Tvoja prva zaposlitev EURES Vodnik za iskalce zaposlitve in delodajalce

Tvoja prva zaposlitev EURES 2014-2015 Vodnik za iskalce zaposlitve in delodajalce eures.europa.eu ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob Socialna Evropa

Tvoja prva zaposlitev EURES Enostavnejše - gibanje in delo - zaposlovanje mladih v Evropi Vodnik 2014 15 Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje Enota C3 Rokopis dokončan januarja 2014

Niti Evropska komisija niti osebe, ki delujejo v njenem imenu, niso odgovorne za uporabo podatkov iz te publikacije. Slike na naslovnici: istockphoto, Getty Images Za uporabo ali reprodukcijo fotografij, za katere Evropske unije nimata avtorskih pravic, je treba za dovoljenje zaprositi neposredno imetnika ali imetnike avtorskih pravic. Europe Direct je služba za pomoč pri iskanju odgovorov na vprašanja v zvezi z Evropsko unijo. Brezplačna telefonska številka (*): 00 800 6 7 8 9 10 11 (*) Informacije so brezplačne, kakor tudi večina klicev (nekateri operaterji, telefonske govorilnice ali hoteli lahko klic zaračunajo). Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu. Dostop je mogoč na strežniku Europa (http://europa.eu). Luxembourg: Urad za publikacije Evropske unije, 2014 ISBN 978-92-79-35034-4 doi:10.2767/3807 Evropska unija, 2014 Reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.

Kazalo Tvoja prva zaposlitev EURES: kaj je to?... 5 Zagotavljanje rešitev za brezposelnost mladih... 6 Skupni rezultati programa YfEj (3. četrtletje 2012 4. četrtletje 2013)...6 Izvajanje programa YfEj: zavodi za zaposlovanje in kontaktni podatki... 7 Kdo lahko izkoristi program in kako lahko sodeluje?... 8 Mladi...8 Delodajalci...9 Katere zaposlitve izpolnjujejo pogoje?...10 Čezmejne zaposlitve, pripravništva in vajeništva...11 Primerjava napotenih delavcev in mobilnih delavcev...11 Finančna podpora za mlade....12 Kdo se lahko vključi?....12 Kateri stroški so kriti?....12 Finančna podpora za MSP (delodajalci)... 16 Pregled pravil financiranja....18 Drugi podporni ukrepi....18 Pripravljalno usposabljanje (jezikovno usposabljanje ali drugo)...18 Podpora za zaposlene pripravnike in vajence v obliki mentorstva...19 Plačilo sodelujočim...20 Glosar...21 Izvedite več in nas spremljajte...23

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 5 Tvoja prva zaposlitev EURES: kaj je to? Tvoja prva zaposlitev EURES (YfEj) je pilotni program poklicne mobilnosti manjšega obsega, ki ga je začela izvajati Evropska komisija leta 2011, da bi pomagala mladim Evropejcem v 28 državah članicah poiskati zaposlitev ali priložnost za usposabljanje na delovnem mestu v drugi državi članici. mlada oseba in delodajalec. Zaposleni kandidat je upravičen do plače, seznanjenosti s svojimi pravicami in ustreznega socialnega varstva ne glede na svoj status. Čeprav je zaposlitev lahko prva v drugi državi članici, program ni omejen na iskalce prve zaposlitve. Je eden izmed ključnih ukrepov vodilne pobude Evropa 2020 Mladi in mobilnost ter pobude Priložnosti za mlade. Program je del prizadevanj Komisije za zmanjšanje brezposelnosti mladih, kot je opredeljeno v svežnju ukrepov za zaposlovanje mladih 2012. Program YfEj je namenjen mladim državljanom EU, starim 18 do 30 let, in delodajalcem, zlasti malim in srednje velikim podjetjem (MSP). Za pomoč 5000 mladim pri iskanju zaposlitve, pripravništva ali vajeništva v državi članici, ki ni država njihovega stalnega prebivališča, je bilo dodeljenih približno 12 milijonov EUR v treh proračunskih letih (2011 13). V proračunskem obdobju 2014 20 se bodo program YfEj in drugi usmerjeni programi mobilnosti financirali v okviru Programa EU za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI). Vsaka zaposlitev traja najmanj šest mesecev in temelji na formalni pogodbi o delu, ki jo podpišeta Program YfEj se izvaja z letnimi pozivi k oddaji predlogov. Izbrani projekti morajo upoštevati pravila programa, vendar lahko uporabljajo različne metodologije. Cilj je eksperimentiranje in inovativnost ter preskušanje učinkovitosti posebej prilagojenega posredovanja zaposlitev v povezavi s finančno podporo pred izvajanjem programa v večjem obsegu. Geografska pokritost s programom YfEj Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo. Odločila sem se preseliti v Nemčijo, ker so tu strokovnjaki, kot sem jaz, zelo cenjeni. Čeprav je to prva zaposlitev, povezana z mojim študijem, z veseljem usposabljajo ljudi in jih zadržijo po usposabljanju. Rosa Corchero, španska računalniška tehničarka, ki dela v Nemčiji.

6 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Zagotavljanje rešitev za brezposelnost mladih Cilj programa YfEj je zagotoviti mladim dragocene izkušnje na področju dela in usposabljanja v času, ko je brezposelnost mladih več kot dvakrat višja od splošne stopnje brezposelnosti prebivalstva. Septembra 2013 je brezposelnost mladih v EU-28 znašala 23,5 % v primerjavi s splošno stopnjo brezposelnosti prebivalstva, ki je znašala 11 %. Brezposelnih je bilo skoraj šest milijonov mladih (mlajših od 25 let) v EU-28, od teh 3,5 milijona v območju evra. Čeprav program YfEj ne more rešiti vseh neravnovesij na trgu dela, pa lahko zagotovi rešitve tako, da mladim omogoči lažje pridobivanje delovnih izkušenj v drugi državi članici. Pripomogel bo tudi k izpolnitvi cilja EU, to je, da bo 75 % prebivalcev EU, starih 20 do 64 let, imelo zaposlitev do leta 2020, kot določa strategija za rast Evropa 2020. zaposlitev za približno 1 500 mladih. Skupni cilj teh projektov je bil doseči 3500 zaposlitev. Do konca leta 2013 so dosegli 55 % skupnega cilja in 39 % splošnega cilja programa YfEj. Nov val projektov se je začel leta 2014, da se zagotovi še dodatnih 1500 zaposlitev. Večina zaposlitev (podatki za 4. četrtletje 2013) je bila namenjena mladim, ki so v času zaposlitve bili brezposelni. Približno 38 % delovnih mest so predstavljali visoko kvalificirani poklici, poklici, ki ne vključujejo fizičnih del, pa so predstavljali skoraj 39 % prostih delovnih mest. Tako kot v prejšnjih četrtletjih so najbolj priljubljena skupina poklicev bili izvajalci storitev ter delavci v trgovini na drobno in trženju. Nizko kvalificirana delovna mesta v fizičnih poklicih predstavljajo manjši odstotek prostih delovnih mest. Dejavnosti programa YfEj so se začele leta 2012 s štirimi prvotnimi projekti, ki so imeli skupni cilj 2 000 zaposlitev. Pet novih projektov, ki so se pridružili v drugem četrtletju 2013, si prizadeva najti Večina mladih iskalcev zaposlitve je bila mlajših od 27 let. Mladi, ki so zaključili najmanj srednješolsko ali poklicno izobraževanje, so predstavljali 60 % iskalcev zaposlitve v okviru programa YfEj. Skupni rezultati programa YfEj (3. četrtletje 2012 4. četrtletje 2013) = 200 Cilj: 5 000 Zaposlitve v drugi državi članici Finančno podprti razgovori v drugi državi članici Podprti udeleženci v pripravljalnem usposabljanju Podprto usposabljanje za vključitev MSP 1 950 1 022 1 423 358

