SL Politična raven ŽENSKE V EVROPSKEM PARLAMENTU Mednarodni dan žena 8. marec 2017

Transkripcija

1 SL Politična raven ŽENSKE V EVROPSKEM PARLAMENTU Mednarodni dan žena 8. marec 2017

2 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU Razen če je v brošuri navedeno drugače: ženske moški Viri statističnih podatkov uuevropski parlament in njegovi organi: na dan 5. januarja 2017, razen če je navedeno drugače uufotografije: Evropski parlament Pobudnik brošure Oddelek za enakost in raznolikost GD za kadrovske zadeve Vodstvo uredniškega odbora: Alberto Rossetti (vodja oddelka za enakost in raznolikost), Guillaume Margenseau Evropski parlament, stavba GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tel egaliteetdiversite@ep.europa.eu Intranet: Izjava o omejitvi odgovornosti: mnenja avtorjev, izražena v brošuri, niso nujno uradno stališče Evropskega parlamenta. L SL Conception & Design : IDEA Unit Print : Printing Unit DG ITEC, EDIT Directorate 2 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

3 POLITIČNA RAVEN VSEBINA 4 Uvodni nagovor Dimitriosa Papadimulisa, podpredsednika Evropskega parlamenta 5 Poslanci 6 Zastopanost žensk v Evropskem parlamentu in nacionalnih parlamentih držav članic 7 Predsedstvo 8 Skupina na visoki ravni za enakost med spoloma in raznolikost 9 Politične skupine 10 Parlamentarni odbori 11 Odbor za pravice žensk in enakost spolov 12 Parlamentarne delegacije Predsednikov nagovor V veliko čast in ponos mi je, da kot predsednik Evropskega parlamenta predsedujem instituciji, ki ima glavno vlogo in močan vpliv pri vprašanju enakosti moških in žensk. To dosega s krepitvijo vrednot in uveljavljanjem temeljnih načel Unije, pa tudi z uvrščanjem teh vprašanj, tudi tistih najbolj perečih, kot sta nasilje nad ženskami ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, na dnevni red. Evropski parlament tem vprašanjem ni zavezan samo na podlagi svojih zakonodajnih pristojnosti, temveč je z njimi neločljivo povezan na podlagi svoje politične in upravne strukture, ki ženskam zagotavlja vse pomembnejši položaj. Lahko smo ponosni na ženske, ki delajo v naši instituciji. Prav tako bi rad opozoril na dve direktivi, za kateri se Evropski parlament zavzema in ki sta na naši agendi: porodniški dopust in pomembnost ratifikacije Istanbulske konvencije s strani držav članic. Evropski parlament je prav tako odkrito usmerjen v možnosti, ki jih ženskam ponujajo nove tehnologije, diverzifikacijo karier in vlogo žensk v gospodarstvu. Sporočilo, ki ga posreduje naša institucija, ni omejena samo na države članice in naše sodržavljane. Naše razprave, zakonodaja in parlamentarne delegacije puščajo pečat onkraj naših meja. To so močna sporočila za vse ženske po svetu, saj so pravice žensk temeljne človekove pravice. Vendar je treba vztrajati in iti dlje. Dan žena ni samo 8. marec, dan žena je vsak od 365 dni v letu. Gre namreč za vse nas. v boju za pravice žensk morajo sodelovati tudi moški. Od tega je odvisno, ali bomo dosegli cilj, ki mi je še posebno pri srcu. Antonio Tajani Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za za kadrovske zadeve 3

4 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU UVODNI NAGOVOR DIMITRIOSA PAPADIMOULISA podpredsednika Evropskega parlamenta V veselje in čast mi je, da lahko kot podpredsednik, zadolžen za enakost spolov in raznolikost, in kot predsednik skupine predsedstva na visoki ravni še naprej usmerjam politike Evropskega parlamenta na tem področju. Enakost, raznolikost in nediskriminacija so sestavni deli vrednot naše institucije, zato jih je treba odločno spodbujati. Evropa potrebuje jasne signale, če želi spremeniti svoje predstave in navade na področju enakosti moških in žensk. Evropski parlament mora z vso zavzetostjo spodbujati načela in ukrepe, katerih cilj je tako v zavest kot prakso vpeljati popolno enakost moških in žensk, kot je opredeljena v Pogodbah in Listini Evropske unije o temeljnih pravicah. Zato smo določili nekaj prednostnih nalog v zvezi z enakostjo spolov, kot sta spodbujanje popolne enakosti moških in žensk na vseh področjih poklicnega življenja ter spodbujanje delovnega okolja, ki je odprto in vključujoče za vsakogar. Tako si naša institucija že dolgo prizadeva za preboj t. i. steklenega stropa, ki omejuje dostop žensk do vodstvenih položajev. To potrjuje z krepi, ki jih izvaja kot sozakonodajalec ali kot odgovorno telo za kadrovsko politiko in s katerimi si prizadeva za spodbujanje dostopa najsposobnejših in najbolj kvalificiranih žensk do vodstvenih položajev, s čimer prispeva k zmanjševanju neenakosti, ki so še vedno prisotne med moškimi in ženskami. S tem ciljem in s tega vidika sem v imenu skupine predsedstva na visoki ravni za enakost spolov in raznolikost predložil poročilo o stanju in obetih na področju enakosti med moškimi in ženskami v sekretariatu Evropskega parlamenta za obdobje , ki ga je predsedstvo sprejelo 16. januarja v poročilu je znova izpostavljena potreba po ohranitvi količinsko opredeljenih ciljev iz poročila Sylvie-Yvonne Kauffman, z rahlim povečanjem za funkcije generalnega direktorja, pri čemer so opredeljeni konkretni ukrepi, ki jih je treba izvesti. Skladno s poročilom Angelike Mlinar o vključevanju načela enakosti spolov v delo Evropskega parlamenta se bo poročilo izvajalo na podlagi določenega časovnega razporeda, in sicer po korakih v naslednjih treh letih. Zavedam se, da je dokončna odprava diskriminacije na podlagi spola in vpeljava popolne enakosti moških in žensk v zavest in prakso dolgotrajen postopek, ki zahteva ozaveščanje državljanov in ustrezne odločitve. Enakost bi bilo treba učiti in vključevati v življenje že od zgodnjih let, tako doma kot v šoli in na delovnem mestu: enakost moških in žensk mora biti pomembno vprašanje za vsakega posameznika, ne glede na njegov spol. Dan žena je učinkovit način ozaveščanja o tem vprašanju ter poudarjanja dosežkov, vključenih akterjev in izzivov, s katerimi se soočamo. Ženske, ki so popolnoma enakopravne moškim, so pozvane, naj prevzamejo vlogo vzornic in tako zagotovijo uspešen postopek evropskega vključevanja in krepitve evropskih demokratičnih temeljev z namenom zagotavljanja enakosti in socialne pravičnosti. 4 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

