Ponudba vsebinskih delavnic za podjetja v projektu
|
|
- Štefan Kramberger
- pred 3 leti
- Pregledov:
Transkripcija
1 Ponudba vsebinskih delavnic za podjetja v projektu Oktober 2020
2 VSEBINSKO KAZALO 1 UVOD TERMINSKI RAZPORED, TRAJANJE IN KRAJI IZVEDBE DELAVNIC VSEBINE, CILJI, METODE IN OBLIKE DELA TER IZVAJALCI DELAVNIC Načrt promocije zdravja na delovnem mestu zaključimo ga! Davčni (in pravni) vidiki izvajanja ukrepov s področja zdravja pri delu Higienski ukrepi za preprečevanje okužbe s SARS-CoV Komunikacija v podjetju Stališča do starejših in medgeneracijsko sodelovanje Spodbujanje gibanja in ergonomska prilagoditev delovnega mesta Prehrana na delovnem mestu Stres na delovnem mestu Spanje od A do Ž Stran 1
3 1 UVOD Spoštovani STAR VITALOV-CI! V pričujočem katalogu boste našli podrobne opise posameznih vsebinskih delavnic, ki smo jih pripravili na temelju že izraženih potreb in pričakovanj z vaše strani. Pred delavnicami in na samih delavnicah jih bomo še dopolnili z vašimi vsebinami, pričakovanji in trenutnimi potrebami, ki jih bomo preverili s spletnim vprašalnikom. Skratka, prav ste prebrali, odzvali in prilagodili se bomo vašim pričakovanjem, potrebam in trenutnim izzivom, s katerimi se soočate tukaj in zdaj. Izvedbo delavnic v živo bomo prilagodili aktualnim razmeram, vezanih na COVID-19 in število prijavljenih/zainteresiranih udeležencev. Izvajalci bomo zagotovili spoštovanje medosebne razdalje in razkuževanja prostora. Delo bo potekalo v manjših ločenih skupinah. Proučite pripravljeni katalog in se čim prej odzovite. Navodila za prijavo in prijavnico najdete v dokumentu STAR VITAL prijavnica na vsebinske delavnice. Lepo vabljeni,, da skupaj strumno zakorakamo v jesen polni energije in zagona. V imenu celotne ekipe STAR VITAL vas lepo pozdravljam in se veselim sodelovanja z vami, Izr. prof. dr. Klemen Širok Vodja projekta STAR VITAL Stran 2
4 2 TERMINSKI RAZPORED, TRAJANJE IN KRAJI IZVEDBE DELAVNIC OKTOBER NOVEMBER: DECEMBER: Vse delavnice razen delavnice na temo COVID-a 19 (ki traja 2 andragoški uri) obsegajo 4 andragoške ure (45 minut) z vmesnim 15-minutnim odmorom. Kadar sta na dan razpisani dve delavnici, je med njima 45-minutni odmor s kavo in prigrizkom, ki ga bomo za udeležence organizirali STAR-VITAL-ovci. Delavnice bomo izvedli v Ljubljani in na Primorskem (Izola, Koper), po potrebi tudi na Gorenjskem. Ob velikem številu prijav bomo razpisali dodatne termine. Vse podrobnosti o izvedbi vam bomo sporočili nekaj dni pred posamezno izvedbo. Stran 3
5 3 VSEBINE, CILJI, METODE IN OBLIKE DELA TER IZVAJALCI DELAVNIC 3.1 Načrt promocije zdravja na delovnem mestu zaključimo ga! a) Vsebina: - NAČRT PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU TUKAJ IN ZDAJ Cilji NPZNDM: kateri so in kako jih ukrepi podpirajo Analiza obstoječega NPZNDM: Kritična presoja pripravljenih NPZNDM skozi pravni, varnostni ter zdravstveni vidik kaj je dobro in kaj ne? Kaj bi lahko bilo drugače? - NAČRT PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU - KONČNA RAZLIČICA NPZNDM: kaj še manjka in kaj je potrebno opustiti? NPZNDM drugih podjetij: izposodimo si kaj! Vprašanja, vprašanja, vprašanja Na poti do končne različice s podporo strokovnjakov b) Ključni cilji: Dobiti povratno informacijo strokovnjakov STAR VITA-a o pripravljeni različici Načrta promocije zdravja na delovnem mestu (NPZNDM), izmenjati izkušnje, predloge in ideje o NPZNDM z udeleženci iz drugih podjetij, med udeleženci promotorji zdravja na delovnem mestu zagotoviti izmenjavo izkušenj, dobrih praks ter iskanje rešitev pri izvedbi oz. prenosu ukrepov projekta promocije zdravja na delovnem mestu v prakso, izdelati končno različico NPZNDM. c) Ciljna skupina: Direktorji in družbeniki podjetij Pravniki vodje kadrovskih oz. splošnih služb Promotorji zdravja na delovnem mestu Varnostni inženirji in odgovorni za varnost in zdravje pri delu v podjetju d) Metode in oblike dela: Moderirano srečanje skupinski coaching je organizirano kot skupek interaktivnih aktivnosti, ki omogočajo aktivno udeležbo vseh vključenih ter doseganje ciljev srečanja. Najznačilnejše metode in oblike, ki jih uporablja izvajalci pri svojem delu, so naslednje: varen prostor, skupinsko delo, metoda z diplomatom, metoda vrtiljaka, šest klobukov, individualno delo, ustvarjalno razmišljanje, študije primera, razprava, nastopi, igre vlog, delo z besedili, individualni in skupinski coaching, coaching, Disney strategija, de Bonove tehnike ustvarjalnega razmišljanja, SCORE model, SMART model postavljanja ciljev, metoda barometra in bliskavice, H-tehnika, akcijski načrt v desetih korakih, analiza področij moči, diagram poteka in ribje kosti, metoda pozitivnega raziskovanja, magija metafor, mini generativni trans, meta model jezika in Stran 4
6 drugi modeli/ tehnike iz nevrolingvističnega programiranja, transakcijske analize, tehnike in metode (grafičnega) moderiranja (z udeleženci, ki jih vsebine zadevajo), psihodrama, v rešitve usmerjen pristop, čudežna vprašanja, metoda 5 zakajev, Sokratova metoda, gledališka improvizacija, anketiranje, osebni intervjuji, fokusne skupine e) Izvajalci: Karin Elena Sánchez, univerzitetna diplomirana ekonomistka s pedagoško-andragoško izobrazbo, ima 23 let vodstvenih izkušenj s področja vodenja, trženja in prodaje, projektnega vodenja in HRM-ja (direktorica, generalna sekretarka, vodja kadrov in prodaje, direktorica trženja, izobraževalna trenerka in vodja projektov), 30 let dela na področju izobraževanja mladine in odraslih, več let moderatorka in voditeljica na TV Slovenija. Mednarodna certificirana profesionalna moderatorka (IAF Certified Professional Facilitator), mednarodna licenčna trenerka NLP, NLP Mojster Coach, wingwave coach, certificirana hipnoterapevtka (International Hypnosis Association), mednarodni certifikat iz Integrativne uporabe psihodrame in transakcijske analize, mednarodna licenčna trenerka SDI 1. in stopnje, v rešitve usmerjen pristop, Šola čustvene inteligence in intuicije, Andragoški praktikum, generativni coaching in celostni jaz (generativni trans), transakcijska analiza, gledališka improvizacija ter številna druga izobraževanja in usposabljanja. Deluje doma in v tujini. Je lastnica in ustanoviteljica podjetja KAETRIDA, v katerem deluje kot direktorica, podjetniška in HRM svetovalka, izobraževalna trenerka (za področja mehkih veščin), projektni vodja, predavateljica, osebni in poslovni coach, moderatorka skupinskih procesov, supervizorka, hipnoterapevtka, voditeljica, scenaristka in režiserka javnih prireditev in dogodkov, urednica in lektorica, avtorica promocijskih ter trženjskih besedil. V letu 2008 je prejela priznanje za uvrstitev med Deset top predavateljev leta, ki ga podeljujeta Inštitut za izobraževalni management SOFOS in Planet GV. Na svojih seminarjih in delavnicah poleg obsežnega znanja, neprekosljivega pozitivizma, humorja in iznajdljivosti navdušuje tudi s svojimi igralskimi, retoričnimi in glasovnimi sposobnostmi. Doc. dr. Matej Voglar, magister kineziologije in diplomirani fizioterapevt od leta 2009 deluje v klinični praksi predvsem na področju obravnave mišično-skeletnih težav. Ima opravljeno mednarodno licenco Manualna terapija in ortopedska medicina združenja Orthopaedic medicine ter številna druga usposabljanja na področju obravnave mišično-skeletnih težav. Svoje raziskovalno delo na magistrskem in doktorskem študiju je usmerjal v proučevanje mehanizmov povezanih s pojavom bolečin v spodnjem delu hrbta. Je predavatelj na Fakulteti za vede o zdravju na Univerzi na Primorskem, kjer poučuje predmete s področja ocenjevanja v fizioterapiji, medicine športa in ergonomije. Njegove delavnice so dinamične in energične s številnimi praktičnimi demonstracijami. Stran 5