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 7 Izvajanje programa YfEj: zavodi za zaposlovanje in kontaktni podatki Program YfEj izvajajo zavodi za zaposlovanje in druge organizacije na trgu dela z izkušnjami iz dejavnosti posredovanja zaposlitev s sedežem v kateri koli državi članici. To so lahko javni ali zasebni zavodi za zaposlovanje ali zavodi za zaposlovanje iz tretjega sektorja, ki jih je izbrala in jim dodelila subvencije Evropska komisija (v nadaljnjem besedilu: zavodi za zaposlovanje programa YfEj). Evropska komisija je v celoti politično in finančno odgovorna za upravljanje programa YfEj. Odgovorna je tudi za spodbujanje programa, zagotavljanje napotkov in podpore organizacijam trga dela, ki so bile izbrane za sodelovanje, in zagotavljanje celotnega spremljanja in ocenjevanja dejavnosti. Zavodi za zaposlovanje programa YfEj so odgovorni za izvajanje dejavnosti, opredeljenih v tem vodniku. Zagotavljajo informacije, pomoč pri iskanju zaposlitve in zaposlovanju, usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela, pomoč pri zaposlitvi in po zaposlitvi mladim in delodajalcem, pri čemer jih vodijo v rezultate usmerjeni cilji. Priložnosti za zaposlitev in pretok delovne sile bodo precej odvisni od potreb in razmer na trgu dela. Te se lahko sčasoma spreminjajo. Z ukrepom programa YfEj se ni mogoče zavezati, da bo vsakemu zainteresiranemu mlademu iskalcu zaposlitve zagotovljena zaposlitev v drugi državi članici ali da bo vsakemu delodajalcu zagotovljena delovna sila, ki jo išče v tujini. Cilj programa YfEj je pomoč pri zapolnitvi prostih delovnih mest ali prostih mest za usposabljanje na delovnem mestu in s tem prispevanje k izboljšanju ravnovesja med ponudbo in povpraševanjem na trgih dela EU. Več informacij o zavodih za zaposlovanje programa YfEj, njihovih dejavnostih na področju podpore in kontaktnih podatkih lahko najdete na: http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob http://eures.europa.eu Program je bil za nas zelo koristen, ker je pokril potne stroške in stroške selitve zaposlenih, nam kot delodajalcem pa zagotovil finančno podporo za naše programe vključevanja za zaposlene. Winfried Schönauer, izvršni direktor Vivat, podjetja za varovano bivanje za starejše v Nemčiji.

8 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Kdo lahko izkoristi program in kako lahko sodeluje? Program YfEj je namenjen mladim iskalcem zaposlitve in podjetjem (zlasti MSP), ki želijo zapolniti prosta delovna mesta. Na naslednjih straneh so pojasnjena pravila za sodelovanje in tudi zahteve, ki veljajo za zaposlitve in tudi pripravništva in vajeništva (slednja sta od leta 2014 nova v programu YfEj). Mladi Profil iskalcev zaposlitve Program YfEj ni namenjen izključno iskalcem prve zaposlitve. Sodelujejo lahko vsi mladi, ki izpolnjujejo navedena merila, ne glede na stopnjo izobrazbe, delovne izkušnje ali ekonomsko in socialno ozadje če izpolnjujejo pogoje delovne zakonodaje države zaposlitve in zahteve za delovno mesto. Program lahko izkoristijo mladi z visokimi in nizkimi kvalifikacijami. V programu YfEj lahko sodelujejo mladi, stari 18 do 30 let, ki so državljani EU in zakonito prebivajo v kateri koli državi članici ter iščejo zaposlitev, pripravništvo ali vajeništvo v državi EU, ki ni država njihovega stalnega prebivališča. Ta starostna skupina je bila izbrana, ker se številni mladi vse do starosti tridesetih let spopadajo z ovirami pri iskanju zaposlitve, čeprav prehod s študija k delu običajno poteka v starosti od 18 do 24 let. Vsi iskalci morajo biti v času, ko vložijo prijavo za zaposlitev ali usposabljanje na delovnem mestu, stari od 18 do 30 let. Do zaposlitve, pripravništva ali vajeništva ter finančne podpore je upravičen vsak kandidat, ki je vložil prijavo, preden je dopolnil 31 let. Kontrolni seznam za iskalce Zakoniti prebivalec države članice Starost 18 do 30 let v času vložitve prijave Išče zaposlitev v drugi državi članici Iskalec zaposlitve ali zaposleni, ki želi zamenjati službo, vendar ne nujno prvikrat mobilni kandidat V času prijave ima lahko visoke ali nizke kvalifikacije Za informacije o prehodnih ukrepih, ki veljajo za delavce s Hrvaške, obiščite spletišče: http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catid=466&langid=sl Program je bil izredno koristen in ga z veseljem priporočam vsem. Težko se je bilo preseliti, saj sta moja družina in dekle še vedno v Grčiji, vendar pa se mi zdi, da sem novo življenje začel v najboljših možnih pogojih. Alexandros Giannoulakis, grški zdravstveni tehnik na Finskem.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 9 Delodajalci V programu YfEj lahko sodelujejo vsa zakonito ustanovljena podjetja ali druge organizacije v državah članicah, zlasti MSP. Vendar pa lahko samo MSP dobijo finančno podporo. V programu lahko sodelujejo tudi podjetja s sedežem v državah EGP, to je na Norveškem, v Islandiji ali v Lihtenštajnu, ali v tretjih državah, ki so pred sodelovanjem zakonito ustanovljena v kateri koli državi članici. Vse organizacije morajo izpolnjevati zahteve delovne in davčne zakonodaje v državah, v katerih so ustanovljene. Zaposlitve v evropskih institucijah in organih ter drugih mednarodnih političnih, gospodarskih, socialnih in znanstvenih organizacijah (kot so OZN, Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, Svet Evrope in podobno) in tudi v nadnacionalnih regulativnih organih in njihovih agencijah ne izpolnjujejo pogojev. Osredotočanje na MSP MSP v okviru programa YfEj pomeni podjetje z največ 250 zaposlenimi. Ta podjetja so glavna ciljna poslovna skupina zaradi njihovega prispevka k evropski gospodarski rasti, zlasti na področju ustvarjanja novih delovnih mest. MSP so ustvarili 85 % neto novih delovnih mest v EU med letoma 2002 in 2010. V tem obdobju se je neto zaposlovanje vsako leto povečalo za povprečno 1,1 milijona novih delovnih mest. Tudi v času gospodarske krize lahko MSP še vedno pomembno prispevajo k ustvarjanju delovnih mest in rasti. Znano dejstvo je, da so podjetja in MSP, ki dejavnost opravljajo v inovativnejših gospodarstvih, bolje prestala krizo. Vendar pa MSP redko zaposlujejo ali sprejemajo pripravnike ali vajence iz drugih držav članic. Majhna podjetja si pogosto ne morejo privoščiti stroškov selitve in/ali usposabljanja in podpore v obliki mentorstva, da bi olajšala prehod mobilnih delavcev. Toda za nekatere poklice je raznolika tuja delovna sila ravno tisto, kar je potrebno za spodbujanje inovacijske zmogljivosti in konkurenčnosti MSP. Finančna podpora, ki jo zagotavlja program YfEj, je v glavnem namenjena pomoči MSP pri zaposlovanju in boljšem vključevanju nadarjenih mladih iz drugih držav članic. Drugi delodajalci Velika podjetja ali druge organizacije, ki izpolnjujejo pogoje, vendar ne spadajo v opredelitev MSP, lahko skupaj z zavodi za zaposlovanje sodelujejo v programu YfEj, vendar brez finančne podpore programa YfEj. Ti delodajalci večinoma že imajo dobro delujoče službe za vključevanje zaposlenih in mentorstvo.