5 POLITIČNA RAVEN POSLANCI Delež poslank znaša 37,4 %, kar je nekaj več kot leta 2016 in za 1,6 točke več kot leta 2014 (35,8 %) pred volitvami. Boljša zastopanost žensk v tej instituciji pomeni tudi boljšo demokratično zastopanost državljanov Evropske unije in Evropskemu parlamentu omogoča, da vidik enakosti spolov vključi v vsa področja svojega dela, naj gre za zakonodajo in politike v zvezi z Evropsko unijo kot celoto ali za njegove notranje strukture in organe, vključno s sekretariatom. V primerjavi s sedmim parlamentarnim obdobjem je odstotek žensk, izvoljenih za poslanke, v osmem parlamentarnem obdobju višji, prav tako je več žensk na vodstvenih položajih Evropskega parlamenta. Število podpredsednic med štirinajstimi podpredsedniki se je zvišalo s tri na pet (leta 2016 jih je bilo šest). v sedmem parlamentarnem obdobju je bilo predsednic odborov in pododborov skupaj osem; v prvi polovici sedmega parlamentarnega obdobja jih je bilo deset (od skupaj 24), zdaj jih je dvanajst (od skupaj 24). Število žensk na predsedniškem položaju v političnih skupinah se z eno predsednico in dvema sopredsednicama ni spremenilo. Poslanci Evropskega parlamenta v letih % 40 % 30 % 20 % 16,6 % 17,7 % 19,3 % 25,9 % 30,3 % 30,2% 31,1% 37,4% 10 % 0 % 1,3 % 3,5 % 3,5 % 4,9 % Evropski poslanci ,4 % 65,1 % 62,6 % 16,6 % 34,9 % 37,4 % Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za za kadrovske zadeve 5

6 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU ZASTOPANOST ŽENSK V EVROPSKEM PARLAMENTU IN NACIONALNIH PARLAMENTIH DRŽAV ČLANIC 1 65 % 60 % 55 % 50 % % žensk v Evropskem parlamentu % žensk v nacionalnih parlamentih 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % Malta Finska Irska Hrvaška Švedska Avstrija Estonija Latvija Španija Združeno kraljestvo Nizozemska Francija Italija Slovenija Nemčija Belgija Luksemburg Danska Slovaška Bolgarija Portugalska Romunija Poljska Češka republika Grčija Madžarska Litva Ciper Žensk je več kot polovica svetovnega prebivalstva, zato so njihova udeležba in prispevki k političnemu procesu pomembni in potrebni ter so pravzaprav njihova temeljna pravica. Delež žensk v Evropskem parlamentu se je po volitvah 2014 znova povečal. Maltežani, Finci, Irci in Hrvati imajo v Evropskem parlamentu celo več poslank kakor poslancev. Avstrija, Estonija, Latvija in Švedska so dosegle popolno enakost. Delež žensk, ki so bile v posameznih državah članicah Evropske unije izvoljene v Evropski parlament, je večji kakor njihov delež v nacionalnih parlamentih, izjeme so Nemčija, Belgija, Danska, Portugalska, Poljska, Litva in Ciper. Delež poslank v osmem parlamentarnem obdobju Evropskega parlamenta že tretje leto zapored znaša 37,4 % in za več kot 13 točk presega povprečni delež žensk v nacionalnih parlamentih po svetu, ki trenutno znaša 23,9 %. 1 Podatki nacionalnih parlamentov temeljijo na številu žensk, izvoljenih v spodnji dom. Vir: dne Mednarodni dan žena 8. marec 2017

7 POLITIČNA RAVEN PREDSEDSTVO Predsedstvo sestavljajo predsednik Evropskega parlamenta, 14 podpredsednikov in pet kvestorjev s statusom opazovalca, ki jih skupščina izvoli za obnovljivo obdobje dveh let in pol. Predsedstvo usmerja notranje delovanje Evropskega parlamenta, vključno z načrtovanjem proračunskih prihodkov in odhodkov ter vsemi upravnimi, kadrovskimi in organizacijskimi zadevami. 5 podpredsednic (dne ) 64,3 % ,7 % Mairead McGUINNESS (IE - PPE) Sylvie GUILLAUME (FR - S&D) Evelyne GEBHARDT (DE - S&D) Ildikó GÁLL-PELCZ (HU - PPE) Ulrike LUNACEK (AT Verts/ALE) 2 kvestorici 60,0 % ,0 % Elisabeth MORIN-CHARTIER (FR - PPE) Catherine BEARDER (UK - ALDE) Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za za kadrovske zadeve 7