7 Izr. prof. dr. Aleš Kobal, univerzitetni diplomirani pravnik, doktor znanosti s področja davčnega in korporacijskega prava, je zaposlen na Pravni fakulteti Univerze v Mariboru. Je stalni strokovni sodelavec Davčno finančno raziskovalnega inštituta iz Maribora, bil je vodja projekta»program podpore za delodajalce in zaposlene pri odpravljanju stresa, povezanega z delom, in zmanjševanju njegovih škodljivih posledic«- (Univerza v Mariboru), od 2104 dalje predsednik nadzornega sveta JPGSZ d.o.o. (Javno podjetje za gospodarjenje s stavbnimi zemljišči Maribor), v letih predsednik nadzornega sveta gospodarske družbe Štuk d.o.o. V okviru Univerze v Mariboru je opravljal funkcijo člana Statutarne komisije in večkrat funkcijo člana in namestnika predsednika volilne komisije za volitve rektorja Univerze v Mariboru. Bil je vodja nacionalnega raziskovalnega projekta pod delovnim naslovom»stres na delovnem mestu«ter organizator in vodja delavnic v okviru projekta»internacionalizacija steber razvoja na Univerzi v Mariboru. Bil je član izpitne komisije na Ministrstvu za javno upravo RS za področje upravnega postopka in član izpitne komisije na Ministrstvu za pravosodje RS za področje upravitelja v insolvenčnih postopkih (ZFPIPP). V letih član ekspertnih skupin Ministrstva za finance RS za pripravo davčne zakonodaje RS. Izr. prof. dr. Klemen Širok na Fakulteti za zdravstvene vede in Fakulteti za management Univerze na Primorskem predava vsebine s področja človeškega dejavnika v organizacijah: kadrovski management, vodenje projektov, veščine vodenja, sociologija dela, organizacijsko vedenje, poslovno komuniciranje, trg dela, zaposlovanje in karierni razvoj, management medkulturnih razlik. V zadnjih 6 letih je Klemen več kot 250 predaval tudi na Finskem in v Avstriji. Njegova raziskovalna zanimanja vključujejo področje promocije zdravja pri delu, evalvacijske študije s področja trga dela in socialnih politik ter upravljanje inovacij. Od leta 2006 je Klemen vodil ali sodeloval pri več kot 20 nacionalnih ali mednarodnih projektih ter izvedel več kot 15 evalvacij ukrepov trga dela oz. socialnih politik, pri čemer je Klemen prevzel vlogo neodvisnega evalvatorja in / ali raziskovalca za različna podjetja v EU. Projektne naloge so vključevale vodenje raziskovalne skupine, usmerjanje raziskav in analizo podatkov (kvalitativnih in kvantitativnih) ter pripravo končnega poročila. Pri delu ga zaznamujejo avtentičnost, kreativnost, humor, proaktivnost in pozitivna energija. Stran 6
8 3.2 Davčni (in pravni) vidiki izvajanja ukrepov s področja zdravja pri delu a) Vsebina: - O DAVKIH: Okvirji davčnega sistema RS Davčna politika države usmerjanje gospodarstva z davčnimi ukrepi Cilji davčne politike na področju varstva in zdravja pri delu - UKREPI PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU IN DAVČNI VIDIKI: Davčne posledice ukrepov promocije zdravja za zaposlene in za delodajalce Ukrepi promocije zdravja na DM in Zakon o dohodnini, Ukrepi promocije zdravja na DM in Zakon o dohodku pravnih oseb, Ukrepi promocije zdravja na DM in Zakon o davku na dodano vrednost. b) Ključni cilji: Razumeti pomen in vlogo davkov za državo. Osvetliti davčne vidike ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu skozi različne zakone. Naučiti se, kako pravilno zapisati, izvesti in stroškovno ovrednotiti ukrepe promocije zdravja na delovnem mestu, da bodo za delodajalca davčno ugodni in v skladu z veljavno davčno zakonodajo. c) Ciljna skupina: Direktorji in družbeniki podjetij Pravniki vodje kadrovskih oz. splošnih služb Vodje financ in finančniki, računovodje. d) Metode in oblike dela: Na srečanju bo izvajalec predstavil najpomembnejše okvirje medsebojnega učinkovanja davčne politike in davčnega sistema RS s sistemom ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. Udeleženci bodo povabljeni k zastavljanju aktualnih vprašanj in problemskih sklopov, ki jih bodo nato obravnavali skupaj z izvajalcem. Stran 7
9 e) Izvajalec: Izr. prof. dr. Aleš Kobal, univerzitetni diplomirani pravnik, doktor znanosti s področja davčnega in korporacijskega prava, je zaposlen na Pravni fakulteti Univerze v Mariboru. Je stalni strokovni sodelavec Davčno finančno raziskovalnega inštituta iz Maribora, bil je vodja projekta»program podpore za delodajalce in zaposlene pri odpravljanju stresa, povezanega z delom, in zmanjševanju njegovih škodljivih posledic«- (Univerza v Mariboru), od 2104 dalje predsednik nadzornega sveta JPGSZ d.o.o. (Javno podjetje za gospodarjenje s stavbnimi zemljišči Maribor), v letih predsednik nadzornega sveta gospodarske družbe Štuk d.o.o. V okviru Univerze v Mariboru je opravljal funkcijo člana Statutarne komisije in večkrat funkcijo člana in namestnika predsednika volilne komisije za volitve rektorja Univerze v Mariboru. Bil je vodja nacionalnega raziskovalnega projekta pod delovnim naslovom»stres na delovnem mestu«ter organizator in vodja delavnic v okviru projekta»internacionalizacija steber razvoja na Univerzi v Mariboru. Bil je član izpitne komisije na Ministrstvu za javno upravo RS za področje upravnega postopka in član izpitne komisije na Ministrstvu za pravosodje RS za področje upravitelja v insolvenčnih postopkih (ZFPIPP). V letih član ekspertnih skupin Ministrstva za finance RS za pripravo davčne zakonodaje RS. 3.3 Higienski ukrepi za preprečevanje okužbe s SARS-CoV-12 a) Vsebina: - TEMELJNE INFORMACIJE O BOLEZNI COVID19: Kako se novi koronavirus prenaša? Kdaj in kdo zboli? Kako se novi koronavirus obnaša? Kako čistimo in prezračujemo prostore? - TEMELJNA HIGIENSKA PRIPOROČILA ZA PREPREČEVANJE OKUŽBE S SARS-COV-2: Znaki okužbe dihal Razkuževanje rok Higiena kašlja Vzdrževanje razdalje 1,5 m oziroma 2 m - SPLOŠNA HIGIENSKA PRIPOROČILA: Čiščenje in razkuževanje Zračenje Sanitarije Organizacija sestankov Zmanjšanje števila stikov med osebami Stran 8
10 Skupni prostori Maske - KAKO NAPREJ: Upoštevanje higienskih ukrepov Cepivo - ODGOVORI NA VPRAŠANJA b) Ključni cilji: Seznaniti prisotne na osnovi katerih znanstvenih spoznanj o novem koronavirusu so nastali higienski ukrepi, kakšni so ti ukrepi in kako se spopasti z njimi. c) Ciljna skupina: vodstvo, kadrovska služba: vodje/direktorji kadrovskih služb, kadroviki, promotorji zdravja na delovnem mestu, drugi zainteresirani in aktivni na področju promocije zdravja na delovnem mestu. d) Metode in oblike dela: Delavnica bo potekala s pomočjo drsnic na zaslonu. Skozi izvedbo bo izvajalka spodbujala interaktivno sodelovanje ter izmenjavo izkušenj med udeleženci ter med izvajalko in udeleženci. e) Izvajalka: Simona Perčič, dr. med., specialistka javnega zdravja, absolventka doktorskega študija Biomedicina na Medicinski fakulteti Univerze v Ljubljani. Zaposlena je na Centru za Zdravstveno ekologijo (CZE) Nacionalnega Inštituta za Javno Zdravje, kjer se ukvarja povezanostjo zdravja in okolja. Njena področja dela in proučevanja so: zrak, podnebne spremembe, voda, fizikalni dejavniki tveganja, mikrobiološki dejavniki tveganja, kemijska tveganja, kazalci zdravja in okolja in hitri odzivi na naravne nesreče ter druge izredne situacije. Je članica več projektnih skupin. Posebej poglobljeno se ukvarja z onesnaženostjo zraka ter vročinskimi valovi v poletnem času in vplivi onesnaženosti in vročine na zdravje. Redno obiskuje pomembnejša izobraževanja doma in v tujini. Je imetnica mednarodnega certifikata za Okoljsko medicino Svetovne zdravstvene organizacije. V letošnjem letu se v okviru svojega oddelka posveča izbruhu pandemije zaradi novega koronavirusa (SARS-CoV-2) in pripravi higienskih priporočil za Slovenijo. V okviru projekta STAR-VITAL se ukvarja s z zdravim prehranjevanjem. Stran 9