10 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Katere zaposlitve izpolnjujejo pogoje? Za upravičenost do podpore v okviru YfEj mora delovno mesto zapolniti oseba, ki opravlja resnično in učinkovito delo po navodilih druge osebe in za katero je plačana. To je opredeljeno v sporočilu Komisije iz leta 2010 o ponovni potrditvi prostega gibanja delavcev in okrepljeno v evropski sodni praksi. Zaposlitev je delovno mesto v organizaciji, ki ga zapolnjuje zaposleni; pripravništvo in vajeništvo (usposabljanje na delovnem mestu) sta časovno omejeno praktično usposabljanje, opravljeno na delovnem mestu. (Vsi izrazi so dodatno pojasnjeni v glosarju ključnih izrazov in okrajšav na straneh 21 22). Splošna pravila V okviru programa YfEj je načeloma vsaka zaposlitev, pripravništvo ali vajeništvo, ki izpolnjuje pogoje nacionalne zakonodaje, upravičeno do podpore ne glede na gospodarski sektor ali nacionalni ureditveni okvir. Vendar pa pripravništva in vajeništva, ki sta del zahtev obveznega potrjevanja poklicne usposobljenosti (kot v običajni praksi v okviru reguliranih poklicev, kot so pravo, medicina in arhitektura), program YfEj ne zajema. V vseh okoliščinah morajo upravičene zaposlitve izpolnjevati naslednje standarde: biti morajo v državi članici, ki ni država stalnega prebivališča mladega iskalca zaposlitve, pripravnika ali vajenca; zagotavljati morajo odprte in pregledne informacije o pravicah in obveznostih pripravnika/vajenca, delodajalca, drugih zainteresiranih straneh na trgu dela in, kjer je primerno, organizacijah za izobraževanje/poklicno usposabljanje; izpolnjevati morajo zahteve nacionalne delovne zakonodaje in zakonodaje s področja socialnega varstva ter zagotavljati ustrezno zaščito in pravice (kot so socialna varnost, zdravstveno in nezgodno zavarovanje) mobilnim delavcem in mobilnim pripravnikom ali vajencem; zagotoviti je treba plačilo (plačo) in pisno pogodbo; v pogodbi o delu je treba opredeliti poklicne cilje (ali cilje poklicnega usposabljanja), trajanje pogodbenega razmerja, delovni čas, pravice in obveznosti, plačilo in določbe o socialni varnosti; trajati morajo najmanj šest mesecev in biti morajo zaposlitve za polni ali krajši delovni čas (ne manj kot 50 % ekvivalenta polnega delovnega časa, kot določa nacionalna zakonodaja ali določbe o kolektivnih pogajanjih). Za pripravništvo in vajeništvo veljajo naslednje dodatne zahteve: v času prijave na delovno mesto morajo biti kandidati brezposelni z drugimi besedami, ne smejo biti pogodbeno vezani s katerim koli delodajalcem bodisi v njihovi državi stalnega prebivališča bodisi drugje; sodelujoča podjetja ali druge organizacije gostiteljice morajo biti pripravljene zaposliti pripravnike ali vajence iz drugih držav članic in morajo izpolnjevati nacionalne standarde in standarde programa YfEj, ki veljajo za pripravništvo ali vajeništvo.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 11 Vsi delodajalci, ki v okviru programa YfEj zaposlijo pripravnika ali vajenca, morajo: zagotoviti izobraževanje in usposabljanje na delovnem mestu, ki izboljšuje znanja in spretnosti; zagotoviti ustrezno poklicno tutorstvo/mentorstvo v podjetju gostitelju ali organizaciji gostiteljici med trajanjem usposabljanja na delovnem mestu; zagotoviti pomoč, kolikor je mogoče, pri nastanitvi in logistiki, kot je pomoč pri iskanju nastanitve (npr. v mladinskem prenočišču, gostiteljski družini ali stanovanju), omogočiti prisotnost pri učnih urah v primeru dualnega sistema izobraževanja in, če je primerno, zagotoviti dodatno finančno podporo in izdati spričevalo ali pisno potrdilo o formalnem priznavanju znanja, spretnosti in kompetenc, pridobljenih med pripravništvom ali vajeništvom, v skladu s prakso podjetja/organizacije ali nacionalno prakso. Kontrolni seznam za delodajalce Velika organizacija ali MSP v kateri koli državi EU-28 Lahko je tudi iz države EGP in zakonito ustanovljena v državi članici Imeti mora eno prosto mesto ali več prostih mest za zaposlitev/usposabljanje na delovnem mestu Biti mora pripravljena zaposlovati mlade iz druge države članice Zagotoviti mora zaposlitev v skladu z nacionalno delovno zakonodajo in zakonodajo s področja socialnega varstva Pogodba mora trajati najmanj 6 mesecev, zaposlitev pa mora biti za polni ali krajši delovni čas (=/+ 50 % ekvivalenta polnega delovnega časa) Za pripravnike in vajence: biti mora zmožna zagotoviti izobraževanje in usposabljanje na delovnem mestu, pomagati pri nastanitvi in nuditi drugo logistično podporo ter izdati spričevalo/potrdilo o pridobljenih spretnostih in kompetencah ob koncu zaposlitve Čezmejne zaposlitve, pripravništva in vajeništva Program YfEj zagotavlja finančno podporo za nadnacionalne in čezmejne dejavnosti za mlade mobilne delavce pri selitvi v tujino pod pogojem, da v državi, v kateri se bodo zaposlili, prijavijo prebivališče (stalno ali začasno). Vendar pa kandidat za dejansko čezmejno zaposlitev, pripravništvo ali vajeništvo brez potrebe po selitvi ali dvojnem prebivališču ne bo dobil pavšalnega financiranja za pokritje stroškov selitve (za več informacij o finančni podpori glejte stran 14). To na primer velja za kandidate, ki nameravajo delati ali privolijo v delo v sosednji državi članici, ne da bi zamenjali državo stalnega prebivališča, kar pomeni dnevno migracijo. Vendar pa lahko ti kandidati še vedno koristijo storitve usklajevanja ponudbe in povpraševanja na trgu dela in posredovanja zaposlitve, vključno s finančno podporo za druge kategorije izdatkov. Primerjava napotenih delavcev in mobilnih delavcev Program YfEj se ne more uporabljati za pogodbe o delu, ki spadajo v zakonodajo EU o napotitvi delavcev na delo (Direktiva 96/71/ES). Napoteni delavci in mobilni delavci spadajo v dve različni kategoriji: napoteni delavec je zaposlen v državi članici in ga njegov delodajalec začasno napoti na delo v drugi državi članici. V primerjavi z njim je mobilni delavec nekdo, ki se odloči oditi v drugo državo članico, da bi našel delo ali poklicno usposabljanje, sprejme plačano prakso v drugi državi članici in je tam zaposlen.

