Delavnica za svetovalce kariernih centrov. Ljubljana, september 2019
|
|
- Patricija Jenko
- pred 3 leti
- Pregledov:
Transkripcija
1 Delavnica za svetovalce kariernih centrov Ljubljana, september 2019
2 Vsebina dela Registracija, kava Trg dela in mladi na prehodu Vseživljenjska karierna orientacija Odmor s pogostitvijo Karierno svetovanje
3 Trg dela
4 Gibanje stopnje registrirane brezposelnosti (Vir: ZRSZ, 2019)
5 Stopnja registrirane brezposelnosti (Vir: ZRSZ, 2019)
6 Stopnja registrirane brezposelnosti po območnih službah, VII 2019 (Vir: ZRSZ, 2019)
7 Število registriranih brezposelnih mladih let (Vir: ZRSZ, 2019) let
8 Delež brezposelnih let v EU28 in Slo (Vir: Eurostat, 2019) Unemployment rate (%) European Union - 28 countries 8,6 9,2 9,3 10,1 10,6 10,0 9,2 8,4 7,5 6,7 Slovenia 5,8 7,3 8,2 8,9 10,2 9,8 9,0 8,1 6,6 5,1 Unemployment rate low educated (levels 0-2) (%) European Union - 28 countries 14,0 15,3 16,0 18,0 19,2 18,6 17,4 16,1 14,7 13,3 Slovenia 9,0 12,6 14,7 15,8 19,4 16,8 15,2 15,3 11,3 9,2 Unemployment rates (%) European Union - 28 countries 6,3 6,8 6,8 7,4 7,8 7,5 7,1 6,5 5,8 5,2 Slovenia 4,2 4,8 7,0 6,6 8,7 7,8 7,6 6,4 6,1 4,5 Unemployment rate (%) European Union - 28 countries 20,1 21,2 21,7 23,2 23,7 22,2 20,3 18,7 16,8 15,2 Slovenia 13,6 14,7 15,7 20,6 21,6 20,2 16,3 15,2 11,2 8,8 Unemployment rate (%) European Union - 28 countries 11,4 12,5 12,7 13,9 14,6 13,6 12,4 11,2 10,0 9,2 Slovenia 10,1 13,0 14,2 15,0 17,4 18,0 16,1 14,3 10,4 9,0
9 Glavni dejavniki sprememb na trgu dela Globalizacija Avtomatizacija in robotizacija Informacijsko-komunikacijska tehnologija Migracije Demografija (ILO, 2016)
10 Fleksibilnost postaja norma.!
11 Prihodnost dela je že tu - danes Spremembe na trgu dela se dogajajo tu in sedaj in so nepovratne. Potencialne implikacije 4. industrijske revolucije: - Zaposlitev, poklici, veščine, kompetence in kvaliteta dela - Nove oblike zaposlitve (ki bodo zahtevale novo ureditev socialnega sistema)
12 Nove oblike dela (Eurofound, 2018) Nove oblike zaposlovanja, ki so se v EU pojavile predvsem po letu 2000 (Eurofound, 2016, 2018): delitev zaposlenih delitev dela interim management priložnostno delo mobilno delo, ki temelji na IKT delo na podlagi vavčerjev portfeljsko delo crowd employment sodelovalno delo
13 Dejavniki na strani delavcev in delodajalcev, ki vzpodbujajo nove oblike zaposlovanja Vir: Eurofound, 2018
14 Ocena implikacij novih oblik zaposlovanja na delovne pogoje in na trg dela Vir: Eurofound, 2018
15 Employee sharing Job sharing Interim management Casual work ICTbased work mobile Voucher- based work Portfolio work Crowd employment Collaborative employment Austria X X X Belgium X X X X X X Bulgaria X Croatia X Cyprus X X X Czech Republic X X X X Denmark X X X Finland X X France X X X X X X Germany X X X X Greece X X X X X X X
16 Employee sharing Job sharing Interim management Casual work ICTbased mobile work Voucher- based work Portfolio work Crowd employment Collaborative employment Hungary X X X X X X X Ireland X X Italy X X X X X X Latvia X X X X Lithuania X X X X X Luxembourg X Netherlands X X X X Norway X X X Poland X Portugal X X X Romania X Slovakia X X Slovenia X X X Spain X X X Sweden X X X UK X X X X X Vir: Eurofound, 2016
17 1. Trendi na trgu dela Razmere na trgu dela se še naprej izboljšujejo, pri čemer je stopnja zaposlenosti v EU dosegla rekordno raven Stopnja zaposlenosti (oseb, starih let) se stalno zvišuje in se približuje cilju strategije Evropa Stopnja brezposelnosti je zdaj na isti ravni kot v obdobju pred krizo. Stopnje zaposlenosti in brezposelnosti v EU in euroobmočju (Vir: Eurostat, anketa o delovni sili. Opomba: sezonsko prilagojeni podatki za tretje četrtletje leta 2018.)
18 1. Trendi na trgu dela Tudi brezposelnost mladih se še naprej hitro zmanjšuje Zmanjšanje brezposelnosti mladih je v skladu s hkratnim zvišanjem ravni izobrazbe mladih Okrevanje je še vedno izrazitejše v smislu števila zaposlenih kot pa v smislu števila opravljenih ur Število zaposlenih se je leta 2017 povečalo v vseh glavnih demografskihskupinah Stopnje zaposlenosti in rast zaposlovanja po različnih skupinah v EU (Vir: Eurostat, anketa o delovni sili.)
19 1. Trendi na trgu dela Zaradi okrevanja se še naprej povečuje število visoko usposobljenih delavcev v gospodarstvu Število zaposlitev za določen čas kot delež skupnega števila zaposlitev je leta 2017 ostalo skoraj nespremenjeno, število zaposlitev za krajši delovni čas pa se je nekoliko zmanjšalo Kar zadeva sektorski razvoj, se je zaposlovanje še naprej preusmerjalo v storitveni sektor
20 2. Socialni trendi Odstotek prebivalstva, ki mu grozi revščina ali socialna izključenost, in podkomponente ( ).(Vir: Eurostat, EU-SILC.) Število oseb, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost, se je leta 2017 močno zmanjšalo in je zdaj pod ravnjo iz obdobja pred krizo
21 2. Socialni trendi Z močnim zmanjšanjem števila oseb, ki trpijo zaradi resne materialne prikrajšanosti, so se številke zmanjšale na najnižjo raven v zadnjem času, kar kaže na vse višji življenjski standard. Rekordno zvišanje stopenj zaposlenosti je prispevalo k zmanjšanju števila oseb, ki živijo v gospodinjstvih pretežno brez delovno aktivnih članov Odstotek prebivalstva, ki mu grozi revščina, se je prvič po krizi znižal Kljub splošnemu zmanjšanju deleža ljudi, ki jim grozi revščina, revščina zaposlenih ostaja velika. Podatki o revščini za najranljivejše kažejo skromno izboljšanje, s čimer so se obrnili prejšnji trendi. Kljub splošnim izboljšavam je tveganje revščine ali socialne izključenosti, s katerim se spopadajo otroci, še vedno veliko. Dohodki gospodinjstev se še naprej povečujejo, vendar počasneje od gospodarstva kot celote. Trend povečevanja dohodkovne neenakosti v letih po krizi se je leta 2017 obrnil, vendar se pretekla povečanja še niso izravnala.
