Olympus Evropa KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1

Velikost: px
Začni prikazovanje s strani:

Download "Olympus Evropa KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1"

Transkripcija

1 KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1

2 UVODNA BESEDA Spoštovani zaposleni, spoštovani vodilni uslužbenci, Kot predstavniki Olympusovih evropskih podjetij (ki pripadajo k Olympus Europa Holding SE, skupini Olympus KeyMed in Olympusu Biotech International) smo vsi skupaj odgovorni za sodelovanje pri opredelitvi naše družbe na pozitiven način. Namen tega Kodeksa poklicne etike in vodenja poslov 1 je pomagati pri razumevanju naših skupnih vrednot in prepričanj, ki jih zagovarjamo kot organizacija. Kodeks vsebuje mnoge smernice, vendar ne more nadomestiti vašega samostojnega odločanja. Če imate vprašanja, se za pomoč obrnite na svojega nadzornika, ustrezno funkcijo v korporaciji ali oddelek za varovanje zakonitosti poslovanja. Vsakega zaposlenega in vsakega vodilnega uslužbenca prosimo, da pozorno prebere to knjižico in se o njej pogovori s svojim nadrejenim. Kot korporativni del družbenega okolja in kot podjetje, na katerega se zanašajo ljudje različnih kultur in vrednostnih sistemov, se ravnamo po temeljnih konceptih, predstavljenih v družbenem poročilu»social IN«, in se natančno zavedamo svojih, zato s svojimi izdelki in rešitvami, ki jih oblikujemo in zagotavljamo, izboljšujemo življenje ljudi in s tem koristimo družbi. Naslednja družbena načela so ključna in predstavlja gonilno silo našega Kodeksa: INtegrity Integriteta (integriteta v družbenem okolju) 1. Upoštevanje visokih etičnih standardov 2. Spoštovanje človekovih pravic Poslovna skupina Olympus je pri vodenju svojih poslov trdno zavezana poslovni etiki, zaradi česar dosledno upošteva vso relevantno zakonodajo in uredbe. INnovation Inovativnost (ustvarjanje inovativne vrednosti) 3. Doseganje inovativne vrednosti 4. Vitalna delovna okolja INvolvement Angažiranost (družbeni angažma) 5. Harmonija z okoljem 6. Prispevanje k družbi 1 V nadaljevanju Kodeks 1/2 2 2

3 UVODNA BESEDA Ta načela nas na osebni in družbeni ravni usmerjajo k priznanim mednarodnim standardom, kot je Global Compact Združenih narodov, ki ga je skupina Olympus podpisala leta S podpisom smo izjavili našo popolno zavezanost 10 načelom pobude Global Compact, ki med drugim obsegajo spoštovanje človekovih pravic, podpirajo pravico do ustanavljanja sindikatov, odpravljanje zakonitosti prisilnega in otroškega dela, obenem pa zavračajo diskriminacijo na delovnem mestu in v poklicih ter spodbujajo zaščito okolja in okolju prijaznih tehnologij ter se bojujejo proti korupciji, izsiljevanju in podkupovanju. Ob tej priložnosti bi radi pozvali vse zaposlene in vodstvene delavce evropskih Olympusovih podjetij k aktivnemu in neprestanemu prizadevanju za uveljavitev in nadaljnji razvoj našega Kodeksa: navsezadnje lahko dokument, ki ga ravnokar berete, postane»živa«struktura smernic in predpisov le, če ga bo vsak izmed nas upošteval v vsakodnevnem življenju! Vsak izmed nas je se je dolžan obnašati skladno s trenutno veljavno različico Kodeksa. Le ob stalnem in zvestem upoštevanju teh načel bomo lahko ravnali na odgovoren način tako v odnosu do našega podjetja, kot tudi do družbe. Odbor direktorjev Olympus Europa Holding SE Kodeks lahko postane»živa«struktura smernic in predpisov le, če ga bo vsak izmed nas upošteval v vsakodnevnem življenju! 2/2 3 3

4 UPORABA Kodeks velja za vse zaposlene in vodstvene delavce Olympusovih evropskih podjetij. Naš namen ni bil zajeti vseh možnosti v ta načela, vendar pa vsebujejo pomembne informacije o ustaljeni poslovni praksi družbe. Različni oddelki lahko načela kodeksa dopolnijo ali uveljavijo z dodatnimi lokalnimi ali oddelčnimi smernicami. Mednarodni zakoni ali običaji od nas včasih zahtevajo prilagajanje tu opisanega ravnanja in poslovnih praks. Če imate kakršnakoli vprašanja ali pomisleke glede ustreznega ravnanja, se o situaciji pogovorite s svojim nadrejenim ali z oddelkom za varovanje zakonitosti poslovanja. Vsako spremembo ali opustitev ravnanja po tem Kodeksu poklicne etike in vodenja poslov mora pisno odobriti upravni odbor Olympus Europa Holding SE. Upoštevajte, da poslovanje, ki ni usklajeno s temi smernicami, lahko sproži določene disciplinske ukrepe, med katerimi je tudi odpoved delovnega razmerja. Te smernice morate upoštevati pri vsakodnevnem delu. Če potrebujete natančnejša navodila pri uporabi smernic v točno določeni situaciji, vam lahko pomagata nadzornik ali vodja. V določenih primerih se boste morali za natančnejše smernice in mnenja obrniti na ustrezne korporativne organe. Ko niste prepričani, vprašajte! Razumevanje teh smernic bo v pomoč pri zagotavljanju brezkompromisne neoporečnosti in profesionalnega odnosa do dela vseh zaposlenih in vodilnih uslužbencev. 4 4

5 POŠTENA KONKURENCA Svobodna in poštena konkurenca tvori temelj naših poslovnih razmerij. Zato zavračamo sodelovanje s konkurenco pri delitvi tržišč in strank in/ali posredovanju podrobnih informacij o cenah ali proizvodnih količinah; prav tako zavračamo privzemanje kakršnihkoli nelojalnih poslovnih praks. V vseh državah, kjer smo prisotni ali dejavni, se ravnamo v skladu z zakoni proti omejevanju konkurence. Že mnogo let smo ena vodilnih družb na trgu medicinske endoskopije in servisiranja medicinskih endoskopov. Zavedati pa se moramo, da vodilno mesto na trgu pomeni tudi precejšnje tveganje za podjetje. Tako se na primer preprečevanje vstopa drugim podjetjem na določeno tržišče ali dušenje konkurence smatra za zlorabo»prevladujočega«položaja na trgu. Strinjanje o obstoju»prevladujočega«položaja na trgu je pogosto odvisno od posameznega primera; če se pojavi sum o tem, smo nemudoma dolžni poiskati pravni nasvet. Omejitve trgovanja Vsaka pogodba, dogovor ali ureditev, izrecna ali implicitna, formalna ali neformalna, ki se nanaša na omejitev trgovanja ali poslovanja, je prepovedana skladno z zakoni EU o konkurenci in z ostalo ustrezno zakonodajo. Vsi zaposleni in vodilni uslužbenci se morajo izogibati vsem tovrstnim dejanjem, tudi tistim, ki samo dajejo vtis omejevanja trgovanja. Vsa vprašanja je treba nasloviti na oddelek za varovanje zakonitosti poslovanja. Odnos s konkurenco Pogovori ali komuniciranje s konkurenco glede cen ali zadev, ki vplivajo na cene, med drugim stroški, pogoji kreditov, dodelitev tržišč, geografija, stranke ali vrste poslov, so v nasprotju s politiko našega podjetja. Zavračamo nezakonito sodelovanje s konkurenti in se nikoli ne poslužujemo nelojalnih poslovnih praks. 5 5

6 SKLADNOST Z ZAKONODAJO Skladnost z državnimi in mednarodnimi zakoni je za naše podjetje bistvenega pomena. Vsi zaposleni in vodilni uslužbenci morajo dejavno upoštevati in uveljavljati statutarne predpise, ki urejajo njihovo delovno področje, ter zagotoviti tudi njihovo posodabljanje in usklajenost s spremembami zakonodaje. V našem podjetju se po najboljših močeh trudimo zagotoviti, da so naši zaposleni dobro obveščeni o zakonih, ki veljajo za njihovo delovno področje in naše podjetje kot celoto. Vsi zaposleni in vodilne osebe morajo dejavno upoštevati in uveljavljati statutarne predpise, ki veljajo za njihovo delovno področje, ter jih tudi posodabljati in usklajevati s spremembami zakonodaje. 6 6

7 POŠTENOST V RAZMERJU S STRANKAMI Zadovoljstvo strank je eno naših ključnih načel. Uspeh naših strank podpiramo z razvojem in nudenjem visoko kakovostnih, smiselnih, varnih in inovativnih rešitev izdelkov in storitev z dodano vrednostjo. Zlasti v medicinskem sektorju se močno zavedamo naše ogromne za varnost in zdravje bolnikov. Naš pristop k odnosu zahteva od vseh zaposlenih in vodilnih delavcev enako in pošteno obravnavo vseh strank, brez posebnih ugodnosti ali nepoštenega obravnavanja iz osebnih razlogov. Zaposlenim je prepovedano namerno dajati napačne informacije pogodbenim partnerjem. Podatke naših strank je treba še posebej dobro zaščititi: informacije naših strank ali o naših strankah lahko uporabljamo izključno v interne namene, pri čemer je potrebno upoštevati vsa ustrezna določila državne in mednarodne zakonodaje o zaščiti podatkov. S strankami ravnamo pošteno, brez posebnih ugodnosti iz osebnih razlogov. 7 7

8 ZAKONITOST PRI UPRAVLJANJU IZVOZA IN UVOZA Upravljanje je še eno področje, na katerem se trudimo storiti vse, kar je v naši moči, da bi se seznanili z ustreznimi določili (npr. določila Japonskega ministrstva za izvoz, trgovino in industrijo (METI), mednarodna tržna zakonodaja, Zakonodaja EU o trgovanju s tujino in Plačilna zakonodaja, zakonodaja o uvažanju, predpisi o izvažanju, embargi in bojkoti) in jih upoštevali. Evropska Olympusova podjetja brez ustrezne formalne odobritve odgovornih lokalnih oblasti ne smejo niti uvažati niti izvažati kakršnihkoli materialov, izdelkov ali tehnologij, ki so predmet zakonskega nadzora in ki potrebujejo izvozno ali uvozno licenco. V nekaterih oddelkih moramo upoštevati direktivo EU o ravnanju z izdelki z dvojno rabo. Zavedati se moramo, da imamo kot zaposleni ali vodilni uslužbenci dolžnost stalno izpopolnjevati naše poznavanje sprememb zakonodaje in novih določil. Če se glede določil o izvažanju in uvažanju pojavijo kakršnakoli vprašaja, morajo zaposleni in vodilni uslužbenci nemudoma poiskati pravni nasvet. 8 8