12 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Finančna podpora za mlade Finančna podpora programa YfEj pokriva del stroškov sodelujočih mladih in delodajalcev, povezanih z dejavnostmi posredovanja nadnacionalne ali čezmejne zaposlitve. Tako kot pri drugih ukrepih za mobilnost, ki jih sofinancira Evropska komisija, je pavšalno financiranje eden izmed mehanizmov financiranja, ki se uporabljajo v programu YfEj. Ta metoda olajšuje izračun zneska nepovratnih sredstev z uporabo predhodno določenih stopenj za določene kategorije izdatkov. Je tudi pregleden sistem, ki zagotavlja enako obravnavanje ciljnih skupin. Druge kategorije podpore bodo zahtevale predložitev ocene proračuna upravičenih stroškov ali račun ali potrdilo o plačilu za nastale stroške, preden se lahko izplača povračilo. Kdo se lahko vključi? vseh kategorij finančne podpore, razen nadomestila za selitev. Kandidati, ki so našli zaposlitev v drugi državi članici prek drugih organizacij ali kontaktov, niso upravičeni do finančne podpore. Kateri stroški so kriti? Finančna podpora se izplačuje od samega začetka, preden kandidat začne delati. Kot je navedeno zgoraj, je lahko v obliki pavšalnega nadomestila ali povračila dejanskih stroškov. Pavšalna nadomestila krijejo del potnih stroškov, zavarovanje in stroške bivanja, ki nastanejo med potovanjem na razgovor, in izdatke, povezane s selitvijo pred prejetjem prve plače. Finančna podpora kandidatu pripada ne glede na velikost podjetja/organizacije delodajalca. Vsak mladi kandidat, ki izpolnjuje merila za sodelovanje, opredeljena na strani 9, in ki se je prijavil pri zavodu za zaposlovanje programa YfEj kot iskalec zaposlitve, pripravništva ali vajeništva v drugi državi članici, je upravičen do zaposlitve in finančne podpore, če: Mladi kandidati lahko zaprosijo tudi za delno povračilo stroškov: jezikovnih tečajev; priznavanja kvalifikacij in mobilnosti v primeru posebnih potreb. je kandidat profiliran ali predhodno izbran za prosto delovno mesto v drugi državi članici prek zavoda za zaposlovanje programa YfEj; so izpolnjeni pogoji za upravičenost do financiranja, kot so opredeljeni v tem vodniku, ter jih je odobril zavod za zaposlovanje programa YfEj. Koristi od podpore programa YfEj lahko imajo tudi kandidati, ki začasno živijo v drugi državi članici in tam iščejo zaposlitev, pripravništvo ali vajeništvo. V ta namen se morajo prijaviti pri zavodu za zaposlovanje programa YfEj in biti izbrani za eno ali več prostih delovnih mest, če so le-ta na voljo, v zadevni državi članici gostiteljici. Ti kandidati so upravičeni do Pot na razgovor v tujino Izraz razgovor se nanaša na individualni pogovor z enim ali več delodajalci. Vključuje lahko tudi izbirne natečaje. Pot v tujino zaradi razgovora ni obvezna, je samo eden od številnih izbirnih postopkov. Pot zaradi razgovora prav tako ni pravica, saj se povabila na razgovor izdajo šele po dogovoru med delodajalci, ki sodelujejo v programu YfEj, in zadevnimi zavodi za zaposlovanje. Po možnosti povabilo izdajo samo v primerih, ko je velika verjetnost, da bo kandidat zaposlen, in upoštevajo trajanje poti in

