ETIČNI KODEKS SKB. Velja od 31. marca 2022
|
|
- Damir Kastelic
- pred 1 leti
- Pregledov:
Transkripcija
1 ETIČNI KODEKS SKB Velja od 31. marca 2022 SKB banka d.d. Ljubljana Ajdovščina 4, 1000 Ljubljana ID za DDV: SI Telefon: E-naslov: Družba je vpisana pri Okrožnem sodišču v Ljubljani Matična številka: Znesek osnovnega kapitala: ,26 EUR EKSVSDOK0422
2 Stran 2 od 12 KAZALO 1. Uvod 3 2. Osebni obseg Etičnega kodeksa 3 3. Vrednote Varovanje sredstev banke Varovanje ugleda banke 4 Zahteve glede ravnanja 4 Družbeni mediji 4 Politično delovanje Zagotavljanje ustreznih in pravilnih postopkov 5 Boj proti korupciji 5 Nasprotje interesov Medsebojno spoštovanje 7 Spoštovanje človekovih pravic 7 Prepoved diskriminacije 7 Prepoved nadlegovanja Obveznosti Banke 7 Finančno poročanje 7 Konkurenčno pravo 7 Zaščita potrošnikov 8 Trgovanje na podlagi notranjih informacij 8 Zaupnost 8 Aktivnosti za preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma 8 Varno in zdravo delovno okolje 9 4. Poročanje o etičnih vprašanjih, svetovanje 9 5. Objava Končne določbe Priloga: Izjava o sprejetju Etičnega kodeksa 11
3 Stran 3 od 12 1.UVOD (1) banke d.d. Ljubljana (v nadaljevanju: Banka 1 ) določa jasna in nedvoumna načela, smernice in pravila v zvezi z etičnim poslovanjem, tako za Banko kot za vse, ki so z njo povezani. Namen kodeksa je zaščitili zaposlene in banko pred tveganji, ki izhajajo iz kršitev neizvajanja ali nespoštovanja internih predpisov ali veljavne zakonodaje. Cilj kodeksa je tudi povečati strokovni ugled banke in vsakega njenega člana. (2) Etični kodeks temelji na mednarodnih standardih, najboljših praksah in lastnih operativnih izkušnjah, ki upoštevajo zahteve, naložene Banki ter njihovo praktično izvedljivost. Etični kodeks je skupek vrednot, ki so značilne za vsakega posameznika, ne glede na raven njegove odgovornosti. (3) Sistem korporativnega upravljanja Banke hkrati služi zaupanju in zadovoljstvu strank, povečanju vrednosti za delničarje in družbeni odgovornosti. (4) Skladnost s pravili etike in etičnega delovanja znotraj Banke nadzira Odbor za etiko v skladu z načeli in pričakovanimi oblikami ravnanja, določenimi v Etičnem kodeksu, ki ga je sprejel Upravni odbor Banke. (5) Banka ponuja možnost, da se kršitve etičnega kodeksa sporočijo osebno, po telefonu, po pošti ali po elektronski pošti; poleg tega se po svojih najboljših močeh trudi, da zaposlene, ki poročajo o kršitvah, zaščiti pred diskriminacijo in nepoštenim ravnanjem: prepoveduje uporabo povračilnih ukrepov ali negativnih posledic zoper vsakogar, ki v dobri veri prijavi kakršno koli domnevno ali dejansko kršitev vrednot in načel Etičnega kodeksa. (6) Banka poseben pomen pripisuje zagotavljanju seznanitve zaposlenih z etičnimi normami in kanali za poročanje kršitev ter razvijanju njihovega zavedanja o le-teh, zato izvaja program e-učenja za vsakega posameznega zaposlenega, obenem pa redno preverja in spremlja skladnost s temi normami. 2. OSEBNI OBSEG ETIČNEGA KODEKSA (7) Etični kodeks določa obveznosti izvršnih direktorjev Banke in članov njenega Upravnega odbora, Vodstva, zaposlenih 2 (že prej omenjeni pod skupnim nazivom "zaposleni") in njenih agentov. Za namene etičnega kodeksa izraz "agenti" vključuje predstavnike, strokovnjake, posrednike, svetovalce, druge ponudnike storitev, kot tudi podizvajalce in dobavitelje, skupaj s podjetji in fizičnimi osebami v drugih pravnih razmerjih z Banko po civilnem pravu. Vse zgoraj omenjene osebe in organizacije morajo upoštevati določbe Etičnega kodeksa v celotnem obdobju zaposlitve ali pogodbenih razmerij - med delovnim časom in izven njega. (8) Zaposleni in agenti, ki izvajajo pogodbene obveznosti za Banko, ki v okviru svojih dejavnosti srečujejo širok krog obstoječih ali potencialnih strank Banke in zanje opravljajo storitve Banke in ki pri izvajanju svojih pogodbenih obveznosti v javnosti jasno nastopajo kot predstavniki Banke, sprejemajo Etični kodeks s podpisom izjav, ki se nanašajo nanje. Banka si prizadeva zagotoviti, da se vsi drugi agenti zavežejo, da bodo spoštovali določila Etičnega kodeksa (ali enakovredne lastne politike). 3. VREDNOTE 3.1 Varovanje sredstev banke (9) Vsak zaposleni je odgovoren za varovanje vseh opredmetenih, finančnih in drugih sredstev Banke, strank in agentov, katerih upravljanje jim je bilo dodeljeno. Sredstva Banke, strank, agentov in drugih akterjev lahko veljajo in se uporabljajo samo v dovoljene namene v skladu z veljavnimi dovoljenji in pogoji. (10) Neprimerno upravljanje ali nepooblaščeno deljenje sredstev, ki so last Banke in ki jih Banka uporablja, s tretjimi osebami, se smatra za kršitev obveznosti do Banke in se kot takšno lahko šteje za gospodarski kriminal zoper Banko. Kršitev obveznosti Banke lahko pomeni tudi malomarnost v zvezi z izgubo ali nepooblaščeno uporabo sredstev Banke. (11) Pojem sredstva za namen tega kodeksa vključujejo denar, vrednostne papirje, fizično lastnino (instrumenti, inventar, oprema itd.), storitve, poslovne načrte, informacije o strankah, zaposlenih in agentih, intelektualno lastnino in vse druge osebne, zakonsko zaščitene in zaupne podatke. 1 SKB Banka d.d., SKB Leasing d.o.o. in SKB Leasing Select d.o.o.. 2 Zaposleni: osebe v zaposlitvenem ali drugem razmerju za namen dela za Banko.
