Tabela 20: Celotni izdatek za socialno varnost (% BDP) 5

Transkripcija

1 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA: SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIANIH PARTNERJEV I. UVOD II. ANALIZA III. IZZIVI IV. PRIPOROČILA SOCIALNIH PARTNERJEV 18. oktober 2007 Skupna analiza ključnih izzivov, ki čakajo evropski trg dela je dostopna na: KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 1

2 I. UVOD BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP in ETUC (ter povezovalni odbor EUROCADRES/CEC) so obnovili svojo podporo lizbonski strategiji z namenom, da bi spremenili Evropo v najbolj konkurenčno druţbo znanja na svetu, ki bi lahko z boljšimi delovnimi mesti in večjo socialno povezanostjo ohranjala gospodarsko rast. Zaradi izzivov globalizacije, tehnološkega napredka in demografskega staranja, lizbonska strategija ostaja enako veljavna in potrebna, kot je bila leta 2000 ob njenem sprejetju. Osredotočiti se moramo na slabosti Evrope glede rasti in potrebe po delovnih mestih. Lizbonska strategija govori o izboljšanju konkurenčnosti proizvodov in storitev z visoko dodano vrednostjo ter v splošnem o zagotovitvi poloţaja Evrope na svetovnih trgih s premikanjem navzgor po lestvici novosti, tehnologije in storilnosti. Evropa ne more tekmovati z drţavami z nizkimi plačami za delovno intenzivne izdelke. Z namenom, da bi prispevali k povečanju zaposlovanja, potencialnih rasti v Evropi ter vplivali na evropski socialni dialog, so evropski socialni partnerji, kot je bilo predvideno v delovnem programu socialnega dialoga iz let , sprejeli skupno analizo o ključnih izzivih, ki čakajo evropski trg dela. Ta skupna analiza bo predstavljala osnovo za določitev primernih skupnih priporočil za EU in drţavne institucije, definiranje prioritet, ki jih je treba vključiti v okvir ukrepov pri zaposlovanju, pogajanja o okvirnem sporazumu o integraciji socialno ogroţenih v trg delovne sile ali vseţivljenjskega učenja. Za ETUC Za BUSINESSEUROPE Za UEAPME Za CEEP John Monks Philippe de Buck Hans Werner Müller Rainer Plassmann Generalni sekretar Generalni sekretar Generalni sekretar Generalni sekretar KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 2

3 II. ANALIZA 1. Rast V obdobju med 1996 in 2006 je rast BDP v EU znašala 2,4 %, kar je v skladu s povprečno stopnjo rasti v prejšnjem desetletju. Kljub nenehnemu oţivljanju gospodarstva, bo moţno doseči ciljno lizbonsko 3-odstotno rast za 2000 v prihodnjih letih le ob uveljavitvi primernih politik. Razvojni doseţki na evropski ravni skrivajo kontrastne razlike med drţavami, s trendom dohajanja v novih drţavah članicah, ki koristijo širšemu evropskemu gospodarstvu, medtem ko se nekatera največja kontinentalna gospodarstva Evrope v zadnjem desetletju borijo z nizko gospodarsko rastjo. Glede na obračun rasti sta za nezadostno stopnjo rasti v primerjavi s cilji lizbonske strategije (glej razdelke 2, 5 in 9) kriva pomanjkanje demografske dinamičnosti in padec v storilnosti. Na primer, razlika v rasti prebivalstva med ZDA, kjer priseljevanje prispeva k večji dinamičnosti delovnega trga, in EU je v zadnjem desetletju dosegla vrednost 0,8 %. Ob upoštevanju teh demografskih razlik je rast BDP na prebivalca v zadnjem desetletju v ZDA in EU podobna, okoli 2 %, medtem ko je bila rast BDP na prebivalca v preteklik desetletjih v EU višja in nad povprečjem ZDA. Rast storilnosti dela glede na število delovnih ur je v zadnjem desetletju v EU padla iz 2,2 % in se ustalila nekje pri 1,5 %, kar je pod proizvodnjo v ZDA. Glede na demografska gibanja bo rast v storilnosti postala še bolj pomemben dejavnik za prihajajočo rast gospodarstva. Hkrati pa je prišlo v zadnjem desetletju do sprememb pri dejavnikih, ki podpirajo rast, pri tem je pozitivno prispevalo na rast EU postopno dvigovanje stopnje zaposlenosti v EU (v EU-15 0,8 % na leto in 0,5 % v celotni EU). Na primer, stopnja zaposlenosti v EU-15 se je dvignila iz 59,9 % v letu 1994 na 65,4 % v letu To je bilo moţno zaradi večjega števila sodelujočih v trgu dela in zmanjšanja nezaposlenosti (glej razdelek 2). Eden od pomembnih dejavnikov za razvoj storilnosti, zaposlenosti in povečanju potencialne rasti je okvir, ki podpira investicije na splošno, kot tudi investicije v inovacije, raziskave in še posebej izobrazbo. Tudi ustrezno medsebojno delovanje davčne in monetarne politike je pomemben dejavnik, ki vpliva na rast, zaposlovanje in storilnost. Temeljni cilj je davčna politika, ki je zvesta načelu proticiklične proračunske politike s trajnostno dolgoročno potjo za javne finance. V primerjavi z zahtevami je za davčno politiko v večini drţav EU značilno, da je ohlapna v dobrih časih in napeta v slabših delih poslovnega cikla. To je predvsem vvečjih drţavah evropskega območja. Javni dolg v številnih drţavah EU ostaja visok glede na demografsko staranje. Glede na monetarno politiko je bila inflacija v preteklem desetletju v EU in širšem evropskem območju relativno stabilna in skladna s stabilnostjo cen. Opazili smo pozitivno korelacijo (0,55) med kratkoročno obrestno mero in cikličnimi pogoji KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 3