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 13 stroške za iskalca zaposlitve. Iskalec lahko sprejme ali zavrne pot zaradi razgovora ali predlaga drugo možnost, kot je telefonski ali telekonferenčni razgovor. državo članico zaradi razgovora veljajo tudi za pot zaradi razgovora v domači državi. Veljajo ista merila ocenjevanja kot za pot v tujino zaradi razgovora. Nadomestilo za pot v drugo državo EU zaradi razgovora se lahko odobri šele, ko je zavod za zaposlovanje programa YfEj preučil dejanske potrebe po zaposlovanju pri delodajalcu(-ih) in morebitno razmerje med stroški in koristmi. Če se potovanje ali več potovanj v tujino zaradi razgovora odobri, je kandidat upravičen do fiksnega zneska (enak za vse države članice EU), ki temelji na razdalji med krajem prebivališča in krajem, v katerem poteka razgovor. To nadomestilo je prispevek k potnim stroškom in stroškom bivanja, vključno s potovalnim zavarovanjem in nastanitvijo (glejte preglednico spodaj). Ta možnost je še zlasti upravičena v primeru kandidatov, ki potujejo v velikih državah ali z nacionalnih otoških ozemelj (kot so Kanarski otoki, Balearski otoki ali Azori) na celino. Izračun geografske oddaljenosti od razgovora Geografska razdalja, ki določa odobreni znesek za podporo potovanja na razgovor, se izračuna od kraja prebivališča (ali najbližjega glavnega mesta) do kraja, kjer poteka razgovor (ali najbližjega glavnega mesta). Pot na razgovor v državi kandidata Delodajalci pogosto odpotujejo v državo stalnega prebivališča kandidata, da bi izvedli razgovore na zaposlitvenih sejmih ali nadnacionalnih zaposlitvenih sejmih. To je lahko učinkovit način za spodbuditev števila posredovanih zaposlitev ob sočasnem zmanjšanju stroškov potovanja kandidatov. Kljub prihrankom, ki jih ponuja ta možnost, imajo lahko kandidati še vedno znatne izdatke, zlasti če je razgovor v mestu, ki je precej oddaljeno od kraja prebivališča. V teh razmerah pravila za pot v drugo Če pot vključuje različne lokacije v državi članici ali več državah članicah, mora odobreno nadomestilo temeljiti na razdalji med krajem stalnega prebivališča iskalca zaposlitve in najbolj oddaljenim krajem, v katerem poteka razgovor. Druge možnosti razgovora Kadar je mogoče, je treba za razgovor uporabiti telefon ali videokonferenco. Zavodi za zaposlovanje programa YfEj morajo omogočiti dostop do videokonferenčnih storitev mladim kandidatom in/ali delodajalcem, ki nimajo potrebne opreme. Država Katera koli država članica NADOMESTILO ZA RAZGOVOR(-E) ZA MLADEGA DELAVCA Razdalja < ali = 500 km Znesek (EUR) Razdalja > 500 km 200 300 Pravilo dodelitve Samodejna, če je potrebno in po odobritvi zavoda za zaposlovanje programa YfEj, toda pred razgovorom za zaposlitev Obveznosti poročanja Podpisana izjava mobilnega iskalca zaposlitve

14 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Nadomestilo za selitev v drugo državo članico Če je mladi kandidat dobil zaposlitev v drugi državi članici, ima pravico do nadomestila (pavšalnega), preden zapusti državo stalnega prebivališča, toda šele po pisni potrditvi delodajalca glede ponudbe in podrobnosti pogodbe o delu. Nadomestilo pomaga kriti nekatere izmed potnih stroškov in stroškov bivanja, vključno s stroški potovalnega zavarovanja in nastanitve, ki nastanejo zaradi prebivanja v ciljni državi (ne velja za čezmejne dnevne migrante). NADOMESTILO ZA MLADEGA DELAVCA ZA SELITEV V DRUGO DRŽAVO EU (POSREDOVANJE ZAPOSLITVE) (*) Ciljna država Znesek (EUR) Pravilo dodelitve Obveznosti poročanja Avstrija 970 Belgija 920 Bolgarija 600 Hrvaška 640 Ciper 790 Češka 710 Danska 1 200 Estonija 710 Finska 1 030 Francija 990 Nemčija 890 Grčija 860 Madžarska 620 Irska 960 Italija 940 Latvija 640 Litva 640 Luksemburg 920 Malta 780 Nizozemska 900 Poljska 620 Portugalska 780 Romunija 600 Slovaška 700 Slovenija 780 Španija 840 Švedska 1 030 Združeno kraljestvo 1 000 Samodejna, po odobritvi zavoda za zaposlovanje programa YfEj, toda pred selitvijo v ciljno državo (*) Vključeni so potni stroški, zavarovanje in stroški bivanja za nastanitev v ciljni državi. Podpisana izjava zaposlenega kandidata

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 15 Druga finančna podpora Mladi kandidati so upravičeni tudi do dodatne finančne podpore, povezane s stroški usposabljanja ali selitve. Ta podpora se zagotovi na podlagi povračila dejanskih stroškov in jo je treba vedno ustrezno utemeljiti, preden pride do dejanskega izdatka. Kadar se morajo mladi udeležiti jezikovnega tečaja, lahko zadevne stroške neposredno krije bodisi kandidat bodisi upravičenec programa YfEj. Če se želi kandidat preseliti v drugo državo članico zaradi zaposlitve, pripravništva ali vajeništva pri novem delodajalcu z njegovega strokovnega področja, se od kandidata lahko zahteva priznanje akademskih in/ali poklicnih kvalifikacij. Mladi invalidni kandidati in/ali tisti iz prikrajšanih socialnih ali gospodarskih okolij ali tisti, ki se soočajo z začasnimi gospodarskimi težavami, so lahko prav tako upravičeni do dodatnega nadomestila za selitev. Dodatne informacije o pogojih za upravičenost za podporo lahko zagotovi vsak zavod za zaposlovanje programa YfEj. V naslednji preglednici je pregled finančne podpore, ki je na voljo za jezikovno usposabljanje, priznavanje kvalifikacij in dopolnilno nadomestilo za selitev. Jezikovno usposabljanje Priznavanje kvalifikacij DRUGI PODPORNI UKREPI ZA MLADE Ukrep Znesek (EUR) Pravilo dodelitve Obveznosti poročanja Dopolnilno nadomestilo za selitev za mlade s posebnimi potrebami Dejanski prijavljeni stroški do 1 200 EUR Dejanski prijavljeni stroški do 1 000 EUR Do 500 EUR Pogojna: vložitev vloge z opisom in oceno usposabljanja Pogojna: vložitev vloge s fotokopijo nacionalnega visokošolskega ali poklicnega potrdila Pogojna: vložitev vloge s fotokopijo zdravstvenega spričevala, izjavo o prejemkih ali enakovrednega dokumenta in, če je mogoče, oceno začasnih stroškov Polna utemeljitev nastalih stroškov, fotokopija računa/ potrdila o plačilu in spričevalo o usposabljanju Polna utemeljitev nastalih stroškov, fotokopija računa/ potrdila o plačilu Podpisana izjava kandidata (v primeru predhodne utemeljitve in ocene stroškov) ali polna utemeljitev nastalih stroškov, fotokopija računa/ potrdila o plačilu v primeru nadomestila dejanskih prijavljenih stroškov