4 Stran 4 od Varovanje ugleda banke Zahteve glede ravnanja (12) Naši zaposleni se morajo tako na delovnem mestu kot izven njega - vzdržati vsakršnega ravnanja, ki bi lahko negativno vplivalo na ugled banke. (13) Ustrezno delovno okolje je okolje brez nadlegovanja, ustrahovanja, diskriminacije, neprimernega tona in žaljive komunikacije, tako v odnosih med zaposlenimi kot v odnosih med nadrejenimi in podrejenimi; navodila (vodstva) in dejanja, ki kršijo človekovo dostojanstvo zaposlenih, so strogo prepovedana. (14) Uporaba ustreznega tona, ravnanja in gest v komunikaciji s strankami in agenti je bistvenega pomena; v tem pogledu Banka smatra zgledno ravnanje vodilnega kadra kot zelo pomembno in ga od njega tudi pričakuje. (15) Banka od svojih zaposlenih pričakuje, da se bodo tudi v svojem zasebnem življenju vedli v skladu z navedenimi etičnimi normami banke, zlasti kadar bi bile njihove dejavnosti ali oni sami na kakršen koli način povezani z banko ali kadar bi delovali ali izražali mnenja v imenu Banke. (16) Zaposleni lahko sodelujejo in izražajo svoje mnenje v raznih organizacijah (političnih, verskih ali kulturnih) samo kot fizične osebe in se morajo vzdržati vsakršnega sklicevanja na njihovo povezanost z Banko. Zaposleni ne smejo uveljavljati svoje pravice do izražanja na noben način, ki krši ugled Banke ali njene zakonite gospodarske ali organizacijske interese. (17) Naši zaposleni morajo strogo spoštovati veljavno zakonodajo, kolektivne pogodbe, pogodbo o zaposlitvi in interne predpise. V nobenem primeru ne smejo spodbujati naših strank k izogibanju veljavne zakonodaje ali internih predpisov Banke, ki veljajo za izvedbo transakcije ali posla. V primeru, da bi transakcija ali posel Banko izpostavila tveganju ugleda in posledični škodi, so zaposleni dolžni o taki transakciji ali poslu obvestiti svoje nadrejene v skladu s svojo pravico do poročanja. Družbeni mediji (18) Pri svoji dejavnosti na družbenih medijih se morajo naši zaposleni vzdržati vsakršnega izražanja, ki bi lahko negativno vplivalo na ugled Banke, zlasti kadar bi bile njihove dejavnosti ali oni sami lahko kakor koli povezani z Banko ali kadar bi delovali ali izražali mnenja v imenu Banke. (19) V skladu z navedenim bi morali naši zaposleni pri svojih aktivnostih na družbenih omrežjih še posebej spoštovati naslednje: biti spoštljivi in tolerantni do drugih glede njihove verske, narodnostne in etnične pripadnosti, spolne usmeritve ter političnih in ideoloških prepričanj; se vzdržati objav sovražnih ali rasističnih vsebin; spoštovati ustavne in zakonske pravice drugih; izkazovati spoštljivo vedenje tudi do konkurentov Banke; se vzdržati posredovanja lažnih, namerno zavajajočih ali netočnih informacij; se vzdržati objav nezakonitih vsebin ali informacij, ki spodbujajo nezakonita dejanja; se vzdržati vulgarnih, nespodobnih izjav, obrekovanja ali klevet. Politično delovanje (20) Zaposleni imajo pravico, da prevzamejo vloge v politiki in javnem življenju, vendar lahko takšne dejavnosti izvajajo le izven delovnega mesta. Med svojimi političnimi dejavnostmi izven delovnega mesta zaposleni ne smejo zlorabiti svojega položaja v Banki in se morajo vzdržati vsakršnega vedenja, ki bi lahko negativno vplivalo na ugled Banke. (21) Zaposleni morajo pred prevzemom kakršnegakoli položaja v politični ali državni organizaciji o tem obvestiti Banko. Zaposleni pri svojem delu v Banki ne smejo zlorabiti svojih vlog ali stališč v politični ali državni organizaciji. (22) Zaposleni lahko podpirajo samo politične organizacije ali osebe, ki spoštujejo prepoved, kot je navedena v poglavju "Sponzorstvo". (23) Sredstva Banke (človeški viri, naprave, druga sredstva) se ne smejo uporabljati v podporo političnim dogodkom.
5 Stran 5 od Zagotavljanje ustreznih in pravilnih postopkov Boj proti korupciji Korupcija, prepovedane manipulacije (24) Prepovedana manipulacija je zagotavljanje ali pridobitev neupravičene ugodnosti ali nezakonite ugodnosti v zameno za plačilo. Noben uslužbenec ali katera koli druga oseba, ki deluje v imenu banke, ne sme nikoli ponuditi, obljubiti ali izvesti plačila ali zagotoviti katerih koli drugih vrednostnih predmetov, zahtevati ali sprejeti take vrednostne predmete z namenom vplivanja na javne uradnike ali druge osebe (ali spodbujanja tovrstnega vplivanja) ali za dosego nepoštene poslovne ugodnosti. (25) Vrednostni predmeti vključujejo finančne ali druge vrste ugodnosti, kot so - poleg denarja - darila, kredit/posojilo, zavarovanje s premoženjem, vsakršno ponudbo pri odobravanju kredita, popust, zabavo, storitve, koristi, ponudbo za zaposlitev, itd. Kot kršitev in delovanje v nasprotju z etičnim kodeksom se šteje vsakršni prejem plačila ali darila za zgoraj navedene namene, ne glede na njegovo vrednost oziroma znesek. (26) Izogibati se je potrebno tudi dejanj, za katere se sumi ali ustvarjajo videz korupcije in prepovedane manipulacije. Darila in vabila na dogodke Splošna pravila glede daril (27) Izročitev daril je včasih del lokalne kulture in tradicije. Dajanje daril v okviru poslovnih odnosov in v odnosih s strankami lahko prispeva k ugledu podjetja in vzpostavljanju dobrih poslovnih odnosov 3. (28) Običajna darila za poslovne namene je dovoljeno dajati in sprejemati, vendar je pri tem potrebno upoštevati pravila glede daril, poslovnih kosil/večerij in zunanjih dogodkov (vključno s postopkom odobritve na ravni nadrejenega in/ali sektorja Skladnost poslovanja ter omejitve vrednosti daril, ki ne smejo presegati 42 EUR na darilo in/ali 150 EUR letne vrednosti daril iste(-i) osebi). Darilo ne sme biti denarna ali dodatna ugodnost, ki se zagotavlja za bančne storitve ali je z njimi neposredno povezana. Ne glede na njihovo vrednost, se ne sme sprejeti/dati daril strank iz javnega sektorja. (29) Če je kljub navedenim omejitvam darilo, ki presega prej omenjeno vrednost, ponujeno in ga ni mogoče zavrniti, je o tem potrebno obvestiti Sektor Skladnost poslovanja z navedbo organizacije oziroma osebe, od katere je darilo prejeto, narave poslovnega razmerja z omenjeno organizacijo/osebo in darila samega. Ponavljajoče se ugodnosti (dnevne, tedenske ali mesečne) iste stranke, ne štejejo za poslovna darila in jih ni dovoljeno sprejemati. (30) Nedenarna darila protokolarne narave, povezana z višjim vodstvenim nivojem, katerih namen ni vplivati na obstoječi ali prihodnji poslovni odnos z Banko, so izvzete iz prepovedi. (31) Zaposleni ne sme dajati ali sprejemati daril v okoliščinah, v katerih bi zunanje osebe lahko smatrale, da bi to lahko vplivalo na poslovno odločitev ali se štelo za podkupnino. (32) Izogibati se je treba tudi dejanj Banke ali njenega zaposlenega, za katere se sumi ali le navidezno pomenijo vplivanje ali poskus vplivanja na uradne organe; zato je treba biti posebno pozoren na darila in vabila v zvezi z uradnimi organi, mednarodnimi organizacijami in/ali organizacijami civilne družbe. Posebna pravila za obdarovanje v javnem prostoru (33) Nobeno darilo (zlasti gotovina, denarni nadomestni plačilni instrument, varščina, darilni bon ali dodatna ugodnost, zagotovljena namesto bančnih storitev ali neposredno povezana z bančnimi storitvami) se ne sme sprejeti ne glede na vrednost v javnem prostoru, ki je namenjeno poslovanju s strankami. (34) Če je kljub navedenim omejitvam darilo ponujeno in ga ni mogoče zavrniti, je o tem potrebno obvestiti Sektor Skladnost poslovanja z navedbo organizacije oziroma osebe, od katere je darilo prejeto, narave poslovnega razmerja z omenjeno organizacijo/osebo in darila samega. (35) Zgornje prepovedi veljajo tudi za darila, ki so dana sorodniku 4 zaposlenega, v zvezi s poslovnim odnosom med zaposlenim in stranko. 3 Pri investicijskih storitvah morajo zaposleni ravnati tudi v skladu z določbami veljavnega internega regulativnega dokumenta Banke, ki se nanaša na načela in pravila prejemanja/dajanja spodbud. 4 Kot je opredeljeno v Zakonu o bančništvu (ZBan-3).