9 ZAŠČITA POSLOVNIH SREDSTEV IN SKRIVNOSTI Zaščita sredstev podjetja Vsak zaposleni in vodilni uslužbenec je odgovoren za zaščito sredstev podjetja. Vsak zaposleni in vodilni uslužbenec je odgovoren tudi za to, da razume Olympusove obveznosti za zaščito sredstev, ki so mu jih zaupale stranke ali dobavitelji, in da z njimi ravna temu primerno. Sredstva podjetja vključujejo fizična sredstva, kot je oprema in zgradbe, ter naša denarna sredstva, intelektualno lastnino, trgovske skrivnosti in zaupne informacije. Olympusova sredstva je treba ustrezno varovati. To pomeni zaklepanje in zavarovanje sredstev visoke vrednosti. Teh sredstev ni dovoljeno prodati, si jih izposojati, jih posojati, podariti ali spremeniti na kakršen koli način, ki bi vplival na njihovo vrednost, razen če ne obstaja dober poslovni razlog in ob odobritvi odgovornega vodje. virov družbe Viri družbe, med katere med drugim štejemo denar, osebje, programsko in drugo opremo, se lahko uporabljajo samo za zakonite poslovne namene. Nekateri primeri: Zaposleni ali vodilni uslužbenci ne smejo hoditi na službena potovanja ali kupovati letalskih vozovnic po višji ceni, samo zato da bi dobili popust za pogosto letenje z družbo ali druge ugodnosti za svojo lastno uporabo. Dostopa do naših računalnikov ne sme imeti brez dovoljenja nihče, ki ni iz podjetja. Z opredmetenimi in neopredmetenimi poslovnimi sredstvi je treba ravnati previdno in jih uporabljati le za poslovne namene. 1/3 9 9

10 ZAŠČITA POSLOVNIH SREDSTEV IN SKRIVNOSTI Neopredmetena poslovna sredstva Za dolgoročen uspeh našega podjetja so še posebej pomembna neopredmetena sredstva, npr. patenti, tehnologija in znanje o procesih. To (med drugim) vključuje informacije, ki izvirajo iz neposrednega dostopa do računalniških sistemov, informacij, ki se prenašajo po omrežjih, informacij, ki so shranjene na prenosnih elektronskih medijih in informacije v tiskani obliki. Izume, ki so delo naših zaposlenih, vodilnih uslužbencev ali tretjih strani za našo družbo, je treba po potrebi pravno zaščititi. Pomembnost ščitenja poslovnih skrivnosti je temu primerno visoka, saj je poslovna skrivnost informacija, ki javnosti ni na voljo, a je kritičnega pomena za podjetje in za naše konkurente. Gre za strateške informacije o cenah, proizvodnih količinah, zalogah, ponudbah in razporeditvi proizvodnje itd. Vsaka podružnica mora izvajati vse potrebne in primerne zaščitne varnostne ukrepe proti nenamernemu razkritju teh informacij glede na naravo posla posamezne infrastrukture in stopnjo potrebe po zaupnosti. Poleg tega od naših zaposlenih in višjih uslužbencev izrecno zahtevamo, da v vsakdanjem poslovnem življenju obravnavajo neopredmetena sredstva in poslovne skrivnosti zaupno in z veliko mero previdnosti. Kot Olympusov zaposleni ali vodilni uslužbenec je vsak od nas dolžan izvesti vse potrebne zaščitne varnostne ukrepe proti nenamernemu javnemu razkritju. To velja tudi za zaupne informacije tretjih strani. Neopredmetena sredstva in poslovne skrivnosti je treba obravnavati zaupno in z veliko mero previdnosti. 2/

11 ZAŠČITA POSLOVNIH SREDSTEV IN SKRIVNOSTI Ob zaposlitvi morajo vsi zaposleni in vodilni uslužbenci podpisati pogodbo o zaščiti Olympusovih zaupnih informacij in pravic do intelektualne lastnine med in po prekinitvi zaposlitve v Olympusu. Ob prekinitvi zaposlitve morajo Olympusu izročiti vsa opredmetena sredstva ali lastniške informacije (npr. patente, načrte, podatke), ki so last družbe, in prenesti lastništvo teh informacij na Olympus. Vsak zaposleni ali vodilni uslužbenec je osebno odgovoren za varovanje informacijskih sredstev družbe v vseh oblikah pred izgubo, neprimernim spreminjanjem in razkritjem komur koli, ki nima pooblastila ali potrebe po njihovem poznavanju. V redkih primerih, npr. ob sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki ali svetovalci, bo morda treba nekatere zaupne informacije posredovati tretji strani. V takih primerih je treba podpisati Sporazum o zaupnosti ali Pogodbo o nerazkritju. Vodenje naših patentov poteka centralno. Če se za patente podelijo licence, je vsak zaposleni ne glede na okoliščine obvezan o tem obvestiti Olympusov korporativni oddelek za nadzor kakovosti in ustrezen oddelek evropskega Olympusovega podjetja. Hramba dokumentov Poslovni dokumenti in zapisi so pomembna sredstva podjetja. Vsebujejo podatke in informacije, ki so ključnega pomena za neokrnjenost poslovanja, ohranjajo informacije, ki so nujno potrebne za zaščito naših zakonskih pravic in podpirajo ter dokumentirajo davčne in druge regulacijske zahteve. Tovrstni dokumenti morajo biti pripravljeni pravilno in v dobri veri. Izmišljenih, zavajajočih ali ponarejenih dokumentov ni dovoljeno izdelovati. Naši podatki in informacije so shranjene skladno z zakonskimi pogoji. Istočasno pa zbiranje, obdelava in uporaba podatkov poteka v skladu z načeli minimalne in gospodarne rabe. 3/

12 KOMUNICIRANJE POSLOVNE SKUPINE Z MEDIJI Odnosi z javnostjo/mediji Olympus želi ohraniti odprto in dosledno komuniciranje. Korporacijska služba za komuniciranje in odbori direktorjev vsakega posameznega evropskega Olympusovega podjetja so odgovorni za vse komunikacijske pobude, ki vključujejo javne medije (na primer glede finančnih podatkov, informacij o nesrečah in krizah, prevzemih, združitvah in spremembah upravne ekipe). Uradna javna Olympusova obvestila lahko daje samo korporacijska služba za komuniciranje ali ustrezni predstavniki za odnose z javnostjo. Posamezni zaposleni se brez vnaprejšnje odobritve ne smejo odzivati v Olympusovem imenu na vprašanja na javnih forumih, vključno s spletom, spletnimi storitvami in tiskom, razen če so za tako opravilo pooblaščeni. Olympus spoštuje pravico vsakega zaposlenega do mnenja, vendar se morajo zaposleni zavedati, da lahko mnenja in komentarji o Olympusu, ne glede na to, ali so pozitivni ali negativni, škodljivo vplivajo na interese Olympusa ali njegovih podružnic. Zaposleni morajo upoštevati Olympusove pravice in interese ter biti pri javnem izražanju osebnih mnenj zelo previdni. 1/

13 KOMUNICIRANJE POSLOVNE SKUPINE Z MEDIJI Vedênje zaposlenih na spletu Od zaposlenih lahko služba zahteva sodelovanje na javnih spletnih forumih. Zaposleni na tovrstnih forumih ne smejo zastopati Olympusovega mnenja, razen če se to od njih izrecno ne zahteva. Če objava ne izvira z Olympusovih spletnih strani, morajo zaposleni razkriti svojo povezavo z Olympusom. Vsi komentarji morajo ostati v sferi strokovnega znanja zaposlenega. Če spletna objava vpliva na druge v Olympusu, je treba zadevne osebe o tem vnaprej obvestiti in jim spletno objavo posredovati. Zaposleni so 100-odstotno odgovorni za svoje zasebne objave na spletu, osebne informacije pa morajo jasno označiti kot osebne informacije. Da bi se izognili zmedi, morajo zaposleni označiti in navesti, da gre za njihova lastna in ne za Olympusova mnenja. Kljub tovrstnemu opozorilu veljajo za to vrsto medija pravila zaupnosti še naprej. Vedênje zaposlenih na spletu se odraža na družbi v širšem smislu. Zaposleni ne smejo nikoli komentirati zaupnih ali internih zadev podjetja ali informacij, ki lahko vsebujejo zaupne notranje podatke, ali pravnih zadev v obravnavi, povezanih z Olympusom, našimi strankami ali našimi partnerji. Krajevna zakonodaja glede varstva podatkov in informacij o strankah (npr. avtorske pravice, osebne pravice) velja tudi za družabna omrežja. 2/

14 ZAŠČITA OSEBNIH PODATKOV Olympus spoštuje temeljne pravice in svoboščine fizičnih oseb, predvsem pravico do zasebnosti skladno z veljavnimi zakoni o zaščiti podatkov. Osebne podatke zbiramo, obdelujemo ali uporabljamo le kolikor je to nujno potrebno za posamezne, točno opredeljene in zakonite cilje. Zato še posebno pozornost namenjamo organizacijski in tehnični zaščiti pred nepooblaščenim dostopom. Vsi zaposleni in vodilni uslužbenci so dobro seznanjeni in usposobljeni za ravnanje v skladu z veljavnimi predpisi