16 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Finančna podpora za MSP (delodajalci) Delodajalci (MSP), ki prek programa YfEj zaposlijo mobilne kandidate za zaposlitev, pripravništvo ali vajeništvo, so upravičeni do finančne podpore, da pokrijejo nekatere stroške programa vključevanja za novo zaposlene mlade delavce, pripravnike ali vajence. V primeru mednarodnega posredovanja dela lahko podpora za vključevanje po zaposlitvi kandidatu pomaga pri navajanju na novo zaposlitev. Čeprav obseg in vsebino programa vključevanja določi delodajalec, mora program vedno vključevati vsaj komponento usposabljanja ali učno komponento. Stopnja komponent usposabljanja lahko sega od osnovne (vključuje samo eno učno komponento) do izčrpne (modul usposabljanja se povezuje z administrativno podporo in pomočjo pri nastanitvi) in se priporoča za vse zaposlene delavce, zlasti pripravnike in vajence. Zahteve programa vključevanja Izvajanje programa vključevanja s strani MSP je izbirno, vendar ne preprečuje MSP, da bi imela koristi od podpore in storitev zaposlovanja programa YfEj. Delodajalec lahko sam odloči, ali bo glede na potrebe po zaposlovanju zaprosil za finančno podporo programa YfEj. Priporočeno trajanje programa vključevanja Program vključevanja se lahko izvaja v zaporednih ali ločenih obdobjih, če se začne v prvih treh tednih zaposlitve, pripravništva ali vajeništva. Čeprav ni posebnih zahtev glede trajanja, mora biti načrt usposabljanja izvedljiv za dosego pričakovanih učnih rezultatov. Program vključevanja zajema zagotavljanje uvajanja, po možnosti v kombinaciji z drugo podporo po zaposlitvi, ki jo zagotovi delodajalec za nove mlade mobilne delavce/pripravnike/vajence s ciljem olajšanja vključevanja v zaposlitev in zmanjšanja ovir za mobilnost delavcev. Program je običajno omejen na prvih nekaj tednov po zaposlitvi in ga lahko sestavljata usposabljanje, povezano z delom, in/ali jezikovni tečaj. Oba se lahko zagotovi v podjetju/organizaciji ali zunaj njega/nje. Upoštevajte, da je v primeru pripravnikov ali vajencev pravilo pogojenosti za pridobitev podpore, da se program vključevanja in načrtovani program pripravništva ali vajeništva ne smeta prekrivati. MSP, ki se prijavi, mora vložiti utemeljeno vlogo. Kako dobiti finančno podporo Da bi bil delodajalec (MSP) upravičen do financiranja, mora utemeljiti vlogo in navesti podrobnosti programa vključevanja. Vse to se lahko pojasni, ko delodajalec vloži ponudbo za prosto delovno mesto ali je predhodno izbral mobilnega kandidata. Potrebe po usposabljanju je treba opredeliti najkasneje v fazi razgovora. MSP mora vložiti vlogo, v kateri podrobneje opiše predlagani program vključevanja, preden mladi kandidat začne delati v podjetju. Vse vloge mora preveriti in potrditi zadevni zavod za zaposlovanje programa YfEj. Ta zagotavlja vse potrebne informacije in obrazce za vlogo. Učne komponente programa vključevanja je treba čim bolj dopolnjevati z administrativno podporo in pomočjo novemu zaposlenemu pri preselitvi. To je še posebno pomembno za pripravnike in vajence. Za razčlenitev pavšalnih zneskov na državo članico na podlagi značilnosti zagotovljenega usposabljanja in števila zaposlenih delavcev si oglejte naslednjo preglednico.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 17 PAVŠALI, KI SE UPORABLJAJO ZA PROGRAME VKLJUČEVANJA V MSP ZA MLADE ZAPOSLENE DELAVCE (**) Osnovno uvajanje (EUR) Izčrpno uvajanje (EUR) Država zaposlitve I II III IV Pravilo dodelitve 1-5 kandidatov > 5 kandidatov 1-5 kandidatov > 5 kandidatov Avstrija 810 650 970 810 Belgija 770 620 920 770 Bolgarija 500 400 600 500 Hrvaška 530 420 640 530 Ciper 660 530 790 660 Češka 590 470 710 590 Danska 1 000 800 1 200 1 000 Estonija 590 470 710 590 Finska 860 690 1 030 860 Francija 830 660 990 830 Nemčija 740 590 890 740 Grčija 720 570 860 720 Madžarska 520 420 620 520 Irska 800 640 960 800 Italija 780 620 940 780 Latvija 530 420 640 530 Litva 530 420 640 530 Luksemburg 770 620 920 770 Malta 650 520 780 650 Nizozemska 750 600 900 750 Poljska 520 420 620 520 Portugalska 650 520 780 650 Romunija 500 400 600 500 Slovaška 580 460 700 580 Slovenija 650 520 780 650 Španija 700 560 840 700 Švedska 860 690 1 030 860 Združeno kraljestvo 830 660 1 000 830 Pogojna: treba je vložiti vlogo za financiranje in kontrolni seznam usposabljanja Obveznosti poročanja Izvod načrta usposabljanja in podpisana izjava/seznami udeleženca(-ev) usposabljanja ali podpisan izvod prijave na usposabljanje ali podroben načrt usposabljanja, ki ga je podpisal vodja ali izvajalec usposabljanja, ali drug enakovreden dokument (**) Zneski na zaposleno osebo.

