THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je klj
|
|
- Maks Gomboc
- pred 4 leti
- Pregledov:
Transkripcija
1 THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je ključnega pomena pri našem uspehu tako na področju same organizacije kot tudi posameznikov. Kot vodilni v naši panogi smo zavezani k najvišjim standardom poslovnega vedenja. Kodeks integritete je obenem izraz naših vrednot v podjetju SGS in podružnicah. Za doseganje naših ciljev si prizadevamo zaposlovati sodelavce, ki so strastni do svojega dela in ki ga opravljajo z vodstvenimi sposobnostmi, občutkom za pravičnost in odkritostjo. Zavedamo se, da smo odgovorni drug do drugega in do naših strank glede naših načel integritete. Smo skrbniki blagovne znamke SGS in ugleda, zato neprenehoma stremimo k temu, da bi zaščitili vrednote, ki nas predstavljajo na tržišču. To dosegamo s tem, da svoje poslovanje vodimo odkrito in transparentno. Kot del te zaveze spodbujamo kulturo odprtosti, kjer lahko izmenjavamo ideje in informacije, poiščemo nasvet in izrazimo pomisleke, ne da bi nas bilo strah pred povračilnimi ukrepi. To nam pomaga ustreči interesom naših strank na trgih, kjer delujemo, poleg tega pa nam tudi omogoča priložnosti in ustvarja finančne dobičke za naše delničarje. Peter Kalantzis PREDSEDNIK NADZORNEGA SVETA Frankie Ng PREDSEDNIK 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 1
2 SGS je v svetu vodilno podjetje na področju inšpekcij, preverjanja, testiranja in izdajanja certifikatov. Ustanovljeno je bilo leta 1878 kot odraz potrebe kupcev in prodajalcev po neodvisnem, poštenem in zaupanja vrednem partnerju, ki bi nadziral pošiljke z žitaricami. SGS danes, navkljub rasti in udejstvovanju na drugih področjih, še naprej izpolnjuje vlogo neodvisnega in profesionalnega partnerja, ki mu zaupajo trgovci, proizvajalci, potrošniki in vlade držav. Uspeh podjetja SGS temelji na zaupanju, ki ga dan za dnem dobivamo od strank, zaposlenih, delničarjev ter okolja, v katerem delujemo. To zaupanje se je gradilo skozi skupna prizadevanja številnih generacij uslužbencev, zato je podjetje SGS osredotočeno na njegovo ohranjanje prek učinkovitega izvajanja svojega Kodeksa integritete. UVELJAVLJANJE KODEKSA Kodeks je namenjen vsem zaposlenim ter vsem vodjem podjetja SGS in hčerinskih družb. Vse vidike Kodeksa, ki se ne nanašajo eksplicitno na uslužbence SGS, morajo upoštevati tudi pogodbeniki, svetovalci, neodvisni delavci, partnerji, agenti, podizvajalci ter vsakdo, ki deluje v imenu ali zastopa SGS. RAZUMEVANJE KODEKSA Vsak zaposleni je osebno odgovoren, da si Kodeks prebere in ga tudi razume ter se zaveže, da ga bo spoštoval. Zaposleni morajo sodelovati pri periodičnih usposabljanjih iz poslovne etike. Vodilni delavci morajo prav tako zagotoviti, da so vsi tisti, ki jim poročajo, ustrezno usposobljeni ter da v celoti razumejo in tudi izpolnjujejo določila tega Kodeksa. ISKANJE NASVETOV SGS je zavezan h kulturi, kjer se lahko vprašanja integritete in poslovne etike odprto naslavljajo. Uslužbencem so na voljo nasveti in podpora, da lahko razumejo določila Kodeksa ter tako sprejemajo pravilne odločitve, ko naletijo na etična vprašanja. BREZ POVRAČILNIH UKREPOV ZA POROČILA IZ DOBRE VERE Zaposlene spodbujamo, da izrazijo svoje mnenje in prijavijo kakršen koli sum ali zaskrbljenost glede kršitev Kodeksa. SGS zagotavlja, da ne bo nihče deležen povračilnih ukrepov ali negativnih posledic, ker je poiskal nasvet ali prijavil kršitev. Povračilni ukrepi zoper zaposlenega, ki je v dobri veri prijavil kršitev, bodo sankcionirani. KULTURA INTEGRITETE PRINCIPI INTEGRITETE PODJETJA SGS ZAUPANJE: to je naše najdragocenejše sredstvo in temelj naše trgovske znamke in ugleda. Stranke se zanašajo na našo integriteto, zaradi česar moramo to zaupanje negovati in varovati dan za dnem, saj je lahko ogroženo v enem samem trenutku. POŠTENOST IN TRANSPARENTNOST: v vsem, kar počnemo, moramo biti pošteni do samega sebe, naših strank in sodelavcev. Nobena okoliščina ni opravičilo za laž, prevaro ali pomanjkanje poštenosti. ODGOVORNOST: vsako naše dejanje in nenamerno spregledanje česa nosi posledice. Sprejemamo posledice svojih odločitev in ne krivimo drugih za naša dejanja. NAČELA: verjamemo v etično ravnanje, pravičnost in spoštovanje do drugih. Naše odločitve naj vodi spoštovanje načel in standardov dobrega vedenja in ne poljubna osebna izbira ali osebne preference. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 2
3 POSTAVITE SI PRAVA VPRAŠANJA Ali sumim, da je morda neko dejanje nezakonito ali neetično? Kako bi izgledalo, če bi se to dejanje pojavilo v časopisu ali če bi o tem spregovoril z družino in prijatelji? Ali predlagano dejanje vključuje laganje oz. neresnično ravnanje? Bi lahko predlagano dejanje ogrozilo osebno varnost in zdravje drugih? Bi lahko predlagano dejanje škodovalo podjetju SGS oz. njegovemu ugledu? Ima določena transakcija upravičen poslovni namen? Če predlagano dejanje ne prenese teh vprašanj, poiščite nasvet in ponovno premislite o svojih odločitvah. BREZ TOLERANCE DO KRŠITEV Vsaka kršitev Kodeksa, ne glede na njeno razsežnost, lahko škodi ugledu podjetja SGS ter njegovi blagovni znamki, zato kršitve niso dovoljene. Kršitve Kodeksa bodo sankcionirane, med drugim s prenehanjem zaposlitve ter z zakonskim pregonom v primeru hujših kršitev. ISKANJE NASVETA ALI IZRAŽANJE POMISLEKOV Ko je zaposleni v dvomih glede tega, kaj Kodeks narekuje v specifičnih okoliščinah, se mora o tem pogovoriti s svojim nadrejenim, kadrovskim sektorjem ali s pravno službo podjetja SGS, kontaktne podatke pa lahko najde na intranetu. Zaposleni lahko o katerem koli določilu iz tega Kodeksa razpravljajo z zunanjimi presojevalci. Če ni mogoče ali primerno, da bi zaposleni izrazil zaskrbljenost pred svojim neposrednim vodstvom, lahko stopi v stik z glavnim pooblaščencem podjetja za skladnost. Zaposlene, ki se seznanijo s kršitvijo ali sumijo na kršitev tega Kodeksa, se spodbuja, da podajo poročilo glavnemu pooblaščencu podjetja za skladnost, s katerim lahko stopijo v stik tako zdajšnji kot nekdanji uslužbenci podjetja, stranke ali dobavitelji, ali pa tretje osebe v zvezi z določili Kodeksa integritete, in sicer na naslednji način: po pošti: SGS SA/ SGS Chief Compliance Officer/1 place des Alpes, P.O. Box 2152, CH 1211 Geneva 1 integrityhelpline.sgs.com po telefonu ali faksu: t +41 (0) f +41 (0) (med delovnimi urami v Ženevi) Vroča linija SGS Integriteta: (brezplačna številka 24 ur na dan, vsak dan) Vročo linijo SGS Integriteta vodi neodvisni ponudnik storitev, ki se specializira za vprašanja etike in skladnosti. V večini primerov bo kličoči dobil operaterja in odgovor v svojem jeziku. Vsebine pogovorov so zaupne narave. Posreduje se jih glavnemu pooblaščencu za skladnost podjetja, ki varuje anonimnost kličočega, ko je to potrebno. Ko nekdo stopi v stik z glavnim pooblaščencem podjetja za skladnost, direktorjem kadrovskega sektorja, notranjim presojevalcem ali pravnim strokovnjakom podjetja v zvezi z določili Kodeksa integritete, je vsaka informacija zaupna in uporabljena zgolj v namene dajanja odgovorov na vprašanje. Osebo, ki poda poročilo, se zaprosi za kontaktne podatke, lahko pa se seveda odloči za anonimnost. V tem primeru zagotavljamo vse potrebno, da kličoči dobi odgovor na svoje vprašanje, ne da bi razkril svojo identiteto. Sume kršitev Kodeksa integritete, ki jih prejme glavni pooblaščenec podjetja za skladnost, obravnavamo pošteno. Kadar je to primerno, osebo, ki je izrazila zaskrbljenost ali podala poročilo, seznanimo z rezultati poizvedbe. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 3