6 Stran 6 od 12 Obdarovanje med zaposlenimi (36) Vsakršna oblika izmenjave daril na stroške delodajalca (proračun reprezentance) med zaposlenimi je prepovedana, bodisi znotraj podjetja, bodisi med zaposlenimi v različnih podružnicah Skupine. Darila lahko dajejo zaposleni le kot zasebne osebe in na lastne stroške (npr. v primeru rojstnega dne). Povabila, dogodki (37) Povabila se lahko pojavljajo v različnih oblikah, vključno z organiziranimi dogodki, pogostitvijo, koncerti ali potovanji. Povabilo ali sprejem povabila je lahko legitimen del poslovanja in lahko prispeva k ugledu Banke ter vzpostavljanju dobrih poslovnih odnosov. Pošiljanje in sprejemanje običajnih povabil poslovnega tipa je dovoljeno. Takšni primeri lahko vključujejo povabila na kosilo ali večerjo, udeležbo na sprejemih ali drugih vrstah prireditev, pogostitev ali plačilo potnih stroškov, vendar morajo biti taki stroški vedno v razumnih mejah, kjer je "razumna meja" odvisna od dejanske situacije. (38) Če skupna denarna vrednost danih ali prejetih vabil presega dovoljeno mejo 42 EUR na vabilo in/ali 150 EUR letne vrednosti vabil, je potrebno o tem predhodno obvestiti Sektor Skladnost poslovanja z navedbo organizacije oziroma osebe, kateri/od katere je bilo vabilo dano/prejeto, navedbo narave poslovnega razmerja z omenjeno organizacijo/osebo, ocenjene vrednost vabila in navedbo samega vabila. Potrebna je odobritev Sektorja Skladnost poslovanja. (39) Poslovne odločitve morajo biti sprejete vedno v skladu z interesi Banke in ne na podlagi osebnih odnosov, ki so posledica darila ali povabila. Prvenstveni cilj je varovati in ohranjati ugled Banke in njeno brezhibno integriteto. Sprejemanje podkupnin (40) Podkupnine vključujejo neuradne ugodnosti, katerih namen je olajšati in pospešiti aktivnost ali postopek, do katere oz. katerega je sicer plačnik upravičen. Banka zavrača prakso tovrstnih plačil in jih v primeru njihove zahteve ne bo izvršila. Sponzorstvo (41) Banka in njeni zaposleni ne smejo zagotavljati finančne ali nefinančne podpore političnim strankam, organizacijam, njenim članom ali predstavnikom. Banka sprejema tovrstno zavezo kot obvezujočo skladnost s to prepovedjo objavlja na svoji spletni strani. Donacija (42) Banka v okviru svoje družbene odgovornosti zagotavlja donacije določenim organizacijam in pomoči potrebnim skupinam. Donacije se lahko zagotovijo samo v skladu z veljavnimi zakonskimi in internimi regulativnimi dokumenti. V zameno za donacijo, Banka ali kdorkoli od njenih zaposlenih ne sme zahtevati ali sprejeti kakršnegakoli neposrednega ali posrednega nadomestila. Nasprotje interesov (43) V skladu z določili veljavnih zakonskih predpisov in regulativnimi dokumenti Banke, se morajo zaposleni izogibati vsakršnemu dejanskemu nasprotju interesov in situacijam, ki bi lahko le navidezno pomenile nasprotje interesov. Pri prodaji bančnih produktov in storitev zaposleni banke ravnajo etično in se vzdržijo vsakršnih dejavnosti, ki so v nasprotju z interesi banke in/ali strank in morajo svoje odločitve sprejemati objektivno in nepristransko, pri čemer postavljajo na prvo mesto interes strank. (44) Zaposleni morajo poročati o kakršnih koli dejanskih ali potencialnih nasprotjih interesov v zvezi s seboj, svojci ali poslovnimi interesi le-teh z interesi Banke ali interesi njenih strank. Zaposleni za hitro in učinkovito reševanje morebitnih nasprotij interesov sodelujejo z Banko. (45) Zaposleni v zvezi s svojim položajem, delom in/ali interesi Banke ne smejo izkazati nobenega ravnanja ali zavzeti stališča, ki bi povzročilo nasprotje interesov. (46) Zaposleni se v času zaposlitve vzdržijo kakršnih koli ravnanj, ki škodujejo ali ogrožajo gospodarske interese banke, razen če tako določa zakon ali drug ustrezni predpis. Zaposleni ne smejo uveljavljati pravice do svobode izražanja na kakršen koli način, ki bi škodoval ugledu banke ali ogrozil njene zakonite gospodarske ali organizacijske interese.
7 Stran 7 od 12 (47) Uslužbenci ne smejo uporabljati bančnega sistema za promocijo lastnega posla. (48) Sklepanja in nadaljevanja finančnih odnosov in odvisnosti (npr. zadolževanje) med zaposlenimi 5 se ne spodbuja. Sektor Skladnost poslovanja lahko ob upoštevanju vseh okoliščin poda soglasje za izjemo od omenjene omejitve. (49) Glede zagotavljanja investicijskih in ostalih storitev Banka pripravi politiko nasprotja interesov, da bi se izognila, prepoznala in obvladovala kakršno koli nasprotje interesov, ki bi škodilo njenim strankam. Politika nasprotja interesov določa okoliščine, ki vodijo ali bi lahko privedle do takšnih nasprotij interesov v primeru zadevne naložbe ali pomožnih storitev, ki bi lahko imele škodljive posledice za stranko, in vsebuje podrobna postopkovna pravila in ukrepe, ki jih je treba izvajati pri upravljanju nasprotij interesov. 3.4 Medsebojno spoštovanje Spoštovanje človekovih pravic (50) Banka spoštuje in spodbuja spoštovanje človekovih pravic, ki izhajajo iz Splošne deklaracije človekovih pravic. Banka prevzema svojo obveznost spoštovanja človekovih pravic in med svojim delovanjem ves čas deluje v skladu z načeli, določenimi v vodilnih načelih Združenih narodov o podjetništvu in človekovih pravicah (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights UNGP). (51) Omenjene zaveze, načela in pravila spoštujejo vsi zaposleni v skupini OTP, agenti in stranke. Vključevanje človekovih pravic v poslovne odnose urejajo ustrezni mednarodni standardi 6, ki jim je Banka zavezana. Prepoved diskriminacije (52) Banka si prizadeva ustvariti delovno okolje, v katerem se posamezne razlike sprejemajo in cenijo. Vse oblike negativne diskriminacije na podlagi resničnih ali domnevnih lastnosti neke osebe vključno, vendar ne samo, z raso, spolom, narodnostjo, verskim ali ideološkim prepričanjem, spolno identiteto, etnično pripadnostjo, invalidnostjo, spolno usmerjenostjo, političnimi ali drugimi pogledi, zakonskim stanjem itd. so prepovedane. Prepoved nadlegovanja (53) Banka prepoveduje in ne dopušča nobenega ravnanja, ki temelji na zastraševanju zaposlenih, zlasti če so zaposleni zaradi tega prisiljeni k ravnanju, ki ni v skladu z regulativnimi dokumenti Banke ali veljavnimi zakonskimi predpisi. (54) Prepovedana je vsaka verbalna, neverbalna ali fizična oblika vedenja, zlasti spolno ali druge oblike nadlegovanja, ki škoduje dostojanstvu dane osebe ali ustvarja zastrašujoče, sovražno, zaničujoče, agresivno, poniževalno ali žaljivo okolje. (55) Če zaposleni občuti, da je postal žrtev v prejšnjem odstavku navedenega nadlegovanja, mora o tem preko enega od načinov, navedenih v Poglavju 4, obvestiti Sektor Skladnost poslovanja, ki bo zadevo raziskal in uvedel potrebne ukrepe. 3.5 Obveznosti Banke Finančno poročanje (56) Banka pripravi, predstavi in objavi svoja finančna poročila v skladu s splošno sprejetimi računovodskimi načeli in veljavnimi zakonskimi predpisi. Poročila morajo vsebovati finančno stanje in rezultate poslovanja Banke z vseh pomembnih vidikov in s tem tudi zagotoviti pošteno informiranje svojih vlagateljev. Konkurenčno pravo (57) Zaveza in interes Banke je zagotavljanje delovanja prostega in poštenega trga v zvezi s konkurenco. Banka se vzdržuje vsakršnega ravnanja, ki bi lahko povzročilo omejevanje konkurence na trgu ali zlorabo njenega prevladujočega ekonomskega položaja. Takšno ravnanje lahko med drugim vključuje nelojalno gospodarsko konkurenco (na način, ki krši ali ogroža zakonite interese strank, konkurentov in/ali partnerjev); dajanje ali sprejemanje predlogov za dogovor o cenah, izmenjavo tržnih informacij, ki vplivajo na konkurenco ali razdelitev trga in strank (kartelni sporazum) in razpravljanje o pomembnih vprašanjih z vidika omejevanja konkurence (npr. cene, cenovne politike, stroški, tržne strategije) na sestankih strokovnih organizacij, ki zastopajo trgovinske interese. (58) Zaposleni se morajo pri vsakodnevnih dejavnostih, kjer so udeleženi konkurenti Banke in poslovni partnerji, zavedati svoje odgovornosti po konkurenčnem pravu. 5 Določba v zvezi finančnimi odnosi ne velja za zaposlene, ki so v sorodstvenih razmerjih. 6 Vodilna načela Združenih narodov o podjetništvu in človekovih pravicah (UNGP); temeljne konvencije Mednarodne organizacije dela (ILO); Smernice OECD za večnacionalne družbe; Globalni dogovor Združenih narodov (United Nations Global Compact); Deklaracija Združenih narodov o pravicah domorodnih ljudstev (United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples - UNDRIP) idr.