22
23 EU steber socialnih pravic
24 EU steber SP vsebuje 20 ključnih načel, razvrščenih v tri kategorije ( , Göteborg..EK, EP, ES): enake možnosti in dostop do trga dela (4) pošteni delovni pogoji (6) Socialna zaščita in vključenost (10) Prvotno je usmerjen v evro-območje, vendar ga lahko uporabljajo vse države članice EU, ki želijo sodelovati. Social scoreboard (JER, Evropski semester), 3 kategorije, 12 področij: 14 glavnih kazalnikov 21 sekundarnih kazalnikov
25 I. kategorija: Enake možnosti in dostop do trga dela Načela EU stebra soc. pravic: 1. Izobraževanje, usposabljanje in vseživljenjsko učenje 2. Enakost spolov 3. Enake možnosti 4. Aktivna podpora pri zaposlitvi
26 II. poglavje: Pošteni delovni pogoji Načela EU stebra soc. pravic: 5. Varna in prilagodljiva zaposlitev 6. Plače 7. Informacije o pogojih za zaposlitev in zaščiti v primeru odpovedi 8. Socialni dialog in udeležba delavcev 9. Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja 10. Zdravo, varno in primerno delovno okolje ter varstvo podatkov
27 III. poglavje: Socialna zaščita in vključenost Načela EU stebra soc. pravic: 11. Otroško varstvo in podpora za otroke 12. Socialna zaščita 13. Nadomestila za primer brezposelnosti 14. Minimalni dohodek 15. Dohodki in pokojnine za starejše 16. Zdravstveno varstvo 17. Vključenost invalidov 18. Dolgotrajna oskrba 19. Stanovanja in pomoč za brezdomce 20. Dostop do osnovnih storitev
28 Uresničevanje EU stebra socialnih pravic: Zakonodajne in ne-zakonodajne iniciative 1. Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja: Iniciativa Nov začetek ( The New Start initiative, 2017) Direktiva o ravnotežju delo-življenje staršev in skrbnikov, 2017/19 2. Dostop do socialne zaščite (Predlog Priporočil Sveta o dostopu do socialne zaščite za vse zaposlene in samozaposlene, marec 2018) 3. Obveščanje delavcev (Predlog Direktive o transparentnih in predvidljivih delovnih pogojih, december 2017.Direktiva o pisni izjavi iz 1991) 4. Direktiva o delovnem času, 2004, interpretacija
29
30 Mladi, ki zgodaj opustijo šolanje Razlike pri zaposlovanju moških in žensk Razmerje dohodkovnih kvintilnih razredov Stopnja tveganja revščine ali socialne izključenosti Delež mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo Stopnja zaposlenosti Stopnja brezposelnosti Stopnja dolgotrajne brezposelnosti Rast bruto razpoložljivega dohodka gospodinjstev na prebivalca (2008 = 100) Neto plača delavca s polnim delovnim časom, ki zasluži povprečno plačo Učinek socialnih transferjev na zmanjšanje revščine Otroci, mlajši od treh let, v formalnem otroškem varstvu Neizpolnjene potrebe po zdravstveni oskrbi (po lastnem poročanju) Leto Najuspešnejše države HR, IE, PL, SI FI, LT, SE CZ, FI, SI, SK CZ, FI Enake možnosti in dostop do trga dela Dinamični trgi dela in pošteni delovni pogoji Javna podpora/socialna zaščita in vključenost AT, CZ, DE, NL, SE, SI CZ, DE, EE, NL, SE, UK CZ BG, PL UK, NL, LU, AT, DE Stopnja digitalne pismenosti posameznikov DK, FI, HU, SE FR, LU, NL, PT FI, LU, NL, SE Nadpovprečne države AT, CZ, EL, LT, LV, NL DK, EE, LU, PT, SI, SK BE, DK, HU, MT, NL, SE CY, DE, FR, MT, PL, SE, SI, SK IE AT, BG, LT, PT, SI AT, DE, HU, LU, MT, NL, PL, PT, RO, UK AT, DE, CY, CZ, DK, EE, HR, HU, MT, NL, PL, PT, SE, UK DK, LT, RO, SE BE, FR, SE, DK, IE, FI BE, CZ, FR, NL, PL, SI EE, ES, MT, SI AT, CZ, DE, DK, ES, FR, HU, IT, LU, MT, NL, PL AT, CZ, DE, MT, UK Povprečne države BE, DE, EE, FI, FR, SE, UK AT, BE, BG, CY, DE, ES, FR, IE, NL, UK CY, DE, EE, FR, HR, LU, PL BE, EE, HU, PT BE, FI, FR, HU, LT, LV, MT, PL, PT, SK, UK CY, FI, FR, HU, IE, LU, LV, MT, PL, SK BE, BG, DK, EE, FI, FR, IE, LT, LV, SE, SI, SK BE, BG, FI, FR, IE, LT, LU, LV, RO, SI CZ, EE, DE, FR, FI, HU, LV, NL, SI, SK MT, IT, EL, ES CY, DE, MT, SK CY, DE, FI, IE, IT, LV, UK BE, BG, FI, HR, LT, PT, SE, SK BE, EE, ES, FR, LT, SI, SK Države z dobrim položajem, ki pa ga je treba spremljati LU LV AT AT, DK, NL DK, LU DK AT BE, DK, SE DK Države s šibkim položajem, ki pa se izboljšuje BG, MT, PT MT EL, IT, RO RO BG, RO RO CY, EL, ES, HR EL, ES LT, EE, RO, BG, LV RO EE, EL CY Države, ki jih je treba spremljati CY, DK, HU, SK CZ, HR, HU, PL PT ES, HR, IT, LT, LU, LV EE, ES BE IT SK AT, BE, ES, IE, IT, LU, PT, UK PT, PL, CZ, HR, SI EE, ES, HR, LT, LU, PT AT, HR, HU, LT CY, RO, SI EL, HU, IE, LV, PL, PT Države s kritičnimi razmerami ES, IT, RO EL, IT, RO BG, ES, LT, LV BG, EL CY, EL, HR, IT EL, ES, HR, IT IT CY, EL HU, SK BG, EL, IT, LV, RO BG, CZ, EL, PL, SK LV BG, HR, RO
31 Veščine in delo Spremembe v povpraševanju in ponudbi spretnosti na trgu dela ustvarjajo neravnovesja spretnosti, vključno s pomanjkanjem, presežki in neusklajenostmi. V kontekstu spreminjanja potreb po spretnostih postaja razvijanje pravih veščin, ki ustrezajo potrebam trga dela in zagotavljanje, da posamezniki in delodajalci te veščine v celoti uporabljajo. Indeks evropskih spretnosti (ESI) je sestavni kazalnik Cedefopa, ki meri uspešnost sistemov veščin v EU. ESI meri uspešnost držav "oddaljenost od idealnega"..
32 EU indeks veščin (ESI) Trije stebri EU indeksa veščin: - Razvoj veščin - Aktivacija veščin - Ujemanje veščine
33 ESI rezultat Vir: Cedefop (2018 European skills index).
34 EU indeks veščin; Razvoj veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
35 Trend razvoja veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
36 EU indeks veščin; Aktivacija veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
37 Trend aktivacije veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
38 EU indeks veščin; Ujemanje veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
39 Trend ujemanja veščin Vir: Cedefop (2018 European skills index).
40 Vir: Cedefop (2018 European skills index). Boljša finančna podpora poklicnega usposabljanja in izobraževanja je povezana z učinkovitejšim sistemom veščin
41 Boljši sistemi veščin imajo manj NEET-ov Vir: Cedefop (2018 European skills index).
42 Vir: Cedefop (2018 European skills index). Boljši sistemi veščin imajo višje stopnje zaposlenosti
43 Cedefop napoved rasti in zmanjševanja zaposlenih po dejavnostih ( )
44 Sprememba paradigem na trgu dela INDUSTRIJSKA DRUŽBA DRUŽBA ZNANJA/ INFORMACIJSKA DRUŽBA predvidljiva prihodnost nepredvidljiva prihodnost občutek varnosti nenehno spreminjanje okoliščin stabilnost mobilnost kariera pri enem delodajalcu kariera pri več delodajalcih napredovanje po hierarhični lestvici napredovanje med različnimi področji dela poklic kot neka stabilna struktura poklici se hitro spreminjajo ali nastajajo novi
45 Sprememba paradigem na področju izobraževanja INDUSTRIJSKA DRUŽBA DRUŽBA ZNANJA/ INFORMACIJSKA DRUŽBA sposobnosti omejen dostop do znanja - selekcija v izobraževanju motivacija prost dostop do znanja skupinsko izobraževanje formalno izobraževanje namen izobraževanja = prenos znanja individualno izobraževanje neformalno izobraževanje namen izobraževanja = soustvarjanje znanja, osebnostni razvoj nacionalni šolski sistemi cilj izobraževanja = poklic globalizacija izobraževanja cilj izobraževanja = zaposljivost
46 Kam gremo torej v prihodnosti? Kakšen vpliv ima spreminjajoč se trg dela na delo kariernih svetovalcev? Kaj lahko karierni svetovalci naredijo? Kakšna je vloga kariernih svetovalcev v spreminjajočem se svetu dela in veščin?