4 INTEGRITETA STORITEV Vse storitve podjetja SGS morajo biti opravljene strokovno in pošteno ter v skladu z dogovorjenimi standardi, metodami in politiko podjetja. SGS ohranja neodvisnost pri podajanju sodb in ne podlega pritiskom, da bi napačno prikazal izsledke ali spremenil rezultate poizvedb, certifikatov, presoj ali testiranja. Vse izsledke je treba primerno dokumentirati in ne podajati neresničnih ali zavajajočih poročil ali certifikatov. Vsi izsledki in rezultati morajo biti natančno dokumentirani in se ne smejo nevestno spreminjati. Izsledke in mnenja, ki jih poda podjetje, spremljajo resnični in natančni spisi ter poročila o dejavnosti, v skladu z relevantnimi predpisi skupine SGS. INTEGRITETA FINANČNIH ZAPISOV Vsi podatki v finančnih zapisih podjetja SGS morajo biti resnični in pravilni, objavljeni v zglednem roku in natančni. Vse transakcije morajo biti natančno zabeležene, vse vknjižbe morajo biti podprte z ustrezno dokumentacijo, ki jo izdajo osebe v dobri veri. Vsi zapisi morajo biti shranjeni v skladu z zakoni in predpisi skupine SGS. KONFLIKT INTERESOV KONFLIKT INTERESOV: SPLOŠNO Konflikt interesov oz. že sum, da gre za konflikt interesov, mora biti preprečen. Zaposleni v podjetju SGS naj svojemu linijskemu vodji (ali glavnemu pooblaščencu podjetja za skladnost) javijo takoj, ko izvejo, da lahko njihovi osebni interesi ali osebni interesi njihovih svojcev ali prijateljev potencialno škodujejo interesom podjetja. Konflikt interesov nastane takrat, ko ima zaposleni možnost pridobitve osebne koristi in ko bi takšna osebna korist lahko posegla v njegovo presojo, objektivnost, neodvisnost ali lojalnost podjetju. Enako velja za bližnje sorodnike in tesne prijatelje uslužbencev podjetja, ko se le-ti ukvarjajo z dejavnostjo, ki bi lahko škodovala podjetju SGS. Konflikt interesov lahko nastane na več načinov. Kadar je uslužbenec v dvomu, mora poiskati nasvet. Zaposleni morajo nemudoma pisno sporočiti vsak morebiten konflikt interesov svojemu nadrejenemu in se vzdržati sprejemanja odločitev, dokler traja možnost za konflikt interesov. BLIŽNJI SORODNIKI: DEFINICIJA Bližnji sorodniki zaposlenega so: mož/žena ali življenjski partner; otroci, vnuki; starši in stari starši; sorojenci; svaki in svakinje; zeti in snahe; ter kdor koli, ki živi z zaposlenim. Kadar je to primerno, lahko podružnice podjetja SGS izdajo svojo lokalno politiko, pri čemer se predhodni seznam lahko razširi še na druge osebe in tako zaobjame lokalne navade. POTREBNA JE PREDHODNA ODOBRITEV Nekateri potencialni konflikti interesov, s katerimi so soočeni zaposleni podjetja SGS, se lahko razrešijo ob predhodni odobritvi ter ustreznem dovoljenju podjetja. To vključuje: Vodilni položaj zunaj SGS Za delovanje v upravnem odboru podjetja zunaj SGS, delovanje v odboru profesionalne ali trgovske zveze, ali politično udejstvovanje na lokalnem ali državnem nivoju je treba pridobiti predhodno odobritev glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost (za člane izvršnega odbora je potrebno predhodno dovoljenje Komisije za profesionalno vedenje). Delo zunaj SGS Za opravljanje druge službe ali pridobitve zaposlitve zunaj SGS je treba pridobiti predhodno pisno odobritev direktorja podružnice ter regionalnega direktorja kadrovskega sektorja. Naslednji primeri pa niso nikdar dovoljeni: (i) opravljanje dela za stranko podjetja SGS, za katero zaposleni opravlja storitve tekom svoje zaposlitve v SGS; (ii) opravljanje dela za tekmeca podjetja SGS; ali (iii) opravljanje dela za podjetje, ki SGS-u dostavlja blago ali opravlja storitve zanj. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 4
5 Zaposlovanje bližnjih sorodnikov Za zaposlovanje bližnjega sorodnika uslužbenca v SGS je treba pridobiti predhodno pisno dovoljenje direktorja podružnice ter regionalnega direktorja kadrovskega sektorja. Poleg tega je treba za zaposlovanje bližnjega sorodnika člana izvršnega odbora ali direktorja podružnice SGS ali njegovih neposredno podrejenih, pridobiti predhodno pisno dovoljenje glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost. Pod nobenim pogojem ne sme uslužbenec podjetja SGS zaposliti bližnjega sorodnika ali vplivati na pogoje oz. bedeti nad pogoji zaposlovanja. NI DOVOLJENO Situacije konfliktov interesov, ki so prepovedane, vključujejo: Osebno okoriščanje Osebno ponujanje ali sodelovanje v kakršni koli obliki profesionalnih ali svetovalnih storitev stranki ali bodoči stranki podjetja SGS. Tekmovanje z SGS ali opravljanje dela za tekmeca podjetja SGS. Pridobitev osebne koristi ali pridobivanje osebnih koristi za bližnjega sorodnika z zlorabo položaja v SGS ali z dostopom do podatkov podjetja. Osebni interes pri dobaviteljih, tekmecih in strankah Zavestno najemanje storitev od dobavitelja ali podizvajalca SGS, pri čemer ima zaposleni ali njegov bližnji sodelavec neposreden ali posreden znaten lastniški ali drug finančni interes, ni dovoljeno, razen če: (i) je bil potencialni konflikt transparentno predstavljen linijskemu vodji ter (ii) zaposleni v takem konfliktu ni udeležen v nabavnem procesu. Osebno investiranje v dobavitelja, podizvajalca, tekmeca ali stranko podjetja SGS ni dovoljeno, razen če so bile delnice kupljene na javni borzi. UPORABA SREDSTEV PODJETJA ZAŠČITA SREDSTEV IN SKLADA PODJETJA Zaposleni imajo dolžnost ščititi sredstva podjetja ter sklade, ki so jim zaupani. Sredstev ne smejo uporabljati za doseganje osebnih koristi ali za opravljanje dela za tretjo osebo. UPORABA IT-RESURSOV Računalniki podjetja, mrežni sistemi ter elektronska komunikacijska orodja so namenjeni zgolj poslovnim namenom v skladu s politiko podjetja. SGS lahko ob sumu zlorabe nadzoruje in presoja uporabo e-pošte, interneta ter drugih elektronskih komunikacij (če to dovoljuje zakon o varovanju zasebnosti). NABAVA Zaposleni, ki bedijo nad nabavo blaga in storitev ali pri izbiri podizvajalcev, morajo to početi izključno z namenom pridobiti najboljšo vrednost glede na kakovost in ugled dobavitelja. Kadar je to primerno, morajo pridobiti konkurenčne cene še pred izbiro dobavitelja ali podizvajalca. SGS ne podpisuje pogodb z dobavitelji na podlagi osebnih preferenc. Strogo prepovedan je kakršen koli poskus pridobivanja osebne koristi od dobavitelja ali ponudnika storitev. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 5