8 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU SKUPINA NA VISOKI RAVNI ZA ENAKOST MED SPOLOMA IN RAZNOLIKOST 1 14,3 % 6 85,7 % Dimitrios PAPADIMOULIS Predsednik (EL GUE/NGL) Evelyne GEBHARDT (DE S&D) Ildikó GÁLL-PELCZ (HU PPE) Ulrike LUNACEK (AT Verts/ALE) Catherine BEARDER (UK ALDE) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (LT S&D) Inés AYALA SENDER (ES S&D) Skupino na visoki ravni je ustanovilo predsedstvo leta 2004 v odgovor na resolucijo Evropskega parlamenta z dne 13. marca 2003 o vključevanju načela enakosti spolov v Evropskem parlamentu. Njeni nalogi sta bili sprva spodbujanje in vključevanje tega načela v dejavnosti, strukture in organe Evropskega parlamenta. Novembra 2007 jo je predsedstvo preimenovalo v skupino na visoki ravni za enakost spolov in raznolikost, da bi njene naloge razširilo na spodbujanje načela raznolikosti na splošno. Skupina na visoki ravni je horizontalni organ, ki tesno sodeluje z drugimi organi Evropskega parlamenta, zlasti konferencama predsednikov odborov in delegacij ter Odborom za pravice žensk in enakost spolov. Naloge skupine na visoki ravni za enakost spolov in raznolikost v osmem parlamentarnem obdobju ( ) so naslednje: uu spodbujanje vrednot enakosti, nediskriminacije in raznolikosti v okviru uprave Parlamenta, da bi sekretariat Parlamenta čim bolj odražal celotno evropsko družbo; uuz namenom doseganja zastavljenih ciljev se je treba prednostno osredotočiti na: 1. spodbujanje popolne enakosti žensk in moških na vseh področjih poklicnega življenja v okviru sekretariata Parlamenta; 2. zagotavljanje enakih možnosti invalidnim osebam in spodbujanje njihovega sodelovanja in polnopravnega vključevanja ob skrbnem upoštevanju konvencije Združenih narodov v zvezi s pravicami invalidnih oseb; 3. spodbujanje odprtega in vključujočega delovnega okolja, pri čemer je treba predvsem odpraviti diskriminacijo na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti oziroma spolne usmerjenosti ali identitete, najsi bo pri zaposlovanju ali napredovanju kariere; 4. spodbujanje raznolikosti, če je mogoče s pozitivnimi ukrepi ali dejanji, kot so opredeljena v členu 1d kadrovskih predpisov; 5. spodbujanje izvajanja člena 27 kadrovskih predpisov v celoti z namenom zaposlovanja uradnikov, ki so kar najbolj sposobni, učinkoviti in moralno neoporečni, s čim širšega geografskega območja, pri čemer so kandidati državljani držav članic Unije. uu sprejetje akcijskega načrta za spodbujanje enakosti in raznolikosti v Evropskem parlamentu in zagotavljanje njegovega izvajanja po odobritvi s strani predsedstva; uu tesno sodelovanje z odborom FEMM, da se zagotovi vzpostavitev ustreznih upravnih struktur za vključevanje načela enakosti moških in žensk v dejavnosti Parlamenta; uupodpiranje določb, ki pomagajo osebju Parlamenta pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja; uu spodbujanje strategije za notranjo in zunanjo komunikacijo, katere cilj je bolj jasno prikazati zavzemanje Parlamenta pri spodbujanju enakosti in raznolikosti v svojem sekretariatu; uu razviti odnose z drugimi institucijami in organi Evropske unije ter nacionalnimi parlamenti na področju enakosti med spoloma in raznolikosti brez poseganja v pooblastila, ki jih poslovnik podeljuje različnim organom Parlamenta. 8 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

9 POLITIČNA RAVEN POLITIČNE SKUPINE Poslanci Evropskega parlamenta so razporejeni v skupine glede na politično prepričanje, ne narodnost. Trenutno je v Evropskem parlamentu osem političnih skupin, ki jih vodijo predsedniki (oziroma dva sopredsednika). Konfederalno skupino Evropske združene levice/zelene nordijske levice vodi predsednica Gabriele Zimmer; Ska Keller je sopredsednica Skupine Zelenih/ Evropske svobodne zveze, Marine Le Pen pa sopredseduje skupini Evropa narodov in svobode. Poslanci, ki ne pripadajo nobeni politični skupini, imajo na razpolago sekretariat in tvorijo skupino samostojnih poslancev. Predsedniki in sopredsedniki političnih skupin ,7 % 27,3 % Ska KELLER (DE Verts/ALE) Gabriele ZIMMER (DE GUE/NGL) Marine LE PEN (FR ENF) Razmerje med spoloma v političnih skupinah 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PPE S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI PPE S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI Skupina Evropske ljudske stranke (Krščanskih demokratov) Skupina naprednega zavezništva socialistov in demokratov v Evropskem parlamentu Skupina Evropskih konservativcev in reformistov Skupina Zavezništva liberalce v in demokratov za Evropo Konfederalna skupina Evropske združene levice Zelene nordijske levice Skupina Zelenih/Evropske svobodne zveze Skupina Evropa svobode in neposredne demokracije Skupina Evropa narodov in svobode Samostojni poslanci Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za za kadrovske zadeve 9

10 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU PARLAMENTARNI ODBORI (DNE ) V osmem parlamentarnem obdobju Evropskega parlamenta deluje 20 parlamentarnih odborov, dva pododbora in dva preiskovalna odbora. Odbori pripravljajo poročila o zakonodajnih predlogih in samoiniciativna poročila za obravnavo na plenarnih parlamentarnih zasedanjih. Delo odborov usklajujejo njihovi predsedniki v konferenci predsednikov odborov. Dvanajstim od 24 odborov trenutno predsedujejo ženske ,0 % 50,0 % 12 Konferenca predsednikov odborov 12 predsednic odborov Linda McAVAN (UK - S&D) Razvoj (DEVE) Ingeborg GRÄSSLE (DE - PPE) Proračunski nadzor (CONT) Adina-Ioana VĂLEAN (RO - PPE) Okolje, javno zdravje in varnost hrane (ENVI) Vicky FORD (UK - ECR) Notranji trg in varstvo potrošnikov (IMCO) Karima DELLI (FR - Verts/ALE) Promet in turizem (TRAN) Iskra MIHAYLOVA (BG - ALDE) Regionalni razvoj (REGI) Petra KAMMEREVERT (DE - S&D) Kultura in izobraževanje (CULT) Danuta Maria HÜBNER (PL - PPE) Ustavne zadeve (AFCO) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (LT - S&D) Pravice žensk in enakost spolov (FEMM) Cecilia WIKSTRÖM (SV - ALDE) Peticije (PETI) Anna Elżbieta FOTYGA (PL - ECR) Pododbor za varnost in obrambo (SEDE) Kathleen VAN BREMPT (BE - S&D) Preiskovalni odbor Meritve emisij v avtomobilskem sektorju (EMIS) Ženske v parlamentarnih odborih 100 % 90 % 80 % 70 % * Odbori, ki jim predsedujejo ženske 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 91,4 % 57,1 % 56,7 % 52,7 % 48,0 % 47,8 % 45,0 % 44,0 % 41,9 % 41,5 % 40,8 % 40,0 % 35,7 % 34,9 % 30,0 % 29,3 % 29,2 % 28,9 % 28,0 % 26,9 % 24,6 % 23,3 % 19,7 % 16,7 % FEMM* PETI* LIBE EMPL PECH ENVI* IMCO* JURI CULT* INTA TRAN* EMIS* DEVE* REGI* DROI BUDG PANA AGRI AFCO* ITRE ECON SEDE* AFET CONT* 10 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