47 KARIERA NEKOČ dobra izobrazba in solidno delo zagotavljajo stabilno kariero KARIERA DANES potrebne spretnosti za načrtovanje in vodenje kariere
48 Nova pogodba zaposljivosti je povzročila, da managerji in HRM strokovnjaki pojmujejo kariero kot: Brezmejna kariera (ang.»boundaryless«): kariera, v kateri posameznik prehaja iz enega podjetja v drugo, predvsem z namenom pridobivanja najboljših možnosti za svoj poklicni razvoj. Spreminjajoča se kariera (ang.»protean«): kariera, ki jo vodi posameznik, ne organizacija in je sestavljena iz različnih izkušenj izobraževanja, usposabljanja in dela. Kriterij uspeha je notranji, ne zunanji, pomembne so osebne izbire kariere in iskanje samoizpolnjevanja.
49 Kariera»Kalejdoskop«(»ang. kaleidoscope«): kariera, ki jo ustvarimo na podlagi svojih pogojev, jo ne definirajo vrednote podjetja, temveč naše. Kariera je dinamična ko se spremenijo življenjski pogoji, lahko spremenimo kariero in jo prilagodimo spremembam (ne pa da bi prepustili kontrolo nad kariero nekomu drugemu in organizaciji dopustili, da nam diktira življenje). Portfelj kariera: namesto dela za polni delovni urnik, je običajno, da posameznik dela več part-time služb (vključujoč vse oblike začasne zaposlitve, samozaposlitve ipd.) pri različnih delodajalcih. Ko part-time službe združimo, dobimo enakovreden polni delovni urnik. Portfelj kariere omogočajo več fleksibilnosti, raznolikosti in svobode, vendar pa zahtevajo organizacijske sposobnosti in odpornost na tveganje. (Projektna skupina VKO, 2015)
50 Schein (1978) v kariernem ciklu razlikuje devet stadijev. - Prvi stadij (do 21. leta) zajema rast posameznika. Značilno je raziskovanje lastnih interesov in potreb kot tudi prepoznavanje lastnih talentov in sposobnosti ter motivov in vrednot. Zajema odkrivanje in spoznavanje različnih poklicev tako prek drugih oseb, ki jih posameznik pozna, kot tudi z različnimi dejavnostmi (na primer konjički ali počitniškim delom), v katerih se posameznik lahko preizkuša. Naloge tega cikla so osnova za realistično poklicno izbiro, ki je usklajena z možnostmi v okolju. - Drugi stadij (od 16. do 25. leta) predstavlja vstop na trg dela. Zajema učenje veščin iskanja dela, ki vključuje iskanje dela, kandidiranje na delovna mesta, prebijanje skozi selekcijske postopke ter usklajevanje potreb posameznika in organizacije. Z vstopom v organizacijo se začne tudi poseben proces socializacije, v katerem posameznik utrjuje članstvo v organizaciji in pripadnost njej.
51 Schein (1978) v kariernem ciklu razlikuje devet stadijev. Tretji stadij (od 16. do 25. leta) zajema uvajanje. Posameznik se sooča s sprejemanjem realnosti sveta dela, sooča se z delovno rutino in se trudi, da bi ga sodelavci sprejeli. Začetno negotovost začne nadomeščati neka stopnja samozaupanja. Četrti stadij (od 17. do 30. leta) doseganje polnopravnega članstva v organizaciji. Posameznik pridobiva posebne veščine in znanja, potrebna za napredovanje znotraj organizacije, prevzema popolno odgovornost za opravljeno delo in poskuša kar najbolje uskladiti osebne potrebe s potrebami organizacije.
52 Schein (1978) v kariernem ciklu razlikuje devet stadijev. Peti stadij (po 25. letu) predstavlja vstop v srednjo kariero. Značilna je opredelitev za kakšno specifično delo ali odločitev za obvladovanje več področij, kar pomeni, da posameznik postane "generalist" ali pa se odloči za vstop v menedžment. Šesti stadij (od 35. do 45. leta): pogosta je "kriza srednje kariere", v kateri se soočamo z razliko med dejanskim napredkom v karieri ter željami in cilji, postavljenimi v preteklosti. Značilno je opredeljevanje pomembnosti kariere v odnosu do drugih pomembnih področij posameznikovega življenja. V tem stadiju se posameznik pogosto odloča med vodstveno in ne-vodstveno kariero v prihodnosti.
53 Schein (1978) v kariernem ciklu razlikuje devet stadijev. Sedmi stadij (po 40. letu): Odvisno od izbire v prejšnjem stadiju, se sedmi stadij razdeli na dve poti. Če se posameznik odloči za nevodstveno kariero, se pogosto uči novih znanj in veščin, potrebnih za vlogo mentorja (učenje vplivanja, usmerjanja, prevzemanja odgovornosti za druge in obvladovanja teženj po napredku mlajših sodelavcev). Če pa se posameznik odloči za vodstveno vlogo, se začne učiti predvsem specifičnih veščin vodenja. Osmi stadij (do upokojitve): Ta stadij je zaznamovan s sprejemanjem upada moči in zavzetosti za poklicno napredovanje ter z učenjem novih vlog, ki so povezane z zmanjšanjem kompetenc in motivacije. Deveti stadij (upokojitev): Upokojitev ne pomeni nujno konca kariere, saj je kariera vseživljenjski proces. Prav tako se z upokojitvijo ne končata izobraževanje in delo. Pride le do bolj opaznega preoblikovanja dejavnosti in s tem načina izražanja sebe.
54 Resolucija o karierni orientaciji:»orientacija se v kontekstu vseživljenjskega učenja nanaša na vrsto aktivnosti, ki državljanom v vseh starostnih obdobjih in na katerikoli točki njihovega življenja omogočajo identifikacijo njihovih sposobnosti, kompetenc in interesov za sprejemanje odločitev na področju izobraževanja, usposabljanja in izbire poklica. Poleg tega jim omogoča vodenje svojih življenjskih poti v učenju, delu in drugih okoljih, v katerih se teh kompetenc in sposobnosti naučijo in/ali jih uporabljajo.«
55 Poklicno svetovanje vs. karierno svetovanje (Vir: Terminološki slovarček, ZRSZ, 2011) Poklicno svetovanje (vocational counselling) Svetovalni proces, v katerem se posamezniku na podlagi informacij pomaga sprejeti odločitev o poklicu in poti, ki ga do poklica vodi. Karierno svetovanje (career counselling) svetovanje pri izbiri kariere, svetovanje za kariero. Storitev, pri kateri se posameznik ob pomoči svetovalca odloča o kariernih ciljih in sprejema karierne odločitve na podlagi svojih želja, potreb, sposobnosti, lastnosti, znanj, interesov, vrednot in razvojnih priložnosti ter zastavljen karierni načrt tudi uresničuje. Posamezniku karierno svetovanje osvetli možnosti razvoja kariere ter mu pomaga določiti dodatna izobraževanja in usposabljanja, ki pripomorejo k doseganju zastavljenih kariernih ciljev.
56 Vrste karierne orientacije - Poklicna orientacija (vocational guidance). V organizacijah, ki izvajajo to obliko orientacije, je poudarek predvsem na pripravi posameznika na izbiro poklica ter na odločitvi o poklicu in izobraževalni poti, ki bo pripeljala do poklica.
57 Vrste karierne orientacije - Izobraževalna orientacija (educational guidance). Ukvarja se predvsem z vprašanji izbire izobraževanja, motivacije, načrtovanja izobraževalne poti (pogosto s pomočjo izobraževalnih načrtov), pomoči pri reševanju učnih težav ipd. Izbira poklica oziroma kariere je praviloma v ozadju.