15 BREZ UPORABE ZAUPNIH NOTRANJIH INFORMACIJ, BREZ MANIPULIRANJA TRGOV Zaposleni ali vodilni uslužbenci imajo občasno dostop do informacij, povezanih z našim podjetjem ali poslovanjem, ki širši javnosti niso znane. Te informacije so znane kot»notranje informacije«. Naša politika je, da se zaupnih notranjih informacij ne sme nikoli uporabiti za neprimerne namene. Zaščita notranjih informacij Zaupnih notranjih informacij se ne sme razkriti nikomur izven podjetja, razen za namene poslovanja. Trgovanje z delnicami in materialne notranje informacije Nekatere notranje informacije lahko veljajo kot materialne; to pomeni, da gre za informacije, ki lahko vplivajo na ceno delnic našega matičnega podjetja (korporacije Olympus z Japonske). Če ima zaposleni ali vodilni uslužbenec materialne notranje informacije o podjetju, potem do javnega razkritja teh informacij ne sme trgovati z delnicami družbe ali drugimi finančnimi inštrumenti. Nekateri primeri informacij, ki so lahko materialne, so finančni rezultati, načrti za nakup druge družbe ali načrtovane objave ključnih izdelkov. Nekatere materialne notranje informacije, ki so povezane s poslovanjem podjetja, ne vplivajo nujno na ceno delnic, vendar imajo lahko vpliv na vrednost delnic drugih družb ali vrednost drugih investicijskih priložnosti. Olympusovi zaposleni ali vodilni uslužbenci ne smejo uporabljati teh materialnih notranjih informacij za pridobivanje osebnih finančnih koristi ali za manipuliranje trga. Ta vrsta notranjih informacij vključuje na primer Olympusov načrt za veliko investicijo v drugo družbo ali dodelitev pomembnega posla določenemu dobavitelju. V vseh primerih velja, da če zaposlenemu ali vodilnemu uslužbencu ni dovoljeno delovati v svojem imenu ali za svojo korist (na primer s trgovanjem z delnicami ali investicijami), omenjena oseba prav tako ne sme trgovati za tretjo stranko, priskrbeti ali razkriti notranjih informacij tretji stranki ali nagovarjati tretje strani k določenemu ravnanju. Trgovanje z delnicami ali drugimi finančnimi inštrumenti na temelju notranjih informacij, posredovanje zaupnih notranjih informacij tretjim strankam ali nagovarjanje tretjih strani k poslovanju s takimi inštrumenti ni dovoljeno niti ni dovoljeno kakršnokoli manipuliranje trgov. 1/

16 BREZ UPORABE ZAUPNIH NOTRANJIH INFORMACIJ, BREZ MANIPULIRANJA TRGOV Vsak zaposleni se mora zavedati, da je neupoštevanje državnih in mednarodnih zakonov o trgovanju na podlagi notranjih informacij resno kaznivo dejanje, ki ima lahko po delovnem pravu težke posledice, lahko pripelje do pravnih zahtevkov po odškodnini in celo do zaporne kazni. Vsako vprašanje, ki se tiče te vrste transakcij, je treba pregledati z oddelkom za varstvo zakonitosti poslovanja. Za vodilne delavce veljajo dodatne omejitve. Enako velja tudi za zaposlene, ki imajo dostop do notranjih informacij. 2/

17 IZOGIBANJE NAVZKRIŽJU INTERESOV Vsak zaposleni ali vodilni uslužbenec se mora vedno izogibati kakršnemukoli navzkrižju med svojimi osebnimi interesi in interesi podjetja, do katerega lahko pride med delom s poslovnimi partnerji, zaposlenimi ali tretjimi osebami. Zaposleni ali vodilni uslužbenec ravna najbolje, če oceni določeno situacijo s svojim nadzornikom in ugotovi, ali obstajajo kakršnekoli težave in v primeru težav ugotovi možne načine reševanja. Če nadzornik zaposlenega ali vodilnega uslužbenca ugotovi, da obstaja ali bi lahko obstajalo navzkrižje interesov, se mora vodja posvetovati z oddelkom varovanje zakonitosti poslovanja. Oddelek za varovanje zakonitosti poslovanja bo s pristojnimi managerji ugotovil, ali je navzkrižje interesov resnično ali navidezno. Če navzkrižje obstaja, je morda potrebno tega zaposlenega premestiti, zahtevati, da se interesu odpove ali navzkrižje odpravi, kar je lahko pogoj za nadaljnjo zaposlitev. Če zaposleni ali vodilni uslužbenec lahko vpliva na poslovni položaj poslovnih partnerjev (npr. dobavitelja ali stranke), mora svojemu nadzorniku razkriti vse finančne, lastniške ali druge vrste interesov nadzora ali vpliva (na primer člane ožjega družinskega kroga ali dobre osebne prijatelje), ki jih ima. (Pozor: finančni ali lastninski interesi vključujejo investicije, lastništvo vrednostnih papirjev ali dogovore o posojilih). Zaposleni ali vodilni uslužbenec, ki lahko vpliva na nakup materialov ali storitev, mora formalno prijaviti vsak primer, ko je član njegovega ožjega družinskega kroga ali dober oseben prijatelj zaposlen pri Olympusovem poslovnem partnerju. Naša politika ni preprečevanje zaposlovanja družinskih članov ali dobrih osebnih prijateljev pri poslovnih partnerjih. Seveda ima vsak pravico do kariere po lastni izbiri. Naše podjetje želi le zagotoviti, da zaradi takšnih zaposlitev ne bi prišlo do dejanskih ali navideznih vplivov na naša poslovna razmerja. Navzkrižju osebnih interesov in interesov podjetja se je treba vedno izogibati. 1/

18 IZOGIBANJE NAVZKRIŽJU INTERESOV Zaposleni ali vodilni uslužbenci, ki si želijo poiskati še drugo zaposlitev pridobitne narave, morajo o tem obvestiti svoj kadrovski oddelek, razen če tako zunanje delovno razmerje ni opredeljeno že v pogodbi o zaposlitvi. Olympusovim zaposlenim in vodilnim uslužbencem prav tako ni dovoljeno voditi Olympusu ali njegovim konkurentom konkurenčnih podjetij. Olympus v nobenem primeru ne bo dopustil dodatne zaposlitve pri konkurenci. Dokler pa ne prihaja do navzkrižja interesov, Olympus močno spodbuja družbene dejavnosti zaposlenih in vodstvenih delavcev. 2/

19 PREDPISI O DARILIH IN NAGRADAH Povabila na kosilo in majhna darila so del vsakodnevne poslovne prakse. Vendar pa pride do težav pri neprimerni uporabi daril, pogostitev in drugih poslovnih vljudnosti, ali uporabi teh z namenom vplivati na poslovne odločitve, oziroma doseči prednosti pri poslovanju ali pri delu z javnim sektorjem. Oglejte si tudi poglavje»delo z zdravstvenimi organizacijami «. V vseh primerih je treba zagotoviti, da poslovanje poteka povsem neodvisno in pregledno, v skladu z ustrezno mednarodno, državno in krajevno zakonodajo, pravili podjetja in profesionalnimi pravili vedênja. Dajanje ali prejemanje denarnih daril, kot so gotovina ali njeni ekvivalenti in vrednostni papirji, je v vsakem primeru strogo prepovedano. Dajanje daril, reprezentanca in drugi izrazi poslovne vljudnosti Pravila glede daril in reprezentance se razlikujejo glede na to, ali se poslovanje izvaja v zasebnem ali javnem sektorju. Podkupnine za stranke, dobavitelje ali druge strani so strogo prepovedane. Zaposleni in vodilni uslužbenci lahko ponudijo le darila majhne vrednosti. Vrednost darila mora biti sorazmerna z najvišjo davčno priznano vrednostjo tovrstnih daril. Izjeme, za katere se šteje, da so primerne in upravičene, je potrebno vedno dokumentirati, poleg tega pa jih mora odobriti odgovorni izvršni direktor. Ob upoštevanju prejemnikovih lastnih korporacijskih in/ali državnih predpisov o prejemanju daril in reprezentance sta pomembni tudi dobra presoja in občutljivost. Poleg tega se lahko nudi le obroke in pogostitve po razumni ceni in sicer občasno, ne na prošnjo prejemnika. Dajanje, ponujanje ali obljubljanje daril vladnim uradnikom (npr. uradnikom ministrstev) ali članom njihovih družin je strogo prepovedano. Če ste v dvomih, se obrnite na oddelek za varovanje zakonitosti poslovanja. Zagotoviti je treba, da bo poslovanje potekalo povsem neodvisno in pregledno, v skladu z ustrezno mednarodno, državno in krajevno zakonodajo, pravili podjetja in profesionalnimi pravili vedênja. 1/

20 PREDPISI O DARILIH IN NAGRADAH Sprejemanje daril, reprezentance ali drugih izrazov poslovne vljudnosti Zaposleni in vodilni uslužbenci smejo sprejemati le darila, in izraze poslovne vljudnosti majhnih vrednosti in še to le občasno. Seveda je strogo prepovedano prositi za kakršnakoli darila. Zaposleni in vodilni uslužbenci, ki zaradi svojih številnih zunanjih kontaktov redno prejemajo darila ali podobne pozornosti, so dolžni te predati podjetju, če njihova letna vrednost presega 35. Ta predpis se nanaša na vse zaposlene še posebej v novoletnem času in drugih večjih prazničnih obdobjih. Zbrana darila bodo podarjena ali prodana v dobrodelne namene ali razdeljena med zaposlene. Vsa Olympusova evropska podjetja morajo zagotoviti, da bodo glede tega sprejela ustrezne ukrepe. Dajanje, ponujanje ali obljubljanje daril vladnim uradnikom ali članom njihovih družin je strogo prepovedano. Zaposleni in vodilni delavci lahko sprejmejo povabila na poslovna kosila in druge poslovne dogodke, če so le-ta razumne vrednosti in le občasno. Povabila zaposlenih s strani tretjih strani morajo biti v poslovne namene in jih mora odobriti nadzornik. Neposrednih pobud ni dovoljeno sprejeti. Podkupnine in neupravičena povračila Zaposleni in vodilni uslužbenci ne smejo ponuditi ali sprejeti podkupnine oz. neupravičenega povračila. Podkupnina je opredeljena kot dajanje nečesa nekomu z namenom zagotoviti naklonjeno obravnavo z njegove strani. Neupravičeno povračilo vključuje plačila v gotovini ali drugih oblikah, med drugim z blagom, storitvami, uporabo lastnine drugega podjetja ali z odpisom kakršnihkoli obveznosti, ki jo je deležna stranka ali dobavitelj, da bi na neprimeren način pridobili oz. zagotovili naklonjeno obravnavo v povezavi s prodajo ali nakupom. Podkupnin in neupravičenih povračil se ne sme ponujati ne neposredno ne preko tretjih strank z namenom, da bi se tako prejemnika obvezalo k povračilu usluge. 2/

21 PREDPISI O DARILIH IN NAGRADAH Primer: plačilo prevozniku tovora za hitrejšo obdelavo blaga na carini ni sprejemljivo, če prevoznik podkupi vladnega uradnika ali kako drugače prekrši veljavna pravila in ureditve. Po drugi strani pa je tovrstno pospeševanje ob upoštevanju pravil in predpisov ter brez podkupovanja uradnikov sprejemljivo. Te smernice veljajo v vsaki državi, kjer smo prisotni, tudi če je zaradi kulturnih razlik izmenjava daril in nagrad uveljavljena kot»standardna«praksa poslovanja. Naše podjetje se strogo drži mednarodnih in državnih uredb o boju proti korupciji, kjerkoli se ta pojavi. Vprašanja o posameznih primerih je treba poslati oddelku za varovanje zakonitosti poslovanja. 3/