11 POLITIČNA RAVEN ODBOR ZA PRAVICE ŽENSK IN ENAKOST SPOLOV Odbor za pravice žensk in enakost spolov (FEMM) je odgovoren za spremljanje in oblikovanje zakonodaje o vprašanjih, povezanih s pravicami žensk, enakostjo spolov in odpravo vseh oblik nasilja in diskriminacije na podlagi spola. Nastal je iz odbora ad hoc za pravice žensk in enake možnosti, ki ga je Evropski parlament ustanovil leta 1979, v času, ko so pravice in enakost žensk pridobivale vse večji pomen na mednarodnem prizorišču, in v letu, ko so Združeni narodi sprejeli konvencijo o odpravi vseh oblik diskriminacije žensk. Leta 1984 se je odbor preoblikoval v stalnega, v Odbor za pravice žensk in enakost spolov (FEMM), in odtlej je osrednji politični organ, ki se v Evropskem parlamentu zavzema za enakost spolov in pravice žensk. Pristojnosti odbora obsegajo naslednje vidike: opredeljevanje, spodbujanje in zaščito pravic žensk v Evropski uniji ter s tem povezane ukrepe, spodbujanje pravic žensk v tretjih državah, politiko enakih možnosti, vključno z enakostjo moških in žensk glede priložnosti na trgu dela in obravnave na delovnem mestu, odpravo vseh oblik diskriminacije na podlagi spola, izvajanje in nadaljnji razvoj načela vključevanja enakosti spolov v vsa področja politike, spremljanje in izvajanje mednarodnih sporazumov in konvencij v zvezi s pravicami žensk, politiko obveščanja o ženskah. Program dejavnosti odbora za leto 2017 se osredotoča na okrepitev nekaterih ključnih vprašanj. Odbor FEMM želi z intenzivnim delom prispevati k napredku in čimprejšnjemu sprejetju zakonodajnega predloga o zastopanosti žensk v upravnih odborih družb. z umikom predloga za spremembo direktive o porodniškem dopustu se bo odbor FEMM osredotočil na nov paket usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, ki naj bi ga Komisija objavila spomladi 2017 in ki vsebuje zakonodajne in nezakonodajne ukrepe, kot so porodniški dopust, očetovski dopust, starševski dopust in dopust za nego. Mednarodni dan žena bodo evropski poslanci in poslanci nacionalnih parlamentov v skladu s tradicijo obeležili z medparlamentarno sejo odborov 8. in 9. marca 2017, na kateri bodo razpravljali o temi Vilija BLINKEVIČIŪTĖ Predsednica (LT S&D) Opolnomočenje žensk v gospodarstvu, ukrepajmo skupaj!. To je tudi osrednja tema samoiniciativnega poročila odbora FEMM v začetku leta s to temo bo povezana tudi 61. seja Komisije za položaj žensk, ki se bo odvijala na sedežu Združenih narodov v New Yorku od 13. do 24. marca 2017, kamor bo odbor FEMM poslal delegacijo poslancev. Odbor FEMM si bo prizadeval tudi za pristop Evropske unije h Konvenciji Sveta Evrope o preprečevanju nasilja nad ženskami in boj proti njemu, temi, ki je že več let v središču dela Komisije. Odbor FEMM bo deloval tudi na področjih drugih tem, ki zadevajo notranjo in zunanjo razsežnost politik Unije. Kar zadeva notranjo razsežnost, si bo prizadeval za enakost spolov na različnih področjih, kot so proračunska sredstva, davčne politike in področje medijev. Oblikoval bo tudi ukrepe za boj proti spolnemu nadlegovanju na delovnem mestu, izboljšal položaj invalidnih žensk in se boril za njihove pravice, oblikoval evropsko strategijo za boj proti ženskim oblikam raka in se boril proti omejevanju pravic žensk in enakosti spolov v Evropski uniji. Kar zadeva zunanjo razsežnost, se bo odbor posvetil enakosti spolov in pravicam žensk v državah južnega partnerstva ter na področju trgovinskih sporazumov Evropske unije in podnebne pravičnosti. Odbor FEMM bo tudi pripravil polletno poročilo o enakosti moških in žensk v Evropski uniji in se osredotočil na izvajanje direktiv v zvezi z evropsko odredbo o zaščiti in sprejetjem minimalnih standardov glede pravic, podpore in zaščite žrtev. Delegacije odbora FEMM so se februarja 2017 odpravile na Malto, da bi se udeležile konference malteškega predsedstva Svetu o nasilju nad ženskami, maja 2017 pa na Poljsko. Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za za kadrovske zadeve 11

12 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU PARLAMENTARNE DELEGACIJE (DNE ) 75,0 % Delegacije gojijo in razvijajo mednarodne odnose Evropskega parlamenta. Njihove dejavnosti so namenjene ohranjanju in poglabljanju stikov s parlamenti držav tradicionalnih partneric Evropske unije in spodbujajo vrednote, na katerih temelji Evropska unija, v tretjih državah. Trenutno deluje 39 delegacij in pet večstranskih skupščin: v drugi polovici osmega parlamentarnega obdobja je devet od 39 predsednikov delegacij žensk, od petih večstranskih skupščin pa imata dve predsednico ,0 % 11 Konferenca predsednikov delegacij 11 predsednic delegacij Teresa JIMÉNEZ-BECERRIL BARRIO (ES - PPE) Mehika (D-MX) Constanze KREHL (DE - S&D) Čile (D-CL) Monica MACOVEI (RO - PPE) Albanija (D-AL) Anneliese DODDS (UK S&D) Črna gora (D-ME) Marisa MATIAS (PT - GUE/NGL) Mašrek (DMAS) Michèle ALLIOT-MARIE (FR - PPE) Arabski polotok (DARP) Sofia SAKORAFA (EL - GUE/NGL) Srednja Amerika (DCAM) Jean LAMBERT (UK - Verts/ALE) Južna Azija (DSAS) Ženske v parlamentarnih delegacijah Iveta GRIGULE (LV - ALDE) Kazahstan, Kirgizistan, Tadžikistan, Turkmenistan, Uzbekistan in Mongolija (DCAS) Heidi HAUTALA (FI - Verts/ALE) Euronest (DEPA) Eva KAILI (EL - S&D) Parlamentarna skupščina zveze NATO (DNAT) 70 % 60 % * Delegacije, ki jim predsedujejo ženske 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 69,2 % 66,7 % 64,3 % 58,3 % 52,9 % 50,0 % 48,7 % 46,7 % 46,2 % 45,9 % 45,8 % 44,4 % 43,8 % 43,8 % 43,8 % 42,9 % 42,9 % 42,1 % 41,7 % 41,7 % 41,7 % 40,0 % 40,0 % 40,0 % 40,0 % 38,9 % 36,2 % 36,0 % 33,3 % 31,7 % 31,6 % 31,3 % 30,0 % 28,6 % 27,8 % 26,9 % 25,0 % 22,6 % 16,7 % 16,7 % 14,3 % 12,5 % 6,7 % 0,0 % DSEE D-CL* D-MX* DPAP DEEA DSCA DACP DARP* D-MK D-CN D-JP DMAS* D-UA D-ZA DMED D-AL* D-ME* DMER DAND D-IN DANZ DCAM* DCAR DLAT DSAS* DPLC D-US D-TR DMAG DEPA* DCAS* D-CA DNAT* D-MD D-IL DASE D-BY D-RU D-IR DKOR D-BR D-AF D-RS D-IQ 12 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