6 PODKUPOVANJE IN KORUPCIJA PODKUPOVANJE IN KORUPCIJA SGS se ne poslužuje podkupovanja ali korupcije v kakršni koli obliki ter v kateri koli izmed držav, kjer deluje. Noben zaposleni oz. nihče, ki deluje v imenu SGS, ne sme dajati ponudb ali plačila vladnim uslužbencem, neposredno ali posredno, jim ponujati daril ali pogostitve z namenom, da bi vplival na njihovo odločitev ali da bi jih spodbudil k temu, da bi podjetju SGS namenili posebno prednost. To velja tako za funkcionarje kot za zaposlene v zasebnih podjetjih. Kateri koli uslužbenec podjetja SGS, ki prejme navodilo o dajanju podkupnine, mora to takoj prijaviti svojemu linijskemu vodji ter/ali glavnemu pooblaščencu podjetja za skladnost. POSLOVANJE SE NE PLAČUJE SGS ne plačuje ali ponuja kakršne koli neprimerne spodbude za pridobitev določenega posla. POSREDNIKI IN SVETOVALCI SGS se ne poslužuje storitev tretjih oseb z namenom nuditi podkupnino, pridobiti komisijo ali druge koristi. SGS se ne poslužuje storitev posrednikov, agentov, svetovalcev, partnerjev, partnerjev pri skupnih podvigih ali pogodbenikov, kadar sumi, da bi ti subjekti lahko bili vpleteni v korupcijo ali druge prepovedane prakse. Ni dovoljeno vstopiti v stik s posrednikom ali prodajnim agentom, razen če ni bil prej opravljen rigorozen postopek za ugotavljanje primernosti ter tega, ali je nagrada za posrednika skladna z opravljenimi storitvami. Zahtevo po zaposlitvi posrednika mora podpreti član izvršnega odbora, odobriti pa jo mora Komisija za profesionalno vedenje. Posredniki morajo prejeti izvod tega Kodeksa, ga podpisati ter se strinjati, da bodo delovali v skladu z njegovimi določili v vseh vidikih njihovega odnosa z SGS. Zaposleni, ki so zadolženi za posrednika, morajo redno spremljati njegovo spoštovanje Kodeksa. PODMAZOVANJE Podmazovanje vključuje enkratno plačilo v zmernem znesku za namene vplivanja na nižjega uradnika pri rutinskem dejanju, do katerega ima SGS zakonsko pravico. Zahtevam uradnikov po takih plačilih se je treba striktno izogibati. Dovoljena so le takrat, ko bi zavrnitev lahko bila škodljiva za dobrobit zaposlenih ali bi utegnila pomeniti znatno tveganje za poslovanje podjetja. POROČANJE IN RAČUNOVODSTVO V redkih primerih, ko je treba opraviti dejanje podmazovanja, mora zaposleni, ki opravi ali odobri plačilo, o tem poročati pisno ter napisati, zakaj je bilo plačilo neizogibno, koliko je bilo plačano, datum ter prejemnika plačila. Dejanja podmazovanja morajo biti opravljena na tak način, da se jim lahko sledi. Glede na lokalno prakso in zakonodajo lahko podružnice podjetja SGS uveljavljajo bolj stroga in natančna pravila ali preprečijo zaposlenim, da bi opravljali tovrstna plačila. BREZ ŠKODLJIVIH POSLEDIC ZA ZAVRAČILO PLAČILA PODKUPNINE Zaposleni ne bo kaznovan, ker je zavrnil plačilo podkupnine, ker je zavrnil sodelovanje pri nečednih poslih ali ker je zavrnil dejanje podmazovanja. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 6
7 POLITIČNE DONACIJE TER DOBRODELNI PRISPEVKI NI DOVOLJENO DONIRATI POLITIČNIM STRANKAM ALI VERSKIM USTANOVAM SGS uveljavlja strogo politiko nevmešavanja v politični proces v kateri koli državi, kjer deluje. SGS ne prispeva denarja ali resursov kateri koli politični stranki, izvoljenemu funkcionarju ali kandidatu za javno službo v kateri koli državi, in ne podpira nobene politične kampanje. SGS ne podpira nobene verske ustanove. DOBRODELNI PRISPEVKI Za donacije dobrodelnim organizacijam ali neposredno doniranje v neprofitne programe v okoljih, kjer podjetje deluje (vključno s pomočjo pri naravnih nesrečah, financiranju izobraževanja, zdravstvenega sistema, raziskav in podobnih neprofitnih stvari), je treba pridobiti predhodno pisno dovoljenje glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost, ki je odgovoren za posamezno regijo. Za dobrodelne prispevke v vrednosti več kot CHF je treba pridobiti predhodno dovoljenje Komisije za profesionalno vedenje. Dovoljenje za donacijo dobrodelnih prispevkov ne bo izdano, če so namenjeni, ali za katere se sumi, da so namenjeni vplivanju na vladne uslužbence ali tretje osebe z namenom pridobivanja prednosti za SGS. DARILA IN POGOSTITEV SPLOŠNA DOLOČILA Prepovedano je nuditi ali sprejemati darila, gostoljubnost ali pogostitev, če bi to lahko neprimerno vplivalo ali ustvarilo vtis neprimernega vplivanja na sprejemanje poslovnih odločitev. Darila, gostoljubnost in pogostitev ne smejo preseči vrednosti, ki je običajna v poslovnih okvirih. Vsaki obliki pogostitve, ki bi lahko slabo vplivala na ugled podjetja SGS, se je treba izogniti. Pravila v nadaljevanju natančneje razlagajo standarde vedenja. Podružnice lahko dodajo bolj natančno in bolj restriktivno politiko za svoje zaposlene glede na lokalne običaje. DARILA ZA ZAPOSLENE V PODJETJU SGS Zaposleni v podjetju SGS ne smejo nikoli sprejeti: plačil v gotovini, napitnin, posojil ali denarnih daril od dobaviteljev ali strank; nobenega osebnega darila, uslug, pogostitve ali gostoljubnosti, kadar so prejeta zaradi storitev, ki jih opravlja podjetje; Zaposleni, ki sodelujejo v procesu nabave ali izbire dobaviteljev, ne smejo sprejemati osebnih daril dobaviteljev ali potencialnih dobaviteljev. Običajna gostoljubnost in pogostitev, kot na primer sodelovanje na trgovskih sejmih in podobnih profesionalnih dogodkih, ki jih organizirajo dobavitelji, je dovoljena, a podvržena poročanju in pridobivanju predhodnega dovoljenja. POROČANJE IN PRIDOBIVANJE DOVOLJENJA Zaposleni morajo poročati in pridobiti dovoljenje direktorja podružnice, preden sprejmejo darilo v vrednosti več kot CHF 100. Za darila v vrednosti več kot CHF 500 morajo pridobiti dovoljenje glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost. Če prejetega darila ni možno zavrniti ali vrniti, ne da bi s tem povzročili razžalitev, se mora oseba, ki je darilo prejela, na primeren način znebiti darila, npr. ga uporabiti kot donacijo izbrani dobrodelni ustanovi. DARILA, KI JIH SGS NUDI POSLOVNIM PARTNERJEM Za osebna darila, ki jih SGS nudi strankam ali poslovnim partnerjem, in ki presegajo vrednost CHF 100, je treba pridobiti predhodno odobritev direktorja podružnice. Za darila v vrednosti več kot CHF 500 je treba pridobiti predhodno odobritev glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost. Za plačilo potovanja ali namestitve vladnih uslužbencev ali poslovnih partnerjev na dogodkih, ki jih sponzorira SGS, ali za namene obiska podjetja, je treba pridobiti predhodno odobritev dveh članov izvršnega odbora. Če strošek takega potovanja in namestitve presega CHF , je treba pridobiti dovoljenje glavnega pooblaščenca podjetja za skladnost. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 7