58 Vrste karierne orientacije - Osebna orientacija (personal guidance). V ospredju je ukvarjanje s širokim spektrom osebnih težav stranke, kot so socialni problemi, problemi s starši, čustveni in vedenjski problemi, problemi odvisnosti ipd. V službah, kjer je osebna orientacija v ospredju, razumejo to vrsto orientacije bolj kot terapevtsko svetovanje (Sultana, 2004). Sem sicer sodijo tudi vprašanja izobraževanja in dela, ki pa so v praksi tovrstnih služb pogosto marginalizirana. (Kohont et al., 2011)
59 Karierne kompetence (Kuijpers & Scheerens, 2006)»Razmislek o karieri in lastnih sposobnostih«(angl. career reflection), ki se osredotoča na pregled lastnih kompetenc glede na kariero;»razmislek o motivih«(angl. motivation reflection), ki se osredotoča na pregled lastnih želja, interesov in vrednot glede na kariero;»raziskovanje dela/trga dela«(angl. work exploration), usmerjena v prepoznavanje ujemanja oziroma skladnosti med lastno identiteto in kompetencami ter zahtevanimi vrednotami in kompetencami za določeno delovno mesto ali delovni položaj;»vodenje (upravljanje) kariere«(angl. career control), ki zajema načrtovanje in prepoznavanje vpliva učnih, delovnih ali drugih procesov na razvoj kariere oziroma povezanih s kariero;»mreženje«(angl. networking), ki obravnava vzpostavljanje in ohranjanje družbenih vezi in stikov, pomembnih za kariero. (Perinčič, 2012)
60 Karierni kompas (Euroguidance, 2011) Kazalnik prognoze razvoja kariernih kompetenc Načrt za karierni intervju (van de Wijdeven, van de Biezen, & Adriaansen, 2011) Vprašalnik o ključnih kariernih kompetencah (van de Wijdeven, van de Biezen, & Adriaansen, 2011)
61 Pripomočki namenjeni karienemu svetovanju e-svetovanje: si/ Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo (NKT VKO):
62 e-svetovanje Kakšen sem: Osebnostne lastnosti vprašalnik osebnostnih lastnosti astnosti/ delovni list osebnostne lastnosti Lastnosti.aspx Sposobnosti (opisi različnih sposobnosti): Vrednote in motivi: Vprašalnik lastnosti in motivi Vprašalnik časovne perspektive ktive/ Stil življenja: Vprašalnik delovnih stilov
63 e-svetovanje Kaj me zanima Interesi Interaktivna stran interesni tipi in poklici po Hollandu Hollandov interesni test (samo ob prijavi ali preko Centra za psihodiagnostična sredstva) Interesni vprašalnik Kam in kako
64 e-svetovanje Kaj znam Kompetence Vprašalnik za samooceno kompetenc moocenokompetenc/default.aspx
65 e-svetovanje Kaj naj delam Interaktivni iskalnik po poklicih (Poišči svoj poklic) Interaktivni iskalnik poklicev glede na interesni tip Interaktivni iskalnik poklicev glede na način dela Interaktivni iskalnik poklicev glede na skupine poklicev
66 e-svetovanje Kje iščem zaposlitev Iskanje po zaposlitvenih oglasih Iskanje na skritem trgu dela
67 e-svetovanje Kako kandidiram na delovna mesta Napotki za iskanje zaposlitve vključno s pisanjem prijave, življenjepisa in zaposlitvenim razgovorom. Mesto/
68 e-svetovanje Kako naj bom aktiven Načrt aktivnosti in postavljanje Predloga za izdelavo seznama aktivnosti anjeciljev/seznamaktivnosti.aspx Predloga za izdelavo akcijskega načrta anjeciljev/mojakcijskinacrt.aspx Spremljanje aktivnosti
69
Letni posvet o izobraževanju odraslih november 2013, Austria Trend Hotel Ljubljana Izhodišč
20. november 2013, Austria Trend Hotel Ljubljana Izhodišča za novo finančno perspektivo 2014-2020 na področju izobraževanja odraslih Mag. Katja Dovžak Partnerski sporazum med Slovenijo in Evropsko komisijo
Prikaži večMicrosoft Word - SI_Common Communication_kor.doc
Splošno sporočilo o izvršitvi sodbe v zadevi IP Translator 2. maj 2013 Sodišče je 19. junija 2012 izreklo sodbo v zadevi C-307/10»IP Translator«in tako odgovorilo na predložena vprašanja: 1. Direktivo
Prikaži večLetni posvet o IO 2018 in letna konferenca projekta EUPO
23. in 24. oktober, Kongresni center Habakuk, Maribor RAZVOJNI KORAKI DO LETA 2020 IN NAPREJ VIDIK ANDRAGOŠKEGA CENTRA SLOVENIJE Andrej Sotošek, Andragoški center Slovenije Vsebina predstavitve Ključni
Prikaži večDiapozitiv 1
VSEŽIVLJENJSKO UČENJE ZAPOSLENIH, KOMPETENČNI CENTRI N KAKO DO NOVIH DELOVNIH MEST DAMJANA KOŠIR Generalna direktorica direktorata za trg dela in zaposlovanje MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE
Prikaži večPowerPointova predstavitev
Povezani gradimo skupnost Rimske Terme, 6. in 7. junij 2017 SVETOVANJE ZA ZNANJE, ZNANJE ZA RAST VSEH V SKUPNOSTI mag. Tanja Vilič Klenovšek, Andragoški center Slovenije tanja.vilic.klenovsek@acs.si Vsebina
Prikaži večDiapozitiv 1
CILJI IN USMERITVE NA PODROČJU SOCIALNEGA VKLJUČEVANJA IN BOJA PROTI REVŠČINI V KONTEKSTU PAKETA SOCIALNIH NALOŽB Davor Dominkuš, generalni direktor MDDSZ Socialna situacija Socialne posledice krize: povečevanje
Prikaži večPredupokojitvene aktivnosti za zdravo starost
Predupokojitvene aktivnosti za zdravo starost strokovnih delavcev v VIZ mag. Andrej Sotošek Andragoški Center Slovenije Struktura predstavitve Viri in strokovne podlage Namen in ključni cilji projektne
Prikaži večNASLOV PREDAVANJA IME IN PRIIMEK PREDAVATELJA
DIGITALNE KOMPETENCE KAJ, ZAKAJ, KAKO NIKO SCHLAMBERGER Slovensko društvo INFORMATIKA INDUSTRIJA 4.0 IN SLOVENIJA 4.0 ZGLED: Industrija 4.0 orodja stroji avtomati roboti Slovenija 4.0 Vojvodina Kranjska
Prikaži večMicrosoft Word - GG_Toolbox-exc_si _todo p17.doc
Orodja / Metode Golden Goal Osnovne spretnosti & Učenje komuniciranja z vključenimi športnimi aktivnostmi (Slovenian version) 1 Projekt Golden Goal je bil ustanovljen s pomočjo SOCRATES-GRUNDTVIG programa
Prikaži več1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnost
1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis 16052016 2. IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnostni razvoj (drugo) 0909 Novi Klasius P bo 0922 Skrb
Prikaži večMicrosoft Word - SL Common Communication 2 updated v1.1.doc
Skupno sporočilo o običajni praksi pri splošnih navedbah naslovov razredov Nicejske klasifikacije (verzija 1.1) 1 20. februar 2014 Sodišče je 19. junija 2012 izreklo sodbo v zadevi C-307/10 IP Translator
Prikaži večTabela 20: Celotni izdatek za socialno varnost (% BDP) 5
KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA: SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIANIH PARTNERJEV I. UVOD II. ANALIZA III. IZZIVI IV. PRIPOROČILA SOCIALNIH PARTNERJEV 18. oktober 2007 Skupna analiza ključnih izzivov,
Prikaži večLOGO
DAVČNE IDENTIFIKACIJSKE ŠTEVILKE (TIN) Davčna številka po vsebini: 1. AT Avstrija https://www.bmf.gv.at/steuern/_start.htm ni na voljo 2. BE Belgija http://www.ibz.rrn.fgov.be/fr/registre-national/ https://www.checkdoc.be/checkdoc/homepage.do
Prikaži več2
Povzetek makroekonomskih gibanj, maj 19 Gospodarska rast v evrskem območju je nizka, a precej stabilna, saj se ob naraščajoči negotovosti v svetovni trgovini ohranja solidna rast domačega povpraševanja.