13 SL Upravna raven ŽENSKE V EVROPSKEM PARLAMENTU Mednarodni dan žena 8. marec 2017

14 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU Razen če je v brošuri navedeno drugače: ženske moški Viri statističnih podatkov uu Uprava EP: Streamline, na dan 5. januarja 2017, razen če je navedeno drugače uufotografije: Evropski parlament Pobuda za brošuro: Oddelek za enakost in raznolikost GD za kadrovske zadeve Vodstvo uredniškega odbora: Alberto Rossetti (vodja oddelka za enakost in raznolikost), Guillaume Margenseau Evropski parlament, stavba GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tel.: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Intranet: Izjava o omejitvi odgovornosti: mnenja avtorjev, izražena v brošuri, niso nujno uradno stališče Evropskega parlamenta. 2 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

15 UPRAVNA RAVEN VSEBINA 4 Uvodni nagovor Kristiana Knudsena, vršilca dolžnosti generalnega direktorja za kadrovske zadeve 4 Prispevek Leene Marie Linnus in Agnieszke Walter-Drop, generalnih direktoric 5 Generalni sekretariat Evropskega parlamenta Organizacijska shema 6 Ženske na vodstvenih položajih: statistični podatki 8 Generalni sekretariat EP, generalni sekretariati političnih skupin ter akreditirani parlamentarni pomočniki: statistični podatki 10 Ukrepi za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja: statistični podatki 12 Strukture za spodbujanje enakosti spolov Nagovor generalnega sekretarja Tematika enakosti med moškimi in ženskami mi je pri srcu in že od nekdaj si prizadevam, da bi bila tudi v osrčju politik, ki jih izvajamo. Profesionalni razvoj vsakega uslužbenca je ključnega pomena za dobro delovanje institucije in za dobro opravljanje njenih nalog v korist poslancev. Zato je treba zagotoviti, da se tudi ženske lahko razvijajo na vseh ravneh odgovornosti. v ta namen so bili v okviru ambicioznega poročila, ki ga je pripravil podpredsednik Dimitrios Papadimulis 1 in sprejelo predsedstvo, postavljeni višji cilji za generalne direktorje glede zastopanosti žensk na delovnih mestih, predvidenih v poročilu Sylvie-Yvonne Kaufmann 2. To odločitev pozdravljam in spodbujam vse kolegice, naj na srednjih vodstvenih položajih sčasoma ustvarijo rezervoar potencialnih kandidatov za višje vodstvo. v tem okviru zahtevam, da je v postopkih izbire vodij enot vsaj eden od predlaganih kandidatov za prevzem funkcij vodje enote ženska. Od leta 2009 so ženske zasedle 37 % prostih delovnih mest vodje enote, s čimer smo precej povečali zastopanost žensk na srednji vodstveni ravni Parlamenta. Vzpostavljen je bil obsežen program usposabljanja za ženske s potencialom za vodenje. Poleg usposabljanja je bistvenega pomena tudi poglobitev izvajanja odprtega in vključujočega delovnega okolja, ki bi utiral pot polnemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Uvedba občasnega dela od doma je pomemben korak v tej smeri. Starševski dopust, dopust iz družinskih razlogov in različne oblike krajšega delovnega časa bi se morali vse pogosteje uporabljati. Ti ukrepi so odraz predlogov iz poročila Angelike Mlinar 3 iz leta 2016 o vključevanju načela enakosti spolov v delo Evropskega parlamenta. Parlament s sprejetjem teh pobud pošilja močan in jasen signal ženskam iz svojega osebja ter jih spodbuja, naj prevzamejo več odgovornosti znotraj institucije. Prepričan sem, da se bodo ženske v Parlamentu nemudoma spopadle s tem izzivom, kar bo močno koristilo našemu generalnemu sekretariatu. Klaus Welle 1 Poročilo o stanju in obetih na področju enakosti med moškimi in ženskami v sekretariatu Evropskega parlamenta, ki ga je predložil Dimitrios PAPADIMULIS, podpredsednik za enakost spolov (PE /BUR). 2 Poročilo o stanju in obetih na področju enakih možnosti v sekretariatu Evropskega parlamenta, ki ga je predsedstvu predložila Sylvia-Yvonne KAUFMANN, podpredsednica za enakost spolov (PE /BUR). 3 P8-TA(2016)0072. Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za kadrovske zadeve 3