11 3.4 Komunikacija v podjetju a) Vsebina: - SPLOŠNO O KOMUNIKACIJI: Okviri komuniciranja Vloga jezika pri komuniciranju Neverbalno komuniciranje - KOMUNIKACIJA NA DELOVNEM MESTU: Potek komunikacije v podjetju Komunikacija kot orodje za doseganje ciljev podjetja Vključevanje zaposlenih za pridobivanje informacij in oblikovanje celostnega pogleda - VPLIV KOMUNIKACIJE NA ZDRAVJE ZAPOSLENIH: Komunikacija kot psiho-socialni dejavnik, ki vpliva na zaposlene Formalna in neformalna komunikacija v podjetju a) Ključni cilji: Prepoznati vlogo komunikacije pri delovanju podjetja Prepoznati vlogo komunikacije pri doseganju želenih ciljev Spoznati učinke različnih oblik komuniciranja Spoznati komunikacijo kot pomemben psiho-socialni dejavnik b) Ciljna skupina: Vodje Predstavniki/ce HRM oddelkov c) Metode in oblike dela: Na srečanju bo izvajalka predstavila ključne koncepte v komunikaciji pomembne za podjetje. Udeleženci bodo spodbujeni k postavljanju vprašanj in problemskih sklopov, ki jih bodo naslovili skupaj z izvajalko. d) Izvajalka: Doc. dr. Katja Pesjak je diplomirala na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani s področja analitsko-teoretske smeri sociologije. Zaposlila se je kot mlada raziskovalka na Katedri za družinsko medicino na Medicinski fakulteti Univerze v Ljubljani. Kot znanstvena sodelavka je sodelovala pri projektnih raziskovanjih s področja javnega zdravja; najpogosteje so bila to področja družin, nasilja, alkoholizma, stresa, izgorevanja. Poleg področja javnega zdravja, je bilo raziskovanje usmerjeno tudi k družinam in družinskemu življenju. Iz področja sociologije družin je leta 2011 doktorirala na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani z Stran 10
12 doktorsko disertacijo»reorganizirane družine v Sloveniji«. Od leta 2010 dalje je sodelavka OZG Kranj kot predavateljica Komunikacije med partnerjema v okviru šole z starše. V letu 2014 je bila na Fakulteti za zdravstvo Angele Boškin izvoljena v naziv asistentka za področje Sociologije zdravja in bolezni, v letu 2017 pa se je habilitirala v docentko na istem področju. Na Fakulteti za zdravstvo Angele Boškin je zaposlena kot članica razvojno-raziskovalne skupine in kot mednarodna koordinatorica. 3.5 Stališča do starejših in medgeneracijsko sodelovanje a) Vsebina: - DEJSTVA O STAREJŠIH IN STARANJU: Kakšne izzive prinaša staranje delovne sile za zaposlene in za delodajalce? Lastnosti starejše delovne sile - KAJ SO STEREOTIPI IN KDAJ SO PROBLEM: Negativni stereotipi o starejših Pozitivni stereotipi o starejših Ali so v Sloveniji in v vašem podjetju stereotipi problem? Kako se kažejo? - DELOVNO MESTO = STIČIŠČE RAZLIČNIH GENERACIJ: Katerih? Kako se med sabo razlikujejo? Medgeneracijski konflikti: vzroki in posledice Ali različne generacije lahko med sabo sodelujejo? b) Ključni cilji: Pogovor o značilnostih delovne sile: različnih generacijah in njihovem sodelovanju Ozaveščanje lastnih stališč do starejših in različnih generacij v podjetju Prepoznavanje lastnega sloga vodenja, ki motivira ali demotivira različne tipe zaposlenih Spoznavanje različnih možnosti plodnega sodelovanja različnih generacij in dobrega izkoristka vsake generacije Prepoznavanje vrednosti starejše delovne sile c) Ciljna skupina: Vodje Predstavniki/ce HRM oddelkov d) Metode in oblike dela: Izvajalka bo izhajala iz splošne problematike, ki jo bo postopoma pripeljala k delu na konkretnih izzivih/primerih, s katerim se srečujejo podjetja, katerih predstavniki se bodo udeležili delavnice. Spodbujala bo tudi razpravo med udeleženci ter izmenjavo izkušenj ter primerov dobrih praks med udeleženci. Stran 11
13 e) Izvajalka: Izr. prof. dr. Mirna Macur je doktorirala iz sociologije na Fakulteti družbene vede (FDV), Univerze v Ljubljani. Kot metodolog je sodelovala v vrsti domačih in mednarodnih projektov, pedagoško pa je na več fakultetah (Fakulteta za družbene vede, Fakulteta za Management Koper, Fakulteta za uporabne družbene študije Nova Gorica in Fakulteta za informacijske študije v Novem mestu) poučevala statistiko, metodologijo družboslovnega raziskovanja in metode kvantitativne analize. Na FUDŠ je bila šest let prodekanja za študijske in študentske zadeve ter visokošolska učiteljica. Štiri leta je bila zaposlena na Nacionalnem inštitutu za javno zdravje, kjer je sodelovala pri projektih javnega zdravja (Skupaj za zdravje, Nevladne organizacije na področju zdravja, nekemične zasvojenosti med mladimi). Njeni raziskovalni interesi obsegajo zdravje, kakovost zdravstvene obravnave ter sociološke teme, med katerimi prevladujejo aktualni družbeni problemi kot so stališča do staranja, odnos do starejših in medgeneracijsko sodelovanje. Zaposlena je na Fakulteti za zdravstvo Angele Boškin, Jesenice. 3.6 Spodbujanje gibanja in ergonomska prilagoditev delovnega mesta a) Vsebina: - OZAVEŠČEVANJE: Pomen gibanja in ergonomije. Kako in zakaj nastaja bolečina? Opredelitev ključnih področjih gibanja in ergonomije, na katerih je smiselno ukrepati. Samoocenjevanje. Začnimo pri sebi: koliko se dnevno gibam? Ali sem že preveril/a možnosti ergonomske prilagoditve mojega delovnega mesta? Kako lahko vsak prispeva k spodbujanju gibanja v podjetju? Koristi projekta za različne ciljne skupine. - IZ TEORIJE V PRAKSO: Ergonomska ureditev delovnega mesta. Izvedba aktivnih odmorov. Predstavitev programa vadbe za doma. b) Ključni cilji: Opredelitev ključnih gibalnih in ergonomskih priporočil in primerjava s trenutnim stanjem v podjetju. Kako učinkovito spodbujati sebe in sodelavce k telesni dejavnosti ter zvišati njeno raven v podjetju? Možnosti ergonomske prilagoditve delovnega okolja teorija in praksa. Stran 12
14 c) Ciljna skupina: Vodstvo; Promotorji zdravja na delovnem mestu; Zaposleni; Drugi zainteresirani in aktivni na področju promocije zdravja na delovnem mestu. d) Metode in oblike dela: Gibanje in ergonomska ureditev delovnega mesta je pogoj zdravega, prijetnega in spodbujajočega delovnega okolja. Delavnice so namenjene ozaveščanju o pomembnosti gibanja kot preventivnega ukrepanja tako na sedečih, kot tudi na fizično zahtevnih delovnih mestih. Spoznali bomo mehanizme nastanka bolečine in ukrepe, s katerimi lahko preprečimo nastanek mišično-skeletnih težav povezanih s (pre)obremenitvami na delovnem mestu. Podali bomo priporočila za ergonomsko ureditev delovnega mesta z namenom zmanjšanja tveganja za nastanek težav in bolečine. V zaključnem delu bodo zaposleni seznanjeni s praktičnimi priporočili za izvajanje aktivnih odmorov, prilagojenih zahtevam posameznega delovnega mesta. Delavnica je organizirana kot skupek interaktivnih aktivnosti, ki omogočajo aktivno udeležbo vseh vključenih ter doseganje ciljev srečanja. Najznačilnejše metode in oblike, ki jih uporabljata izvajalci pri svojem delu, so naslednje: metoda razgovora in diskusije, metoda demonstracije in metoda praktičnih del. S kombinacijo skupinskega in individualnega dela bomo poskrbeli za najučinkovitejšo uvedbo začrtanih ciljev iz teorije v vašo vsakdanjo prakso. e) Izvajalci: Doc. dr. Matej Voglar, magister kineziologije in diplomirani fizioterapevt od leta 2009 deluje v klinični praksi predvsem na področju obravnave mišično-skeletnih težav. Ima opravljeno mednarodno licenco Manualna terapija in ortopedska medicina združenja Orthopaedic medicine ter številna druga usposabljanja na področju obravnave mišično-skeletnih težav. Svoje raziskovalno delo na magistrskem in doktorskem študiju je usmerjal v proučevanje mehanizmov povezanih s pojavom bolečin v spodnjem delu hrbta. Je predavatelj na Fakulteti za vede o zdravju na Univerzi na Primorskem, kjer poučuje predmete s področja ocenjevanja v fizioterapiji, medicine športa in ergonomije. Njegove delavnice so dinamične in energične s številnimi praktičnimi demonstracijami. Denisa Manojlović, magistrica fizioterapije, deluje v stroki od leta Sodeluje s Fakulteto za vede o zdravju Univerze na Primorskem v vlogi visokošolskega sodelavca za področje fizioterapije. Svoje raziskovanje usmerja v preventivo in rehabilitacijo poškodb spodnjih udov s poudarkom na kolenskem sklepu. Dejavna je na področju primarne in sekundarne preventive mišično-skeletnih poškodb, nevroloških stanjih ter gibalne in manualne terapije. Nenehno se izobražuje na številnih strokovnih usposabljanjih. Pri izvedbi delavnic na poljuden način predstavlja vsebine ter s praktično demonstracijo spodbuja aktivno udeležbo udeležencev. Stran 13