8 Stran 8 od 12 Zaščita potrošnikov (59) Banka kot odgovoren ponudnik finančnih storitev posebno pozornost namenja varovanju pravic in interesov potrošnikov ter kakovosti storitev, ki jih zagotavlja potrošnikom. Banka zagotavlja, da so zaposleni, ki so neposredno ali posredno v stiku s potrošniki, deležni ustreznega usposabljanja za varstvo potrošnikov ter tako ustrezno razumejo in uporabljajo pravila varstva potrošnikov ter ravnajo z ustrezno skrbnostjo. (60) V pomoč potrošnikom pri sprejemanju premišljenih finančnih odločitev banka namenja večjo pozornost uveljavljanju načel varstva potrošnikov, transparentnim informiranjem, finančnemu izobraževanju in zaščiti ranljivih skupin potrošnikov. (61) Banka nenehno spremlja spoštovanje varstva potrošnikov in drugih pravnih vidikov od načrtovanja in zagona storitev preko razvoja produkta do vodenja trženja in odnosov s strankami. Banka pri komercialnem komuniciranju in komuniciranju s potrošniki deluje v dobri veri in v skladu s poštenim poslovanjem ter ne izvaja nepoštenih poslovnih praks. Trgovanje na podlagi notranjih informacij (62) Pri svojem vsakodnevnem delu določeni zaposleni v Banki lahko pridobijo notranje informacije, ki jih ne smejo uporabiti na noben način, s katerim bi kršili zakonodajo. Banka trgovanje na podlagi notranjih informacij obsoja. (63) Trgovanje na podlagi notranjih informacij, nepooblaščeno razkritje notranjih informacij in prepovedano tržno manipulacijo urejajo določila Kazenskega zakonika, ustrezna zakonodaja EU ter interni regulativni dokumenti Banke. (64) Banka v skladu s svojimi internimi regulativnimi dokumenti uvede potrebne ukrepe za preprečevanje in prepoved trgovanja na podlagi notranjih informacij. Zaupnost (65) Strogo varovanje poslovnih skrivnosti in zaupnih podatkov strank je eno od najpomembnejših zahtev za zaupen odnos med Banko in njenimi strankami. Banka dosledno varuje poslovne skrivnosti in zaupne podatke, ki izhajajo iz dejavnosti finančnih storitev. Zaposleni morajo izpolnjevati obveznost zaupnosti tudi po prenehanju njihovega delovnega razmerja ali statusa zaposlitve. (66) Zaposleni se morajo vzdržati formalne ali neformalne izmenjave kakršnih koli informacij v zvezi z delovanjem in dejavnostmi Banke v primerih, kadar to ni potrebno za redne poslovne postopke niti povezano z nalogami zaposlenega in v primerih, v katerih sodelujejo osebe, ki niso zaposleni ali poslovni partnerji Banke. (67) Varovanje poslovnih skrivnosti ter zaupnih podatkov o strankah, s katerimi razpolaga banka mora biti zagotovljeno v skladu z ustreznimi določbami Zakona o bančništvu, Zakona o trgu finančnih instrumentov, Zakona o varstvu osebnih podatkov, Splošne uredbe o varstvu podatkov ter internimi predpisi banke. (68) Zaposleni morajo na koncu delovnega dne poskrbeti, da so njihovi papirni in elektronski dokumenti, ki vsebujejo zaupne podatke ali informacije, ki štejejo za poslovno skrivnost, pospravljeni in shranjeni na način, da niso dostopni nepooblaščenim osebam. Aktivnosti za preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma (69) Ponudniki finančnih storitev imajo vlogo posrednika ali prejemnika pri izvajanju hitrih in varnih operacij denarnega trga za fizične osebe in organizacije, zato obstaja veliko tveganje, da bodo nekateri posamezniki želeli oddati naloge za izvedbo transakcije preko Banke v nezakonite namene ali vključevati sredstva, ki izvirajo iz predhodnih kaznivih dejanj. Preprečevanje takšnih dejanj ter v okviru tega, poznavanje strank Banke, je izredno pomembno, ne le za Banko, ampak tudi z vidika splošnega dojemanja domačega trga denarja in kapitala. V zvezi s tem lahko vsako nezakonito dejanje povzroči nepredvidljive posledice za Banko, tako v smislu izgube ugleda kot v smislu potencialnih finančnih izgub.
9 Stran 9 od 12 (70) Zaposleni v Banki na področjih, kjer imajo neposreden stik s strankami in na drugih področjih, ki so izpostavljena prej omenjenim tveganjem, morajo izvajati čim bolj natančne ukrepe za preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma ter za pridobitev izčrpnih informacij o svojih strankah z uporabo načela "Poznaj svojo stranko" (KYC). Pri svojem delu morajo v celoti delovati skladno z določbami Zakona o preprečevanju pranja denarja in financiranja terorizma, Zakona o izvajanju finančnih omejevalnih ukrepov ter v skladu z izvedbenimi akti teh zakonov, Kazenskim zakonikom, smernicami Banke Slovenije, FATF in Baselskega odbora za bančni nadzor (ECB), ustreznimi predpisi Evropske unije in Varnostnega sveta ZN ter internimi regulativnimi dokumenti Banke. Varno in zdravo delovno okolje (71) Zdravo in sodobno delovno okolje za naše zaposlene zagotavljamo v skladu z ustreznimi delovnimi predpisi in skrbimo za varovanje njihove telesne integritete in zdravja. Banka svojim zaposlenim zagotavlja usposabljanje na področju varstva pri delu in požarni zaščiti. (72) Uživanje in/ali uporaba alkohola, nedovoljenih substanc, drog in/ali drugih psihotropnih snovi na delovnem mestu v Banki, na drugih mestih in/ali ob drugih priložnostih, povezanih z delom v Banki in/ali med dejavnostmi, ki se nanašajo na delo, sta strogo prepovedana, ravno tako tudi prisotnost pod vplivom navedenih substanc ali izvajanjem aktivnosti, ki se smatrajo kot zloraba (ponujanje, izročanje, posredovanje itd.). Kulturno in zmerno uživanje alkohola je dovoljeno na protokolarnih dogodkih in prireditvah, ki niso povezane z delom ali z Banko. (73) Vsi zaposleni morajo upoštevati zdravstvene in varnostne predpise, ki se nanašajo na delo, v skladu z ustreznimi predpisi o varnosti, varstvu pri delu in požarni zaščiti. Banka stalno izpolnjuje domače in mednarodne zakonske predpise, ki se nanašajo na vzpostavitev in vzdrževanje varnega in zdravega delovnega okolja. 4. POROČANJE O ETIČNIH VPRAŠANJIH, SVETOVANJE (74) Ob sumu ali ugotovitvi morebitnih kršitev vrednot iz Etičnega kodeksa (etična vprašanja) ali kadar potrebujete nasvet ali imate le splošna vprašanja ali vprašanja, kako nadaljevati v dani situaciji, so na voljo naslednje možnosti: a/ osebno v delovnem času (ob predhodnem dogovoru) ali s pismom, poslanim na naslov: i. SKB Banka d.d. Ljubljana, Sektor Skladnost in varnost, funkcija skladnosti, Ajdovščina 4, 1513 Ljubljana b/ prek telefona c/ javljanje kršitev po e-pošti na: Opozorilo.opozorilo@skb.si d/ splošna vprašanja po e-pošti na: vprasanja.skladnost@skb.si (75) Obvestila, zahteve in preiskave Banka vedno obravnava in izvaja zaupno, ob upoštevanju veljavnih zakonskih predpisov in notranjih pravil, ki varujejo osebo, ki poroča. (76) V primeru kršitve Etičnega kodeksa se lahko postopki in sankcije izvedejo v skladu z načeli, opredeljenimi v internih regulativnih dokumentih Banke. Ob ugotovitvi etične kršitve banka lahko sproži postopke delovnega prava (uporab sankcije zaradi diskriminacije). (77) O etičnih vprašanjih je mogoče poročati anonimno. V tem primeru je treba upoštevati, da mogoče ne bomo mogli zbrati dodatnih informacij, ki bi bile morda potrebne za raziskovanje in reševanje vprašanja, zato Banka prijazno svetuje, naj oseba, ki poroča, posreduje nekaj kontaktnih podatkov - pri tem pa ohrani anonimnost tako, da lahko zaprosimo za potrebne podrobnosti. (78) Neupravičena ali zlonamerna obvestila (obrekovanje) so nezaželena in imajo lahko pravne posledice.