16 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU UVODNI NAGOVOR KRISTIANA KNUDSENA, vršilca dolžnosti generalnega direktorja za kadrovske zadeve Politika enakosti spolov v generalnem sekretariatu Parlamenta pod vodstvom Generalnega direktorata za kadrovske zadeve Politike na področju enakosti in raznolikosti so v Generalnem direktoratu za kadrovske zadeve še posebno pomembne. Pobude, ki omogočajo njihovo izvajanje, se ne merijo le kvantitativno, ampak tudi na ravni polne vključenosti vseh zaposlenih. Pri zastopanosti žensk v naši instituciji je bil dosežen velik napredek. Še naprej se sprejemajo ukrepi, s katerimi naj bi zagotovili, da imajo vsi sodelavci, ne glede na svoj spol, enake možnosti za poklicni razvoj. v zvezi s tem pozdravljam dejstvo, da je skoraj 120 uradnic sodelovalo v štirih ciklih usposabljanja za ženske, ki bi bile lahko vodje enot, poleg tega pa sta bila vzpostavljena program Talent management programme in nov program za ženske s potencialom za vodenje. Del politike enakosti spolov je tudi vse pogostejša uporaba ukrepov za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja za vse zaposlene. Naša prizadevanja pa se vseeno ne smejo ustaviti tu: glavni izziv za institucijo je zagotoviti ozračje enakosti med različnimi vrstami zaposlenih, da bi lahko zaposlili najboljše talente in črpali iz rezervoarja, ki si ga prizadevamo oblikovati. Pogoj za to je obravnavanje enakih možnosti kot sestavnega dela naše vodstvene kulture. Izjava o načelih enakosti in raznolikosti 1, več poročil predsedstvu o tej zadevi, tudi poročilo, ki ga je pred kratkim predložil podpredsednik Dimitrios Papadimulis 2, in dva akcijska načrta 3 predstavljajo pomembne spodbude na tem področju. Evropski parlament mora zaradi svoje vloge vzornika med delodajalci tudi jasno izraziti svoje vrednote spoštovanja in spodbujanja raznolikosti, vključevanja v odprto delovno okolje, razvoja talentov in delitve odgovornosti med moškimi in ženskami. Generalni direktorat za kadrovske zadeve mora v celoti izpolniti svojo vlogo pri doseganju teh ciljev, zaradi katerih je Evropski parlament to, kar je demokratična in vključujoča institucija. PRISPEVEK LEENE MARIE LINNUS, generalne direktorice GD za infrastrukturo in logistiko, in AGNIESZKE WALTER-DROP, generalne direktorice GD za tolmačenje in konference Kot osebi iz višjega vodstva si prizadevava, da bi vključili vse sodelavce in spodbujali njihov razvoj. Prepričani sva, da nama je edinstven pogled, ki sva ga pridobili na dolgi poti do najinih trenutnih položajev, zagotovil vsa sredstva, potrebna za spodbujanje vključujoče delovne kulture in harmoničnega ravnovesja med spoloma. Da bi izboljšali kulturo na delovnem mestu, so današnje ženske vodje pozvane k odličnosti pri razvijanju potenciala zaposlenih ter spodbujanju premika k prilagodljivejšemu okolju in čim boljšemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem. Ta cilj bo dosežen tako, da na podlagi osebnih izkušenj zavestno ukrepajo, tudi na ravni podrobnosti. Konkretni rezultati so doseženi, ko je vodja sposoben prepoznati talente in članom ekipe omogočiti, da uresničijo svoj potencial, tako da spodbuja in podpira njihov razvoj. Svojim sodelavcem lahko svetujemo oziroma jim moramo svetovati, kako lahko izpolnijo še več izzivov in si predvsem upajo soočati z njimi. Potrebujemo pameten in ciljno usmerjen sistem upravljanja talentov, s katerim bi ženske spodbujali, naj si prizadevajo za odgovorne položaje, in jim zagotovili pravične pogoje na tem področju. Zato naša vloga vodij, ki odpravljajo nevidne ovire za druge ženske, ni omejena samo na potrditev moških slogov vodenja. Naša odgovornost je, da uveljavimo naše lastno stališče, ozavestimo naše sogovornike o stalni potrebi po spodbujanju enakosti spolov in to upoštevamo na vseh področjih ukrepanja. Ponosni sva, da podpirava to kampanjo Evropskega parlamenta, institucije na čelu napredka na področju priznavanja potrebe po kulturnih spremembah, katerih cilj je doseči boljše ravnovesje med ženskami in moškimi. To ni igra z ničelnim izidom, ampak scenarij, pri katerem ima organizacija korist od dela, ki temelji na prilagodljivih metodah ter na mešanih in uravnoteženih ekipah, predvsem pa scenarij, pri katerem pridobimo vsi. Če parafraziramo Jacka Welcha, nekdanjega direktorja General Electric: Če želite uspeti kot vodja, se morate najprej razcveteti; ko enkrat postanete vodja, pa morate pomagati drugim, da se razcvetijo. 1 Predsedstvo jo je sprejelo 13. novembra Poročilo sekretariata Evropskega parlamenta o stanju in obetih na področju enakosti spolov za obdobje , ki ga je predsedstvo sprejelo 16. januarja Predsedstvo ju je sprejelo 9. marca 2009 za obdobje in 27. aprila 2015 do leta Mednarodni dan žena 8. marec 2017

17 UPRAVNA RAVEN GENERALNI SEKRETARIAT EVROPSKEGA PARLAMENTA ORGANIZACIJSKA SHEMA Generalni direktorji in direktorji Pravna služba Pravni svetovalec Generalni sekretar Direktorat za odnose s političnimi skupinam Vodja urada generalnega sekretarja, direktor ** GD PRES Predsedstvo GD IPOL Notranja politika GD EXPO Zunanja politika GD EPRS Služba za parlamentarne raziskave ** GD COMM * Komuniciranje GD PERS ** Kadrovske zadeve GD INLO Infrastruktura in logistika GD TRAD Prevajanje ** ** GD INTE Tolmačenje in konference GD FINS Finance GD ITEC Inovacije in tehnološka podpora GD SAFE Varnost in zaščita ** * Urad v Washingtonu: moški na mestu direktorja ** Vršilec dolžnosti Legenda Ženske Moški Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za kadrovske zadeve 5

18 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU ŽENSKE NA VODSTVENIH POLOŽAJIH: STATISTIČNI PODATKI * (DNE ) Namestnik generalnega sekretarja in generalni direktorji 83,3 % ,7 % Leena Maria LINNUS generalna direktorica GD za infrastrukturo in logistiko (GD INLO) Agnieszka WALTER-DROP Dgeneralna direktorica GD za tolmačenje in konference (GD INTE) Direktorji Vodje oddelkov 70,2 % 65,9 % 29,8 % 34,1 % Generalni direktorji Direktorji Vodje oddelkov 16,7 % 30,0 % 29,8 % 35,0 % 34,1 % 40,0 % % žensk z dne 5. januarja 2017 (1. februarja 2017 za generalne direktorje) Cilji za leto 2019 kot jih je določilo predsedstvo leta 2017 (poročilo Dimitriosa Papadimulisa) * Vršilci dolžnosti niso upoštevani. 6 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