8 POŠTENA KONKURENCA SGS nastopa s konkurenčnimi in poštenimi tržnimi cenami. S tekmeci se ne dogovarja o neprimernem vplivanju na trg, kjer deluje. Bolj natančno, SGS se ne udeležuje razprav o cenah, pogodbenih določilih, tržnih deležih, razdeljevanju ozemlja in strank. SGS ne razpravlja o svojih ponudbah s tekmeci. SGS ne trži svojih storitev in sposobnosti na zavajajoč način ter ne obrekuje ali po krivem obtožuje svojih tekmecev. SGS ne pridobiva zaupnih informacij o tekmecih z uporabo nezakonitih ali neetičnih sredstev. Zakonodaja na področju konkurenčnosti je kompleksna ter se razlikuje od regije do regije, zaradi česar se je treba posvetovati s pravno službo podjetja. ODNOSI MED ZAPOSLENIMI BREZ DISKRIMINACIJE Vsi zaposleni podjetja SGS so ocenjeni zgolj na podlagi veščin, usposobljenosti, vedenja ter učinkovitosti. Zaposlitev temelji na principu enakih možnosti, ne glede na raso, barvo, spol, religijo, politično prepričanje, članstvo v sindikatu, nacionalnost, spolno usmerjenost, poreklo, starost ali invalidnost. Diskriminacija po teh načelih ni dovoljena. USTRAHOVANJE IN SPOLNO NADLEGOVANJE Vsakršna oblika zlorabe, nadlegovanja in ustrahovanja je prepovedana. Neželeni spolni namigi, prošnje za spolne usluge ali neprimeren telesni stik niso dovoljeni. Uslužbenci morajo drug drugega spoštovati. Zaposleni morajo govoriti resnico in biti spoštljivi pri ravnanju z drugimi zaposlenimi, sodelavci in vodstvom. To velja tudi za stranke podjetja, dobavitelje ter njihove zaposlene in vodstvo. PREPOVED OTROŠKEGA DELA ALI PRISILNEGA DELA SGS ne zaposluje otrok pred koncem obveznega šolanja oz. v vsakem primeru ne zaposluje oseb, mlajših od 16 let. V primeru zaposlitve so mladi delavci, stari med 16 in 18 let, zavarovani pred kakršno koli obliko dela, ki je lahko škodljiva za njihovo zdravje, dobro počutje, varnost ali izobrazbo. SGS ne podpira suženjstva, prodaje ali preprodaje otrok, zadolženosti ali tlačanstva ali prisilnega dela. Pod nobenim pogojem SGS ne uporablja prisilnega, podložnega ali zaporniškega dela. SVOBODA ZDRUŽEVANJA SGS svojim zaposlenim priznava pravico do včlanjenja in ustanavljanja delavskih zvez in kolektivnega pogajanja. V primerih, ko je pravica do svobodnega združevanja ali kolektivnega pogajanja omejena z zakonom, SGS spodbuja vzporedna sredstva neodvisnega in svobodnega združevanja ter pogajanja. Predstavniki zaposlenih imajo dostop do potrebnega časa in objektov, da bi lahko opravili svojo predstavniško funkcijo. SKLADNOST DOBAVITELJEV IN PODIZVAJALCEV SGS ne sodeluje z dobavitelji ali podizvajalci, ki uporabljajo prisilno ali otroško delo, ter na podlagi razumnega nadzorovanja dobaviteljev in podizvajalcev preverja, ali le-ti spoštujejo ta določila. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 8
9 OKOLJE, ZDRAVJE IN VARNOST OKOLJE SGS si prizadeva zmanjšati vpliv svojih aktivnosti na okolje s spodbujanjem učinkovite rabe naravnih virov, zmanjševanjem in preprečevanjem onesnaževanja ter z zmanjševanjem emisije škodljivih snovi ter toplogrednih plinov na najnižjo raven. ZDRAVJE IN VARNOST Zaposleni morajo imeti zagotovljeno varno delovno okolje, pogoje in opremo, ki s primernimi koraki preprečuje poškodbe ter poklicne bolezni. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo poročali in zabeležili vsako nesrečo, povezano z delom, ali onesnaženje, kot zahteva politika podjetja ali ustrezna zakonodaja. Zaposlenih se ne kaznuje, ker so prijavili nesrečo ali onesnaženje. ZAUPNOST SGS spoštuje in varuje zaupne informacije, ki mu jih zaupajo stranke in tretje osebe v okviru poslovanja, in ustrezno ukrepa, da bi preprečil naključno razkritje. SGS spoštuje zasebnost in zaupno naravo osebnih informacij svojih zaposlenih. SGS zgolj pridobiva in ohranja osebne podatke zaposlenih, strank in poslovnih partnerjev v okviru potreb učinkovitega poslovnega delovanja ali za spoštovanje pravnih določil. Zaposleni ne smejo dostopati do osebnih ali zaupnih podatkov, razen če za tem stoji legitimen poslovni namen. Zaposleni morajo ohranjati zaupnost podatkov podjetja in osebnih podatkov sodelavcev ter tega ne razkrivati ali razpravljati o občutljivih informacijah glede finančnih kazalcev, investicij, strategij, načrtov ali strank podjetja. To določilo velja tudi po prenehanju delovnega razmerja. INTELEKTUALNA LASTNINA SGS varuje lastno intelektualno lastnino ter spoštuje intelektualno lastnino drugih. Prek dela zaposlenih ter zmožnosti za inovacije SGS ustvarja koristne ideje, storitve, poslovne procese in strategije. Intelektualna lastnina ima glavno vlogo pri ustvarjanju konkurenčne prednosti in jo je treba varovati pred zlorabo in širjenjem. Intelektualna lastnina lahko pokriva marsikaj, med drugim procese, modele, operativne postopke, komercialne in marketinške strategije, podatke o strankah ter cenovne in stroškovne modele. Zaposleni ne smejo razkrivati, kopirati ali uporabljati intelektualne lastnine, razen v za to predvidene namene. Zaposleni morajo izkazovati enako skrbnost, kadar pridejo v stik z intelektualno lastnino strank. SGS zavestno ne krši pravic intelektualne lastnine tretjih oseb. Uporaba nelicenčne programske opreme ter uporaba ali kopiranje avtorsko zaščitenih materialov brez dovoljenja ali zavestno kršenje veljavnega patenta je prepovedano. ZUNANJA KOMUNIKACIJA SGS kotira na borzi, zato mora objavljati svoje podatke, da bi se investitorji lahko pravočasno in obveščeno odločali o investiranju. SGS objavlja konsistentne, natančne, transparentne in jasne informacije o svojih poslovnih aktivnostih, ki so namenjene delničarjem in investitorjem, trgu ter širši javnosti, objavljajo pa jih lahko zgolj pooblaščene osebe. Zaposleni ne smejo govoriti v imenu podjetja, razpravljati ali razkrivati informacij o podjetju medijem, finančnim analitikom, zdajšnjim in potencialnim vlagateljem, ali podati javnih izjav v imenu podjetja SGS brez predhodne odobritve podjetja. Osebnih mnenj glede religije in politike ali kakršne koli druge kontroverzne teme se ne sme izražati na papirju z znakom podjetja, v elektronskih sporočilih ali v kakršnem koli drugem kontekstu, kjer bi se lahko zdelo, da takšno mnenje pripada podjetju. Ob udeleževanju v spletnih razpravah na forumih in socialnih omrežjih morajo zaposleni upoštevati določila Kodeksa integritete ter politiko o socialnih omrežjih. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 9