Prikaži večPEDAGOŠKO VODENJE, kot ena od nalog
Osebni pogled, refleksija in ključne ugotovitve ob koncu leta 2014/2015 Maja Koretič, pomočnica ravnatelja in pedagoška vodja MOJA VLOGA V ENOTI VRTCA Dela in naloge pomočnice ravnatelja za vrtec glede
Prikaži več20. andragoški kolokvij
21. andragoški kolokvij in sklepni dogodek projekta EPUO Neformalno izobraževanje odraslih kot strategija odzivanja na spremembe 3. in 4. oktober 2017 Stavba Vertikala (Pipistrel Vertical Solutions), Vipavska
Prikaži večMicrosoft PowerPoint - ERA IP prijavitelji 2013a
Erasmus Intenzivni Programi Delavnica za prijavitelje 2013 mag. Robert Marinšek Program VŽU kje najdemo projekte IP 2/ 28 Namen IP Učinkovito, večnacionalno poučevanje, teme, ki se sicer ne poučujejo,
Prikaži večPregled programa Erasmus
Pregled programa 10. Srečanje koordinatorjev 6.11.2012, Ajdovščina Maja Godejša, CMEPIUS Današnje srečanje Kratka zgodovina programa Izvajanje a v Sloveniji Rezultati analiz učinkov mobilnosti evš spletni
Prikaži večLetni posvet o izobraževanju odraslih november 2014, Grand hotel Union Ljubljana Letni posv
26. november 2014, Grand hotel Union Ljubljana KLJUČNI RAZVOJNI DOSEŽKI IN IZZIVI ANDRAGOŠKEGA CENTRA SLOVENIJE Mag. Andrej Sotošek Raziskave in razvoj 1. Raziskava PIAAC (OECD): rezultati: glavna raziskava
Prikaži večSlide 1
Akademija upravljanja s človeškimi viri Informativni dan J A S M I N A R I D Z I F R A N J A R I D Z I D R. A L E K S A N D E R Z A D E L P R I M O Ž K O Č A R 0 4. J U L I J, 2 0 0 8 Zakaj HRM Akademija?
Prikaži večŠtevilka:
Štukljeva cesta 44, 1000 Ljubljana T: 01 369 77 00 F: 01 369 78 32 E: gp.mddsz@gov.si www.mddsz.gov.si Datum: 13. 3. 2019 PREDLAGANE SPREMEMBE NA PODROČJU SOCIALNEGA VARSTVA, TRGA DELA IN POKOJNINSKEGA
Prikaži večerasmus +: mladi v akciji Erasmus+: Mladi v akciji je del programa EU Erasmus+ na področju izobraževanja, usposabljanja, mladine in športa za obdobje
erasmus +: mladi v akciji Erasmus+: Mladi v akciji je del programa EU Erasmus+ na področju izobraževanja, usposabljanja, mladine in športa za obdobje 2014 2020. Namenjen je krepitvi kompetenc in zaposljivosti
Prikaži večRAZVOJNI CENTER ZA ZAPOSLITVENO REHABILITACIJO NORMATIVI NA PODROČJU ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE mag. Aleksandra Tabaj Predstojnica Razvojnega centra
RAZVOJNI CENTER ZA ZAPOSLITVENO REHABILITACIJO NORMATIVI NA PODROČJU ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE mag. Aleksandra Tabaj Predstojnica Razvojnega centra za zaposlitveno rehabilitacijo mag. Robert Cugelj Generalni
Prikaži več(Microsoft Word - Izvedbeni kurikul za SSI PRT november 2010-PRIMER DOBRE PRAKSE PATRICIJA PAVLI\310)
IZVEDBENI NAČRT ZA IZOBRAŽEVALNI PROGRAM Srednjega strokovnega izobraževanja PREDŠOLSKA VZGOJA Šolsko leto 2010/2011 IZOBRAŽEVALNA ORGANIZACIJA: 1. PODLAGE IN VIRI ZA OBLIKOVANJE: 2. Šolska pravila ocenjevanja
Prikaži večPowerPoint Presentation
V pomurski regiji bliže k izboljšanju razumevanja motenj razpoloženja Novinarska konferenca, 14. maj 2019 Partnerja programa: Sofinancer programa: Novinarsko konferenco so organizirali: Znanstvenoraziskovalni
Prikaži večKratek pregled vsebine Delovne skupne za izobraževanje odraslih Ema Perme, članica delovne skupine za izobraževanje odraslih pri Evropski komisiji (20
Kratek pregled vsebine Delovne skupne za izobraževanje Ema Perme, članica delovne skupine za izobraževanje pri Evropski komisiji (2014-2015) Ljubljana, 3. december 2014, Strokovni seminar PIAAC Podlage
Prikaži več08_03
OBVESTILO O RAZPISU ZA OBLIKOVANJE REZERVNEGA SEZNAMA Naziv delovnega mesta Funkcionalna skupina/razred AD 6 Vrsta pogodbe Sklic Rok za prijavo Kraj zaposlitve Veljavnost rezervnega seznama do Število
Prikaži večZELENA DOLINA
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE ZELENA DOLINA Evalvacija programa dr. Janez Drobnič Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje
Prikaži večEVROPSKA KOMISIJA Bruselj, SWD(2017) 89 final DELOVNI DOKUMENT SLUŽB KOMISIJE Poročilo o državi Slovenija 2017 Poročilo vsebuje poglobljeni
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 22.2.2017 SWD(2017) 89 final DELOVNI DOKUMENT SLUŽB KOMISIJE Poročilo o državi Slovenija 2017 Poročilo vsebuje poglobljeni pregled o preprečevanju in odpravljanju makroekonomskih
Prikaži večFAMICO_NEWSLETTER_1st_Final_SI
FAMICO Glasilo I V tej izdaji: - Dobrodošlica - Namen projekta - Pričakovani rezultati - Novice - Partnerstvo - Uvodna konferenca februar 2014 Dobrodošli! Dobrodošli v prvi izdaji glasila projekta FAMICO.
Prikaži večuntitled
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 16.12.2014 C(2014) 9982 final IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE z dne 16.12.2014 o odobritvi nekaterih elementov Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju
Prikaži večPOSLOVNO OKOLJE PODJETJA
POSLOVNO OKOLJE PODJETJA VSI SMO NA ISTEM ČOLNU. ACTIVE LEARNING CREDO (adapted from Confucius) When I hear it, I forget. When I hear and see it, I remember a little. When I hear, see and ask questions
Prikaži večUradni list C 149 Evropske unije Letnik 62 Slovenska izdaja Informacije in objave 30. april 2019 Vsebina IV Informacije INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANO
Uradni list C 149 Evropske unije Letnik 62 Slovenska izdaja Informacije in objave 30. april 2019 Vsebina IV Informacije INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE Svet 2019/C 149/01
Prikaži več(Microsoft PowerPoint - Zlati kamen 2013-finalisti [Zdru\236ljivostni na\350in])
6. mesto OBČINA RAZKRIŽJE Razkrižje Razkrižje: uvrstitve Kvalitativna analiza: 33 točk (11. mesto) UČINKOVITOST Investicije 28 Rast odhodkov za javno upravo 8 Prihodki iz EU 9 Rast priha 1 GOSPODARSTVO
Prikaži večPowerPointova predstavitev
OD STRATEGIJ DO RECEPTA ZA IZOBRAŽEVANJE ODRASLIH Samo Hribar Milič, Gospodarska zbornica Slovenije Andragoški kolokvij, Ljubljana, 31.5.2019 KAJ JE POMEMBNEJŠE ZA NAČRTOVANJE: - Tisto kar vemo - Tisto
Prikaži večNa tem delu pride kot pri ljubljanski različici kdaj bo senat sprejel ta pravila ter na kateri seji ter na kateri člen statuta
NAVODILA O IZVAJANJU ANKET O ZADOVOLJSTVU S ŠTUDIJEM IN O ZAPOSLJIVOSTI IN ZAPOSLENOSTI DIPLOMANTOV UM N 7/2013-41AG I. NAMEN IN CILJI ANKET 1. člen (namen anket) Univerza v Mariboru (v nadaljevanju UM)
Prikaži večPriloga 1: Obrazci prošenj za izdajo dovoljenja za prebivanje OPOMBA: Besedilo obrazcev prošenj za izdajo dovoljenja za prebivanje je lahko prevedeno
Priloga 1: Obrazci prošenj za izdajo dovoljenja za prebivanje OPOMBA: Besedilo obrazcev prošenj za izdajo dovoljenja za prebivanje je lahko prevedeno v tuje jezike. Obrazec št. 1/1 REPUBLIKA SLOVENIJA...