22 DELO Z ZDRAVSTVENIMI ORGANIZACIJAMI IN ORGANIZACIJAMI JAVNEGA SEKTORJA Poslovanje v zdravstvenem sektorju je po vsem svetu močno regulirano, in omejeno s pravili, še posebej v javnem sektorju. Zakonodaja in poslovne navade so drugačne v vsaki državi, te razlike pa zahtevajo tudi posebno pozornost. Olympusova evropska podjetja dosledno upoštevajo vse državne in mednarodne predpise in uredbe. Pri medicinskih napravah in v farmacevtskem poslovanju se upoštevajo ustrezni kodeksi, npr. EUCOMED ali EFPIA. Spodaj navedena načela se nanašajo na naš odnos s posamezniki (zdravstvenega ali drugega osebja, med drugim zdravniki, medicinskimi sestrami, tehniki in raziskovalnimi koordinatorji) ali pravnimi osebami (npr. bolnišnicami ali skupnimi nakupnimi organi), ki neposredno ali posredno nakupujejo, najemajo, priporočajo, uporabljajo, urejajo nakup ali najem ali predpisujejo Olympusove izdelke (»zdravstveni delavci«). Omenjena načela veljajo tudi za naše odnose z organizacijami v javnem sektorju, ki z zdravstvenim sektorjem niso povezane, npr. javne univerze. Naše razmerje s partnerji je potrebno vzpostaviti na osnovi naslednjih ključnih načel, ki so opisana v Eucomedovem kodeksu etičnih poslovnih praks: Ločevanje Odnosov med industrijo in zdravstvenimi delavci se ne sme z neprimernimi in nedopustnimi ugodnostmi zlorabljati za vplivanje na odločitve glede nakupov. Takšni odnosi prav tako ne smejo biti pogojeni s prodajnimi transakcijami ali z uporabo oziroma priporočili Olympusovih izdelkov. Preglednost Odnosi med industrijo in zdravstvenimi delavci morajo biti pregledni ter skladni z državnimi in lokalnimi zakoni, predpisi ali profesionalnimi Kodeksi obnašanja. V državah, kjer ni posebnih predpisov, Olympus vzdržuje ustrezno preglednost z zahtevo, da se bolnišnični administraciji, vodji zdravstvenih delavcev ali lokalno pooblaščenim ustreznim oblastem pošlje predhodna pisna obvestila, v katerih se v celoti razkrije namen in obseg tovrstnih odnosov. 1/

23 DELO Z ZDRAVSTVENIMI ORGANIZACIJAMI IN ORGANIZACIJAMI JAVNEGA SEKTORJA Enakovrednost Če Olympus najame zdravstvene delavce za izvajanje storitev za ali v Olympusovem imenu, mora biti nadomestilo, ki ga Olympus plača, sorazmerno izvedenim storitvam in predstavljati njihovo pošteno tržno vrednost. Dokumentiranje Pri odnosih med Olympusom in zdravstvenimi delavci, kot v primeru storitev, ki jih izvajajo zdravstveni delavci za Olympus ali v njegovem imenu, je potrebno pripraviti pisno pogodbo, ki med drugim ureja namen odnosov, storitve, ki jih je treba izvesti, metode povračila stroškov ter nadomestila, ki jih mora Olympus plačati. Dejavnosti, ki jih predvideva pogodba, je treba utemeljiti in evidentirati s poročili o dejavnostih in s podobnim. Ustrezna dokumentacija, kot je pogodba, z njo povezana poročila, računi itd. mora hraniti Olympus zaradi podpore storitvam in njihovi izvedbi ter zaradi upravičenosti plačanega povračila. 2/

24 RAZMERJA Z DOBAVITELJI, DISTRIBUTERJI IN LOKALNIMI OBLASTMI V našem podjetju se dojemamo kot odgovorne za celoten življenjski cikel naših izdelkov, od začetne konceptualne faze, preko iskanja materialov in delov, pa vse do okolju primernega odlaganja izrabljenih izdelkov. Temu primerno od naših dobaviteljev in distributerjev pričakujemo, da upoštevajo pravila proste in poštene konkurence in da delujejo skladno z 10 načeli pobude Global Compact Združenih narodov, ki se navezujejo na človeške pravice, delo, okolje in preprečevanje korupcije. Dobavitelje in distributerje izbiramo le na temelju objektivnih kriterijev. To zahteva konkurenčne ponudbe pri ad hoc nakupih (ki niso na zalogo), kot so zakupi oglaševanja, prevodov, posvetovanja ali podobne storitve, ki so skladne z internimi smernicami. Pri tem moramo vsi podpreti osnovno načelo, po katerem nikoli zavestno ne nabavljamo blaga in storitev od dobaviteljev, ki delujejo po naslednjih, nesprejemljivih praksah: prodajajo nevarne in nezanesljive izdelke ter storitve, kršijo veljavno zakonodajo, uporabljajo otroško in/ali prisilno delovno silo ali zaposlene fizično kaznujejo. Obe strani se morata zavedati, da kršenje podzakonskih aktov lahko pripelje do takojšnje prekinitve pogodbe in/ali odškodninskih zahtevkov, če iz kršitve izvira škoda za Olympus. V kolikor se sodno dokaže, da so bili namerno kršeni tako predpisi kot tudi duh našega Kodeksa, je treba poslovno razmerje s takšnim dobaviteljem takoj prekiniti. Naše dobavitelje in distributerje izbiramo izključno na podlagi objektivnih kriterijev, od njih pa pričakujemo upoštevanje pravil proste in poštene konkurence ter ravnanje v skladu z 10 načeli pobude Global Compact Združenih narodov. Za Olympus na mnogih področjih veljajo predpisi lokalnih oblasti. Naš odnos s predstavniki lokalnih oblasti je odprt in pošten, pri čemer je potrebno zagotoviti zaščito Olympusovih pravnih interesov. Pravno pomoč moramo poiskati vedno, ko imamo opravka z zahtevami državnih ali lokalnih vladnih uradov, ki presegajo tisto, kar jim lahko damo zgolj z običajnimi informacijami. V nobenem primeru ni Olympusovim evropskim podjetjem ali v njihovem imenu dovoljeno dajati nezakonitih daril lokalnim oblastem, donirati političnim strankam ali nezakonito podpirati volilnih dejavnosti

25 MEDSEBOJNI ODNOSI IN PREPOVED DISKRIMINACIJE Temelj medsebojnih odnosov in odnosov s tretjimi stranmi mora biti dostojanstvo in medsebojno spoštovanje. Popolnoma zavračamo vse oblike diskriminacije zaposlenih in tretjih strani na osnovi rase, spola, starosti, narodne pripadnosti, etničnega porekla, barve kože, političnega prepričanja, spolne usmerjenosti, verskega prepričanja, družbenega porekla ali invalidnosti. Delovno mesto brez nadlegovanja Olympus je zavezan zagotavljanju delovnih mest, kjer ni nikakršnega nadlegovanja. Olympus močno nasprotuje in ne prenaša nadlegovanja zaposlenih s strani vodij ali sodelavcev in hkrati nudi delovno okolje, ki zaposlene na delovnem mestu ščiti pred nadlegovanjem tretjih strani. Nadlegovanje vključuje verbalno, fizično in vizualno vedênje, ki ustvarja ustrahujoče, žaljivo ali sovražno delovno okolje ali ki moti potek dela. Nekateri primeri vključujejo rasne kletvice, šale na račun narodnosti ali spolnosti, žaljive izjave, posterje ali karikature, taktike ustrahovanja, posredovanje neprimernih šal ali žaljivih izrazov po elektronski pošti ali prek drugih Olympusovih računalnikov in mrež, uporabo pornografskih vsebin ali programske opreme in drugo podobno obnašanje. Spolno nadlegovanje vključuje vedênje, kot je nagovarjanje k spolnim uslugam, neželeno spolno osvajanje ali drugačno verbalno, vizualno ali fizično obnašanje spolne narave. Popolnoma zavračamo vse oblike diskriminacije zaposlenih in tretjih strani. 1/

26 MEDSEBOJNI ODNOSI IN PREPOVED DISKRIMINACIJE Odprta komunikacija Olympus podpira storilnost, ekipno delo in doseganje rezultatov skozi odprto komunikacijo. Komunikacijska srečanja povsod spodbujamo z namenom, da imajo zaposleni priložnost zaupati svoje skrbi vodstvu podjetja, in podpiramo politiko vodenja»odprtih vrat«. Zaposlene spodbujamo k postavljanju vprašanj, povezanih z delom, svojim neposredno nadrejenim. Če to ni najprimernejša oseba, jih spodbujamo k posvetovanju s funkcijskim vodjem, ustrezno korporacijsko funkcijo ali z višjim vodjem, vse do generalnega direktorja. Nasilje na delovnem mestu Olympus ima politiko nične tolerance do nasilja. Nasilje vključuje fizične poškodbe drugih oseb, porivanje, prerivanje, nadlegovanje, ustrahovanje, prisilo, mahanje z orožjem, grožnje ali napovedi tovrstnih aktivnosti. Olympus želi zagotoviti, da se nihče, povezan s poslom, vključno z zaposlenimi in strankami, nikoli ne počuti ustrahovan zaradi ravnanja ali vedênja zaposlenih ali vodilnih uslužbencev. Preprečevanje nasilja na delovnem mestu je dolžnost vsakogar. Zaposleni lahko pomagajo s poročanjem o dogodkih na delovnem mestu, ki morda nakazujejo, da je sodelavec v težavah. Zaposlene spodbujamo k poročanju o dogodkih, ki lahko kršijo katerokoli načelo podjetja, namenjeno zagotavljanju udobnega delovnega okolja. Svoje pomisleke lahko posredujejo na kontaktnih točkah, kot je opisano v ustreznem poglavju tega dokumenta. Vsa poročila se razišče, informacije pa ostanejo zaupne narave. 2/