10 Stran 10 od OBJAVA (79) banke in vsi povezani dokumenti so dostopni na spletni strani banke tudi v angleškem jeziku. 6. KONČNE DOLOČBE (80) Kršitev tega kodeksa predstavlja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, zato banka lahko zoper kršitelja uvede disciplinski, civilni ali kazenski postopek. Takšna kršitev predstavlja kršitev, zaradi katere se lahko zaposlitveno razmerje prekine z rednim ali izrednim postopkom, v skladu z veljavnim predpisom, kolektivno pogodbo ali splošnim internim predpisom banke. (81) Etični kodeks stopi v veljavo z dnem objave. Z dnem objave dotičnega kodeksa preneha veljavnost Etičnega kodeksa 2.0, veljavnega dne
11 Stran 11 od 12 PRILOGA: IZJAVA O SPREJETJU ETIČNEGA KODEKSA IZJAVE ZAPOSLENIH O SPREJETJU ETIČNEGA KODEKSA S podpisom te izjave potrjujem, da sem prebral(a) in da se strinjam z njim ter sprejemam, da je zame zavezujoč. Zavedam se svoje obveznosti, da ves čas spoštujem osnovna načela etike in pravila ravnanja, ki jih določa Etični kodeks in da delujem v skladu z njim. Strinjam se z njegovo vsebino in priznavam ter sprejemam, da mora pri opravljanju mojih nalog, povezanih s poslovanjem SKB Banke d.d. Ljubljana, SKB Leasing d.o.o. ali SKB Leasing Select d.o.o., Etični kodeks vedno služiti kot primer, ki mu moram slediti. Izjavljam, da s svojim vedenjem postavljam zgled svojemu okolju in sodelavcem. Strinjam se, da je podpis te izjave predpogoj za mojo zaposlitev in/ali zasedanje mojega položaja (ustrezno podčrtaj) v Skupini SKB. Izjavljam, da sem prejel(a) vse potrebne informacije v zvezi z Etičnim kodeksom in se zavezujem, da bom to izjavo s svojim podpisom in z nespremenjeno vsebino brez odlašanja vrnil(a) pristojni osebi. Kraj in datum podpisa: Podpis: Ime (s tiskanimi črkami): Matična številka:
12 Stran 12 od 12 IZJAVA AGENTOV O SPREJEMU ETIČNEGA KODEKSA 7 S podpisom te izjave, podpisani/podpisana (ime in priimek) (osebni podatki za identifikacijo) v imenu (naziv podjetja) (podrobni podatki o podjetju) izjavljam, da sem prebral(a) in razumel(a) in da se za čas trajanja mojega pravnega razmerja/pravnega razmerja s/z (naziv podjetja) v zvezi z zadevo, na osnovi dokumenta z dne (moje) sodelavce/poslovne partnerje in podizvajalce strinjam in sprejemam, da je zame zavezujoč, kot tudi za (naziv podjetja) ter da bom zagotovil(a), da se bo Etični kodeks ves čas spoštoval in upošteval. Zavedam se naše obveznosti, da moramo vedno spoštovati osnovna načela etike in pravil ravnanja, kot jih določa Etični kodeks in delovati v skladu z njimi. Strinjam se z njegovo vsebino in priznavam ter sprejemam, da mora pri opravljanju naših nalog, povezanih s poslovanjem Skupine SKB, Etični kodeks vedno služiti kot primer, ki mu moramo slediti. Strinjam se, da je podpis te izjave predpogoj za moje pogodbeno pravno razmerje/pogodbeno pravno razmerje s/z (naziv podjetja) s Skupino SKB. Izjavljam, da sem prejel(a) vse potrebne informacije v zvezi z Etičnim kodeksom in se zavezujem, da bom to izjavo s svojim podpisom in z nespremenjeno vsebino brez odlašanja vrnil(a) pristojni osebi. Kraj in datum podpisa: Podpis(i): Ime(na) (s tiskanimi črkami): Položaji: Naziv podjetja: 7 Prosimo, izpolnite z ustreznimi podatki.
KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017
KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017 NAGOVOR POSLOVODSTVA S sprejetjem KODEKSA RAVNANJA skupine DOMEL smo sklenili zavezo, da se bomo po njegovih načelih ravnali povsod, kjer smo,
Prikaži večIII. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja,
III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja, upravljalnem organu in procesu ocenjevanja ustreznega
Prikaži večKodeks ravnanja javnih uslužbencev
Kodeks ravnanja javnih uslužbencev 1. Vlada Republike Slovenije sprejema kodeks ravnanja javnih uslužbencev, ki ga je sprejel Svet Evrope kot priporočilo vsem članicam Sveta Evrope. 2. Vlada Republike
Prikaži večKODEKS RAVNANJA
KODEKS RAVNANJA KAZALO PREDGOVOR 4 1. ODGOVORNOSTI SKUPINE HELIOS 5 1.1. Enoten kodeks za vse 1.2. Kultura odprte in iskrene komunikacije 1.3. Varstvo osebnih podatkov 1.4. Poklicna uspešnost in razvoj
Prikaži večKODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017
KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017 1. UVOD Zaupanje in ugled je ključnega pomena za uspeh vsake finančne institucije,
Prikaži večOBÈINA DOBREPOLJE Videm 35, Videm-Dobrepolje tel fax
Občina Dobrepolje Videm 35, 1312 Videm-Dobrepolje, tel. 01/786-70-10, fax: 01/780-79-23, e-mail: obcina.dobrepolje@siol.net PODATKI O PONUDNIKU IN PONUDBI Firma oziroma ime:. Zakoniti zastopnik: Identifikacijska
Prikaži več(Microsoft PowerPoint - Priprava na obisk in\232pektorja za delo - GZS - kon\350na.pptx)
1 PRIPRAVA NA OBISK INŠPEKTORJA ZA DELO Nadzori na področju delovnih razmerij Nataša Trček Glavna inšpektorica RS za delo 2 Uvodoma: - Organizacija Inšpektorata RS za delo - Spremembe zakonodaje - Akcije
Prikaži večkodeks_besedilo.indd
Samoregulacijski kodeks ravnanja operaterjev mobilnih javnih elektronskih komunikacijskih storitev o varnejši rabi mobilnih telefonov s strani otrok in mladostnikov do 18. leta Izdal in založil Gospodarska
Prikaži večNeuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj
Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega univerza
Prikaži večSMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/ Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz čle
SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/17 08.12.2015 Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz člena 23 Direktive 2014/59/EU Smernice organa EBA o določitvi
Prikaži večPRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanj
PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanju: hranilnica) je na podlagi 318. člena Zakona o bančništvu
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/ z dne 2. junija o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/ Evropskega parlamenta i
L 313/6 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/2021 z dne 2. junija 2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov v zvezi z regulativnimi tehničnimi
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 49K040717 Javno naročilo Nakup novih diskovnih kapacitet Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v postopkih, kjer
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 52K050717 Javno naročilo Prevzem odpadkov javnega zdravstvenega zavoda Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v
Prikaži večGlobal Employee Personal Information Privacy Notice