15 3.7 Prehrana na delovnem mestu a) Vsebina: - SPLOŠNO O PREHRANI: Zakaj jemo? Kam gre hrana (hranila)? Kakšne koristi imamo od uravnotežene prehrane? - KAKO SESTAVIMO URAVNOTEŽEN OBROK: Kaj je uravnotežen obrok? Kako ga sestavimo? - KAJ SMO VČERAJ MALICALI? Primeri dobrih malic. Kakšna je moja malica? Načrt za jutri. b) Ključni cilji: Spoznamo, kaj naše telo rabi, da pravilno deluje in se bori proti boleznim. Naučimo se, kako kombinirati hrano, da pripravimo uravnotežen obrok. Naučimo se, kako si lahko vsak posameznik naredi načrt za zdrav obrok. Izvemo, kaj lahko vsak naredi, da bo boljše jedel. c) Ciljna skupina: Vsi zaposleni. d) Metode in oblike dela: Na srečanju bo izvajalka z razlago in razgovorom predstavila temeljne smernice zdravega prehranjevanja. S problemsko orientiranimi vprašanji bo spodbudila poslušalce k sodelovanju in reševanju praktičnih nalog. Učna oblika: frontalna, individualna, skupinska. Stran 14
16 e) Izvajalka: Doc. dr. Mojca Stubelj, univerzitetna diplomirana inženirka živilske tehnologinje, z doktoratom s področja prehrane. Je raziskovalka in predavateljica na Univerzi na Primorskem, Fakulteti za vede o zdravju, študijski smeri Dietetika na 1. in 2. stopnji. Pedagoško in raziskovalno je aktivna na področju spremljanja prehranskega statusa ter prehranjevalnih navad različnih skupin ljudi. Ima dolgoletne izkušnje tudi na področju prehranskega svetovanja na klinični ravni. Njena bibliografija obsega več kot 150 zapisov. Od tega je (so)avtor: 13 izvirnih in preglednih znanstvenih člankov, 15 strokovnih člankov, poljudnih prispevkov v različnih medijih, več kot 30 prispevkov na znanstvenih in strokovnih konferencah, poglavij knjig in več prehranskih priročnikov. 3.8 Stres na delovnem mestu a) Vsebina: - SPLOŠNO O STRESU: Kaj je stres? Spoznajmo lastne stresne vzorce Ali smo pod stresom manj učinkoviti? Običajni viri iskanja pomoči in občutek stresa Odnos do sebe in občutek stresa - UPRAVLJANJE S ČASOM: Kako odlašanje z obveznostmi prispevka k stresu? Katere druge (osebne) značilnosti in značilnosti delovnih nalog prispevajo k stresu? Seznami aktivnosti Postavljanje prioritetnih nalog Spremljanje dnevnega cikla energije Časovno predalčkanje - ORGANIZACIJSKI PRISTOPI K STRESU: Vloga stresa za delovno učinkovitost Dejavniki v organizaciji, ki prispevajo k stresu pri zaposlenih Značilnosti delovnih nalog Kako prepoznati zaposlene, ki doživljajo kronični stres pri delu Organizacijski pristopi za preprečevanje kroničnega stresa - UČENJE ČUJEČNOSTI ZA LAŽJE SPROPRIJEMANJE S STRESOM: Kako delujejo naše misli v stresnih situacijah Kaj je čuječnost in kako nam pomaga pri soočanju s stresnimi situacijami Tehnike čuječnosti Stran 15
17 b) Ključni cilji: Spoznati, kaj je stres, kakšni so vzroki in posledice za stres, odkriti lastne sprožilce stresa in opolnomočiti zaposlene k aktivnemu spoprijemanju s stresom. Spoznati različne tehnike upravljanja s časom, da bi se bolje soočali s stresnimi dogodki. Spoznati vzroke, posledice in načine za zmanjševanje stresa v organizaciji. Naučiti se, kako nam lahko čuječnost pomaga pri soočanju s stresom in spoznati nekaj preprostih tehnik čuječnosti za zmanjšanje akutnega stresa. c) Ciljna skupina: Vsi zaposleni. Predstavniki/ce HRM oddelkov d) Metode in oblike dela: Na srečanju bo izvajalka z razlago in interaktivnim delom predstavila temeljne prvine stresa. S problemsko orientiranimi vprašanji bo spodbudila poslušalce k sodelovanju in k samorefleksiji. Učna oblika: frontalna, individualna, skupinska. Med delavnico bodo udeleženci spoznavali lastne načine razmišljanja in delovanja v situacijah, ki jih doživljajo kot stresne in ustvarili osebni načrt za učinkovito ravnanje. Po koncu delavnice je nekaj minut predvidenih za vprašanja udeležencev. e) Izvajalka: Doc. dr. Ana Arzenšek je univerzitetno diplomirana psihologinja in doktorica psihologije. Poučuje na Fakulteti za management in Fakulteti za matematiko, naravoslovje in informacijske tehnologije Univerze na Primorskem. Njena raziskovalna področja vključujejo stres pri delu in posledice stresa na blagostanje ljudi, komuniciranje v poslovnem okolju, sodobni pristopi vodenja, psihološko dinamiko v organizacijah in psihološko svetovanje posameznikom in organizacijam. Njena bibliografija obsega več kot 110 zapisov, samostojno ali v soavtorstvu je avtorica več znanstvenih in strokovnih člankov, poglavij v monografiji, redno se udeležuje znanstvenih konferenc. Predavala je na več univerzah v tujini. Ana je tudi praktik transakcijske analize. Transakcijska analiza je teorija osebnosti in učinkovito sredstvo za osebnostno rast in spremembe. Pri strokovnem delu jo zanima ustvarjanje pozitivnih sprememb pri posameznikih in v organizacijah. Stran 16
18 3.9 Spanje od A do Ž a) Vsebina: - ZAKAJ JE SPANJE POMEMBNO: Funkcije spanja Cirkadiani ritem Naše telo med spanjem - POSLEDICE POMANJKANJA SPANJA: Zakaj premalo spimo? Kako pomanjkanje spanja vpliva na naše življenje? - KAKO DO BOLJŠEGA SPANJA STRATEGIJE IN UKREPI Ukrepi za boljše spanje Dnevnik spanja Izziv 14 dnevna spalna preobrazba b) Ključni cilji: Ozavestiti pomen spanja za kvaliteto življenja. Opozoriti na nevarnosti slabih spalnih navad in pomanjkanja spanja. Predstaviti možne strategije in ukrepe za izboljšanje spanja. Spodbuditi k trajni spremembi spalnih navad. c) Ciljna skupina: Kdor ima težave s spanjem Kdor želi izboljšati svoje spalne navade d) Metode in oblike dela: Prvi del (1. in 2. vsebinski sklop) poteka v obliki predavanja z aktivnim sodelovanjem udeležencev. Spodbuja se aktivno poslušanje, postavljanje vprašanj in sodelovanje v diskusiji. Drugi del je bolj praktične narave, kjer udeleženci rešujejo vprašalnik in sodelujejo v predstavljenih vajah. Naučijo se uporabljati predstavljena orodja ter oblikovati svoj individualni akcijski načrt za izboljšanje količine in kakovosti svojega spanja. Stran 17
19 e) Izvajalka: Darinka Radoja, univerzitetna diplomirana ekonomistka in biopsihologinja, absolventka magistrskega študija biopsihologije na Fakulteti za matematiko, naravoslovje in informacijske tehnologije Univerze na Primorskem. Tekom študija je posebno pozornost posvečala raziskovanju avtizma in sorodnih motenj, katerim so pogosto pridružene tudi motnje spanja. Področje spanja je pri obravnavi oseb z avtizmom zelo pomembno, saj je spanje pri teh osebah pogosto moteno in eden ključnih dejavnikov preko katerega lahko dosegamo ugodnejše izide na vseh področjih življenja. Z dobrimi spalnimi navadami in ustrezno higieno spanja je mogoče doseči izboljšanje na področju kognitivnih funkcij, socialne interakcije in emocionalnega vedenja, posledično pa tudi večji učni in delovni uspeh. Skozi študij biopsihologije je preučila različne nevrobiološke in psihosocialne vidike spanja, od tega kaj se v možganih dogaja med spanjem do tega, kako to vpliva na naše vedenje in delovanje v družbi. Znanje o nevrobiologiji in molekularnih osnovah procesa spanja, normalnem in motenem poteku spanja ter farmakoloških in nefarmakoloških ukrepih pri motnjam spanja, ji omogoča, da kot zagovornica celostnega pristopa pri obravnavi posameznikovih težav uporablja bio-psiho-socialni model, ki zajema najširši pogled na človeka ter upošteva tako njegove biološke danosti kot tudi psihološke značilnosti in socialni kontekst. Stran 18
Zlozenka A6 Promocija zdravja na delovnem mestu.indd