10 TRGOVANJE NA PODLAGI NOTRANJIH INFORMACIJ Zaposleni ne smejo zasledovati osebnih koristi ali poslovnih priložnosti na podlagi nejavnih informacij o podjetju, njegovih strankah ali dobaviteljih. Zaposleni ne smejo trgovati z delnicami podjetja, opcijami ali drugimi vrednostnimi papirji podjetja, ko posedujejo javno nedostopne notranje informacije, ki bi, če bi prišle v javnost, imele vpliv na ceno delnic podjetja. Informacija se smatra kot nejavna, če je podjetje ni uradno predstavilo v skladu z borznimi regulativami. Notranja informacija običajno vsebuje nejavne finančne rezultate, osnutke strateških načrtov skupine, predloge za prevzeme in združitve ter planirane spremembe vodstva. Pred kakršno koli transakcijo, ki bi lahko spadala v to kategorijo, je treba poiskati nasvet pravne službe podjetja. Pri poslovanju podjetje SGS včasih pridobi pomembne nejavne informacije glede strank ali tretjih oseb. Zaposleni ne smejo trgovati z delnicami strank ali tretjih oseb, kadar pridejo v stik z zaupnimi informacijami. Prepovedano je omenjene informacije širiti naprej ali dajati investicijske namige tretjim osebam ali bližnjim sorodnikom na podlagi notranjih informacij, ki so jih zaposleni pridobili v času svoje zaposlitve v podjetju. SKLADNOST Z ZAKONI SGS spoštuje veljavne zakone v državah, kjer posluje. Zakonodaja, ki pokriva različne vidike poslovanja podjetja, je lahko kompleksna. Zaposleni morajo poznati pravila, ki se dotikajo podjetja in njih osebno. Kadar je zaposleni v dvomu, mora poiskati pravni nasvet pravne službe. Nepoznavanje zakonov ni izgovor. Kadar se izkaže, da sta Kodeks podjetja ali politika podjetja strožja od zakonodaje, morajo zaposleni upoštevati strožje standarde. Kadar se pojavi dvom, kako premostiti razliko med Kodeksom in zakonodajo, mora zaposleni vprašati za nasvet. Zaposlene včasih kontaktirajo regulatorne oblasti ali vladni uslužbenci in poizvedujejo o podjetju. V primeru nerutinskih poizvedb o informacijah ali dokumentih morajo zaposleni prositi za nasvet pravno službo podjetja. Pod nobenim pogojem ne sme zaposleni v imenu podjetja skušati zavajati, skrivati dokaze, uničevati dokumente ali kakorkoli drugače ovirati zakonito preiskavo. IZVRŠITEV Ta Kodeks integritete sta podprla izvršni in upravni odbor. Komisija za profesionalno vedenje redno prejema poročila o kršitvah ter bedi nad izvrševanjem Kodeksa. Ta Kodeks je stopil v veljavo februarja 2012, s čimer je nadomestil predhodno različico iz leta Podružnice podjetja lahko sprejmejo natančnejšo ali bolj restriktivno politiko glede določil tega Kodeksa ob predhodni pisni odobritvi glavnega pooblaščenca za skladnost. KONTAKTNE INFORMACIJE KONTAKT ZA SKLADNOST 1 place des Alpes P.O. Box 2152 CH 1211 Geneva 1 t +41 (0) f +41 (0) integrityhelpline.sgs.com Posebna zahvala gre zaposlenim in delničarjem za njihov konstruktivni doprinos k temu Kodeksu integritete. 3. februar 2012 Revised on 21 August 2018 Ta različica ukine in nadomesti vse predhodne različice 10
11 SGS Group Management SA 2019 All rights reserved - SGS is a registered trademark of SGS Group Management SA
Kodeks ravnanja javnih uslužbencev
Kodeks ravnanja javnih uslužbencev 1. Vlada Republike Slovenije sprejema kodeks ravnanja javnih uslužbencev, ki ga je sprejel Svet Evrope kot priporočilo vsem članicam Sveta Evrope. 2. Vlada Republike
Prikaži večKODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017
KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017 NAGOVOR POSLOVODSTVA S sprejetjem KODEKSA RAVNANJA skupine DOMEL smo sklenili zavezo, da se bomo po njegovih načelih ravnali povsod, kjer smo,
Prikaži večIII. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja,
III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja, upravljalnem organu in procesu ocenjevanja ustreznega
Prikaži večKODEKS RAVNANJA
KODEKS RAVNANJA KAZALO PREDGOVOR 4 1. ODGOVORNOSTI SKUPINE HELIOS 5 1.1. Enoten kodeks za vse 1.2. Kultura odprte in iskrene komunikacije 1.3. Varstvo osebnih podatkov 1.4. Poklicna uspešnost in razvoj
Prikaži večKODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017
KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017 1. UVOD Zaupanje in ugled je ključnega pomena za uspeh vsake finančne institucije,
Prikaži večMicrosoft Word - Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SLO
SODEXOV KODEKS POSLOVANJA ZA DOBAVITELJE April 2017 Sodexov Kodeks poslovanja za dobavitelje Kazalo UvodErreur! Signet 1. Poslovna integriteta... Erreur! Signet 2. Človekove in temeljne pravice na delovnem
Prikaži večPravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International
Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International Sporočilo glavnega izvršnega direktorja Vsi smo dolžni pregledati
Prikaži večSmernice in priporočila Smernice in priporočila o področju uporabe uredbe CRA 17. junij i 2013 ESMA/2013/720. Datum: 17. junij 2013 ESMA/2013/720 Kazalo I. Področje uporabe 4 II. Namen 4 III. Skladnost
Prikaži večVelenje
3503 Velenje, p.p. 107 Telefon: 03 899 10 00 Faks: 03 899 28 00 http://www.gorenje.com Sodišče registracije: Okrožno sodišče v Celju Reg.št. vložka: 1/00461/00 Osnovni kapital: 66.378.217,32 EUR Nadzorni
Prikaži večNeuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj
Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega univerza
Prikaži večPredloga za oblikovanje navadnih dokumentov
Politika izvrševanja naročil strank NLB d.d. 1. Namen 1.1 Zakon o trgu finančnih instrumentov (v nadaljevanju: ZTFI-1) od Nove Ljubljanske banke d.d., Ljubljana (v nadaljevanju: Banka), zahteva, da vzpostavi
Prikaži več(Microsoft PowerPoint - Priprava na obisk in\232pektorja za delo - GZS - kon\350na.pptx)
1 PRIPRAVA NA OBISK INŠPEKTORJA ZA DELO Nadzori na področju delovnih razmerij Nataša Trček Glavna inšpektorica RS za delo 2 Uvodoma: - Organizacija Inšpektorata RS za delo - Spremembe zakonodaje - Akcije
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 52K050717 Javno naročilo Prevzem odpadkov javnega zdravstvenega zavoda Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v
Prikaži večSMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/ Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz čle
SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/17 08.12.2015 Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz člena 23 Direktive 2014/59/EU Smernice organa EBA o določitvi
Prikaži večPolitika upravljanja z nasprotji interesov
POLITIKA UPRAVLJANJA Z NASPROTJI INTERESOV ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI 1 /
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 49K040717 Javno naročilo Nakup novih diskovnih kapacitet Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v postopkih, kjer
Prikaži večMicrosoft Word - GIS - pravilnik o uporabi sluzbenih mobitelov - koncna verzija doc
Na podlagi 31. člena Statuta Gozdarskega inštituta Slovenije je upravni odbor Gozdarskega inštituta Slovenije na svoji 3. redni seji z dne 29.05.2007 sprejel naslednji PRAVILNIK O UPORABI SLUŽBENIH MOBILNIH
Prikaži večKODEKS ETIKE
KODEKS ETIKE ELEKTRIČNA ENERGIJA DO VSAKOGAR Temeljni cilji družbe SODO, v skladu z energetsko politiko Evropske Unije in Republike Slovenije, so: - konkurenčnost, - zanesljivost in - varnost oskrbe z
Prikaži večkodeks_besedilo.indd
Samoregulacijski kodeks ravnanja operaterjev mobilnih javnih elektronskih komunikacijskih storitev o varnejši rabi mobilnih telefonov s strani otrok in mladostnikov do 18. leta Izdal in založil Gospodarska
Prikaži večPravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d.