19 UPRAVNA RAVEN Imenovanja na vodstvena delovna mesta generalni direktorji in direktorji (od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2016) ,9 % 62,5 % 90,0 % 100 % 63,6 % 56,2 % 87,5 % 60,0 % 66,7 % 11,1 % 37,5 % 10,0 % 0 % 36,4 % 43,8 % 12,5 % 40,0 % 33,3 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vodje oddelkov po spolu in po GD Generalni sekretar GD PRES GD IPOL GD EXPO GD EPRS GD COMM GD PERS GD INLO GD TRAD GD INTE GD FINS GD ITEC GD SAFE Pravna služba Skupaj 66,7 % 50,0 % 84,6 % 50,0 % 50,0 % 66,7 % 80,0 % 66,7 % 65,5 % 55,2 % 70,0 % 85,7 % 81,8 % 54,5 % 65,9 % 33,3 % 50,0 % 15,4 % 50,0 % 50,0 % 33,3 % 20,0 % 33,3 % 34,5 % 44,8 % 30,0 % 14,3 % 18,2 % 45,5 % 34,1 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Izbira vodij oddelkov 2016 Kandidati 67,9 % 32,1 % Kandidati na razgovoru 65,7 % 34,3 % Kandidati v ožjem izboru 56,4 % 43,6 % Imenovani 44,4 % 55,6 % Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za kadrovske zadeve 7

20 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU GENERALNI SEKRETARIAT EP, GENERALNI SEKRETARIATI POLITIČNIH SKUPIN IN AKREDITIRANI PARLAMENTARNI POMOČNIKI: STATISTIČNI PODATKI Osebje Generalnega sekretariata EP Skupaj ,5 % 59,5 % AD ,5 % 52,5 % AST ,2 % 64,8 % AST/SC 16 14,3 % 85,7 % 96 Uslužbenci generalnega sekretariata EP ( ) 60 % 55 % 50 % 45 % 40 % 35 % Uslužbenci v funkcionalni skupini AD Uslužbenci v funkcionalni skupini AST AD16 AD15 AD14 AD13 AD12 AD11 AD10 AD9 AD8 AD7 AD6 AD ,0 % 57,6 % 75,4 % 53,4 % 54,1 % 52,3 % 57,5 % 42,4 % 39,9 % 39,7 % 40,0 % 40,8 % 20,0 % 42,4 % 24,6 % 46,6 % 45,9 % 47,7 % 42,5 % 57,6 % 60,1 % 60,3 % 60,0 % 59,2 % AST11 AST10 AST9 AST8 AST7 AST6 AST5 AST4 AST3 AST2 AST ,0 % 54,4 % 38,5 % 36,1 % 36,0 % 35,9 % 33,1 % 26,1 % 39,2 % 18,0 % 32,5 % 40,0 % 45,6 % 61,5 % 63,9 % 64,0 % 64,1 % 66,9 % 73,9 % 60,8 % 82,0 % 67,5 % Uslužbenci v funkcionalni skupini AST/SC AST/SC2 AST/SC ,7 % 13,2 % 83,3 % 86,8 % Mednarodni dan žena 8. marec 2017

21 UPRAVNA RAVEN Povprečna starost po spolu Skupaj Skupaj Skupaj Skupaj Skupaj AD AST AST/SC Delež uslužbencev, ki so bili upravičeni do napredovanja in so napredovali po spolu in funkcionalni skupini (2016) Delež moških in žensk med uslužbenci, ki so napredovali po spolu in funkcionalni skupini (2016) Pogodbeni uslužbenci po spolu in funkcionalni skupini 52,6 % 62,0 % 49,2 % 56,6 % AD AST AD AST Primer: Leta 2016 je med uslužbenkami, ki so bile upravičene do napredovanja, napredovalo 62 % žensk v funkcionalni skupini AD. Napredovali 54,4 % 45,5 % Skupaj 50,3 % 49,7 % Napredovali 70,7 % 29,3 % Skupaj 67,7 % 32,3 % Primer: Leta 2016 je bilo med asistenti, ki so napredovali, 70,7 % žensk (vsota moški + ženske je tu vedno 100), medtem ko je bil delež žensk med uslužbenci AST, ki so bili leta 2016 upravičeni do napredovanja, 67,7 %. 41,7 % ,9 % 58,4 % 80,8 % 26,7 % ,3% 45,1% 41,6% 19,2% 73,3% Total GF IV GF III GF II GF I Skupaj FS IV FS III FS II FS Generalni sekretarji političnih skupin Zaposleni v političnih skupinah (uradniki in začasni uslužbenci) Pogodbeni uslužbenci v političnih skupinah 71,0 % 58,1 % 46,1 % 67,0 % 61,0 % 53,6 % 53,9 % 84,2 % 46,2 % 5 29,0 % ,9 % 53,9 % 33,0 % Total Skupaj AD AD AST AST ,0 % ,4 % ,1 % 9 15,8 % 53,8 % Total GF IV GF III GF II GF Skupaj FS IV FS III FS II FS I Akreditirani parlamentarni pomočniki 52,1 % 47,9 % Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za kadrovske zadeve 9

22 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU UKREPI ZA LAŽJE USKLAJEVANJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA: STATISTIČNI PODATKI (JANUAR DECEMBER 2016) * Osebje, zaposleno za krajši delovni čas (izmed vsega osebja in razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) 36,6 % 42,6 % 34,4 % 9,8 % 26,6 % 19,2 % 13,1 % 0 % 11,7 % 15,4 % AD managers ** AD (non managers) AST AST/SC AD na vodstvenih položajih** AD (ki niso na vodstvenih položajih) AST AST/SC Skupajl Total Uslužbenci s skrajšanim delovnim časom (razdeljeno glede na delovni čas) *** Delovni čas Delovni čas 95 % 4,7 % 95 % 63,2 % 5,0 % 12,3 % 90 % 80 % 44,2 % 14,6 % 90 % 80 % 7,0 % 75 % 17,7 % 75 % 0,5 % 12,0 % 60 % 50 % 0,8 % 18,0 % 60 % 50 % Uslužbenci s skrajšanim delovnim časom (razdeljeno po starostnih skupinah) **** Skupno število: 349 Skupno število: ,1 % 55 let in več 30,9 % 55 let in več 38,7 % ,2 % ,8 % ,5 % ,4 % do vključno 35 5,5 % do vključno 35 * V skupno število zaposlenih so zajeti uradniki in začasni uslužbenci (razen v političnih skupinah) na dan 31. decembra ** Generalni direktorji, direktorji in vodje oddelkov. *** Če je oseba s skrajšanim delovnim časom med letom 2016 spremenila dolžino svojega delovnega časa, je upoštevana v vseh kategorijah, v katerih je delala. **** Če je oseba spremenila starostno skupino, medtem ko je delala s skrajšanim delovnim časom, je upoštevana v obeh skupinah. 10 Mednarodni dan žena 8. marec 2017