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU V Zdravstvenem domu Ljubljana izvajamo program Promocija zdravja na delovnem mestu, ki je namenjen ozaveščanju delavcev in delodajalcev o zdravem življenjskem slogu
Prikaži večAKTUALNO: PRIDOBITE CERTIFIKAT Vodja za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj podjetja Vabimo vas, da se udeležite treh seminarjev in delavnic z n
AKTUALNO: PRIDOBITE CERTIFIKAT Vodja za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj podjetja Vabimo vas, da se udeležite treh seminarjev in delavnic z naslovom Vodenje družbene odgovornosti in trajnostnega
Prikaži večPredupokojitvene aktivnosti za zdravo starost
Predupokojitvene aktivnosti za zdravo starost strokovnih delavcev v VIZ mag. Andrej Sotošek Andragoški Center Slovenije Struktura predstavitve Viri in strokovne podlage Namen in ključni cilji projektne
Prikaži večPREDLOGI NASLOVOV ZA IZDELAVO DIPLOMSKIH DEL PROGRAM VELNES 2018/2019 PREDAVATELJICA: mag. Darja Radić UVOD V TURIZEM IN DESTINACIJSKI MANAGEMENT (UTD
PREDLOGI NASLOVOV ZA IZDELAVO DIPLOMSKIH DEL PROGRAM VELNES 2018/2019 PREDAVATELJICA: mag. Darja Radić UVOD V TURIZEM IN DESTINACIJSKI MANAGEMENT (UTD) 1. Oblikovanje doživetij v izbrani turističnih destinaciji
Prikaži več20. andragoški kolokvij
21. andragoški kolokvij in sklepni dogodek projekta EPUO Neformalno izobraževanje odraslih kot strategija odzivanja na spremembe 3. in 4. oktober 2017 Stavba Vertikala (Pipistrel Vertical Solutions), Vipavska
Prikaži večUniverzitetni študijski program Fizika I
Medicinska fizika II. stopnja 1. Splošni podatki o študijskem programu Ime študija: Magistrski študijski program Medicinska fizika. Stopnja študija: Druga bolonjska stopnja. Vrsta študija: Enopredmetni
Prikaži več(Microsoft Word - 39_Vklju\350enost odraslihv formalno izobra\236evanje)
Andragoški center Slovenije 39. Statistični podatki: Vključenost odraslih v formalno izobraževanje Opomba: Informacijo o vključenosti odraslih v formalno izobraževanje (glej informacijo številka 38) nadgrajujemo
Prikaži večPEDAGOŠKO VODENJE, kot ena od nalog
Osebni pogled, refleksija in ključne ugotovitve ob koncu leta 2014/2015 Maja Koretič, pomočnica ravnatelja in pedagoška vodja MOJA VLOGA V ENOTI VRTCA Dela in naloge pomočnice ravnatelja za vrtec glede
Prikaži večFAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Kidričeva cesta 55a, 4000 Kranj Tel.: (04) (04) E pošta: Splet
FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Kidričeva cesta 55a, 4000 Kranj Tel.: (04) 237 42 22 (04) 237 42 15 E pošta: vs@fov.uni-mb.si; un@fov.uni-mb.si Spletna stran: http://www.fov.uni-mb.si Informativno mesto:
Prikaži večIzvajalec
Priloga 1 PREDLOG SOFINANCIRANJA PROGRAMOV SOCIALNEGA VARSTVA V LETU 2013 1. PROGRAMI NA PODROČJU HUMANITARNE DEJAVNOSTI: - programi, ki omogočajo vključitev v skupnost osebam z dolgotrajnimi težavami
Prikaži večpredstavitev fakultete za matematiko 2017 A
ZAKAJ ŠTUDIJ MATEMATIKE? Ker vam je všeč in vam gre dobro od rok! lepa, eksaktna veda, ki ne zastara matematičnoanalitično sklepanje je uporabno povsod matematiki so zaposljivi ZAKAJ V LJUBLJANI? najdaljša
Prikaži večPRAVILNIK O TUTORSKEM SISTEMU NA FILOZOFSKI FAKULTETI
PRAVILNIK O TUTORSKEM SISTEMU NA FILOZOFSKI FAKULTETI 1. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen S tem pravilnikom je urejeno organiziranje in delovanje tutorskega sistema na Filozofski fakulteti v Ljubljani (v nadaljevanju:
Prikaži več34. seja Senata UL, z dne (sklepi HK UL, sprejeti na 10. seji dne ) I. Zbrane spremembe habilitacijskih področij članic UL, ki jih
34. seja Senata UL, z dne 24.1.2017 (sklepi HK UL, sprejeti na 10. seji dne 21.12.2016) I. Zbrane spremembe habilitacijskih področij članic UL, ki jih je HK UL zbirala in se odločila, da jih sedaj v paketu
Prikaži večSPLOŠNE INFORMACIJE
»PSIHOLOŠKI DIFERENCIALNI MODUL«(PDM) V ŠTUDIJSKEM LETU 2016/17 1 VSEBINA: 1. Namen Psihološkega diferencialnega modula (PDM)... 2 2. Predmeti PDM... 2 2.1 Predmeti... 4 2.1.1 Diferencialna psihologija...
Prikaži večprogram-ivz
Konferenca Skupaj za zdravje! Obeležitev 10. obletnice Nacionalnega programa primarne preventive srčno-žilnih bolezni 2013 in izzivi prihodnosti 7. in 8. oktober 2013, Brdo pri Kranju, Slovenija Ponedeljek,
Prikaži večPromotion of Health at the Workplace
SIMPOZIJ VARNO IN ZDRAVO DELO PRIMER DOBRE PRAKSE ZDRAVA DELOVNA MESTA ZA VSE GENERACIJE PROMOCIJA DUŠEVNEGA IN TELESNEGA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU V POLICIJI VEDENIK LEON Ministrstvo za notranje zadeve
Prikaži večOrodje SHE mreže za hitro ocenjevanje assessment tool Orodje SHE mreže za hitro ocenjevanje Spremljevalni dokument za spletni šolski priročnik SHE mre
Spremljevalni dokument za spletni šolski priročnik SHE mreže 1 Kolofon Naslov : spremljevalni dokument za spletni šolski priročnik SHE mreže Avtorji Erin Safarjan, magistra javnega zdravja Goof Buijs,
Prikaži večNa podlagi določil Zakona o visokem šolstvu (Uradni list RS št. 67/1993 in naslednji), Sklepa o določitvi strokovne komisije za opravljanje preizkusa
Na podlagi določil Zakona o visokem šolstvu (Uradni list RS št. 67/1993 in naslednji), Sklepa o določitvi strokovne komisije za opravljanje preizkusa znanja slovenskega jezika (Ur. l. RS št. 47/1994),
Prikaži večPred nočno izmeno grem spat v trajanju:
Vpliv nočnega dela na počutje in zdravje zaposlenih v DARS in v policiji Helena Pleslič Srečanje promotorjev zdravja Slovenije 9. december 2016 Cirkadiani ritem pri človeku 00.00 (polnoč) 2.00 najgloblji
Prikaži večasist. Dr. Urška Bukovnik Program: Terapije Hotel PLESNIK 4-DNEVNI TERAPEVTSKI PROGRAM Lokacija: butični Hotel Plesnik KRATEK OPIS: Terapevtski progra
4-DNEVNI TERAPEVTSKI PROGRAM Lokacija: butični Hotel Plesnik KRATEK OPIS: Terapevtski program je osnovan na individualni obravnavi posameznika in namenjen vsem ki se spopadajo z izgorelostjo, vsem ki bi
Prikaži večPredmetnik programa Družboslovna informatika, smer Digitalne tehnologije in družba (DI-DTID) 1. letnik Zimski semester Poletni semester # Naziv predme
Predmetnik programa Družboslovna informatika, smer Digitalne tehnologije in družba (DI-DTID) 1. letnik 1 Statistika 60 6 6 Uvod v metode družboslovnega raziskovanja 60 6 2 Uvod v družboslovno informatiko
Prikaži več3
3.5 Radiologija Stopnja izobrazbe: Strokovni naslov: visoka strokovna izobrazba diplomirana inženirka radiologije, okrajšava dipl.inž.rad. diplomirani inženir radiologije, okrajšava dipl.inž.rad. Študentje
Prikaži večNovo, certificirano izobraževanje "Fit for Export" Strateško in ciljno vstopiti na nemško govoreče trge regije DACH! Nič ni bolj razburljivo, kot spoz
Novo, certificirano izobraževanje "Fit for Export" Strateško in ciljno vstopiti na nemško govoreče trge regije DACH! Nič ni bolj razburljivo, kot spoznavanje sebe: na začetku izobraževanja boste najprej
Prikaži večSvet Nacionalne agencije Republike Slovenije za kakovost v visokem šolstvu na podlagi pete alineje 51
Svet Nacionalne agencije Republike Slovenije za kakovost v visokem šolstvu je na podlagi pete alineje enajstega odstavka 51. h člena Zakona o visokem šolstvu (Ur. l. RS, št. 119/06 uradno prečiščeno besedilo,
Prikaži več–
Aktualna problematika beguncev v luči prava Evropske unije Reševanje investicijskih sporov v trgovinskih in investicijskih sporazumih Evropske Unije s tretjimi državami: ustanovitev Mednarodnega investicijskega
Prikaži več1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnost
1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis 16052016 2. IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnostni razvoj (drugo) 0909 Novi Klasius P bo 0922 Skrb
Prikaži večNa podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne je senat FUDŠ na 2. seji senata dne