Na podlagi 8. člena statuta Svobodnega sindikata Slovenije je Sindikat zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. na ustanovnem sestanku dne, 06.11.2014 sprejel PRAVILNIK Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil
Prikaži večOBÈINA DOBREPOLJE Videm 35, Videm-Dobrepolje tel fax
Občina Dobrepolje Videm 35, 1312 Videm-Dobrepolje, tel. 01/786-70-10, fax: 01/780-79-23, e-mail: obcina.dobrepolje@siol.net PODATKI O PONUDNIKU IN PONUDBI Firma oziroma ime:. Zakoniti zastopnik: Identifikacijska
Prikaži večC(2016)3544/F1 - SL
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 13.6.2016 C(2016) 3544 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 13.6.2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov
Prikaži večNa podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI
Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI KODEKS EVROPSKE PRAVNE FAKULTETE PREAMBULA Ta kodeks
Prikaži večMicrosoft Word - ponudba_programski_paket
DIJAŠKI DOM BEŽIGRAD LJUBLJANA Kardeljeva ploščad 28, Ljubljana Tel. 01 53 42 867 e-mail: info@ddb.si Datum:15.8.2012 Naročnik : Dijaški dom Bežigrad Ljubljana, Kardeljeva ploščad 28, 1000 Ljubljana Ponudnik:
Prikaži večGlobal Employee Personal Information Privacy Notice
GLOBALNO OBVESTILO O VAROVANJU ZASEBNOSTI ZAPOSLENCEV Družba Johnson Controls International plc in z njo povezane družbe (skupaj Johnson Controls) cenijo vašo zasebnost in so zavezane k obdelovanju vaših
Prikaži večSPLOŠNI POGOJI
SPLOŠNI POGOJI OPOZORILO: Ob registraciji se uporabnik zaveže, da se strinja z vsemi določbami v spodaj navedenih Splošnih pogojih uporabe plačljivih in brezplačnih spletnih vsebin/storitev 24ur.com. Vsakič,
Prikaži večPolitike in postopki razvrščanja strank
Na podlagi prvega odstavka 160. člena Zakona o investicijskih skladih in družbah za upravljanje (Uradni list RS, št. 77/11, 10/12 - ZPre-1C in 55/12; ZISDU-2) v povezavi z določbo 210. člena Zakona o trgu
Prikaži večJavno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij
Javno posvetovanje o vodniku za ocenjevanje prošenj za pridobitev licence in o vodniku za ocenjevanje prošenj finančnotehnoloških kreditnih institucij za pridobitev licence Pogosta vprašanja 1 Kaj je banka?
Prikaži večNačela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD
Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD Uvod Poslovna skupina ALDI SÜD, katere del je (skupina) Hofer, posluje po načelih odgovornega upravljanja podjetja. V tem dokumentu predstavljamo, kaj to pomeni
Prikaži večMicrosoft Word - SL Opinion CON_2014_39 on public access to specific information related to bad loans of certain banks.doc
SL MNENJE EVROPSKE CENTRALNE BANKE z dne 27. maja 2014 o javnem dostopu do določenih informacij o slabih posojilih nekaterih bank (CON/2014/39) Uvod in pravna podlaga Evropska centralna banka (ECB) je
Prikaži večavnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja
avnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kode Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslo lovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravnanja Kodeks poslovnega ravna
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/ z dne 2. junija o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/ Evropskega parlamenta i
L 313/6 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/2021 z dne 2. junija 2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov v zvezi z regulativnimi tehničnimi
Prikaži večETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016
ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016 2 ETIČNI KODEKS Skupine Elektro Celje KAZALO 1. PISMO PREDSEDNIKA UPRAVE 5 2. NAMEN ETIČNEGA KODEKSA 6 3. NAŠE OSNOVNE ETIČNE VREDNOTE 7 3.1 Kaj se pričakuje
Prikaži večZadeva T-317/02 Fédération des industries condimentaires de France (FICF) in drugi proti Komisiji Evropskih skupnosti Skupna trgovinska politika - Sve
Zadeva T-317/02 Fédération des industries condimentaires de France (FICF) in drugi proti Komisiji Evropskih skupnosti Skupna trgovinska politika - Svetovna trgovinska organizacija (STO) - Uredba (ES) št.
Prikaži večPoročilo o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije
1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/97 POROČILO o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/18) UVOD 1. Evropska agencija
Prikaži večNa podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne je senat FUDŠ na 2. seji senata dne
Na podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne 20.04.2015 je senat FUDŠ na 2. seji senata dne 26.11.2015 sprejel naslednji PRAVILNIK O DELOVANJU KOMISIJE
Prikaži večOlympus Evropa KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1
KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1 UVODNA BESEDA Spoštovani zaposleni, spoštovani vodilni uslužbenci, Kot predstavniki Olympusovih evropskih podjetij (ki pripadajo k Olympus Europa Holding SE, skupini
Prikaži večMicrosoft Word - NAVODILA ZA IMENOVANJE RAVNATELJA
NAVODILA ZA IMENOVANJA RAVNATELJA Svet zavoda imenuje ravnatelja, vršilca dolžnosti ravnatelja, pomočnika ravnatelja na podlagi določb Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 17/91, 55/92, 66/93,
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/ z dne 13. julija o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/ Evropskega parlamenta in S
5.11.2018 L 274/11 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/1639 z dne 13. julija 2018 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi, ki podrobneje
Prikaži večPARTNER PROGRAM POSLOVANJE 2.0
PARTNER PROGRAM POSLOVANJE 2.0 O PROGRAMU Partner program Poslovanje 2.0 deluje pod okriljem Ljubljanske borze d. d. in je namenjen vsem ambicioznim podjetnikom, managerjem in lastnikom, ki stremijo k
Prikaži večIZVEDBENI SKLEP KOMISIJE - z dne marca o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in
17.5.2014 L 147/79 IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE z dne 10. marca 2014 o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in njihovih članov ter za lažjo izmenjavo informacij in strokovnega
Prikaži večSlide 1
Icomov kodeks poklicne etike, njegovo poznavanje in upoštevanje dr. Marjeta Mikuž, NMS, Služba za premično dediščino in muzeje Moja teza je, da 90% slovenskih muzejskih delavcev, zaposlenih v muzejih,
Prikaži več08_03
OBVESTILO O RAZPISU ZA OBLIKOVANJE REZERVNEGA SEZNAMA Naziv delovnega mesta Funkcionalna skupina/razred AD 6 Vrsta pogodbe Sklic Rok za prijavo Kraj zaposlitve Veljavnost rezervnega seznama do Število
Prikaži večLETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU ______
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA RADLJE OB DRAVI Sedež organa: MARIBORSKA CESTA 7, 2360 RADLJE OB DRAVI Spletni naslov kataloga www.radlje.si
Prikaži večPRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZDAJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. iz
PRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. izvršnega direktorja družbe za upravljanje v enotirnem
Prikaži večSvet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 P
Svet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 Prejemnik: delegacije Št. predh. dok.: 14755/17 Zadeva:
Prikaži večSplošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadalj
Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadaljevanju»naročnik«) in družbo VI NOVA d.o.o. (v nadaljevanje»ponudnik«).