23 UPRAVNA RAVEN Osebje na polnem starševskem dopustu Osebje na polovičnem starševskem dopustu AD AST AST/SC ,5 % 21,0 % 0 % 70,5 % 79,0 % 100 % AD AST AST/SC ,9 % 26,3 % 0 % 70,1 % 73,7 % 100 % (razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) (razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) Uslužbenci na polnem družinskem dopustu* Uslužbenci na polovičnem družinskem dopustu * AD AST ,3 % 21,4 % 66,7 % 78,6 % 6 22 AD AST ,8 % 5,7 % 88,2 % 94,3 % (razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) (razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) Uslužbenci na dopustu iz osebnih razlogov * AD 16 50,0 % 50,0 % 16 AST 5 27,8 % 72,2 % 13 (razčlenjeno po funkcionalnih skupinah) * Možnosti za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ni izkoristil nihče iz funkcionalne skupine AST/SC, zato se ta kategorija uslužbencev v statističnih podatkih ne omenja. Uslužbenci na starševskem dopustu 19,9 % 16,2 % Uslužbenci na družinskem dopustu Moški Ženske Skupaj Uslužbenci na dopustu iz osebnih razlogov 10,9 % 0,6 % 2,3 % 1,6 % 1 % 0,9 % 0,9 % (izmed vsega osebja) Od skupnega števila zaposlenih jih je leta % delalo s skrajšanim delovnim časom, v primerjavi s 25,6 % leta 2015 in 23,3 % leta To potrjuje trend večletnega postopnega povečevanja števila zaposlenih, ki delajo s skrajšanim delovnim časom. Skrajšani delovni čas še vedno večinoma koristijo ženske, katerih delež v tej kategoriji je leta 2016 znašal 77,7 %. To še posebno velja pri dopustu iz družinskih razlogov, ki so ga v 87,8 % primerov koristile ženske. Pri starševskem dopustu je uravnoteženost nekoliko boljša, saj so ta ukrep v 72,8 % primerih izkoristile ženske. Delež zaposlenih, ki izkoristijo starševski dopust, se že več let nenehno povečuje (16,2 % leta 2016 v primerjavi z 10,2 % leta 2011). Oddelek za enakost in raznolikost Generalni direktorat za kadrovske zadeve 11

24 Ženske V EVROPSKEM PARLAMENTU ORGANI, KI SPODBUJAJO ENAKOST MED SPOLOMA Oddelek za enakost in različnost (UED) Alberto Rossetti (vodja enote) Oddelek za enakost in raznolikost je odgovoren neposredno generalnemu direktorju za kadrovske zadeve. Oddelek ima med upravnimi službami glavno vlogo pri izvajanju naslednjih nalog: uuspremljanje in izvajanje politik enakosti in raznolikosti, kot jih opredeli predsedstvo Parlamenta; uu načrtovanje in usklajevanje projektov za polno udeležbo in vključevanje invalidov v skladu z določbami člena 1d(4) kadrovskih predpisov; uu priprava študij in poročil; zbiranje in analiza statističnih podatkov z vidika spolov; preprečevanje in odpravljanje vsakršne diskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov; uu spodbujanje odprtega in vključujočega delovnega okolja; načrtovanje in usklajevanje projektov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja; sodelovanje pri razvoju in uporabi politike dostojanstva na delovnem mestu, da se odpravijo vse oblike nadlegovanja; uu organizacija prireditev za ozaveščanje in izobraževalnih dejavnosti; nudenje pomoči zaposlenim v zvezi z vprašanji, povezanimi z enakostjo in raznolikostjo. Oddelek za enakost in raznolikost zagotavlja podporo in pomoč podpredsedniku, zadolženemu za enakost spolov in raznolikost, ki predseduje skupini na visoki ravni. Nasvete in pomoč nudi tudi organom za imenovanja, odboru COPEC in drugim internim organom v zvezi z vprašanji spodbujanja enakosti in raznolikosti v sekretariatu Evropskega parlamenta. Koordinatorji za enakost in raznolikost Vsak generalni direktor imenuje dva koordinatorja za enakost in raznolikost, ki imata nalogo pomagati pri izvajanju politike enakosti in raznolikosti generalnega sekretariata Evropskega parlamenta na ravni posameznega generalnega direktorata. Pri svojem delu tesno sodelujejo z oddelkom za enakost in raznolikost. Koordinacijska skupina za enakost in raznolikost (ki jo sestavljajo koordinatorji in predstavniki oddelka za enakost in raznolikost) lahko o pomembnih temah splošnega interesa v svoji pristojnosti pripravi dokumente, beležke in predloge za generalnega sekretarja in generalne direktorje. Za usklajevanje dela in tajniške naloge skupine skrbi oddelek za enakost in raznolikost. Odbor za enake možnosti in raznolikost (COPEC) Chiara Malasomma, predsednica Svetovalni odbor COPEC je bil ustanovljen leta Sestavljajo ga štirje člani, ki jih imenuje organ za imenovanja, štirje člani, ki jih imenuje odbor uslužbencev, in predsednik. Glavni cilj odbora COPEC je skrb za oblikovanje strpnega in vključujočega delovnega okolja v Evropskem parlamentu. v ta namen odbor predlaga najrazličnejše ukrepe za zagotavljanje nediskriminacije; podaja mnenja o pravilnikih ali smernicah, ki izhajajo iz kadrovskih predpisov, in skrbi za pravilno izvajanje sprejetih ukrepov, kar je zlasti naloga njegovih opazovalcev v različnih svetovalnih odborih. Odbor uslužbencev Pilar Antelo Sanchez, predsednica 20 69,0 % 31,0 % 9 Odbor uslužbencev zastopa interese zaposlenih pri upravi Parlamenta, zlasti na področju napredovanja, delovnih pogojev, plač, socialnih prispevkov, disciplinskih postopkov in pritožb. Vzdržuje stalne stike med upravo in zaposlenimi ter prispeva k nemotenemu delovanju parlamentarnih služb. Svoje predstavnike napoti v notranje posvetovalne odbore ter medinstitucionalne odbore in organe, v katere je treba imenovati predstavnike zaposlenih. Odbor uslužbencev je zastopan tudi v strokovnih delegacijah. 12 Mednarodni dan žena 8. marec 2017