Na podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne 20.04.2015 je senat FUDŠ na 2. seji senata dne 26.11.2015 sprejel naslednji PRAVILNIK O DELOVANJU KOMISIJE
Prikaži večUniverza v Mariboru
Univerza v Mariboru Pedagoška fakulteta VLOGA UČITELJA Avtor: M. Š. Datum: 23.11.2010 Smer: razredni pouk POVZETEK Učitelj je strokovnjak na svojem področju, didaktično usposobljen, ima psihološka znanja
Prikaži večMicrosoft Word - 88_01_Pravilnik_o_znanstveno_raziskovalnem_razvojnem_svetovalnem_delu_na_FZJ_ docx
Na podlagi 22., 70., 71., 94., 95., 96., 97. člena Statuta Fakultete za zdravstvo Jesenice je Senat Fakultete za zdravstvo Jesenice na svoji na 5. redni seji v študijskem letu 2014/2015, dne 18. 2. 2015,
Prikaži večSpletno raziskovanje
SPLETNO RAZISKOVANJE RM 2013/14 VRSTE SPLETNEGA RAZISKOVANJA RENKO, 2005 Spletne fokusne skupine Spletni eksperiment Spletno opazovanje Spletni poglobljeni intervjuji Spletna anketa 2 PREDNOSTI SPLETNIH
Prikaži večPOZIV
Kaj je projekt 2 (2 stopinji)? Projekt 2 naslavlja ključne okoljske izzive sodobnih mest, med katerimi so pregrevanje mestnih središč, onesnažen zrak, velike količine padavinskih voda in vse manjša biotska
Prikaži večerasmus +: mladi v akciji Erasmus+: Mladi v akciji je del programa EU Erasmus+ na področju izobraževanja, usposabljanja, mladine in športa za obdobje
erasmus +: mladi v akciji Erasmus+: Mladi v akciji je del programa EU Erasmus+ na področju izobraževanja, usposabljanja, mladine in športa za obdobje 2014 2020. Namenjen je krepitvi kompetenc in zaposljivosti
Prikaži več21. PEDAGOŠKA FAKULTETA Kardeljeva ploščad 16, 1000 Ljubljana, Več informacij na: Kontakt: Referat Pedagoške fakultete
21. PEDAGOŠKA FAKULTETA Kardeljeva ploščad 16, 1000 Ljubljana, Več informacij na: www.pef.uni-lj.si Kontakt: Referat Pedagoške fakultete (referat@pef.uni-lj.si, tel.: +386(0)15892343, +386(0)15892201)
Prikaži večPROGRAM nacionalnega usposabljanja»le z drugimi smo«ljubljana 24. in 25. april 2017 ZRC SAZU, Novi trg 2, 1000 Ljubljana Prijave: Katis, MIZŠ Infotočk
PROGRAM nacionalnega usposabljanja»le z drugimi smo«ljubljana 24. in 25. april 2017 ZRC SAZU, Novi trg 2, 1000 Ljubljana Prijave: Katis, MIZŠ Infotočka: info@lezdrugimismo.si Vključevanje, slovenščina,
Prikaži večNASLOV PRISPEVKA
26. november 2014, Grand hotel Union Ljubljana MJU NEVLADNE ORGANIZACIJE ReNPIO Erika Lenčič Stojanovič, Ministrstvo za javno upravo Operativni program razvoja človeških virov 2007-2013 Prednostna usmeritev
Prikaži večLetni posvet o izobraževanju odraslih november 2013, Austria Trend Hotel Ljubljana Izhodišč
20. november 2013, Austria Trend Hotel Ljubljana Izhodišča za novo finančno perspektivo 2014-2020 na področju izobraževanja odraslih Mag. Katja Dovžak Partnerski sporazum med Slovenijo in Evropsko komisijo
Prikaži večDRUŽINSKO BRANJE
DRUŽINSKO BRANJE: BRALNI PROJEKT MESTNE KNJIŽNICE KRANJ Jure Bohinec Ponedeljek, 10. 9. 2018 Bralno društvo Slovenije Nacionalni strokovni posvet BEREMO SKUPAJ, Cankarjev dom v Ljubljani Dejavnosti za
Prikaži večŠTUDENTSKE ANKETE UNIVERZE V LJUBLJANI Fakulteta za družbene vede Študentska anketa o študiju na III. stopnji Študijsko leto 2017/18 Pripombe, komenta
ŠTUDENTSKE ANKETE UNIVERZE V LJUBLJANI Študentska anketa o študiju na III. stopnji Študijsko leto 2017/18 Pripombe, komentarje, vprašanja sporočite na http://1ka.si/set Ljubljana, 7. januar 2019 1. Povzetek
Prikaži večPowerPoint Presentation
V pomurski regiji bliže k izboljšanju razumevanja motenj razpoloženja Novinarska konferenca, 14. maj 2019 Partnerja programa: Sofinancer programa: Novinarsko konferenco so organizirali: Znanstvenoraziskovalni
Prikaži večPROGRAM ZDRAVJE V VRTCU
PROGRAM ZDRAVJE V VRTCU POROČILO O IZVEDENIH AKTIVNOSTIH ZA KREPITEV ZDRAVJA V ŠOLSKEM LETU Navodilo: Izpolni vsak tim izvajalk (vzgojiteljica in pomočnica vzgojiteljice) - ter posreduje koordinatorici
Prikaži večPRIPOROČILA ZA MEDICINSKO INDICIRANE DIETE Dokument so pripravili: Tadej Avčin, Evgen Benedik, Vojko Berce, Andreja Borinc Beden, Jernej Dolinšek, Tin
PRIPOROČILA ZA MEDICINSKO INDICIRANE DIETE Dokument so pripravili: Tadej Avčin, Evgen Benedik, Vojko Berce, Andreja Borinc Beden, Jernej Dolinšek, Tina Kamhi Trop, Anja Koren Jeverica, Nataša Marčun Varda,
Prikaži večMEDICINSKO NEPOJASNJENA STANJA (modul za specializante družinske medicine) Vodja modula: Vojislav Ivetić Namestnik vodje modula: Klemen Pašić Soizvaja
MEDICINSKO NEPOJASNJENA STANJA (modul za specializante družinske medicine) Vodja modula: Vojislav Ivetić Namestnik vodje modula: Soizvajalci:, Erika Zelko, Maja Rus Makovec, Datumi 2018/2019: 23. skupina:
Prikaži večZELENA DOLINA
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE ZELENA DOLINA Evalvacija programa dr. Janez Drobnič Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje
Prikaži več_REGIO HELP SI-AT38 INTERNATIONALE WISSENSCHAFTS- UND EXPERTENKONFERENZ»SOZIAL- UND GESUNDHEITSMANAGEMENT«(SHM) Naslov predavanja Predavatelj: Predsta
Naslov predavanja Predavatelj: Predstavitev predavateljev: Če možgani zatajijo in psiha noče sodelovati. Nevrološki fenomeni v 21. stoletju. Univ.-Prof. Dr. med. univ. Eva Körner Eva Körner: Strokovne
Prikaži večOsnovna šola Hinka Smrekarja Gorazdova 16, Ljubljana NEOBVEZNI IZBIRNI PREDMETI ZA UČENCE 4. RAZREDA ŠOL. LETO 2018/2019 Ljubljana, april 2018
Osnovna šola Hinka Smrekarja Gorazdova 16, Ljubljana NEOBVEZNI IZBIRNI PREDMETI ZA UČENCE 4. RAZREDA ŠOL. LETO 2018/2019 Ljubljana, april 2018 Učenec, ki si izbere neobvezni izbirni predmet, ga mora obiskovati
Prikaži večPowerPointova predstavitev
Celostna obravnava oseb s težavami v duševnem zdravju NASTJA SALMIČ TISOVEC, UNIV. DIPL. PSIH., CERTIFICIRANA EUROPSY PSIHOLOGINJA Š E N T, S LOV E N S KO Z D R U Ž E N J E Z A D U Š E V N O Z D R AVJ
Prikaži več1. Predmetnik: 1. semester Kontaktne ure Klinične Druge obl. š. vaje (LV) Zap. št. Učna enota Nosilec Pred. Sem. Vaje Ure skupaj 1 Zgodovina in metode
1. Predmetnik: 1. semester 1 Zgodovina in metode psihologije Bojan Musil 30 15 135 180 6 2 Fiziologija Marjan Rupnik 30 30 120 180 6 3 Statistika za psihologe Janja Jerebic 45 30 195 270 9 4 Zgodovina
Prikaži večPowerPointova predstavitev
Prva LIFE delavnica za pripravo prijav Ljubljana, 15. in 16. januar 2019 Program 1. LIFE delavnice za pisanje prijav: Program delavnice Trajanje Naslov sklopa Nosilec 08.30 09.00 Registracija udeležencev
Prikaži večMicrosoft Word - Financni nacrt SSUL 2009 BREZOVAR.doc
1 FINANČNI NAČRT ŠTUDENTSKEGA SVETA UNIVERZE V LJUBLJANI ZA LETO 2009, ki ga je Študentski svet Univerze v Ljubljani sprejel na seji dne 14. 1. 2009 in ga pošilja Upravnemu odboru Univerze v Ljubljani
Prikaži več08_03
OBVESTILO O RAZPISU ZA OBLIKOVANJE REZERVNEGA SEZNAMA Naziv delovnega mesta Funkcionalna skupina/razred AD 6 Vrsta pogodbe Sklic Rok za prijavo Kraj zaposlitve Veljavnost rezervnega seznama do Število
Prikaži večRAZPIS-PODIPL_07-08_za-www
UNIVERZA NA PRIMORSKEM TITOV TRG 4, 6000 KOPER Na podlagi 40. člena Zakona o visokem šolstvu (Uradni list RS, št. 119/06), sklepov Senata Univerze na Primorskem in soglasja Vlade Republike Slovenije objavlja
Prikaži večVisokošolski zavod Priloga št. 1 PRILOGA K DIPLOMI Priloga k diplomi se izdaja ob upoštevanju priporočil Evropske komisije,
------------------------- Visokošolski zavod Priloga št. 1 PRILOGA K DIPLOMI Priloga k diplomi se izdaja ob upoštevanju priporočil Evropske komisije, Sveta Evrope in Unesca/Cepesa. Izdaja se zaradi boljše
Prikaži večUsmerjevalna skupina 2018 pripravljalni dokumenti Zadeva: Sklepi organov in strokovnih teles - ZSA Uvodna opomba: uvrščamo sklepe, ki se nanašajo na p
Usmerjevalna skupina 2018 pripravljalni dokumenti Zadeva: Sklepi organov in strokovnih teles - ZSA Uvodna opomba: uvrščamo sklepe, ki se nanašajo na predloge sprememb ali pripombe na veljavne akte agencije.