Prikaži večNavodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "NOVI CHIO ČIPS" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»novi Chi
Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "NOVI CHIO ČIPS" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»novi Chio čips«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator
Prikaži večMicrosoft Word - A AM MSWORD
3.9.2015 A8-0230/15 15 Uvodna izjava F F. ker je za to, da se bolje zavarujejo demokracija, pravna država in temeljne pravice, potrebna revizija Pogodb EU; F. ker je za to, da se bolje zavarujeta nacionalna
Prikaži večI.4 Izjava o upravljanju DARS d. d. V skladu s petim odstavkom 70. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 42/2006 ter nadaljnje), St
I.4 Izjava o upravljanju DARS d. d. V skladu s petim odstavkom 70. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 42/2006 ter nadaljnje), Statutom DARS d. d., sprejetim avgusta 2018 in določili
Prikaži več(Microsoft Word - Razvoj konkuren\350nega gospodarstva in internacionalizacija.docx)
Razvoj konkurenčnega gospodarstva in internacionalizacija Posredno financiranje NAZIV PRODUKTA: Razvoj konkurenčnega gospodarstva in internacionalizacija NAČIN FINANCIRANJA posredno financiranje preko
Prikaži večAM_Ple_LegReport
27.6.2018 A8-0206/142 142 Člen 2 odstavek 2 pododstavek 1 Države članice točk (b) in (c) prvega pododstavka člena 3(1) Direktive 96/71/ES ne uporabljajo za voznike v sektorju cestnega prometa, ki so zaposleni
Prikaži večEVROPSKA KOMISIJA Bruselj, C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskeg
EVROPSKA KOMISIJA Bruselj, 3.10.2017 C(2017) 6537 final DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) / z dne 3.10.2017 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z določitvijo pogojev
Prikaži večDRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA
DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA KAZALO 3 1. UVODNI DEL 4 2. VIZIJA IN POSLANSTVO 4 3. HIDRIINE VREDNOTE 5 4. HIDRIINE ETIČNE ZAVEZE IN SMERNICE 6 4.1 ZAPOSLENI 6 4.2 VARNOST IN ZDRAVJE
Prikaži večPolitika upravljanja td
Nadzorni svet Terme Dobrna, d.d., Dobrna 50, 3204 Dobrna je na svoji redni seji dne 14.4.2010 sprejel naslednjo POLITIKO UPRAVLJANJA DRUŽBE TERME DOBRNA, TERMALNO ZDRAVILIŠČE D.D., DOBRNA Dokument predstavlja
Prikaži večVELJA OD DALJE PREVERJALNI SEZNAM RAZKRITIJ ZGD- 1 (69.člen) Izobraževalna hiša Cilj
VELJA OD 1. 1. 2016 DALJE PREVERJALNI SEZNAM RAZKRITIJ ZGD- 1 (69.člen) RAZKRITJA 69. ČLEN ZGD- 1 (OD 1.1.2016 DALJE) da pogojno ne Člen ZGD- 1 OPIS VELIKOST DRUŽBE VELIKA SREDNJA MAJHNA MIKRO (70a. člen)
Prikaži večMicrosoft Word - Dokument1
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA PIVKA Sedež organa: KOLODVORSKA CESTA 5, 6257 PIVKA Spletni naslov kataloga http://www.pivka.si/podrocje.aspx?id=161
Prikaži večPravilnik spletne Facebook nagradne igre»ql NOVO MESTO«1. člen: ORGANIZATOR Organizator nagradne igre je Qlandia marketing d.o.o., Šmartinska cesta 53
Pravilnik spletne Facebook nagradne igre»ql NOVO MESTO«1. člen: ORGANIZATOR Organizator nagradne igre je Qlandia marketing d.o.o., Šmartinska cesta 53, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju organizator). 2. člen:
Prikaži večNa podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08
Na podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08 in 108/09) minister za zunanje zadeve v soglasju z
Prikaži večMicrosoft Word _1_SL.doc_1.0
7.1.2.1. PRIROČNIK O OBVEZNOSTIH URADNIKOV IN USLUŽBENCEV EVROPSKEGA PARLAMENTA KODEKS DOBREGA RAVNANJA KI GA JE SPREJELO PREDSEDSTVO DNE 7. JULIJA 2008 UVOD I. SPLOŠNE OBVEZNOSTI Stran A) Obveznost neodvisnosti
Prikaži večKODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesion
KODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesionalne etike Univerze v Mariboru, vzpostaviti in krepiti
Prikaži več(Microsoft Word - Poro\350ilo 2011)
LETNO POROČILO O IZVJNJU ZKON O DOSTOPU DO INFORMCIJ JVNEG ZNČJ 1 V LETU 211 Organ: OČIN IDRIJ Sedež organa: Mestni trg 1, 528 Idrija Spletni naslov kataloga www.idrija.si informacij javnega značaja: Uradna
Prikaži več(Microsoft Word - razpisna dokumentacija - tehni\350na podpora.doc)
PRIJAVNI OBRAZEC DRUŠTVA ZA DODELITEV POMOČI ZA OHRANJANJE, SPODBUJANJE IN RAZVOJ PODEŽELJA V OBČINI ŠKOFLJICA ZA LETO 2008 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V PRIMARNEM KMETIJSTVU 1. PODATKI O VLAGATELJU
Prikaži večdopisni list_AKOS 2
Številka: 06106-71/2015/5 Datum: 25.8.2015 Agencija za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije izdaja na podlagi drugega odstavka 224. člena Zakona o elektronskih komunikacijah (Uradni list
Prikaži večVerzija 4, veljavno od Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laborat
Verzija 4, veljavno od 04.10.2018 Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laboratorijske medicine Slovenije je le-ta sprejela na ustanovni
Prikaži večKodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, Velja od:
Kodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, 26.3.2019 Velja od: 1.4.2019 Kodeks Skupine Triglav Kazalo 1. Popotnica Kodeksu Skupine Triglav... 3 2. Narava kodeksa... 5 3. Uporaba in razlaga Kodeksa ter
Prikaži večEvropska centralna banka (ECB)
EVROPSKA CENTRALNA BANKA (ECB) Evropska centralna banka je osrednja institucija v ekonomski in monetarni uniji in je od 1. januarja 1999 pristojna za vodenje evropske monetarne politike v evroobmočju.
Prikaži večZakon o državni statistiki (Uradni list RS, št. 45/1995 in št. 9/2001) Letni program statističnih raziskovanj (Uradni list RS, št. 89/2015) Sporočanje
Zakon o državni statistiki (Uradni list RS, št. 45/1995 in št. 9/2001) Letni program statističnih raziskovanj (Uradni list RS, št. 89/2015) Sporočanje podatkov je obvezno. Vprašalnik za statistično raziskovanje
Prikaži večEY Slovenija Davčne novice – 10. julij 2019
10. julij 2019 EY Slovenija Davčne novice Davčne novice julij V julijski številki Davčnih novic vam pošiljamo pregled zadnjih predlogov za spremembo davčne zakonodaje in predstavljamo predlog uvedbe davka
Prikaži večAli je varno kupovati ponarejeno blago?