18 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Pregled pravil financiranja Kot je navedeno zgoraj, lahko mladi in MSP prejmejo finančno podporo za kritje izdatkov, navedenih v naslednji preglednici. Drugih stroškov kandidatov in/ali delodajalcev program YfEj ne krije. Prispevek k potnim stroškom in stroškom bivanja, ki se nanašajo na: MLADI MSP izbirni razgovor selitev v drugo državo članico zaradi sprejetja zaposlitve. Prispevek k stroškom za: jezikovni tečaj priznanje kvalifikacij mobilnost mladih s posebnimi potrebami (dopolnilno nadomestilo za selitev). Prispevek k stroškom programa vključevanja za zaposlene kandidate, ki ga organizira in izvaja MSP. Drugi podporni ukrepi Dodatna podpora za učenje jezika ali mentorstvo je lahko dodatna spodbuda za privabljanje iskalcev zaposlitve, pripravnikov in vajencev. Uporabljene metode se lahko razlikujejo, če se dosega učne cilje ali cilje podpore. Več informacij o teh dodatnih podpornih ukrepih si preberite spodaj. Pripravljalno usposabljanje (jezikovno usposabljanje ali drugo) Kot je bilo že omenjeno na strani 15, so mladi mobilni iskalci zaposlitve upravičeni do povračila izdatkov za jezikovne tečaje, ki jih plačajo sami. V nekaterih primerih se lahko pozove tudi zavod za zaposlovanje programa YfEj, da zagotovi ali olajša dostop do jezikovnega usposabljanja ali usposabljanja druge vrste, namenjenega izboljšanju splošnih kompetenc in prilagodljivosti kandidata prihodnji zaposlitvi, pripravništvu ali vajeništvu. Tovrstno usposabljanje je brezplačno za predhodno izbrane ali zaposlene mlade osebe. Pripravljalno usposabljanje je kratkoročni podporni ukrep za zaposlovanje. Nadaljevalne poklicno usposabljanje ali usposabljanje v okviru zahtev za obvezno potrjevanje poklicne usposobljenosti se ne financira v okviru programa YfEj.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 19 Podpora za zaposlene pripravnike in vajence v obliki mentorstva Poleg poklicnega mentorstva v podjetju, ki ga zagotavljajo delodajalci (več informacij najdete na strani 16), lahko mentorstvo pripravnikom in vajencem zagotovijo tudi zavodi za zaposlovanje programa YfEj. Vendar pa je ta podporni ukrep izbiren. lahko razlikuje glede na potrebe posameznika in posebne razmere. Cilj je zagotoviti socialno pedagoško podporo in usmerjanje zunaj zaposlitve pripravnikom in vajencem, ki potrebujejo bolj strukturirano okolje, da bi uspeli na svojem novem mestu (npr. pomoč pri pravnih, institucionalnih, družinskih ali drugih zadevah, povezanih z nastanitvijo v novi državi). Te storitve se lahko zagotovi za največ šest tednov, začnejo pa se čim prej po prihodu kandidata v ciljno državo. Dejansko število ur mentorstva se Več informacij o pripravljalnem usposabljanju ali podpori programa YfEj v obliki mentorstva dobite pri zadevnih zavodih za zaposlovanje programa YfEj. Italijo imenujejo prestolnica oblikovanja. Dejansko se poljski in italijanski stil precej razlikujeta. V mojem poklicu je pomembno spremljati modo. Menim, da bi bilo oblikovanje, prepletanje poljskega in italijanskega stila, lahko zelo zanimivo. Gre za učenje novega, pridobivanje novih izkušenj. Edyta Łaszkiewicz, poljska grafična oblikovalka, ki dela v Italiji.

20 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Plačilo sodelujočim Plačilo sodelujočim mora biti pravočasno in povezano s čim manj birokracije. Mladim kandidatom ali zaposlenim, pripravnikom ali vajencem je treba po možnosti plačati, preden se udeležijo razgovora za zaposlitev v domači državi ali v tujini in preden se preselijo v tujino zaradi sprejetja zaposlitve. To je mogoče samo, če so izpolnjeni pogoji za upravičenost do financiranja in jih je potrdil zadevni zavod za zaposlovanje programa YfEj. Plačilo je treba izvesti po prejetju pisnega potrdila glede razgovora s strani delodajalca z vsemi potrebnimi informacijami ali, v primeru zaposlitve, podpisanega pisma obveze, ki potrjuje ponudbo zaposlitve/pripravništva/vajeništva, ali pogodbe o delu s strani delodajalca. Delodajalec lahko pošlje dokumente neposredno kandidatu za zaposlitev ali preko zavoda za zaposlovanje programa YfEj. V vsakem primeru mora zavod za zaposlovanje programa YfEj potrditi zakonitost in poštenost predloženih dokumentov. Po potrditvi morajo mladi kandidati ali zaposleni kandidati, pripravniki ali vajenci podpisati pisno izjavo, v kateri opredelijo namen financiranja YfEj in potrdijo prejetje plačila. Stroški, ki jih mladi kandidat povzroči z jezikovnim usposabljanjem, se plačajo po zaključku tečaja. Podobno se stroške, ki so nastali za priznanje kvalifikacij, plača po tem, ko je mladi kandidat zaključil zahtevane postopke in prejel uradno priznanje po pisni vlogi in potrditvi s strani zavoda za zaposlovanje programa YfEj. Dopolnilno nadomestilo za selitev za mlade s posebnimi potrebami se dodeli bodisi pred bodisi po premestitvi na podlagi vloge, ki ji morajo biti priložena dokazila, zlasti o ranljivi situaciji kandidata. Dodatne informacije o plačilnih postopkih lahko zagotovijo zavodi za zaposlovanje programa YfEj.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 21 Glosar Ciljne skupine v tem vodniku se izraz nanaša na mlade in delodajalce (velja za MSP). Država stalnega prebivališča država, v kateri ima perspektivni mladi delavec stalno prebivališče (tj. kraj, kot je naveden na osebni izkaznici ali drugem enakovrednem pravnem dokumentu) v času, ko se prijavi na delovno mesto v drugi državi članici. EGP Evropski gospodarski prostor, vzpostavljen 1. januarja 1994 po dogovoru med državami članicami Evropskega združenja za prosto trgovino in Evropsko unijo. Islandiji, Lihtenštajnu in Norveški omogoča, da sodelujejo na notranjem trgu EU, to pomeni, da koristijo pravico do prostega pretoka blaga, oseb, storitev in kapitala med vsemi sodelujočimi državami. EU Evropska unija. EURES mreža za sodelovanje med Evropsko komisijo in javnimi zavodi za zaposlovanje iz EGP, ustanovljena leta 1993. Zagotavlja informacije, nasvete in napotke, usklajuje ponudbo in povpraševanje na trgu dela ter ponuja zaposlitvene storitve za delavce in delodajalce ter vse državljane, ki bi želeli uveljaviti pravico do prostega gibanja delavcev v EGP. Iskalec zaposlitve oseba, ki išče zaposlitev. Kandidat za zaposlitev oseba, ki se prijavi na eno ali več prostih delovnih mest. Kompetence dokazana zmožnost uporabljanja znanja, spretnosti in osebne, socialne in/ali metodološke zmožnosti v delovnem ali študijskem okolju ter v strokovnem in osebnem razvoju. Mladi mobilni delavec mladi, ki dela ali je dobil zaposlitev v drugi državi članici EU. Mladi mobilni iskalec zaposlitve mladi Evropejec, ki išče zaposlitev v drugi državi članici. MSP malo in srednje veliko podjetje z največ 250 zaposlenimi. Nadnacionalna mobilnost delovne sile možnost odhoda iz ene države EU v drugo državo EU zaradi priložnosti za zaposlitev. Nadomestilo fiksni denarni znesek. Pavšalno financiranje financiranje, s katerim se krijejo posebne kategorije izdatkov, tako da se uporabijo standardni pavšalni zneski ali lestvice stroškov na enoto. Posredovanje zaposlitve postopek zapolnitve prostega delovnega mesta, tj. dejanska zaposlitev prijavljenega iskalca zaposlitve ali osebe, ki želi zamenjati službo. Potni stroški nanašajo se na enosmerno ali povratno pot iz države stalnega prebivališča v ciljno državo.