GLOBALNO OBVESTILO O VAROVANJU ZASEBNOSTI ZAPOSLENCEV Družba Johnson Controls International plc in z njo povezane družbe (skupaj Johnson Controls) cenijo vašo zasebnost in so zavezane k obdelovanju vaših
Prikaži večPravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International
Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International Sporočilo glavnega izvršnega direktorja Vsi smo dolžni pregledati
Prikaži večMicrosoft Word - Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SLO
SODEXOV KODEKS POSLOVANJA ZA DOBAVITELJE April 2017 Sodexov Kodeks poslovanja za dobavitelje Kazalo UvodErreur! Signet 1. Poslovna integriteta... Erreur! Signet 2. Človekove in temeljne pravice na delovnem
Prikaži večPolitika upravljanja z nasprotji interesov
POLITIKA UPRAVLJANJA Z NASPROTJI INTERESOV ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI 1 /
Prikaži večPolitike in postopki razvrščanja strank
Na podlagi prvega odstavka 160. člena Zakona o investicijskih skladih in družbah za upravljanje (Uradni list RS, št. 77/11, 10/12 - ZPre-1C in 55/12; ZISDU-2) v povezavi z določbo 210. člena Zakona o trgu
Prikaži večMicrosoft Word - NAVODILA ZA IMENOVANJE RAVNATELJA
NAVODILA ZA IMENOVANJA RAVNATELJA Svet zavoda imenuje ravnatelja, vršilca dolžnosti ravnatelja, pomočnika ravnatelja na podlagi določb Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 17/91, 55/92, 66/93,
Prikaži večMicrosoft Word - SL Opinion CON_2014_39 on public access to specific information related to bad loans of certain banks.doc
SL MNENJE EVROPSKE CENTRALNE BANKE z dne 27. maja 2014 o javnem dostopu do določenih informacij o slabih posojilih nekaterih bank (CON/2014/39) Uvod in pravna podlaga Evropska centralna banka (ECB) je
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/ z dne 13. julija o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/ Evropskega parlamenta in S
5.11.2018 L 274/11 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/1639 z dne 13. julija 2018 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi, ki podrobneje
Prikaži večMicrosoft Word - GIS - pravilnik o uporabi sluzbenih mobitelov - koncna verzija doc
Na podlagi 31. člena Statuta Gozdarskega inštituta Slovenije je upravni odbor Gozdarskega inštituta Slovenije na svoji 3. redni seji z dne 29.05.2007 sprejel naslednji PRAVILNIK O UPORABI SLUŽBENIH MOBILNIH
Prikaži večSplošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadalj
Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadaljevanju»naročnik«) in družbo VI NOVA d.o.o. (v nadaljevanje»ponudnik«).
Prikaži večNa podlagi 579. člena Zakona o zavarovalništvu (ZZavar-1, Uradni list RS, št. 93/15 in naslednji) je podružnica zavarovalnice Porsche Versicherungs AG
Na podlagi 579. člena Zakona o zavarovalništvu (ZZavar-1, Uradni list RS, št. 93/15 in naslednji) je podružnica zavarovalnice Porsche Versicherungs AG, Podružnica v Sloveniji, ki jo zastopata zastopnika
Prikaži večC(2016)3544/F1 - SL
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 13.6.2016 C(2016) 3544 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 13.6.2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov
Prikaži večPRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZDAJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. iz
PRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. izvršnega direktorja družbe za upravljanje v enotirnem
Prikaži večSmernice in priporočila Smernice in priporočila o področju uporabe uredbe CRA 17. junij i 2013 ESMA/2013/720. Datum: 17. junij 2013 ESMA/2013/720 Kazalo I. Področje uporabe 4 II. Namen 4 III. Skladnost
Prikaži večAM_Ple_LegReport
27.6.2018 A8-0206/142 142 Člen 2 odstavek 2 pododstavek 1 Države članice točk (b) in (c) prvega pododstavka člena 3(1) Direktive 96/71/ES ne uporabljajo za voznike v sektorju cestnega prometa, ki so zaposleni
Prikaži večNa podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI
Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI KODEKS EVROPSKE PRAVNE FAKULTETE PREAMBULA Ta kodeks
Prikaži večRAZKRITJA INFORMACIJ 2018
RAZKRITJA INFORMACIJ 2018 KAZALO - RAZKRITJA INFORMACIJ LETNO POROČILO CRR Stran 1 UVOD 156 2 CILJI IN POLITIKE UPRAVLJANJA TVEGANJ 156 2.1 Pristop institucije k upravljanju tveganj Člen 435 156 2.2 Informacije
Prikaži večMicrosoft Word - ponudba_programski_paket
DIJAŠKI DOM BEŽIGRAD LJUBLJANA Kardeljeva ploščad 28, Ljubljana Tel. 01 53 42 867 e-mail: info@ddb.si Datum:15.8.2012 Naročnik : Dijaški dom Bežigrad Ljubljana, Kardeljeva ploščad 28, 1000 Ljubljana Ponudnik:
Prikaži večPredloga za oblikovanje navadnih dokumentov
Politika izvrševanja naročil strank NLB d.d. 1. Namen 1.1 Zakon o trgu finančnih instrumentov (v nadaljevanju: ZTFI-1) od Nove Ljubljanske banke d.d., Ljubljana (v nadaljevanju: Banka), zahteva, da vzpostavi
Prikaži večHeadline Verdana Bold
Deloitte in R.U.R. PRVA 28.3.2018 2018 Deloitte Slovenija 1 MODUL 1: sreda, 28. marec 2018, Ljubljana PROGRAM 08:30 09:00 Registracija 09:00 09:15 Uvodni pozdrav dr. Yuri Sidorovich in Klaudijo Stroligo
Prikaži večKM_C
POVABILO K ODDAJI ZAVEZUJOČIH PONUDB ZA NAKUP STANOVANJA TRNOVELJSKA CESTA 14 V CELJU - NEPREMIČNINE CELJE ID 1073-2466-13 IN GARAŽNEGA MESTA ID 1073-2466-63 1 Predmet prodaje Predmet prodaje v tem povabilu
Prikaži večCOM(2014)596/F1 - SL
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 26.9.2014 COM(2014) 596 final 2014/0278 (NLE) Predlog SKLEP SVETA o določitvi določene potrebne in prehodne ureditve v zvezi s prenehanjem sodelovanja Združenega kraljestva Velika
Prikaži večVelenje
3503 Velenje, p.p. 107 Telefon: 03 899 10 00 Faks: 03 899 28 00 http://www.gorenje.com Sodišče registracije: Okrožno sodišče v Celju Reg.št. vložka: 1/00461/00 Osnovni kapital: 66.378.217,32 EUR Nadzorni
Prikaži večbob p. p Ljubljana Tel.: (cena klica na minuto je 1 z DDV) Posebni pogoji uporabe storitve moj bob
bob p. p. 415 1001 Ljubljana Tel.: 090 068 068 (cena klica na minuto je 1 z DDV) www.bob.si Posebni pogoji uporabe storitve moj bob Kazalo Uvod 5 Opredelitve 5 Registracija in uporaba Storitve moj bob
Prikaži večKM_C
VABILO K ODDAJI ZAVEZUJOČIH PONUDB ZA NAKUP STANOVANJA NA ZELENICI 8 V CELJU - NEPREMIČNINE CELJE ID 1077-19-33 1 Predmet prodaje Predmet prodaje v tem vabilu k oddaji zavezujočih ponudb za nakup stanovanja
Prikaži večZadeva T-317/02 Fédération des industries condimentaires de France (FICF) in drugi proti Komisiji Evropskih skupnosti Skupna trgovinska politika - Sve
Zadeva T-317/02 Fédération des industries condimentaires de France (FICF) in drugi proti Komisiji Evropskih skupnosti Skupna trgovinska politika - Svetovna trgovinska organizacija (STO) - Uredba (ES) št.