Prikaži večBrexit_Delakorda_UMAR
MAKROEKONOMSKI IZGLEDI ZA EU IN SLOVENIJO KAKŠNA JE / BO VLOGA BREXITA? Aleš Delakorda, UMAR C F A S l o v e n i j a, 1 7. 1 0. 2 0 1 6 M A K R O E K O N O M S K I P O L O Ž A J I N I Z G L E D I Z A E
Prikaži večPrezentace aplikace PowerPoint
ipaac struktura in»roadmap» doc. dr. Tit Albreht, dr. med.,spec. Koordinator projekta skupnega ukrepa ipaac, NIJZ e-naslov: ipaac@nijz.si OSNOVNI PODATKI Koordinator projekta: Nacionalni inštitut za javno
Prikaži večNa podlagi 35. člena Statuta Univerze v Ljubljani (Ur. l. RS, št. 4/2017) in ob soglasju Senata UL, pridobljenega na 39. seji senata UL z dne
Na podlagi 35. člena Statuta Univerze v Ljubljani (Ur. l. RS, št. 4/2017) in ob soglasju Senata UL, pridobljenega na 39. seji senata UL z dne 27.6.2017, rektor Univerze v Ljubljani sprejema naslednja PRAVILA
Prikaži večDruštvo gluhih in naglušnih Pomurja Murska Sobota
Društvo gluhih in naglušnih Pomurja Murska Sobota Gluhota in naglušnost nimata dramatičnega zunanjega videza, zato pa imata dramatične posledice. Nevidna invalidnost Pri invalidih sluha in govora gre za
Prikaži večPowerPoint Template
IV. Strateško planiranje v splošnem Strateško planiranje ni izolirano področje od managementa Dve vrsti managementa: Strateški management Operativni management Strateški managemenet šele v zadnjem obdobju
Prikaži večSamoevalvacijsko porocilo
POROČILO KOMISIJE ZA KAKOVOST ZA ŠOLSKO LETO 2015/ 2016 NA ŠOLSKEM CENTRU SLOVENSKE KONJICE-ZREČE Svet zavoda sprejel na svoji redni seji dne, 26. 9. 2016 Pripravila: Maja Dragan, univ. dipl. prev. 1 1.
Prikaži večPOKLICNO IZOBRAŽEVANJE IN SPLOŠNA ZNANJA
ZAGOTAVLJANJE IN IZBOLJŠEVANJE KAKOVOSTI V PSIU (Usposabljanje timov za kakovost izvajalcev PSIU) Gradivo je nastalo v okviru projekta Finančna podpora nacionalnim referenčnim točkam EQAVET 2017 (Project
Prikaži večMicrosoft Word Updated FAQ-EN_SL.docx
TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Pogosta vprašanja Splošno Kje najdem informacije o programu Tvoja prva zaposlitev Eures? Informacije lahko prenesete z Euresovega portala na naslovu http://eures.europa.eu ali
Prikaži večEY Slovenija Davčne novice – 10. julij 2019
10. julij 2019 EY Slovenija Davčne novice Davčne novice julij V julijski številki Davčnih novic vam pošiljamo pregled zadnjih predlogov za spremembo davčne zakonodaje in predstavljamo predlog uvedbe davka
Prikaži večRAZVOJNI CENTER ZA ZAPOSLITVENO REHABILITACIJO VEČLETNA EVALVACIJA ZAPOSLOVANJA INVALIDOV mag. Aleksandra Tabaj Vodja Razvojnega centra za zaposlitven
RAZVOJNI CENTER ZA ZAPOSLITVENO REHABILITACIJO VEČLETNA EVALVACIJA ZAPOSLOVANJA INVALIDOV mag. Aleksandra Tabaj Vodja Razvojnega centra za zaposlitveno rehabilitacijo mag. Robert Cugelj Generalni direktor
Prikaži večPowerPoint Presentation
Oddelek za pedagogiko in andragogiko FF UL Pedagoško-andragoški dnevi 2018 25. januar 2018 SVETOVANJE NA PODROČJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA: VLOGA PEDAGOGA IN ANDRAGOGA V VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNIH INSTITUCIJAH
Prikaži več2019 QA_Final SL
Predhodni prispevki v enotni sklad za reševanje za leto 2019 Vprašanja in odgovori Splošne informacije o metodologiji izračuna 1. Zakaj se je metoda izračuna, ki je za mojo institucijo veljala v prispevnem
Prikaži večEVROPSKA KOMISIJA Bruselj, COM(2017) 687 final POROČILO KOMISIJE EVROPSKEMU PARLAMENTU IN SVETU Ocena napredka držav članic pri izpolnjevan
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 23.11.2017 COM(2017) 687 final POROČILO KOMISIJE EVROPSKEMU PARLAMENTU IN SVETU Ocena napredka držav članic pri izpolnjevanju nacionalnih ciljev glede energijske učinkovitosti
Prikaži večKONTINGENČNI PRISTOP K OBLIKOVANJU SISTEMA STRATEŠKEGA POSLOVODNEGA RAČUNOVODSTVA: EMPIRIČNA PREVERBA V SLOVENSKIH PODJETJIH
Temelji poslovodnega računovodstva(1) Uvod v poslovodno računovodstvo (kontroling) Prof. dr. Simon Čadež simon.cadez@ef.uni-lj.si 2 CILJI PREDMETA Opredeliti vlogo managerjev in poslovodnega računovodstva
Prikaži večPROJEKT RAZVOJA MLADIH PERSPEKTIVNIH KADROV V BANKI KOPER D.D. mag. Katja Sabadin, vodja projekta razvoja kadrov v Banki Koper, d.d "Vse organizacije,
PROJEKT RAZVOJA MLADIH PERSPEKTIVNIH KADROV V BANKI KOPER D.D. mag. Katja Sabadin, vodja projekta razvoja kadrov v Banki Koper, d.d "Vse organizacije, podjetja in ustanove danes rutinsko zatrjujejo, da
Prikaži večODPRT RAZPIS ERASMUS ZA 2009/2010
RAZPIS ZA MOBILNOST ŠTUDENTOV Z NAMENOM PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA V OKVIRU PROGRAMA ERASMUS+ v študijskem letu 2018/19 Rok za prijavo: 05.03.2018 Razpisna dokumentacija: Razpis Prijavni obrazec Naslov
Prikaži večPowerPointova predstavitev
Celostna obravnava oseb s težavami v duševnem zdravju NASTJA SALMIČ TISOVEC, UNIV. DIPL. PSIH., CERTIFICIRANA EUROPSY PSIHOLOGINJA Š E N T, S LOV E N S KO Z D R U Ž E N J E Z A D U Š E V N O Z D R AVJ
Prikaži večRevizijsko poročilo: Nadzorni sistem nad izvajanjem ukrepov aktivne politike zaposlovanja
Nadzorni sistem nad izvajanjem ukrepov aktivne politike zaposlovanja Nadzorni sistem nad izvajanjem ukrepov aktivne politike zaposlovanja 4 MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE, ZAVOD RS ZA
Prikaži večOpozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kak
Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika
Prikaži večDCS-2330L_A1_QIG_v1.00(EU).indd
HD WIRELESS N OUTDOOR CLOUD CAMERA DCS-2330L KRATKA NAVODILA ZA UPORABO VSEBINA PAKETA HD WIRELESS N OUTDOOR CLOUD CAMERA DCS-2330L NAPAJALNI ADAPTER ADAPTER ETHERNET KABEL (CAT5 UTP) MED POSTAVITVIJO,
Prikaži večZAPOSLOVANJE OSEB IZ RANLJIVIH SKUPIN STORITVE MPIS PISARNE, FINANČNE SPODBUDE POSAMEZNIH INSTITUCIJ IN PRIDOBIVANJE NEPOVRATNIH FINANČNIH SREDSTEV (z
ZAPOSLOVANJE OSEB IZ RANLJIVIH SKUPIN STORITVE MPIS PISARNE, FINANČNE SPODBUDE POSAMEZNIH INSTITUCIJ IN PRIDOBIVANJE NEPOVRATNIH FINANČNIH SREDSTEV (za delodajalce) Projekt delno financira Evropska unija,
Prikaži večDiapozitiv 1
Ključne kompetence za uspešno delo knjižničarja Kako jih razvijati? Dr. Vlasta Zabukovec Oddelek za bibliotekarstvo, informacijsko znanost in knjigarstvo FF, UL Kompetence Študij, vseživljenjsko učenje
Prikaži večCulture Programme (2007 – 2013)
USTVARJALNA EVROPA (2014 2020) Podprogram Kultura Razpis za zbiranje predlogov: Razpis za zbiranje predlogov EACEA 34/2018: podpora za projekte evropskega sodelovanja 2019 OPOZORILO: Izvajanje tega razpisa