22 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES Pripravništvo omejeno časovno obdobje delovne prakse študentov ali mladih, ki so nedavno zaključili izobraževanje, v podjetju, javnem organu ali neprofitni organizaciji, da bi v praksi pridobili dragocene delovne izkušnje pred redno zaposlitvijo (tudi: vajeništvo). Program vključevanja obsega uvajanje, ki ga delodajalec zagotovi novemu mlademu mobilnemu delavcu, da bi olajšal njegovo vključitev v podjetje. Vključuje lahko tudi druge podporne storitve. Spretnosti sposobnost uporabe znanja in strokovnega znanja za izvedbo nalog in reševanje problemov. Stroški bivanja vključujejo nastanitev, prehrano, lokalni prevoz in stroške telekomunikacij ter druge manjše izdatke. Upravičeni stroški stroški, ki so neposredno povezani z izvajanjem projekta. Usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela opredelitev primernih kandidatov za delovno mesto za določeno delovno mesto. Usposabljanje na delovnem mestu nanaša se na pridobivanje poklicnih izkušenj v podjetju kot pripravnik ali vajenec. Vajeništvo začasna zaposlitev za usposabljanje na delovnem mestu v podjetju ali drugi organizaciji (glejte tudi: pripravništvo). YfEj Tvoja prva zaposlitev EURES (Your first EURES job). Zaposleni, ki želi zamenjati službo oseba, ki je zaposlena, vendar namerava oditi na drugo delovno mesto. Zaposlitev delo po navodilih druge osebe, za katerega je oseba plačana. Zaposlitev postopek, s katerim delodajalec zaposli kandidata in tako zapolni prosto delovno mesto. Zavod za zaposlovanje programa YfEj organizacija trga dela, s katero je Evropska komisija sklenila sporazum o dodelitvi nepovratnih sredstev za izvajanje dejavnosti YfEj.

TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES VODNIK 2014 15 23 Izvedite več in nas spremljajte EURES, Evropski portal za zaposlitveno mobilnost: http://eures.europa.eu Europe Direct, informacijska služba za državljane: http://europa.eu/europedirect/ Solvit, mreža za reševanje problemov: http://ec.europa.eu/solvit/ Tvoja Evropa, portal za državljane in podjetnike: http://europa.eu/youreurope/advice Euraxess, informacije in podpora za raziskovalce: http://ec.europa.eu/euraxess/ Euroguidance, mreža poklicno informativnih centrov po vsej Evropi: http://euroguidance.eu Kontaktne točke za priznavanje poklicnih kvalifikacij: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm NARIC, mreža za priznavanje visokošolskih in poklicnih kvalifikacij: http://enic-naric.net/ Europass: http://europass.cedefop.europa.eu Evropski mladinski portal: http://europa.eu/youth/eu_sl Enterprise Europe Network, podjetniška podpora za MSP: http://een.ec.europa.eu Erasmus za mlade podjetnike: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=sl Ploteus (Portal za priložnosti izobraževanja v vsem evropskem prostoru) http://ec.europa.eu/ploteus/home_sl.htm Nasveti v zvezi s programi vajeništva in pripravništva: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catid=1045&langid=sl Ostanite povezani @EU_Social https://www.facebook.com/socialeurope http://www.flickr.com/photos/socialeurope/ http://www.youtube.com/user/europesocial/ Naročite se na naše glasilo http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catid=371&langid=sl Prejemajte novice prek RSS-a http://ec.europa.eu/social/rss.jsp?langid=sl

KAKO DO PUBLIKACIJ EVROPSKE UNIJE Brezplačne publikacije: en izvod: na spletni strani EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); več kot en izvod ter plakati in zemljevidi: pri predstavništvih Evropske unije (http://ec.europa.eu/represent_sl.htm), pri delegacijah v državah, ki niso članice EU (http://eeas.europa.eu/delegations/index_sl.htm), pri službi Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_sl.htm) ali s klicem na telefonsko številko 00 800 6 7 8 9 10 11 (brezplačna številka za celotno EU) (*). (*) Informacije so brezplačne, kakor tudi večina klicev (nekateri operaterji, telefonske govorilnice ali hoteli lahko klic zaračunajo). Publikacije, ki so naprodaj: na spletni strani EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu). Plačljive naročnine: pri prodajnih zastopnikih Urada za publikacije Evropske unije (http://publications.europa.eu/others/agents/index_sl.htm).

KE-01-13-882-SL-N Tvoja prva zaposlitev EURES Lažje gibanje in delo / lažje zaposlovanje mladih v Evropi Vodnik 2014 15 Tvoja prva zaposlitev EURES je pobuda, ki jo financira EU, za: pomoč mladim Evropejcem pri iskanju zaposlitve, vajeništva ali pripravništva v drugi državi EU, pomoč MSP in drugim delodajalcem pri dostopu do obsežnejše baze talentov. Praktični vodnik, ki zajema: zahteve za upravičenost in nasvete, kako se prijaviti, informacije o tem, kako dobiti finančno podporo, nasvete, kje najti dodatne informacije. Začni iskati Tvojo prvo zaposlitev EURES že danes! Ta publikacija je na voljo v elektronski obliki v vseh uradnih jezikih EU. Naše publikacije lahko prenesete ali jih brezplačno naročite na strani http://ec.europa.eu/social/publications Če želite prejemati redne novice o Generalnem direktoratu za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje, se naročite na brezplačen e-bilten na strani http://ec.europa.eu/social/e-newsletter https://www.facebook.com/socialeurope https://twitter.com/eu_social