Prikaži večNavodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcu
Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcus & Martinus«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator
Prikaži več(Microsoft Word - razpisna dokumentacija - tehni\350na podpora.doc)
PRIJAVNI OBRAZEC DRUŠTVA ZA DODELITEV POMOČI ZA OHRANJANJE, SPODBUJANJE IN RAZVOJ PODEŽELJA V OBČINI ŠKOFLJICA ZA LETO 2008 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V PRIMARNEM KMETIJSTVU 1. PODATKI O VLAGATELJU
Prikaži večKODEKS ETIKE
KODEKS ETIKE ELEKTRIČNA ENERGIJA DO VSAKOGAR Temeljni cilji družbe SODO, v skladu z energetsko politiko Evropske Unije in Republike Slovenije, so: - konkurenčnost, - zanesljivost in - varnost oskrbe z
Prikaži večKodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, Velja od:
Kodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, 26.3.2019 Velja od: 1.4.2019 Kodeks Skupine Triglav Kazalo 1. Popotnica Kodeksu Skupine Triglav... 3 2. Narava kodeksa... 5 3. Uporaba in razlaga Kodeksa ter
Prikaži večJavno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij
Javno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij za pridobitev licence Pogosta vprašanja 1 Kaj je banka?
Prikaži večMicrosoft Word - A Pravilnik o izobraževanju-preizkušeni Rac+NR+D+RIS 2011 _lektorirano_.doc
Na podlagi 9. člena in 5. točke drugega odstavka 16. člena Zakona o revidiranju (Uradni list RS, št. 65/08) ter 8. in 9. točke 19. člena Statuta Slovenskega inštituta za revizijo (Uradni list RS, št. 14/09)
Prikaži večSMERNICE O PRITOŽBENIH POSTOPKIH GLEDE DOMNEVNIH KRŠITEV DIREKTIVE (EU) 2015/2366 EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede dom
EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede domnevnih kršitev revidirane direktive o plačilnih storitvah 1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja Vloga teh smernic 1. Dokument vsebuje
Prikaži večPOLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko u
POLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko umeščenost, vlogo in odgovornost funkcije skladnosti
Prikaži več19. junij 2014 EBA/GL/2014/04 Smernice o usklajenih opredelitvah in predlogah za načrte financiranja kreditnih institucij na podlagi priporočila A4 ES
19. junij 2014 EBA/GL/2014/04 Smernice o usklajenih opredelitvah in predlogah za načrte financiranja kreditnih institucij na podlagi priporočila A4 ESRB/2012/2 1 Smernice organa EBA o usklajenih opredelitvah
Prikaži več(Microsoft Word - Razvoj konkuren\350nega gospodarstva in internacionalizacija.docx)
Razvoj konkurenčnega gospodarstva in internacionalizacija Posredno financiranje NAZIV PRODUKTA: Razvoj konkurenčnega gospodarstva in internacionalizacija NAČIN FINANCIRANJA posredno financiranje preko
Prikaži večElektro Gorenjska, Sedež družbe: Kranj Telefon n. c.: podjetje za distribucijo Poslovni naslov: Faks: električne energije, d.
Elektro Gorenjska, Sedež družbe: Kranj Telefon n. c.: 04 2083 000 podjetje za distribucijo Poslovni naslov: Faks: 04 2083 600 električne energije, d. d. Ulica Mirka Vadnova 3a 4000 Kranj www.elektro-gorenjska.si
Prikaži večPravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d.
Na podlagi 8. člena statuta Svobodnega sindikata Slovenije je Sindikat zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. na ustanovnem sestanku dne, 06.11.2014 sprejel PRAVILNIK Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil
Prikaži večPoročilo o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Ag
15.12.2011 Uradni list Evropske unije C 366/63 POROČILO o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Agencije
Prikaži večSklep Sveta z dne 16. junija 2011 o podpisu in sklenitvi Sporazuma med Evropsko unijo in Medvladno organizacijo za mednarodni železniški promet o pris
23.2.2013 Uradni list Evropske unije L 51/1 II (Nezakonodajni akti) MEDNARODNI SPORAZUMI SKLEP SVETA z dne 16. junija 2011 o podpisu in sklenitvi Sporazuma med Evropsko unijo in Medvladno organizacijo
Prikaži večInformacije o ILIRIKI borzno posredniški hiši d.d. in njenih storitvah
PRAVILA OBDELAVE OSEBNIH PODATKOV DRUŽBE ILIRIKA d.d. LJUBLJANA, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI PRAVILA OBDELAVE OSEBNIH PODATKOV
Prikaži večEVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2019) 2962 final IZVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o zagotavljanju nemotenega delovanja elektron
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 25.4.2019 C(2019) 2962 final IZVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 25.4.2019 o zagotavljanju nemotenega delovanja elektronske evidence kvot za dajanje fluoriranih ogljikovodikov
Prikaži več(Microsoft Word - A-4_Tehni\350na podpora)
VLOGA NA JAVNI RAZPIS ZA OHRANJANJE IN RAZVOJ KMETIJSTVA IN PODEŽELJA V OBČINI MIREN-KOSTANJEVICA V LETU 2014 A-4. ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSKEM SEKTORJU UPRAVIČENEC Naziv Naslov Priimek
Prikaži večOlympus Evropa KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1
KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1 UVODNA BESEDA Spoštovani zaposleni, spoštovani vodilni uslužbenci, Kot predstavniki Olympusovih evropskih podjetij (ki pripadajo k Olympus Europa Holding SE, skupini
Prikaži večPRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000
PRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000 Kranj (v nadaljevanju organizator). POGOJI SODELOVANJA
Prikaži večSplošni pogoji sodelovanja v nagradni igri»dm tek«i. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen: Ti splošni pogoji določajo način izvedbe nagradne igre»dm tek«. Namen na
Splošni pogoji sodelovanja v nagradni igri»dm tek«i. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen: Ti splošni pogoji določajo način izvedbe nagradne igre»dm tek«. Namen nagradne igre je promocija blagovne znamke Mitsubishi
Prikaži večEVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskeg
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 3.10.2017 C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 3.10.2017 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z določitvijo pogojev
Prikaži večDRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA
DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA KAZALO 3 1. UVODNI DEL 4 2. VIZIJA IN POSLANSTVO 4 3. HIDRIINE VREDNOTE 5 4. HIDRIINE ETIČNE ZAVEZE IN SMERNICE 6 4.1 ZAPOSLENI 6 4.2 VARNOST IN ZDRAVJE
Prikaži večTHINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je klj
THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je ključnega pomena pri našem uspehu tako na področju same
Prikaži večPravilnik o posrednikih v nogometu V1.0;
Pravilnik o posrednikih v nogometu V1.0; 18.06.2015 Na podlagi 27. člena Statuta Nogometne zveze Slovenije, z dne 10.12.2009, spremenjenega dne 26.02.2010 ter dne 19.04.2012, je Izvršni odbor Nogometne
Prikaži večETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016
ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016 2 ETIČNI KODEKS Skupine Elektro Celje KAZALO 1. PISMO PREDSEDNIKA UPRAVE 5 2. NAMEN ETIČNEGA KODEKSA 6 3. NAŠE OSNOVNE ETIČNE VREDNOTE 7 3.1 Kaj se pričakuje
Prikaži večROLL – RUN Trgovsko in proizvodno podjetje d
OKROŽNO SODIŠČE V LJUBLJANI Tavčarjeva 9 1000 Ljubljana Opr. št. St 1069/2010 Ljubljana, dne 19.3.2018 VABILO K DAJANJU PONUDB (čl. 335. ZFPPIPP) Na podlagi pravnomočnega sklepa Okrožnega sodišča v Ljubljani,
Prikaži več1. Obrazci 1.1 Obrazec št. 1 Podatki o ponudniku Ponudnik: Poslovni naslov: Naročnik: Poslovni naslov: Komunala Kočevje, d.o.o. Tesarska ulica 10, 133
1. Obrazci 1.1 Obrazec št. 1 Podatki o ponudniku Ponudnik: Naročnik: Komunala Kočevje, d.o.o. Tesarska ulica 10, 1330 Kočevje Na podlagi javnega razpisa za PREVZEM ODPADNE EMBALAŽE podajamo naslednjo ponudbo:
Prikaži večEIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz Frankfurt Germany - Tel ; Fa
EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1-60327 Frankfurt Germany - Tel. + 49 69-951119-20; Fax. + 49 69-951119-19; email: info@eiopa.europa.eu site:
Prikaži večPravilnik spletne Facebook nagradne igre»ql NOVO MESTO«1. člen: ORGANIZATOR Organizator nagradne igre je Qlandia marketing d.o.o., Šmartinska cesta 53
Pravilnik spletne Facebook nagradne igre»ql NOVO MESTO«1. člen: ORGANIZATOR Organizator nagradne igre je Qlandia marketing d.o.o., Šmartinska cesta 53, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju organizator). 2. člen:
Prikaži večMicrosoft Word - PRzjn-2.doc
Na podlagi 24. člena Zakona o javnem naročanju (Ur. l. RS, št. 128/06) (v nadaljevanju ZJN-2), in 33. člena Statuta Občine Vrhnika (Ur. l. RS, št. 99/99, 39/00 36/01 in 77/06) izdajam naslednji P R A V
Prikaži večMicrosoft PowerPoint - 9 Trzenje bancnih storitev ppt
Trženje bančnih storitev ŠC PET Višja šola Smer ekonomist (modul bančništvo) prosojnice predavanj Jožica Rihter, univ.dipl.ekon E.naslov: jorko.rihter@gmail.com november 2018 1 Načelo tržnosti Oziroma
Prikaži večView Survey
Varstvo potrošnikov pri distribuciji zavarovalnih produktov 1. Dobrodošli! Pred vami je vprašalnik, za katerega vas pozivamo, da nam skladno z 293. členom Zakona o zavarovalništvu (Uradni list RS, št.