4 (izmerjeno glede na pridelek medprostora) na območju evra, v Veliki Britaniji ali na Švedskem. Razvoj deviznega tečaja se razlikuje med drţavami članicami, z generalnim vzorcem procikličnega razvoja, medtem ko je bil v letu 2006 okoli 5 % nad desetletnim povprečjem v večini drţav EU. Še eden glavnih dejavnikov, ki vpliva na zaposlovanje in rast, je razvoj plač, ki bi ga morali avtonomno določiti socialni partnerji in bi moral biti dosleden z gibanjem storilnosti. Tabela 1: Rast EU in glavni dejavniki v preteklih dveh desetletjih EU-16 EU Real GDP growth: Contribution from 1/ Labour productivity: of which: hourly labour productivity hours worked per person / employment rate: of which: unemployment rate labour force participation / active age population: memo: total population Source: Eurostat and Groningen Growth and Development Centre Tabela 2: Rast EU-25, obdobje , različne podregije in ZDA GDP growth Population growth GDP growth per capita EU EU Euro Area GB, SW,DK United States Source: Goldman Sachs Economic Research, European Weekly Analyst 06/02 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 4

5 % % Tabela 3: Povprečena rast BDP od Country Average GDP growth over Country Average GDP growth over EU (27 countries) 2.42 Lithuania 6.53 EU (25 countries) 2.43 Luxembourg 5.39 EU (15 countries) 2.32 Hungary 4.44 Euro area 2.2 Malta 1.18 Belgium 2.29 Netherlands 2.58 Czech Republic 2.87 Austria 2.26 Denmark 2.18 Poland 4.24 Germany 1.48 Portugal 2.22 Estonia 7.92 Slovenia 4.2 Ireland 7.14 Slovakia 4.16 Greece 4.13 Finland 3.78 Spain 3.83 Sweden 3.08 France 2.31 United Kingdom 2.85 Italy 1.41 Cyprus 3.68 United States 3.13 Latvia 7.62 Japan 1.11 Source: Eurostat Graf 1: Bruto investicije % BDP Gross fixed investment % of GDP 21 20, , , ,4 20,5 20,2 19,8 19, years EU-15 Euro area Graf 2: Komulativna plača in povečanje storilnosti Cumulated real w age and productivity increases , ,4 13, EU EU euro euro years real w age productivity KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 5

6 Graf 3: Povpraševanje na domačem trgu EU 15 Domestic demand EU Graf 4: Procikličnost diskrecijskih davčnih ukrepov v večini držav članic EU Correlation between changes in cyclically adjusted primary balances and the output gap France Euro area Spain Former EU-15 Ireland Sweden Italy Germany Netherlands Greece Belgium Denmark Portugal United Kingdom Luxembourg Latvia Austria Lithuania Poland Finland Estonia Vir: EC Ameco database Graf 5: Proti ciklična obrestna mera v Evropi Counter cyclicality of interest rate policy in Europe Pro-cyclicality of effective exchange rates 0,7 0,3 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,2 0,1 0-0,1 Euro area UK SW US 0,1 0 Euro area UK GE FR IT SP SW US -0,2-0,3-0,4 Vir: OECD, obdobje Vir: OECD, obdobje KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 6