Prikaži večPROGRAM PROJEKTNO UČENJE MLAJŠIH ODRASLIH (PUM-O) Ljubljana, november
PROGRAM PROJEKTNO UČENJE MLAJŠIH ODRASLIH (PUM-O) Ljubljana, november 2018 0 KAZALO KAZALO... 1 Predstavitev ključnih novosti programa PUM-O v primerjavi s programom PUM... 3 1 Vstopanje mladih na trg
Prikaži večPowerPointova predstavitev
SKLOP 1: EKONOMIKA KMETIJSKEGA GOSPODARSTVA Upravljanje kmetijskih gospodarstev Tomaž Cör, KGZS Zavod KR Vsem značilnostim kmetijstva mora biti prilagojeno tudi upravljanje kmetij. Ker gre pri tem za gospodarsko
Prikaži večNa podlagi Dogovora o sofinanciranju štipendij za nadarjene športnike v Republiki Sloveniji, ki so ga dne sklenili Olimpijski komite Slov
Na podlagi Dogovora o sofinanciranju štipendij za nadarjene športnike v Republiki Sloveniji, ki so ga dne 22. 12. 2011 sklenili Olimpijski komite Slovenije Združenje športnih zvez, ministrstvo, pristojno
Prikaži večPriporočilo Sveta z dne 22. maja 2017 o evropskem ogrodju kvalifikacij za vseživljenjsko učenje in razveljavitvi Priporočila Evropskega parlamenta in
15.6.2017 SL Uradni list Evropske unije C 189/15 PRIPOROČILA SVET PRIPOROČILO SVETA z dne 22. maja 2017 o evropskem ogrodju kvalifikacij za vseživljenjsko učenje in razveljavitvi Priporočila Evropskega
Prikaži večSvet Evropske unije Bruselj, 3. maj 2017 (OR. en) 8717/17 SPREMNI DOPIS Pošiljatelj: Datum prejema: 27. april 2017 Prejemnik: Št. dok. Kom.: Zadeva: S
Svet Evropske unije Bruselj, 3. maj 2017 (OR. en) 8717/17 SPREMNI DOPIS Pošiljatelj: Datum prejema: 27. april 2017 Prejemnik: Št. dok. Kom.: Zadeva: SOC 301 EMPL 226 SAN 173 EDUC 164 AG 16 INST 187 za
Prikaži večFAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Kidričeva cesta 55a, 4000 Kranj Tel.: (04) (04) E pošta: Splet
FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Kidričeva cesta 55a, 4000 Kranj Tel.: (04) 237 42 22 (04) 237 42 15 E pošta: vs@fov.uni-mb.si; un@fov.uni-mb.si Spletna stran: http://www.fov.uni-mb.si Informativno mesto:
Prikaži večImpact assessment Clean 0808
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 13.9.2017 SWD(2017) 501 final DELOVNI DOKUMENT SLUŽB KOMISIJE POVZETEK OCENE UČINKA Spremni dokument k predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o Agenciji EU za kibernetsko
Prikaži večMicrosoft Word Okolju prijazno vrtnarstvo
Naziv programske enote Okolju prijazno vrtnarstvo Program Vrtnarstvo Področje KMETIJSTVO SPLOŠNI DEL Utemeljenost Program usposabljanja za odrasle osebe s področja Vrtnarstva je zasnovan na podlagi povpraševanja
Prikaži več(Microsoft Word - \212ifre podlag za zavarovanje z opisom.docx)
ŠIFRE PODLAG ZA ZAVAROVANJE Z OPISOM Pojasnilo oznak PIZ - pokojninsko in invalidsko zavarovanje ZZ - zdravstveno zavarovanje ZPB - zavarovanje za primer brezposelnosti ZSTV - zavarovanje za starševsko
Prikaži večZavezanec za davek: Davčna številka:. Priloga 8 PODATKI V ZVEZI Z OLAJŠAVO ZA ZAPOSLOVANJE po 55.b, 56. in 57. členu ZDDPO-2 Za obdobje od do PODATKI
Zavezanec za davek: Davčna številka:. Priloga 8 PODATKI V ZVEZI Z OLAJŠAVO ZA ZAPOSLOVANJE po.b, 6. in 7. členu ZDDPO- Za obdobje od do PODATKI POD ZAP. ŠT..0,. IN.8 OBRAČUNA PREGLEDNICA A: Podatki v zvezi
Prikaži večMicrosoft Word - Brosura neobvezni IP
Osnovna šola dr. Aleš Bebler - Primož Hrvatini NEOBVEZNI IZBIRNI PREDMETI V ŠOLSKEM LETU 2017/18 Drage učenke in učenci, spoštovani starši! Neobvezni izbirni predmeti so novost, ki se postopoma uvršča
Prikaži večFakulteta za industrijski inženiring Novo mesto STRATEGIJA Stran:1/9 STRATEGIJA FAKULTETE ZA INDUSTRIJSKI INŽENIRING NOVO MESTO No
inženiring Novo mesto STRATEGIJA 2011-2015 Stran:1/9 STRATEGIJA FAKULTETE ZA INDUSTRIJSKI INŽENIRING NOVO MESTO 2011-2015 Novo mesto, februar 2011 inženiring Novo mesto STRATEGIJA 2011-2015 Stran:2/9 1
Prikaži večAM_Ple_NonLegReport
8.3.2018 A8-0048/7 7 Marco Zanni, Stanisław Żółtek, André Elissen Uvodna izjava B B. ker se je hitro izkazalo, da večletni finančni okvir za obdobje 2014 2020 ni primeren za izpolnjevanje dejanskih potreb
Prikaži večSlide 1
SMERNICE ZA VKLJUČEVANJE OTROK PRISELJENCEV V VRTCE IN ŠOLE Mag. Katica Pevec Semec katica.pevec@zrss.si Kaj so Smernice? So okviren dokument, ki lahko s splošnimi usmeritvami za delo z otroki priseljenci
Prikaži večPowerPoint Presentation
Novosti Državnega centra za storitve zaupanja SI-TRUST Mag. Aleš Pelan, Ministrstvo za javno upravo 11.12.2018 ... 2000 2001 2015 2018 Overitelj na MJU Državni center za storitve zaupanja Novosti v letu
Prikaži večMicrosoft Word - Brosura neobvezni IP 2018
Drage učenke in učenci, spoštovani starši! Po 20. a člen ZOoš šola ponuja za učence 1.razreda, 4. 9. razreda neobvezne izbirne predmete. Šola bo za učence 1. razreda izvajala pouk prvega tujega jezika
Prikaži večPredmetnik programa Družboslovna informatika, smer Digitalne tehnologije in družba (DI-DTID) 1. letnik Zimski semester Poletni semester # Naziv predme
Predmetnik programa Družboslovna informatika, smer Digitalne tehnologije in družba (DI-DTID) 1. letnik 1 Statistika 60 6 6 Uvod v metode družboslovnega raziskovanja 60 6 2 Uvod v družboslovno informatiko
Prikaži večPowerPointova predstavitev
ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI NACIONALNI INŠTITUT ZA JAVNO ZDRAVJE Preventivna konferenca na področju drog Skupaj zmoremo več Preventivni pristopi v sistemu socialnega varstva PORTOROŽ, 20. 10. 2016 Marjeta
Prikaži večREPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE ZAKON O SPREMEMBAH IN DOPOLNITVAH ZAKONA O UREJANJU TRGA DELA (ZUTD-A)
ZAKON O SPREMEMBAH IN DOPOLNITVAH ZAKONA O UREJANJU TRGA DELA (ZUTD-A) Poglavitni cilji sprememb ZUTD: doseganje večje fleksibilnosti na trgu dela zmanjšanje pasti brezposelnosti za brezposelne osebe odprava
Prikaži večgive yourself a digital makeover
Prenos znanja v praksi in projekti pametne vasi prof. dr. Janez Bešter 33. Posvet Javne službe kmetijskega svetovanja, 26.11.2018, Thermana, Laško Načrti in primeri AKIS Od načrtov v izvedbo in praktično
Prikaži večUniverza v Mariboru
Univerza v Mariboru Pedagoška fakulteta VLOGA UČITELJA Avtor: M. Š. Datum: 23.11.2010 Smer: razredni pouk POVZETEK Učitelj je strokovnjak na svojem področju, didaktično usposobljen, ima psihološka znanja
Prikaži večSezana_porocilo okt2013
Občani Sežane o aktualnih vprašanjih telefonska raziskava Izvajalec: Ninamedia d.o.o. Ljubljana, oktober 2013 1. POVZETEK Zaposlitvene možnosti so trenutno največji problem, ki ga zaznavajo anketiranci.