Prikaži večavnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja
avnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravna
Prikaži večIZVEDBENI SKLEP KOMISIJE - z dne marca o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in
17.5.2014 L 147/79 IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE z dne 10. marca 2014 o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in njihovih članov ter za lažjo izmenjavo informacij in strokovnega
Prikaži večPogoji poslovanja Catena.si je spletna trgovina podjetja Catena d.o.o.. Pogoji poslovanja so sestavljeni upoštevajoč vse zakonske obveznosti in mednar
Pogoji poslovanja Catena.si je spletna trgovina podjetja Catena d.o.o.. Pogoji poslovanja so sestavljeni upoštevajoč vse zakonske obveznosti in mednarodne smernice za e-poslovanje, ki jih zastopa tudi
Prikaži večČETRTA POT, d.o.o., KRANJ Planina Kranj Slovenija Telefon: Fax: Politika zasebnost
Politika zasebnosti V tej politiki zasebnosti podjetje Četrta pot, avtomatska identifikacija, računalništvo in informatika, d.o.o., Planina 3, 4000 Kranj (v nadaljevanju»četrta pot«), naročnikom, uporabnikom
Prikaži večSPLOŠNI POGOJI
SPLOŠNI POGOJI OPOZORILO: Ob registraciji se uporabnik zaveže, da se strinja z vsemi določbami v spodaj navedenih Splošnih pogojih uporabe plačljivih in brezplačnih spletnih vsebin/storitev 24ur.com. Vsakič,
Prikaži večKOALICIJSKI DOGOVOR med delavskimi predstavništvi pri uresničevanju interesov zaposlenih
Svet delavcev podjetja - družbe TERME MARIBOR turizem, zdravstvo, rekreacija d.d.,s sedežem Ulica heroja Šlandra 10, Maribor, ki ga zastopa predsednica Sveta delavcev Anamarija Černčec in Sindikat delavcev
Prikaži večLETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU ______
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA RADLJE OB DRAVI Sedež organa: MARIBORSKA CESTA 7, 2360 RADLJE OB DRAVI Spletni naslov kataloga www.radlje.si
Prikaži več15. junij 2019 Cenik SKB za poslovanje s finančnimi instrumenti in investicijskimi skladi za pravne osebe (izvleček Cenika storitev SKB) vrsta storitv
Cenik SKB za poslovanje s finančnimi instrumenti in investicijskimi skladi za pravne osebe (izvleček Cenika storitev SKB) 1. Trgovanje s finančnimi instrumenti 1.1 Opravljanje investicijskih storitev in
Prikaži večŠtevilka:
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA JAVNO UPRAVO Tržaška cesta 21, 1000 Ljubljana T: 01 478 83 30 F: 01 478 83 31 E: gp.mju@gov.si www.mju.gov.si Številka: 093-10/2017 Datum: 5. 1. 2018 Odbor Republike
Prikaži večPRIJAVNI OBRAZEC ZA DODELITEV POMOČI ZA ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU V OBČINI VODICE V LETU 2015 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETI
PRIJAVNI OBRAZEC ZA DODELITEV POMOČI ZA ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU V OBČINI VODICE V LETU 2015 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU UKREPI DE MINIMIS V SKLADU Z UREDBO KOMISIJE
Prikaži večVerzija 4, veljavno od Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laborat
Verzija 4, veljavno od 04.10.2018 Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laboratorijske medicine Slovenije je le-ta sprejela na ustanovni
Prikaži večPoročilo o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije
1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/97 POROČILO o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/18) UVOD 1. Evropska agencija
Prikaži večPRAVILA IN POSTOPKI ZA ZAMENJAVO BANKE Informacije za stranke Ljubljana, februar
PRAVILA IN POSTOPKI ZA ZAMENJAVO BANKE Informacije za stranke Ljubljana, februar 2013 1 I. Uvodno pojasnilo Članice Združenja bank Slovenije so leta 2007 na pobudo Zveze potrošnikov Slovenije opredelile
Prikaži večPravilnost podatkov, navedenih v vlogi, bo
Pravilnost podatkov, navedenih v vlogi, bo Šolsko leto: 2019/2020 preverila komisija za sprejem otrok v vrtec pri upravljavcih zbirk osebnih podatkov, ki Datum oddaje vloge: / jih vodijo v skladu z zakonom.
Prikaži večReport
VLOGA ZA SKLENITEV LEASINGA Pravne osebe https://portal.slsi.si/portal Dne: 18.03.2019 VELJAVNO OD 28.01.2019 OSNOVNI PODATKI STRANKE Leasingojemalec: (Ime podjetja) Naslov: (ulica, kraj, poštna ) : Kontaktna
Prikaži večNačela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD
Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD Uvod Poslovna skupina ALDI SÜD, katere del je (skupina) Hofer, posluje po načelih odgovornega upravljanja podjetja. V tem dokumentu predstavljamo, kaj to pomeni
Prikaži večEY Slovenija Davčne novice – 10. julij 2019
10. julij 2019 EY Slovenija Davčne novice Davčne novice julij V julijski številki Davčnih novic vam pošiljamo pregled zadnjih predlogov za spremembo davčne zakonodaje in predstavljamo predlog uvedbe davka
Prikaži večMnenje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o državljanski pobudi
30.11.2010 Uradni list Evropske unije C 323/1 I (Resolucije, priporočila in mnenja) MNENJA EVROPSKI NADZORNIK ZA VARSTVO PODATKOV Mnenje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o predlogu uredbe Evropskega
Prikaži večSvet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema:
Svet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema: 9. avgust 2017 Prejemnik: Št. dok. Kom.: Zadeva: za
Prikaži večDELOVNI LIST 2 – TRG
3. ŢT GOSPODARSKO POSLOVANJE DELOVNI LIST 2 TRG 1. Na spletni strani http://www.sc-s.si/projekti/vodopivc.html si oglej E-gradivo z naslovom Cena. Nato reši naslednja vprašanja. 2. CENA 2.1 Kaj se pojavi
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/ z dne julija o dopolnitvi Direktive 2014/ 65/ EU Evropskega parlamenta in S
31.3.2017 L 87/411 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/588 z dne 14. julija 2016 o dopolnitvi Direktive 2014/65/EU Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi glede režima
Prikaži večPOLITIKA IZVRŠEVANJA NAROČIL STRANK ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/ , FAX: 01/23
POLITIKA IZVRŠEVANJA NAROČIL STRANK ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI 2 / 6 ILIRIKA
Prikaži večPogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljev
Pogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljevanju: igra) je družba A1 Slovenija, d. d., Šmartinska
Prikaži več