Prikaži večOBJAVLJA 15
OBJAVLJA 16. IZVEDBO 1. STOPNJE USPOSABLJANJA IZ VEDENJSKIH IN KOGNITIVNIH TERAPIJ PRAKTIKUM 1 v času od januarja do aprila 2015 Vedenjske in kognitivne terapije Vedenjske in kognitivne terapije (VKT)
Prikaži večPriloga Ekonomske fakultete (EF UL) k Merilom za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev ter sodelavcev Univerze v Ljubljani z
Priloga Ekonomske fakultete (EF UL) k Merilom za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev ter sodelavcev Univerze v Ljubljani z dne 25.10.2011, s spremembami (Merila) V tej prilogi
Prikaži večDiapozitiv 1
Vrtec pri OŠ Polhov Gradec Z ROKO V ROKI OTROCI IN ODRASLI JERICA KREFT, NATAŠA PELJHAN POBUDA Na enem od srečanj ravnateljev in koordinatorjev v okviru Mreže vrtcev/šol Korak za korakom, ki ga organizira
Prikaži večPowerPoint Presentation
Oddelek za pedagogiko in andragogiko FF UL Pedagoško-andragoški dnevi 2018 25. januar 2018 SVETOVANJE NA PODROČJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA: VLOGA PEDAGOGA IN ANDRAGOGA V VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNIH INSTITUCIJAH
Prikaži večDVA PROGRAMA USPOSABLJANJA - MODEL M SLOVENIJA Ljubljana, 25. in 26. avgust 2018 MENCINGERJEVA 7, 1000 LJUBLJANA IN KOPALIŠČE KOLEZIJA LJUBLJANA DODAT
DVA PROGRAMA USPOSABLJANJA - MODEL M SLOVENIJA Ljubljana, 25. in 26. avgust 2018 MENCINGERJEVA 7, 1000 LJUBLJANA IN KOPALIŠČE KOLEZIJA LJUBLJANA DODATNE INFORMACIJE IN PRIJAVE: INFO@IRDO.SI, WWW.MODEL-M.SI,
Prikaži večZapisnik 1
Letno poročilo o študentski anketi UP FHŠ za študijsko leto 2014/15 Letno poročilo o rezultatih anketiranja se pripravi skladno s Pravilnikom o izvajanju študentske ankete Univerze na Primorskem in vsebuje:
Prikaži večVloga Onkološkega inštituta Ljubljana v projektu skupnega ukrepa ipaac Urška Ivanuš OBVLADOVANJE RAKA V EU KAKO NAPREJ ipaac Local
Vloga Onkološkega inštituta Ljubljana v projektu skupnega ukrepa ipaac Urška Ivanuš () OBVLADOVANJE RAKA V EU KAKO NAPREJ ipaac Local Stakeholder Meeting NIJZ, 31. maj 2019 ZARADI KATERIH BOLEZNI UMIRAMO
Prikaži večMicrosoft Word - 10-Selekcijski intervju _4.del_.docx
številka 10,27.avg. 2004, ISSN 1581-6451, urednik:radovan Kragelj Pozdravljeni! V prejšnji številki mesečnika smo si ogledali, katera področja moramo vsebinsko obdelati v sklopu delovne zgodovine. V današnji
Prikaži večMicrosoft Word - Intervju_Lebar_SID_banka
INTERVJU: Leon Lebar, direktor oddelka za zavarovanje kreditov in investicij SID banke, d.d. G. Leon Lebar je bil kot gost iz prakse letos povabljen k predmetu Mednarodno poslovanje. Študentom je na primerih
Prikaži večFILOZOFSKA FAKULTETA
ODDELEK ZA ROMANSKE JEZIKE IN KNJIŽEVNOSTI PODIPLOMSKI ŠTUDIJ: ŠPANSKA KNJIŽEVNOST junij 2006 Spoštovane študentke in študenti! Študij španske književnosti je eden izmed podiplomskih študijev na Filozofski
Prikaži večEVROPSKA PRAVNA FAKULTETA V NOVI GORICI
NOVA UNIVERZA, EVROPSKA PRAVNA FAKULTETA - Delpinova ulica 18b, 5000 Nova Gorica - tel: (05) 338-44-00, fax: (05) 338-44-01 - e-pošta: info@evro-pf.si Informativno mesto: - Referat za študijske zadeve,
Prikaži večDiapozitiv 1
Ključne kompetence za uspešno delo knjižničarja Kako jih razvijati? Dr. Vlasta Zabukovec Oddelek za bibliotekarstvo, informacijsko znanost in knjigarstvo FF, UL Kompetence Študij, vseživljenjsko učenje
Prikaži večSCs V Portorož 3 Skupščina - vabilo s sklepi
Številka: SCs_170511_Portorož_V_1_Skupščina_170412 Datum: 12.4.2017 Člani združenja Občine - ustanoviteljice športnih centrov, zavodov, podjetij in agencij Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport,
Prikaži večKJER SE RAZVIJA NAJBOLJŠA PODPORA MENEDŽMENTU KONGRES ADMA maj 2019, GH Bernardin, Portorož
KJER SE RAZVIJA NAJBOLJŠA PODPORA MENEDŽMENTU KONGRES ADMA 2019 16. 18. maj 2019, GH Bernardin, Portorož www.adma.si/kongres 2 ADMA KONGRES www.adma.si/kongres Kongres ADMA bo od 16. do 18. maja 2019 v
Prikaži večNa podlagi petega odstavka 92. člena, drugega odstavka 94. člena in 96. člena Zakona o duševnem zdravju (Uradni list RS, št. 77/08) izdaja minister za
Na podlagi petega odstavka 92. člena, drugega odstavka 94. člena in 96. člena Zakona o duševnem zdravju (Uradni list RS, št. 77/08) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve v soglasju z ministrom
Prikaži večMicrosoft Word - 13-Selekcijski intervju.docx
številka 13, 15. dec.2004, ISSN 1581-6451, urednik:radovan Kragelj Pozdravljeni! Danes nadaljujemo z vprašanji, s katerimi vrednotite konkretne lastnosti in sposobnosti posameznega kandidata. V prejšnjih
Prikaži večPALLIARE PROJECT Medprofesionalno izkustveno učenje: usposabljanje kvalificirane delovne sile na področju demence za uporabo na dokazih temelječih izb
PALLIARE PROJECT Medprofesionalno izkustveno učenje: usposabljanje kvalificirane delovne sile na področju demence za uporabo na dokazih temelječih izboljšav v okviru oskrbe pri napredovani demenci in družinske
Prikaži večMicrosoft Word - A Pravilnik o izobraževanju-preizkušeni Rac+NR+D+RIS 2011 _lektorirano_.doc
Na podlagi 9. člena in 5. točke drugega odstavka 16. člena Zakona o revidiranju (Uradni list RS, št. 65/08) ter 8. in 9. točke 19. člena Statuta Slovenskega inštituta za revizijo (Uradni list RS, št. 14/09)
Prikaži večMicrosoft Word Okolju prijazno vrtnarstvo
Naziv programske enote Okolju prijazno vrtnarstvo Program Vrtnarstvo Področje KMETIJSTVO SPLOŠNI DEL Utemeljenost Program usposabljanja za odrasle osebe s področja Vrtnarstva je zasnovan na podlagi povpraševanja
Prikaži več(Microsoft Word - Izvedbeni kurikul za SSI PRT november 2010-PRIMER DOBRE PRAKSE PATRICIJA PAVLI\310)
IZVEDBENI NAČRT ZA IZOBRAŽEVALNI PROGRAM Srednjega strokovnega izobraževanja PREDŠOLSKA VZGOJA Šolsko leto 2010/2011 IZOBRAŽEVALNA ORGANIZACIJA: 1. PODLAGE IN VIRI ZA OBLIKOVANJE: 2. Šolska pravila ocenjevanja
Prikaži večZDRAVSTVENA VZGOJA ZA SREDNJEŠOLCE Šolsko leto 2019/2020
ZDRAVSTVENA VZGOJA ZA SREDNJEŠOLCE Šolsko leto 2019/2020 ZDRAVSTVENA VZGOJA ZA OTROKE IN MLADINO Srednješolsko obdobje je obdobje velikih sprememb, tako na telesnem kot duševnem področju. Istočasno pa
Prikaži večLetni posvet o IO 2018 in letna konferenca projekta EUPO
23. in 24. oktober, Kongresni center Habakuk, Maribor RAZVOJNI KORAKI DO LETA 2020 IN NAPREJ VIDIK ANDRAGOŠKEGA CENTRA SLOVENIJE Andrej Sotošek, Andragoški center Slovenije Vsebina predstavitve Ključni
Prikaži večWorkhealth II