Ali je varno kupovati ponarejeno blago? Nakup ponarejenega blaga predstavlja tveganja za vašo varnost, zdravje in denarnico. Zato tega raje ne storite! Ste v dvomih? Vprašajte se naslednje: Ali ponaredek
Prikaži večPOLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko u
POLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko umeščenost, vlogo in odgovornost funkcije skladnosti
Prikaži večKODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo s
KODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo samo na posamičnem nivoju vsakega konkretnega primera,
Prikaži večPoročilo o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije
1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/61 POROČILO o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/11) UVOD 1. Izvajalska
Prikaži večPEDAGOŠKO VODENJE, kot ena od nalog
Osebni pogled, refleksija in ključne ugotovitve ob koncu leta 2014/2015 Maja Koretič, pomočnica ravnatelja in pedagoška vodja MOJA VLOGA V ENOTI VRTCA Dela in naloge pomočnice ravnatelja za vrtec glede
Prikaži večVODNIK za USPEH KODEKS OBNAŠANJA PMI
VODNIK za USPEH KODEKS OBNAŠANJA PMI Pismo direktorja Spoštovani sodelavci, res smo ponosni na energijo, ki jo čutimo, osebno predanost, ki jo vidimo, in način, na katerega sprejemamo svojo vizijo življenja
Prikaži večPoročilo o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Ag
15.12.2011 Uradni list Evropske unije C 366/63 POROČILO o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Agencije
Prikaži večPRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanj
PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanju: hranilnica) je na podlagi 318. člena Zakona o bančništvu
Prikaži večL I S T I N A O V R E D N O T A H
L I S T I N A O V R E D N O T A H LISTINA O VREDNOTAH l Uvod l TEMELJI LISTINE l E N A KO P R AV N O ST l P R EG L E D N O ST l SPOŠTOVANJE l V ZA J E M N O ST l SVOBODA DELOVANJA l ZAUPANJE l TEMELJNE
Prikaži večNavodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcu
Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcus & Martinus«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator
Prikaži večPriloga II Modul A: Izjava o skladnosti na podlagi notranje kontrole proizvodnje 1. Izjava o skladnosti na podlagi notranje kontrole proizvodnje je po
Priloga II Modul A: Izjava o skladnosti na podlagi notranje kontrole proizvodnje 1. Izjava o skladnosti na podlagi notranje kontrole proizvodnje je postopek ugotavljanja skladnosti, s katerim proizvajalec
Prikaži večStran 8260 / Št. 75 / Uradni list Republike Slovenije Priloga 1 Seznam izpitnih vsebin strokovnih izpitov iz 3., 5., 6., 8. in 10. člena P
Stran 8260 / Št. 75 / 8. 10. 2015 Priloga 1 Seznam izpitnih vsebin strokovnih izpitov iz 3., 5., 6., 8. in 10. člena Pravilnika o strokovnih izpitih uslužbencev Finančne uprave Republike Slovenije 1. Splošni
Prikaži večPRIJAVNI OBRAZEC ZA DODELITEV POMOČI ZA ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU V OBČINI VODICE V LETU 2015 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETI
PRIJAVNI OBRAZEC ZA DODELITEV POMOČI ZA ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU V OBČINI VODICE V LETU 2015 ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE V KMETIJSTVU UKREPI DE MINIMIS V SKLADU Z UREDBO KOMISIJE
Prikaži večLETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU 2011 ORGAN: OBČINA DORNAVA SEDEŢ ORGANA: DORNAVA 135/A SPLETNI NASLOV
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU 2011 ORGAN: OBČINA DORNAVA SEDEŢ ORGANA: DORNAVA 135/A SPLETNI NASLOV KATALOGA INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA: WWW.LEX-LOCALIS.INFO
Prikaži večAM_Ple_NonLegReport
24.4.2017 A8-0153/50 50 Odstavek 35 a (novo) 35a. je seznanjen z odgovorom generalnega sekretarja o preiskavi akreditiranega pomočnika nekdanjega predsednika Parlamenta, ki je osumljen, da ni izpolnil
Prikaži večSvet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema:
Svet Evropske unije Bruselj, 11. avgust 2017 (OR. en) Medinstitucionalna zadeva: 2017/0188 (NLE) 11653/17 FISC 173 PREDLOG Pošiljatelj: Datum prejema: 9. avgust 2017 Prejemnik: Št. dok. Kom.: Zadeva: za
Prikaži večPriloga 1 Seznam izpitnih vsebin strokovnih izpitov iz 3., 5., 5.a, 6., 8. in 10. člena Pravilnika o strokovnih izpitih uslužbencev Finančne uprave Re
Priloga 1 Seznam izpitnih vsebin strokovnih izpitov iz 3., 5., 5.a, 6., 8. in 10. člena Pravilnika o strokovnih izpitih uslužbencev Finančne uprave Republike Slovenije 1. Splošni strokovni izpit za opravljanje
Prikaži večObčina Moravče na podlagi 8. člena Pravilnika o ohranjanju in spodbujanju razvoja kmetijstva in podeželja v Občini Moravče za programsko obdobje 2015
Občina Moravče na podlagi 8. člena Pravilnika o ohranjanju in spodbujanju razvoja kmetijstva in podeželja v Občini Moravče za programsko obdobje 2015 2020 (Uradni vestnik Občine Moravče, št. 3/15, 6/15
Prikaži večPOLITIKA IZVRŠEVANJA NAROČIL STRANK ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/ , FAX: 01/23
POLITIKA IZVRŠEVANJA NAROČIL STRANK ILIRIKA borzno posredniška hiša d.d., Ljubljana, Slovenska cesta 54a, 1000 Ljubljana TEL: 01/300 22 50, FAX: 01/234 33 57, WWW.ILIRIKA.SI, INFO@ILIRIKA.SI 2 / 6 ILIRIKA
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/ z dne julija o dopolnitvi Direktive 2014/ 65/ EU Evropskega parlamenta in S
31.3.2017 L 87/411 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2017/588 z dne 14. julija 2016 o dopolnitvi Direktive 2014/65/EU Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi glede režima
Prikaži večEIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz Frankfurt Germany - Tel ; Fa
EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1-60327 Frankfurt Germany - Tel. + 49 69-951119-20; Fax. + 49 69-951119-19; email: info@eiopa.europa.eu site:
Prikaži večSMERNICE O PRITOŽBENIH POSTOPKIH GLEDE DOMNEVNIH KRŠITEV DIREKTIVE (EU) 2015/2366 EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede dom
EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede domnevnih kršitev revidirane direktive o plačilnih storitvah 1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja Vloga teh smernic 1. Dokument vsebuje
Prikaži večPravilnik o posrednikih v nogometu V1.0;
Pravilnik o posrednikih v nogometu V1.0; 18.06.2015 Na podlagi 27. člena Statuta Nogometne zveze Slovenije, z dne 10.12.2009, spremenjenega dne 26.02.2010 ter dne 19.04.2012, je Izvršni odbor Nogometne
Prikaži večRevizijsko poročilo: Pravilnost financiranja referendumske kampanje stranke DeSUS - Demokratična stranka upokojencev Slovenije za referendum o Zakonu
Pravilnost financiranja referendumske kampanje stranke DeSUS - Demokratična stranka upokojencev Slovenije za referendum o Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju Pravilnost financiranja referendumske
Prikaži večMicrosoft Word - A Pravilnik o izobraževanju-preizkušeni Rac+NR+D+RIS 2011 _lektorirano_.doc
Na podlagi 9. člena in 5. točke drugega odstavka 16. člena Zakona o revidiranju (Uradni list RS, št. 65/08) ter 8. in 9. točke 19. člena Statuta Slovenskega inštituta za revizijo (Uradni list RS, št. 14/09)
Prikaži večMicrosoft Word - LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU 2010.docx
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA SEVNICA Sedež organa: GLAVNI TRG 19A, 8290 SEVNICA Spletni naslov kataloga www.obcina-sevnica.si informacij
Prikaži večMicrosoft Word - PRzjn-2.doc
Na podlagi 24. člena Zakona o javnem naročanju (Ur. l. RS, št. 128/06) (v nadaljevanju ZJN-2), in 33. člena Statuta Občine Vrhnika (Ur. l. RS, št. 99/99, 39/00 36/01 in 77/06) izdajam naslednji P R A V
Prikaži večPravilnik nagradne igre»ql modna želja«1. člen: Organizator nagradne igre Organizator nagradne igre»ql modna želja«je Qlandia marketing d.o.o., Šmarti
Pravilnik nagradne igre»ql modna želja«1. člen: Organizator nagradne igre Organizator nagradne igre»ql modna želja«je Qlandia marketing d.o.o., Šmartinska cesta 53, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju: organizator).
Prikaži več