Prikaži večMicrosoft Word - 10-Selekcijski intervju _4.del_.docx
številka 10,27.avg. 2004, ISSN 1581-6451, urednik:radovan Kragelj Pozdravljeni! V prejšnji številki mesečnika smo si ogledali, katera področja moramo vsebinsko obdelati v sklopu delovne zgodovine. V današnji
Prikaži večMicrosoft Word - 13-Selekcijski intervju.docx
številka 13, 15. dec.2004, ISSN 1581-6451, urednik:radovan Kragelj Pozdravljeni! Danes nadaljujemo z vprašanji, s katerimi vrednotite konkretne lastnosti in sposobnosti posameznega kandidata. V prejšnjih
Prikaži večNa podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI
Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI KODEKS EVROPSKE PRAVNE FAKULTETE PREAMBULA Ta kodeks
Prikaži večExcel 2016
PRIDOBIVANJE TEMELJN IH IN POKLICNIH KOMPETENC OD 2019 DO 2022 HIPERPOVEZAVA Gradivo za interno uporabo AVTOR: Belinda Lovrenčič Gradivo ni lektorirano V Maj 2019 Operacijo sofinancira Evropska unija,
Prikaži večZAVAROVANEC/PODLAGA ZAVAROVANJA ZZVZZ VRSTA PRISPEVKA OSNOVA ZAVEZANEC za plačilo STOPNJA IN MESEČNI ZNESEK Osebe, ki so v delovnem razmerju v RS Podl
Osebe, ki so v delovnem razmerju v RS Podlaga: 001, 013, 016, 029, 034, 036, 084, 085 Kategorija zavarovancev: aktivni 1. točka 15. Enaka osnova kot za PIZ,vendar ne manj kot 60 % zadnje znane povprečne
Prikaži večPowerPoint Presentation
Povabilo na kavo za razvojno usmerjena podjetja Cona Tezno, 1. 2. 2017 E K O N O M S K I I N S T I T U T M A R I B O R D. O. O. Ekonomski institut Maribor Smo razvojno raziskovalna institucija, Smo tudi
Prikaži večPravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d.
Na podlagi 8. člena statuta Svobodnega sindikata Slovenije je Sindikat zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. na ustanovnem sestanku dne, 06.11.2014 sprejel PRAVILNIK Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil
Prikaži več5 javni poziv PVSP HRT-2.pages
PETI JAVNI POZIV za vključitev v PVSP HRT v okviru Programa spodbujanja konkurenčnosti in ukrepov razvojne podpore za območje Občin Hrastnik, Radeče in Trbovlje v obdobju 2013-2018, sprejetega na redni
Prikaži večTA
10.12.2018 A8-0274/ 001-063 PREDLOGI SPREMEMB 001-063 vlagatelj: Odbor za zaposlovanje in socialne zadeve Poročilo Czesław Hoc Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) A8-0274/2017 (COM(2016)0528
Prikaži večPREDLOGI NASLOVOV ZA IZDELAVO DIPLOMSKIH DEL PROGRAM VELNES 2018/2019 PREDAVATELJICA: mag. Darja Radić UVOD V TURIZEM IN DESTINACIJSKI MANAGEMENT (UTD
PREDLOGI NASLOVOV ZA IZDELAVO DIPLOMSKIH DEL PROGRAM VELNES 2018/2019 PREDAVATELJICA: mag. Darja Radić UVOD V TURIZEM IN DESTINACIJSKI MANAGEMENT (UTD) 1. Oblikovanje doživetij v izbrani turističnih destinaciji
Prikaži večGradbeništvo kot Industrija 4.0
Povzetek: Kot vse druge panoge se mora gradbeništvo modernizirati Industrija 4.0 koncept, ki daje modernizaciji okvir, motivacijo, zagon Industrija 4.0 je stapljanje fizičnega in digitalnega sveta Gradbeništvo
Prikaži večuntitled
NAPOVED 369 4 Od revščine in socialne izključenosti k enakosti, socialni pravičnosti in solidarnosti Kongres organizirata Fakulteta za socialno delo ter Društvo socialnih delavk in delavcev Slovenije.
Prikaži večModra zavarovalnica, d.d.
Srečanje z novinarji Ljubljana, 17. 1. 2013 Poudarki Modra zavarovalnica je največja upravljavka pokojninskih skladov in največja izplačevalka dodatnih pokojnin v Sloveniji. Modra zavarovalnica med najboljšimi
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/ z dne 13. julija o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/ Evropskega parlamenta in S
5.11.2018 L 274/11 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/1639 z dne 13. julija 2018 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi, ki podrobneje
Prikaži večI.5 ANALIZA UPORABE ZDRAVSTVENIH STORITEV PRI STAREJ IH SLOVENCIH: PRVI REZULTATI 4. VALA RAZISKAVE SHARE Rok Hren, Inštitut za matematiko, fiziko in
I.5 ANALIZA UPORABE ZDRAVSTVENIH STORITEV PRI STAREJ IH SLOVENCIH: PRVI REZULTATI 4. VALA RAZISKAVE SHARE Rok Hren, Inštitut za matematiko, fiziko in mehaniko, Univerza v Ljubljani Valentina Prevolnik
Prikaži večSlovenska Web
Evropski projekt CHAMP združuje vodilna evropska mesta na področju kolesarjenja. CHAMP mesta želijo s pomočjo medsebojne primerjave najti načine za izboljšanje kolesarske politike in pridobiti nove ideje
Prikaži večMicrosoft Word - SEP, koncnaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Osnovna šola bratov Letonja telefon/fax: (03) 8965300, 8965304 Šmartno ob Paki 117 e-pošta: os-bl-smartno@guest.arnes.si 3327 Šmartno ob Paki spl. stran: www.ossmartno.si SAMOEVALVACIJSKO POROČILO SODELOVANJE
Prikaži več(Microsoft Word - 39_Vklju\350enost odraslihv formalno izobra\236evanje)
Andragoški center Slovenije 39. Statistični podatki: Vključenost odraslih v formalno izobraževanje Opomba: Informacijo o vključenosti odraslih v formalno izobraževanje (glej informacijo številka 38) nadgrajujemo
Prikaži več