27 OKOLJE, ZDRAVJE IN VARNOST Odgovorna in spoštljiva uporaba naravnih virov je seveda stvar vseh nas v vseh naših podjetjih. V proizvodnji uporabljamo in izboljšujemo tehnologije za zaščito okolja ter za stranke razvijamo ekološke izdelke. Z uvajanjem in neprestanim razvojem sistemov vodenja, kot tudi z upoštevanjem podzakonskih aktov, lahko zagotavljamo skladnost z okoljevarstveno zakonodajo in visokimi notranjimi standardi. Z učinkovito rabo energije in optimizirano logistiko v vseh poslovnih procesih si prizadevamo za bistveno zmanjšanje izpustov toplogrednih plinov. Od zaposlenih in vodstvenih delavcev pričakujemo poglobljeno razumevanje globalnega trajnostnega razvoja in problematike ohranjanja biotske raznovrstnosti ter aktiven pristop k varovanju okolja v vsakodnevnem življenju, delu in v družbi. Za Olympus je skrajno pomembna zaščita vseh zaposlenih pred nesrečami na delovnem mestu in ogrožanjem zdravja. Zato ne le upoštevamo ustrezno zakonodajo, temveč tudi neprestano razvijamo naše dokumentirane postopke in sisteme zdravja ter varnosti pri delu. Vsak zaposleni ali vodilni uslužbenec mora upoštevati zakonodajo o zdravju in varnosti pri delu

28 KAKOVOST Olympus slovi po svojih visokokakovostnih izdelkih in storitvah. Za ohranitev pomembnega slovesa uporabljamo sistem vodenja kakovosti, ki zagotavlja našo zavezanost mednarodnim standardom. Ta sistem se neprestano razvija in izboljšuje. Učinkovitost sistema vodenja kakovosti je stalno podvržena nadzoru, ki ga letno izvaja neodvisen organ za certificiranje. Vsi zaposleni in vodilni uslužbenci morajo nujno izpolnjevati zahteve tega sistema. Ključ do vodenja kakovosti je naše stalno prizadevanje za izboljšanje. Izboljšava kakovosti je osnova vseh izdelkov, postopkov in novih storitev. Zagotavlja izpolnjevanje zahtev in zadovoljstvo strank. Kakovost je vedno končni rezultat visokih standardov, ustreznega truda, profesionalizma in doslednega izvajanja. Optimizacija poslovnega procesa je ključna za izpolnjevanje ciljev glede kakovosti. Osredotočenost na postopek je hkrati temeljno načelo standardov kakovosti, zato je tudi osnova vseh nadaljnjih dejavnosti in ukrepov za vzdrževanje učinkovitosti in uspešnosti celotne organizacije

29 PODPIRANJE KORPORATIVNE DRUŽBENE ODGOVORNOSTI Kot korporacija se zavedamo svoje družbene. Olympusova strategija korporativne družbene temelji na treh stebrih: podpori našim zaposlenim, družbeni angažiranosti in harmoniji z okoljem. Še posebej se želimo osebno in finančno udejstvovati na področju medicine in zdravja, znanosti in pri podpiranju lokalnih skupnosti. Toplo pozdravljamo sodelovanje s priznanimi dobrodelnimi ustanovami ter prostovoljno delo zaposlenih in vodilnih uslužbencev, kot tudi izvajanje častnih funkcij v nevladnih organizacijah. Poleg tega se zavzemamo za dobre odnose z našimi sosedi in občinami ter se z največjo možno mero družbene ozaveščenosti in ob upoštevanju etičnih standardov poskušamo odzvati na njihove potrebe in pričakovanja. Spodbujamo medsebojno razumevanje ter spoštovanje kultur in običajev držav in regij, kjer poslujemo, in ne dopuščamo neposrednih ali posrednih povezav s katerokoli protidružbeno skupino ali s silami, ki ogrožajo družbeno stabilnost in varnost. Olympus je privzel strategijo korporativne družbene, katere cilj je izboljšati in povečati kakovost življenja na različnih ravneh, od lokalnih skupnosti do globalnega okolja, in ki zagotavlja učinkovitost naše družbene angažiranosti pri načrtovanju in izvajanju posameznih dejavnosti v sklopu korporativne družbene. O vseh družbenih angažmajih in dejavnostih v sklopu korporativne družbene je potrebno poročati oddelku za korporativno družbeno odgovornost. Enako velja za donacije, kjer veljajo še dodatne omejitve

30 IZVEDBA, REVIZIJA IN SANKCIJE Korporativno vodstvo je odgovorno za posredovanje in izvrševanje Kodeksa v Evropi. Kodeks ni statičen, temveč živ dokument - zato se redno izvajajo notranji revizijski postopki, s katerimi se upošteva spremembe zakonodaje in pogojev poslovanja. Da bi vsak zaposleni ravnal v skladu z zakoni in etičnimi vrednotami podjetja, je vodstvo korporacije razvilo Program skladnosti, ki predvideva naslednje dejavnosti: Notranje in zunanje posredovanje Kodeksa, Stalno izobraževanje zaposlenih, Razvijanje in posodabljanje sistema skladnosti vodenja, Revizijski postopek kot del sistema skladnosti vodenja, Potrdila izvršnih direktorjev, Poročanje ustreznim odborom, Spremljanje skladnosti ravnanja s Kodeksom prek notranjih revizij. Kodeks tvori osnovni temelj našega vsakodnevnega dela. Kršenje Kodeksa s strani zaposlenih ali vodilnih oseb ima lahko za podjetje resne posledice. Le če kršitve Kodeksa prijavimo takoj, lahko zmanjšamo možnosti za oškodovanje podjetja in s tem tudi nas samih! Zaposleni, ki prijavijo kršitve Kodeksa, imajo pravico do posebne zaščite, ki vključuje tudi anonimnost: prijava kršitve Kodeksa nima nobenih negativnih posledic za osebo (ali osebe), ki kršitev prijavi. Kršitve Kodeksa imajo lahko resne posledice za naše podjetje in za vas same! 1/

31 UVAJANJE, REVIZIJA IN SANKCIJE Če se dokaže, da je zaposleni ali vodilni delavec prekršil Kodeks, si Olympusova evropska podjetja pridržujejo pravico do disciplinskih in pravnih ukrepov, vključno z odpovedjo delovnega razmerja, kot tudi do pravnih odškodninskih zahtevkov zaradi neprimernega vedênja. Namen tega Kodeksa je seveda popolnoma preprečiti pojav tovrstnih konfliktnih situacij zato Olympus ob upoštevanju vseh zahtev in standardov našega Kodeksa ob tej priložnosti vljudno naproša vsakega zaposlenega, naj premisli o svojih dejanjih in delovnem pristopu ter le-tega nemudoma prilagodi, kjerkoli je to potrebno. Objava in potrditev Vsak zaposleni je deležen usposabljanja iz Kodeksa poklicne etike in poslovnega vedênja. Izvršni direktorji Olympusovih evropskih podjetij morajo potrditi, da so Kodeks prejeli in prebrali, ter da se bodo v bodoče na najboljši možen način trudili posredovati vsebino in duh Kodeksa zaposlenim pod svojo pristojnostjo. Nadzorniki morajo ob vsaki spremembi Kodeksa ali z njim povezanimi seminarji oziroma delavnicami pomembne informacije prenesti svojim zaposlenim brez odlašanja. Nadzorniki morajo zagotoviti ustrezno dokumentiranost tovrstne komunikacije. 2/

32 KONTAKTNE TOČKE Če bi se želeli pogovoriti ali karkoli prijaviti, oziroma imate vprašanja glede kršitev, sprememb vsebine ali pravne razlage Kodeksa, je na voljo več kontaktnih oseb. Nadzornik Prva kontaktna točka za vprašanja o Kodeksu ali za prijavo kršitev je vaš nadzornik. Oddelek za varovanje zakonitosti poslovanja Kršitve, o katerih ne želite poročati neposredno nadzorniku, je mogoče prijaviti tudi pristojnemu oddelku za varovanje zakonitosti poslovanja. Pri tem bodo na željo prijavitelja vsa vprašanja ali pritožbe obravnavane v popolni zaupnosti. Pristojni oddelki za varovanje zakonitosti poslovanja so hkrati tudi na splošno odgovorni za izvajanje in razvoj etičnega kodeksa. V tem smislu so kontaktna točka za vaše predloge izboljšav ali za vlaganje pritožb. Pripravljeni so vam pomagati pri pravni in praktični uporabi Kodeksa. Etična linija (EthicsLine) Če Olympusu ob prijavi kršitev ne želite razkriti svoje identitete, je na voljo zunanja anonimna kontaktna točka - Etična linija. Etična linija je zaupna, deluje 24 ur dnevno vse dni v letu in jo upravlja zunanje, neodvisno podjetje. Na voljo je vsem zaposlenim pri Olympusu ter Olympusovim poslovnim partnerjem, ki potrebujejo pomoč ali želijo prijaviti morebitno kršitev Etičnega kodeksa. Vsa sporočila so zaupne narave in v nobenem primeru ne bomo skušali izslediti njihovega izvora. Vsi uporabniki Etične linije lahko ohranijo popolno anonimnost, razen v primerih, ko zakonodaja tega ne dovoljuje. Ime ali katerikoli drugi podatki, ki bi lahko razkrili identiteto, se Olympusu ali komurkoli drugemu posredujejo le ob izrecnem soglasju prijavitelja. Vse prijave po Etični liniji se po prejemu obravnavajo v celoti in temeljito raziščejo. 1/

33 KONTAKTNE TOČKE Dostop do Etične linije (EthicsLine) Na Etično linijo se lahko obrnete v svojem maternem jeziku prek: Spletnih strani: E-pošte: ethicsline.olympus[at]expolink.co.uk Po telefonu s klicem na ustrezno spodaj navedeno številko Vse telefonske številke in elektronski naslovi so na voljo na Olympusovih ustreznih spletnih straneh. Brezplačna Država telefonska številka Avstrija Bahrajn Belgija Bolgarija Češka republika Ciper Danska Egipt Estonija Finska Francija Grčija Hrvaška Italija Izrael Južnoafriška republika Latvija Litva Luksemburg Madžarska Brezplačna Država telefonska številka Malta Nemčija Nizozemska Norveška Poljska Portugalska Romunija Rusija Saudska Arabija Slovaška Slovenija Španija Švedska Švica Turčija Združeni arabski emirati Združeno kraljestvo Za države, ki niso na seznamu, je na voljo telefonska številka /

Kodeks ravnanja javnih uslužbencev

Kodeks ravnanja javnih uslužbencev Kodeks ravnanja javnih uslužbencev 1. Vlada Republike Slovenije sprejema kodeks ravnanja javnih uslužbencev, ki ga je sprejel Svet Evrope kot priporočilo vsem članicam Sveta Evrope. 2. Vlada Republike