SEMINAR Development of a European Work-Related Health Report and Establishment of Mechanisms for Dissemination and Co- Operation in the New Member States and Candidate Countries - WORKHEALTH II The European
Prikaži večLOREM IPSUM
Delovanje Evropske agencije za varnost hrane in krme v Sloveniji Ada Hočevar Grom, Urška Blaznik Svetovni dan hrane, Nacionalni posvet o varnosti živil, Ljubljana 7. april 2015 SVETOVALNI FORUM EFSA (Po)svetovalni
Prikaži večPowerPoint-Präsentation
ENERGETSKO POGODBENIŠTVO (EPC) V JAVNIH STAVBAH Podpora pri izvajanju energetske prenove stavb na lokalni ravni z mehanizmom energetskega pogodbeništva 12.10.2016, LJUBLJANA NIKO NATEK, KSSENA Projekt
Prikaži večNa podlagi drugega odstavka 6
Na podlagi osmega odstavka 55. člena Zakona o visokem šolstvu v zvezi z 2. členom Minimalnih standardov za izvolitev v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in visokošolskih sodelavcev na
Prikaži večUNIVERZA NA PRIMORSKEM VISOKOŠOLSKA PRIJAVNO-INFORMACIJSKA SLUŽBA ANALIZA PRIJAVE IN VPISA NA UNIVERZO NA PRIMORSKEM ŠTUDIJSKO LETO 2014/2015 Koper, N
UNIVERZA NA PRIMORSKEM VISOKOŠOLSKA PRIJAVNO-INFORMACIJSKA SLUŽBA ANALIZA PRIJAVE IN VPISA NA UNIVERZO NA PRIMORSKEM ŠTUDIJSKO LETO 2014/2015 Koper, November 2014 ANALIZA PRIJAVE IN VPISA ZA ŠTUDIJSKO
Prikaži večPROJECT OVERVIEW page 1
N A Č R T P R O J E K T A : P R E G L E D stran 1 Ime projekta: Ustvarjanje s stripom Predmet/i: Slovenščina Avtorja/i projekta: Jasmina Hatič, Rosana Šenk Učitelj/i: Učitelji razrednega pouka Trajanje:
Prikaži večOpozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kak
Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Neuradno prečiščeno besedilo Programa pripravništva
Prikaži večDiapozitiv 1
VSEŽIVLJENJSKO UČENJE ZAPOSLENIH, KOMPETENČNI CENTRI N KAKO DO NOVIH DELOVNIH MEST DAMJANA KOŠIR Generalna direktorica direktorata za trg dela in zaposlovanje MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE
Prikaži večNacionalna mreža NVO s področja javnega zdravja 25X25 I. srečanje članic mreže in ostalih NVO s področja javnega zdravja 8. april 2013, dvorana Krke,
Nacionalna mreža NVO s področja javnega zdravja 25X25 I. srečanje članic mreže in ostalih NVO s področja javnega zdravja 8. april 2013, dvorana Krke, d. d., Dunajska cesta 65, Ljubljana vodja projekta:
Prikaži večUniverza v Ljubljani Fakulteta za družbene vede POROČILO O SPREMLJANJU IN ZAGOTAVLJANJU KAKOVOSTI FAKULTETE ZA DRUŽBENE VEDE ZA LETO 2008 Ljubljana, m
Univerza v Ljubljani Fakulteta za družbene vede POROČILO O SPREMLJANJU IN ZAGOTAVLJANJU KAKOVOSTI FAKULTETE ZA DRUŽBENE VEDE ZA LETO 2008 Ljubljana, marec 2008 POROČILO O KAKOVOSTI za leto 2008 1. Delovanje
Prikaži večTermin in lokacija izvedbe Naslov delavnice Ciljna skupina Cilji in/ali kratek opis Izvajalec Kontaktni e-naslov 6. oktober 2018 Gimnazija Franceta Pr
Termin in lokacija izvedbe Naslov delavnice Ciljna skupina Cilji in/ali kratek opis Izvajalec Kontaktni e-naslov 6. oktober 2018 Gimnazija Franceta Prešerna, Kranj (ponovitev izvedbe 23. oktobra na OE
Prikaži večErasmus+ mag. Robert Marinšek
Erasmus+ mag. Robert Marinšek Program Erasmus+ Uredba št. 1288/2013 (11. dec. 2013) Področje izobraţevanja, usposabljanja, športa in mladine trajanje: 2014 2020 proračun: 14,7 G Pričakovanja: >4 M mobilnosti
Prikaži večPowerPointova predstavitev
Komunikacijske veščine Mag. Edita Krajnović, Mediade Vsebina 1. Kako naj bolj učinkovito komuniciram? 2. Na kaj se ljudje odzovejo? 3. Usta govorijo, telo pove. 4. Zakaj nekateri znajo z ljudmi in drugi
Prikaži večUniverza v Mariboru
VISOKOŠOLSKI STROKOVNI PROGRAM PREDŠOLSKA VZGOJA Prerazporeditev ur med semestri štud. programa Predšolska vzgoja je bila potrjena na 9. izredni seji Senata PEF dne 14. 9. 2007 in na 1. korespondenčni
Prikaži večŠTUDENTSKE ANKETE UNIVERZE V LJUBLJANI EVALVACIJSKO POROČILO ZA PROGRAME I IN II STOPNJE Fakulteta za družbene vede Splošni vidiki študijskega procesa
ŠTUDENTSKE ANKETE UNIVERZE V LJUBLJANI EVALVACIJSKO POROČILO ZA PROGRAME I IN II STOPNJE Splošni vidiki študijskega procesa Študijsko leto 2017/2018 Pripombe, komentarje, vprašanja sporočite na http://1ka.si/set
Prikaži večOCENJEVANJE IZIDA REHABILITACIJE PRI OSEBAH S KRONIČNO RAZŠIRJENO BOLEČINO
TELESNA VADBA/ŠORT ZA LJUDI PO PREBOLELI MOŽGANSKI KAPI Doc.dr.Nika Goljar, dr.med. 13. KONGRES ŠPORTA ZA VSE ŠPORTNA REKREACIJA INVALIDOV Ljubljana, 30.11.2018 Uvod 15 milj. ljudi doživi MK / leto, t.j.
Prikaži večEVROPSKA PRAVNA FAKULTETA V NOVI GORICI
EVROPSKA PRAVNA FAKULTETA Delpinova ulica 18b, 5000 Nova Gorica tel: (05) 338-44-00, fax: (05) 338-44-01 E-pošta: info@evro-pf.si Informativno mesto: Referat za študijske zadeve, Delpinova ulica 18b, 5000
Prikaži večMicrosoft Word - M doc
Š i f r a k a n d i d a t a : ržavni izpitni center *M09254121* PSIHOLOGIJ Izpitna pola 1 JESENSKI IZPITNI ROK Petek, 28. avgust 2009 / 20 minut ovoljeno gradivo in pripomočki: Kandidat prinese nalivno
Prikaži večFakulteta za kemijo in UN program 1.stopnje kemijsko tehnologijo Tehniška varnost Univerzitetni študijski program Tehniška varnost Podatki o
Univerzitetni študijski program Tehniška varnost Podatki o študijskem programu Prvostopenjski univerzitetni študijski program TEHNIŠKA VARNOST traja 3 leta (6 semestrov) in obsega skupaj 180 kreditnih
Prikaži večMicrosoft Word - Strokovno srečanje ob svetovnem dnevu zdravja_mediji.docx
SPOROČILO ZA JAVNOST Novo mesto, 16. aprila 2018 Strokovno srečanje ob Svetovnem dnevu zdravja NEENAKOST V ZDRAVJU V LUČI DOLGOŽIVE DRUŽBE Novo mesto, 16. aprila 2018 - Na Fakulteti za zdravstvene vede
Prikaži večPRILOGA 3 TRAJNOSTNA URBANA STRATEGIJA MES 2030
PRILOGA 3 TRAJNOSTNA URBANA STRATEGIJA MES 2030 Naročnik: Mestna občina Kranj Slovenski trg 1, 4000 Kranj Tel.: 04 23 73 000 Fax: 04 23 73 106 E-pošta: mok@kranj.si, www.kranj.si Naziv dokumenta: Trajnostna
Prikaži večDiapozitiv 1
PREDSTAVITEV FORMALNIH OPRAVIL PRI USPOSBLJANJU PROSTOVOLJNIH GASILCEV EVIDENCE: - Razpis izobraževanj OGZ Ptuj 2016/2017 - Formalna prijava preko Vulkana ( prijavijo PGD preko testa za usposabljanje)
Prikaži več21. PEDAGOŠKA FAKULTETA Kardeljeva ploščad 16, 1000 Ljubljana, Več informacij na: Kontakt: Referat Pedagoške fakultete
21. PEDAGOŠKA FAKULTETA Kardeljeva ploščad 16, 1000 Ljubljana, Več informacij na: www.pef.uni-lj.si Kontakt: Referat Pedagoške fakultete (referat@pef.uni-lj.si, tel.: +386(0)15892343, +386(0)15892201)
Prikaži več