Prikaži več

KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017

KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017 KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017 NAGOVOR POSLOVODSTVA S sprejetjem KODEKSA RAVNANJA skupine DOMEL smo sklenili zavezo, da se bomo po njegovih načelih ravnali povsod, kjer smo,

Prikaži več

KODEKS RAVNANJA

KODEKS RAVNANJA KODEKS RAVNANJA KAZALO PREDGOVOR 4 1. ODGOVORNOSTI SKUPINE HELIOS 5 1.1. Enoten kodeks za vse 1.2. Kultura odprte in iskrene komunikacije 1.3. Varstvo osebnih podatkov 1.4. Poklicna uspešnost in razvoj

Prikaži več

Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2016 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1

Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2016 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1 Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2016 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1 Razdelek 1: Pristop poročanja za podatke iz leta 2016 Družba Shire je 3. junija 2016 prevzela družbo

Prikaži več

III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja,

III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja, III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja, upravljalnem organu in procesu ocenjevanja ustreznega

Prikaži več

Povracila-stroskov-julij-2011

Povracila-stroskov-julij-2011 POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM IN DRUGI PREJEMKI Povračila stroškov in druge prejemke v dejavnosti trgovine urejajo: Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije in Tarifna priloga h Kolektivni

Prikaži več

(Microsoft PowerPoint - Priprava na obisk in\232pektorja za delo - GZS - kon\350na.pptx)

(Microsoft PowerPoint - Priprava na obisk in\232pektorja za delo - GZS - kon\350na.pptx) 1 PRIPRAVA NA OBISK INŠPEKTORJA ZA DELO Nadzori na področju delovnih razmerij Nataša Trček Glavna inšpektorica RS za delo 2 Uvodoma: - Organizacija Inšpektorata RS za delo - Spremembe zakonodaje - Akcije

Prikaži več

KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017

KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017 KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017 1. UVOD Zaupanje in ugled je ključnega pomena za uspeh vsake finančne institucije,

Prikaži več

Velenje

Velenje 3503 Velenje, p.p. 107 Telefon: 03 899 10 00 Faks: 03 899 28 00 http://www.gorenje.com Sodišče registracije: Okrožno sodišče v Celju Reg.št. vložka: 1/00461/00 Osnovni kapital: 66.378.217,32 EUR Nadzorni

Prikaži več

Microsoft Word - Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SLO

Microsoft Word - Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SLO SODEXOV KODEKS POSLOVANJA ZA DOBAVITELJE April 2017 Sodexov Kodeks poslovanja za dobavitelje Kazalo UvodErreur! Signet 1. Poslovna integriteta... Erreur! Signet 2. Človekove in temeljne pravice na delovnem

Prikaži več

Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadalj

Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadalj Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadaljevanju»naročnik«) in družbo VI NOVA d.o.o. (v nadaljevanje»ponudnik«).

Prikaži več

Global Employee Personal Information Privacy Notice

Global Employee Personal Information Privacy Notice GLOBALNO OBVESTILO O VAROVANJU ZASEBNOSTI ZAPOSLENCEV Družba Johnson Controls International plc in z njo povezane družbe (skupaj Johnson Controls) cenijo vašo zasebnost in so zavezane k obdelovanju vaših

Prikaži več

DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/ z dne 13. julija o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/ Evropskega parlamenta in S

DELEGIRANA  UREDBA  KOMISIJE  (EU)  2018/ z dne  13. julija o dopolnitvi  Uredbe  (EU)  2016/ Evropskega  parlamenta  in  S 5.11.2018 L 274/11 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/1639 z dne 13. julija 2018 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi, ki podrobneje

Prikaži več

Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2017 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1

Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2017 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1 Kodeks EFPIA o javni objavi Javne objave 2017 Shire Pharmaceuticals (vključno z družbo Baxalta US Inc.) 1 Razdelek 1: Pristop za poročanje o podatkih iz leta 2017 Družba Shire je 3. junija 2016 prevzela

Prikaži več

kodeks_besedilo.indd

kodeks_besedilo.indd Samoregulacijski kodeks ravnanja operaterjev mobilnih javnih elektronskih komunikacijskih storitev o varnejši rabi mobilnih telefonov s strani otrok in mladostnikov do 18. leta Izdal in založil Gospodarska

Prikaži več

OBÈINA DOBREPOLJE Videm 35, Videm-Dobrepolje tel fax

OBÈINA DOBREPOLJE Videm 35, Videm-Dobrepolje tel fax Občina Dobrepolje Videm 35, 1312 Videm-Dobrepolje, tel. 01/786-70-10, fax: 01/780-79-23, e-mail: obcina.dobrepolje@siol.net PODATKI O PONUDNIKU IN PONUDBI Firma oziroma ime:. Zakoniti zastopnik: Identifikacijska

Prikaži več

Smernice in priporočila Smernice in priporočila o področju uporabe uredbe CRA 17. junij i 2013 ESMA/2013/720. Datum: 17. junij 2013 ESMA/2013/720 Kazalo I. Področje uporabe 4 II. Namen 4 III. Skladnost

Prikaži več

Microsoft Word - P-2_prijava

Microsoft Word - P-2_prijava PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 52K050717 Javno naročilo Prevzem odpadkov javnega zdravstvenega zavoda Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v

Prikaži več

Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International

Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International Sporočilo glavnega izvršnega direktorja Vsi smo dolžni pregledati

Prikaži več

Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI

Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI KODEKS EVROPSKE PRAVNE FAKULTETE PREAMBULA Ta kodeks

Prikaži več

Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj

Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega univerza

Prikaži več

Microsoft Word - INFORMACIJE NOVEMBER doc

Microsoft Word - INFORMACIJE NOVEMBER doc INFORMACIJE NOVEMBER 2014 Spoštovani! Pošiljamo Vam informacije za november. Vlada pripravlja kup dokaj neugodnih ukrepov za podjetnike (povišan davek na bančne storitve, povišan davek na zavarovalniške

Prikaži več

PRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000

PRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000 PRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000 Kranj (v nadaljevanju organizator). POGOJI SODELOVANJA

Prikaži več

DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/ z dne 2. junija o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/ Evropskega parlamenta i

DELEGIRANA  UREDBA  KOMISIJE  (EU)  2016/ z dne  2.  junija o dopolnitvi  Uredbe  (EU)  št.  600/ Evropskega  parlamenta  i L 313/6 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/2021 z dne 2. junija 2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov v zvezi z regulativnimi tehničnimi

Prikaži več

Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD

Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD Uvod Poslovna skupina ALDI SÜD, katere del je (skupina) Hofer, posluje po načelih odgovornega upravljanja podjetja. V tem dokumentu predstavljamo, kaj to pomeni

Prikaži več

15. junij 2019 Cenik SKB za poslovanje s finančnimi instrumenti in investicijskimi skladi za pravne osebe (izvleček Cenika storitev SKB) vrsta storitv

15. junij 2019 Cenik SKB za poslovanje s finančnimi instrumenti in investicijskimi skladi za pravne osebe (izvleček Cenika storitev SKB) vrsta storitv Cenik SKB za poslovanje s finančnimi instrumenti in investicijskimi skladi za pravne osebe (izvleček Cenika storitev SKB) 1. Trgovanje s finančnimi instrumenti 1.1 Opravljanje investicijskih storitev in

Prikaži več

Predloga za oblikovanje navadnih dokumentov

Predloga za oblikovanje navadnih dokumentov Politika izvrševanja naročil strank NLB d.d. 1. Namen 1.1 Zakon o trgu finančnih instrumentov (v nadaljevanju: ZTFI-1) od Nove Ljubljanske banke d.d., Ljubljana (v nadaljevanju: Banka), zahteva, da vzpostavi

Prikaži več

Microsoft Word - P-2_prijava

Microsoft Word - P-2_prijava PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 49K040717 Javno naročilo Nakup novih diskovnih kapacitet Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v postopkih, kjer

Prikaži več

Microsoft Word - Posebni pogoji za uporabo storitev Google _DONE_.doc

Microsoft Word - Posebni pogoji za uporabo storitev Google _DONE_.doc Posebni pogoji za uporabo Google storitev Družba SI.MOBIL telekomunikacijske storitve, d.d., Šmartinska cesta 134B, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju: Si.mobil), je gospodarska družba, ki v okviru svojih

Prikaži več

PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanj

PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanj PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanju: hranilnica) je na podlagi 318. člena Zakona o bančništvu

Prikaži več

Politika upravljanja z nasprotji interesov

Politika upravljanja z nasprotji interesov POLITIKA UPRAVLJANJA Z NASPROTJI INTERESOV ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI 1 /

Prikaži več

SPLOŠNI POGOJI

SPLOŠNI POGOJI SPLOŠNI POGOJI OPOZORILO: Ob registraciji se uporabnik zaveže, da se strinja z vsemi določbami v spodaj navedenih Splošnih pogojih uporabe plačljivih in brezplačnih spletnih vsebin/storitev 24ur.com. Vsakič,

Prikaži več

AM_Ple_NonLegReport

AM_Ple_NonLegReport 8.3.2018 A8-0048/7 7 Marco Zanni, Stanisław Żółtek, André Elissen Uvodna izjava B B. ker se je hitro izkazalo, da večletni finančni okvir za obdobje 2014 2020 ni primeren za izpolnjevanje dejanskih potreb

Prikaži več

LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU ______

LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU ______ LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA RADLJE OB DRAVI Sedež organa: MARIBORSKA CESTA 7, 2360 RADLJE OB DRAVI Spletni naslov kataloga www.radlje.si

Prikaži več

SMERNICE O PRITOŽBENIH POSTOPKIH GLEDE DOMNEVNIH KRŠITEV DIREKTIVE (EU) 2015/2366 EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede dom

SMERNICE O PRITOŽBENIH POSTOPKIH GLEDE DOMNEVNIH KRŠITEV DIREKTIVE (EU) 2015/2366 EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede dom EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede domnevnih kršitev revidirane direktive o plačilnih storitvah 1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja Vloga teh smernic 1. Dokument vsebuje

Prikaži več

Na podlagi 24. in 25. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. list RS, št. 94/07), sprejema ravnatelj javnega zavoda Dijaški dom Nova Gorica nasl

Na podlagi 24. in 25. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. list RS, št. 94/07), sprejema ravnatelj javnega zavoda Dijaški dom Nova Gorica nasl Na podlagi 24. in 25. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. list RS, št. 94/07), sprejema ravnatelj javnega zavoda Dijaški dom Nova Gorica naslednji P RAVILNIK o izvajanju videonadzora I. SPLOŠNE

Prikaži več

Svet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema:

Svet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema: Svet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema: 9. avgust 2017 Prejemnik: Št. dok. Kom.: Zadeva: za

Prikaži več

DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA

DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA KAZALO 3 1. UVODNI DEL 4 2. VIZIJA IN POSLANSTVO 4 3. HIDRIINE VREDNOTE 5 4. HIDRIINE ETIČNE ZAVEZE IN SMERNICE 6 4.1 ZAPOSLENI 6 4.2 VARNOST IN ZDRAVJE

Prikaži več

Pogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljev

Pogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre Brezplačne vstopnice za 20 let (v nadaljev Pogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljevanju: igra) je družba A1 Slovenija, d. d., Šmartinska

Prikaži več

Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcu

Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri Marcus & Martinus 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcu Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcus & Martinus«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator

Prikaži več

INFORMACIJE MAREC 2017

INFORMACIJE MAREC 2017 INFORMACIJE MAREC 2017 NOVICE Zakon o pokojninsko invalidskem zavarovanju STATISTIČNI PODATKI Spoštovani! V februarju 2017 ni bilo veliko novosti na področju davkov, financ in računovodstva, na nekaj sprememb

Prikaži več

EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2019) 2962 final IZVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o zagotavljanju nemotenega delovanja elektron

EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2019) 2962 final IZVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o zagotavljanju nemotenega delovanja elektron EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 25.4.2019 C(2019) 2962 final IZVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 25.4.2019 o zagotavljanju nemotenega delovanja elektronske evidence kvot za dajanje fluoriranih ogljikovodikov

Prikaži več

Mnenje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o državljanski pobudi

Mnenje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o državljanski pobudi 30.11.2010 Uradni list Evropske unije C 323/1 I (Resolucije, priporočila in mnenja) MNENJA EVROPSKI NADZORNIK ZA VARSTVO PODATKOV Mnenje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o predlogu uredbe Evropskega

Prikaži več

DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/ z dne julija o dopolnitvi Direktive 2014/ 65/ EU Evropskega parlamenta in S

DELEGIRANA  UREDBA  KOMISIJE  (EU)  2017/ z dne julija o dopolnitvi  Direktive  2014/  65/  EU  Evropskega  parlamenta  in  S 31.3.2017 L 87/411 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/588 z dne 14. julija 2016 o dopolnitvi Direktive 2014/65/EU Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi glede režima

Prikaži več

Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "NOVI CHIO ČIPS" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»novi Chi

Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri NOVI CHIO ČIPS 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»novi Chi Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "NOVI CHIO ČIPS" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»novi Chio čips«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator

Prikaži več

avnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja

avnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja avnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravna

Prikaži več

IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE - z dne marca o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in

IZVEDBENI  SKLEP  KOMISIJE  -  z  dne marca o  določitvi  meril  za  ustanavljanje  in  vrednotenje  evropskih  referenčnih  mrež  in 17.5.2014 L 147/79 IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE z dne 10. marca 2014 o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in njihovih članov ter za lažjo izmenjavo informacij in strokovnega

Prikaži več

STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2018 Dodatne informacije: Tel.: Faks:

STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2018 Dodatne informacije: Tel.: Faks: STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2018 Dodatne informacije: Tel.: Faks: +386 5 297 68 14 (Oddelek za Intrastat) +386 5 297 67 68 (Oddelek

Prikaži več

KODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo s

KODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo s KODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo samo na posamičnem nivoju vsakega konkretnega primera,

Prikaži več

ZAHTEVA ZA UVELJAVLJANE PRAVIC POSAMEZNIKA V POVEZAVI Z NJEGOVIMI OSEBNIMI PODATKI Pošta Slovenije skladno z veljavno zakonodajo na področju varstva o

ZAHTEVA ZA UVELJAVLJANE PRAVIC POSAMEZNIKA V POVEZAVI Z NJEGOVIMI OSEBNIMI PODATKI Pošta Slovenije skladno z veljavno zakonodajo na področju varstva o ZAHTEVA ZA UVELJAVLJANE PRAVIC POSAMEZNIKA V POVEZAVI Z NJEGOVIMI OSEBNIMI PODATKI Pošta Slovenije skladno z veljavno zakonodajo na področju varstva osebnih podatkov posameznikom omogoča uveljavljanje

Prikaži več

EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz Frankfurt Germany - Tel ; Fa

EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz Frankfurt Germany - Tel ; Fa EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1-60327 Frankfurt Germany - Tel. + 49 69-951119-20; Fax. + 49 69-951119-19; email: info@eiopa.europa.eu site:

Prikaži več

Microsoft Word - SL Opinion CON_2014_39 on public access to specific information related to bad loans of certain banks.doc

Microsoft Word - SL Opinion CON_2014_39 on public access to specific information related to bad loans of certain banks.doc SL MNENJE EVROPSKE CENTRALNE BANKE z dne 27. maja 2014 o javnem dostopu do določenih informacij o slabih posojilih nekaterih bank (CON/2014/39) Uvod in pravna podlaga Evropska centralna banka (ECB) je

Prikaži več

Microsoft Word - Dokument1

Microsoft Word - Dokument1 LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA PIVKA Sedež organa: KOLODVORSKA CESTA 5, 6257 PIVKA Spletni naslov kataloga http://www.pivka.si/podrocje.aspx?id=161

Prikaži več

SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/ Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz čle

SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/ Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz čle SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/17 08.12.2015 Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz člena 23 Direktive 2014/59/EU Smernice organa EBA o določitvi

Prikaži več

19. junij 2014 EBA/GL/2014/04 Smernice o usklajenih opredelitvah in predlogah za načrte financiranja kreditnih institucij na podlagi priporočila A4 ES

19. junij 2014 EBA/GL/2014/04 Smernice o usklajenih opredelitvah in predlogah za načrte financiranja kreditnih institucij na podlagi priporočila A4 ES 19. junij 2014 EBA/GL/2014/04 Smernice o usklajenih opredelitvah in predlogah za načrte financiranja kreditnih institucij na podlagi priporočila A4 ESRB/2012/2 1 Smernice organa EBA o usklajenih opredelitvah

Prikaži več

Na podlagi prvega odstavka 157. člena in 2. točke prvega odstavka 501. člena Zakona o zavarovalništvu (Uradni list RS, št. 93/15) Agencija za zavarova

Na podlagi prvega odstavka 157. člena in 2. točke prvega odstavka 501. člena Zakona o zavarovalništvu (Uradni list RS, št. 93/15) Agencija za zavarova Na podlagi prvega odstavka 157. člena in 2. točke prvega odstavka 501. člena Zakona o zavarovalništvu (Uradni list RS, št. 93/15) Agencija za zavarovalni nadzor izdaja SKLEP o omejitvah glede sredstev

Prikaži več

KODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesion

KODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesion KODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesionalne etike Univerze v Mariboru, vzpostaviti in krepiti

Prikaži več

LOGO

LOGO DAVČNE IDENTIFIKACIJSKE ŠTEVILKE (TIN) Davčna številka po vsebini: 1. AT Avstrija https://www.bmf.gv.at/steuern/_start.htm ni na voljo 2. BE Belgija http://www.ibz.rrn.fgov.be/fr/registre-national/ https://www.checkdoc.be/checkdoc/homepage.do

Prikaži več

Microsoft Word - A AM MSWORD

Microsoft Word - A AM MSWORD 3.9.2015 A8-0230/15 15 Uvodna izjava F F. ker je za to, da se bolje zavarujejo demokracija, pravna država in temeljne pravice, potrebna revizija Pogodb EU; F. ker je za to, da se bolje zavarujeta nacionalna

Prikaži več

Na podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08

Na podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08 Na podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08 in 108/09) minister za zunanje zadeve v soglasju z

Prikaži več

Svet Evropske unije Bruselj, 9. junij 2016 (OR. en) 10005/16 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: Datum: 9. junij 2016 Prejemnik: generalni sekretariat Svet

Svet Evropske unije Bruselj, 9. junij 2016 (OR. en) 10005/16 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: Datum: 9. junij 2016 Prejemnik: generalni sekretariat Svet Svet Evropske unije Bruselj, 9. junij 2016 (OR. en) 10005/16 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: Datum: 9. junij 2016 Prejemnik: generalni sekretariat Sveta delegacije Št. predh. dok.: 8946/16, 9455/16 FREMP

Prikaži več

Javno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij

Javno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij Javno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij za pridobitev licence Pogosta vprašanja 1 Kaj je banka?

Prikaži več

EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskeg

EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskeg EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 3.10.2017 C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 3.10.2017 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z določitvijo pogojev

Prikaži več

dopisni list_AKOS 2

dopisni list_AKOS 2 Številka: 06106-71/2015/5 Datum: 25.8.2015 Agencija za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije izdaja na podlagi drugega odstavka 224. člena Zakona o elektronskih komunikacijah (Uradni list

Prikaži več

Microsoft Word - ponudba_programski_paket

Microsoft Word - ponudba_programski_paket DIJAŠKI DOM BEŽIGRAD LJUBLJANA Kardeljeva ploščad 28, Ljubljana Tel. 01 53 42 867 e-mail: info@ddb.si Datum:15.8.2012 Naročnik : Dijaški dom Bežigrad Ljubljana, Kardeljeva ploščad 28, 1000 Ljubljana Ponudnik:

Prikaži več

(Microsoft Word - Merila, metode in pravila - \350istopis )

(Microsoft Word - Merila, metode in pravila - \350istopis ) DRŽAVNOTOŽILSKI SVET Trg OF 13, 1000 LJUBLJANA Tel.: 01 434 19 63 E-pošta: dts@dt-rs.si Številka: Dts 5/15-12 Datum: 27. 10. 2016 Državnotožilski svet (v nadaljevanju: Svet) je na svoji 64. seji dne 27.

Prikaži več

PRAVILA Naj božična pesem

PRAVILA Naj božična pesem PRAVILA ZA SODELOVANJE V NAGRADNI IGRI»IŠČEMO NAJ BOŽIČNO PESEM«1. člen (Splošne določbe) 1.1. Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»iščemo NAJ BOŽIČNO PESEM«. 1.2. Izvajalec nagradne igre je

Prikaži več

AM_Ple_LegReport

AM_Ple_LegReport 27.6.2018 A8-0206/142 142 Člen 2 odstavek 2 pododstavek 1 Države članice točk (b) in (c) prvega pododstavka člena 3(1) Direktive 96/71/ES ne uporabljajo za voznike v sektorju cestnega prometa, ki so zaposleni

Prikaži več

Smernice Sodelovanje med organi na podlagi členov 17 in 23 Uredbe (EU) št. 909/ /03/2018 ESMA SL

Smernice Sodelovanje med organi na podlagi členov 17 in 23 Uredbe (EU) št. 909/ /03/2018 ESMA SL Smernice Sodelovanje med organi na podlagi členov 17 in 23 Uredbe (EU) št. 909/2014 28/03/2018 ESMA70-151-435 SL Kazalo 1 Področje uporabe... 2 2 Namen... 4 3 Obveznosti v zvezi s skladnostjo in poročanjem...

Prikaži več

Sklep Sveta z dne 16. junija 2011 o podpisu in sklenitvi Sporazuma med Evropsko unijo in Medvladno organizacijo za mednarodni železniški promet o pris

Sklep Sveta z dne 16. junija 2011 o podpisu in sklenitvi Sporazuma med Evropsko unijo in Medvladno organizacijo za mednarodni železniški promet o pris 23.2.2013 Uradni list Evropske unije L 51/1 II (Nezakonodajni akti) MEDNARODNI SPORAZUMI SKLEP SVETA z dne 16. junija 2011 o podpisu in sklenitvi Sporazuma med Evropsko unijo in Medvladno organizacijo

Prikaži več

Verzija 4, veljavno od Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laborat

Verzija 4, veljavno od Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laborat Verzija 4, veljavno od 04.10.2018 Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laboratorijske medicine Slovenije je le-ta sprejela na ustanovni

Prikaži več

KODEKS ETIKE

KODEKS ETIKE KODEKS ETIKE ELEKTRIČNA ENERGIJA DO VSAKOGAR Temeljni cilji družbe SODO, v skladu z energetsko politiko Evropske Unije in Republike Slovenije, so: - konkurenčnost, - zanesljivost in - varnost oskrbe z

Prikaži več

Poročilo o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Ag

Poročilo o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Ag 15.12.2011 Uradni list Evropske unije C 366/63 POROČILO o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Agencije

Prikaži več

08_03

08_03 OBVESTILO O RAZPISU ZA OBLIKOVANJE REZERVNEGA SEZNAMA Naziv delovnega mesta Funkcionalna skupina/razred AD 6 Vrsta pogodbe Sklic Rok za prijavo Kraj zaposlitve Veljavnost rezervnega seznama do Število

Prikaži več

Microsoft Word - NAVODILA ZA IMENOVANJE RAVNATELJA

Microsoft Word - NAVODILA ZA IMENOVANJE RAVNATELJA NAVODILA ZA IMENOVANJA RAVNATELJA Svet zavoda imenuje ravnatelja, vršilca dolžnosti ravnatelja, pomočnika ravnatelja na podlagi določb Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 17/91, 55/92, 66/93,

Prikaži več

PRAVILA ZA SODELOVANJE V NAGRADNI IGRI S KRKO POD TUŠ 1. člen (Splošne določbe) 1.1. Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»s Krko pod tuš«.

PRAVILA ZA SODELOVANJE V NAGRADNI IGRI S KRKO POD TUŠ 1. člen (Splošne določbe) 1.1. Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»s Krko pod tuš«. PRAVILA ZA SODELOVANJE V NAGRADNI IGRI S KRKO POD TUŠ 1. člen (Splošne določbe) 1.1. Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»s Krko pod tuš«. 1.2. Izvajalec nagradne igre je Radio Krka, d.o.o.

Prikaži več

Poročilo o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije

Poročilo o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije 1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/97 POROČILO o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/18) UVOD 1. Evropska agencija

Prikaži več

SI057 OK KAPITAL Period SI057 NOVA LJUBLJANSKA BANKA D.D. (NLB d.d.) Kapitalska pozicija upoštevaje pravila CRD 3 A) Navadni lastnišk

SI057 OK KAPITAL Period SI057 NOVA LJUBLJANSKA BANKA D.D. (NLB d.d.) Kapitalska pozicija upoštevaje pravila CRD 3 A) Navadni lastnišk SI57 OK 1. KAPITAL Period SI57 Kapitalska pozicija upoštevaje pravila CRD 3 A) Navadni lastniški kapital pred odbitnimi postavkami (Temeljni kapital brez hibridnih instrumentov in državnih ukrepov pomoči,

Prikaži več

THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je klj

THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je klj THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je ključnega pomena pri našem uspehu tako na področju same

Prikaži več

Svet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 P

Svet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 P Svet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 Prejemnik: delegacije Št. predh. dok.: 14755/17 Zadeva:

Prikaži več

Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kak

Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kak Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika

Prikaži več

Broj: UD-___-2009

Broj: UD-___-2009 Šmartinska cesta 154, 1000 Ljubljana telefon.: +386 1 47 97 100, faks: +386 1 24 43 140, www.vegeta.podravka.si, info@podravka.si Pravila in pogoji za sodelovanje v nagradni igri Jed po tvojem okusu 1.

Prikaži več

ČETRTA POT, d.o.o., KRANJ Planina Kranj Slovenija Telefon: Fax: Politika zasebnost

ČETRTA POT, d.o.o., KRANJ Planina Kranj Slovenija Telefon: Fax: Politika zasebnost Politika zasebnosti V tej politiki zasebnosti podjetje Četrta pot, avtomatska identifikacija, računalništvo in informatika, d.o.o., Planina 3, 4000 Kranj (v nadaljevanju»četrta pot«), naročnikom, uporabnikom

Prikaži več

Politike in postopki razvrščanja strank

Politike in postopki razvrščanja strank Na podlagi prvega odstavka 160. člena Zakona o investicijskih skladih in družbah za upravljanje (Uradni list RS, št. 77/11, 10/12 - ZPre-1C in 55/12; ZISDU-2) v povezavi z določbo 210. člena Zakona o trgu

Prikaži več

Headline Verdana Bold

Headline Verdana Bold Deloitte in R.U.R. PRVA 28.3.2018 2018 Deloitte Slovenija 1 MODUL 1: sreda, 28. marec 2018, Ljubljana PROGRAM 08:30 09:00 Registracija 09:00 09:15 Uvodni pozdrav dr. Yuri Sidorovich in Klaudijo Stroligo

Prikaži več

KOALICIJSKI DOGOVOR med delavskimi predstavništvi pri uresničevanju interesov zaposlenih

KOALICIJSKI DOGOVOR med delavskimi predstavništvi pri uresničevanju interesov zaposlenih Svet delavcev podjetja - družbe TERME MARIBOR turizem, zdravstvo, rekreacija d.d.,s sedežem Ulica heroja Šlandra 10, Maribor, ki ga zastopa predsednica Sveta delavcev Anamarija Černčec in Sindikat delavcev

Prikaži več

Microsoft Word - Splošni pogoji in pravila za sodelovanje na nagradnem tekmovanju_2019_final.docx

Microsoft Word - Splošni pogoji in pravila za sodelovanje na nagradnem tekmovanju_2019_final.docx Splošni pogoji in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Z VSO E-NERGIJO" OBVESTILO: udeleženec nagradne igre potrjuje, da je seznanjen z vsemi določbami Splošnih pogojev za udeležbo v nagradni igri in

Prikaži več

Pravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d.

Pravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. Na podlagi 8. člena statuta Svobodnega sindikata Slovenije je Sindikat zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. na ustanovnem sestanku dne, 06.11.2014 sprejel PRAVILNIK Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil

Prikaži več

STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2019 Dodatne informacije: Tel.: Faks:

STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2019 Dodatne informacije: Tel.: Faks: STATISTIKA BLAGOVNE MENJAVE MED DRŽAVAMI ČLANICAMI EVROPSKE UNIJE KRATKA NAVODILA ZA POROČEVALSKE ENOTE 2019 Dodatne informacije: Tel.: Faks: +386 5 297 68 14 (Oddelek za Intrastat) +386 5 297 67 68 (Oddelek

Prikaži več

ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016

ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016 ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016 2 ETIČNI KODEKS Skupine Elektro Celje KAZALO 1. PISMO PREDSEDNIKA UPRAVE 5 2. NAMEN ETIČNEGA KODEKSA 6 3. NAŠE OSNOVNE ETIČNE VREDNOTE 7 3.1 Kaj se pričakuje

Prikaži več

Microsoft Word - GIS - pravilnik o uporabi sluzbenih mobitelov - koncna verzija doc

Microsoft Word - GIS - pravilnik o uporabi sluzbenih mobitelov - koncna verzija doc Na podlagi 31. člena Statuta Gozdarskega inštituta Slovenije je upravni odbor Gozdarskega inštituta Slovenije na svoji 3. redni seji z dne 29.05.2007 sprejel naslednji PRAVILNIK O UPORABI SLUŽBENIH MOBILNIH

Prikaži več

Ali je varno kupovati ponarejeno blago?

Ali je varno kupovati ponarejeno blago? Ali je varno kupovati ponarejeno blago? Nakup ponarejenega blaga predstavlja tveganja za vašo varnost, zdravje in denarnico. Zato tega raje ne storite! Ste v dvomih? Vprašajte se naslednje: Ali ponaredek

Prikaži več

29. REDNA SEJA VLADE RS Ljubljana, Vlada RS se je na svoji 29. redni seji med drugim izdala Uredbo o načinu izvajanja gospodarske javne

29. REDNA SEJA VLADE RS Ljubljana, Vlada RS se je na svoji 29. redni seji med drugim izdala Uredbo o načinu izvajanja gospodarske javne 29. REDNA SEJA VLADE RS Ljubljana, 25. 4. 2019 - Vlada RS se je na svoji 29. redni seji med drugim izdala Uredbo o načinu izvajanja gospodarske javne službe javni linijski prevoz potnikov v notranjem cestnem

Prikaži več

Poročilo o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije

Poročilo o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije 1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/61 POROČILO o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/11) UVOD 1. Izvajalska

Prikaži več

(Microsoft Word - Poro\350ilo 2011)

(Microsoft Word - Poro\350ilo 2011) LETNO POROČILO O IZVJNJU ZKON O DOSTOPU DO INFORMCIJ JVNEG ZNČJ 1 V LETU 211 Organ: OČIN IDRIJ Sedež organa: Mestni trg 1, 528 Idrija Spletni naslov kataloga www.idrija.si informacij javnega značaja: Uradna

Prikaži več

Po 6

Po 6 Po 21 členu Statuta Zveze nogometnih trenerjev Slovenije je Skupščina Zveze nogometnih trenerjev Slovenije na zasedanju dne 31. marca 2014 sprejela Disciplinski pravilnik Zveze nogometnih trenerjev Slovenije

Prikaži več