7 Graf 6: Inflacija in pričakovana inflacija v evro območju 3 year-on-year growth rate 2,5 2 1,5 1 HICP inflation Inflation expectations two years ahead - professional forecasters Upper limit of ECB target 0,5 99 Q1 00 Q1 01 Q1 02 Q1 03 Q1 04 Q1 05 Q1 06 Q1 07 Q1 Vir: ECB Graf 7: Učinkoviti devizni tečaj v državah članicah EU Effective exchange rate level in 2006 divided by decade average, in percent Slovenia Latvia Sweden Portugal Greece Austria Denmark Spain Belgium Poland France Netherlands United Kingdom Ireland Finland Germany Italy Estonia Slovakia Lithuania Czech Republic Vir: BIS KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 7

8 2. Zaposlenost, nezaposlenost in storilnost Storilnost Evropskega trga dela se je v preteklem desetletju zelo izboljšala, kar je vidno v večji stopnji zaposlenosti, ki je dosegla 64,4 % v letu 2005, predvsem zaradi povečane stopnje zaposlenosti starejših delavcev in ţensk. Nezaposlenost pa je od leta 2005 do 2006 padla na 7,9 %, kar je najniţa raven od začetka devetdesetih let. Kljub temu je s 16 milijoni nezaposlenih v EU in s stopnjo zaposlenosti močno pod 70 % cilja, določenega v Lizboni, zaposlitvena situacija nezadovoljiva. Dolgoročna nezaposlenost ostaja zaskrbljujoča in določene skupine so še posebej prizadete. Na primer, nezaposlenost mladih ostaja dvakrat tako visoka kot nezaposlenost na splošno, medtem ko stopnja zaposlovanja ţensk ostaja 15 % niţja kot pri moških. Medtem, ko se je uporaba delovne sile v večini delih Evrope izboljšala, pa je bila rast storilnosti v preteklem desetletju v EU v povprečju nerazveseljivih 1,4 %. Med drţavami EU obstaja velika razlika med ravnijo in gibanjem storilnosti. Rast storilnosti je bila v evro območju v povprečju šibkejša predvsem zaradi poslabšanja situacije v Italiji in Španiji. Med drţavami, ki ocenjujejo napredek v primerjavi s šibkejšim povprečjem storilnosti v EU, lahko najdemo nekatere nove članice ter Irsko in Veliko Britanijo. Kot je prikazano v tabeli 6, te povprečne številke Evrope skrivajo izrazite razlike med drţavami in znotraj njih. Če primerjamo z ZDA, je EU ustvarila več dela v sektorjih z nizko rastjo storilnosti, medtem ko se je zaposlovanje v sektorjih z visoko storilnostjo zmanjšala. To pojasnjuje vedno večjo razliko v storilnosti med regijama v preteklem desetletju. Tabela 4: Nedavni razvoj stopnje zaposlenosti in nezaposlenosti EU-25 EU Employment rate (% population aged 15-64) Male employment rate (% male population aged 15-64) Female employment rate (% female population aged 15-64) Unemployment rate (% labour force 15-74) Long-term unemployment rate (% of total labour force) Youth unemployment rate (% of labour force 15-24) Vir: Eurostat KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 8

9 Graf 8: Stopnja zaposlenosti glede na starostno skupino DK NL SE MT LT EU25 Worse EU best EU PL 0 15 to 24 years 25 to 54 years 55 to 64 years Vir: Eurostat Opomba: Ni dostopno za različne starostne skupine v EU27 Tabela 5: Rast storilnosti v obdobju od , EU-25, podregije in ZDA GDP per hour Contribution from employment rate EU EU Euro area GB, SW, DK United States 2 0 Vir: Raziskava Goldman Sachs Economic Research, European Weekly Analyst 06/0 Graf 9: Rast zaposlenosti med 1995 in Employment growth from 1995 to EU US Low productivity growth (1st quartile) Medium-low productivity growth (2nd quartile) Medium-high productivity growth (3rd quartile) High productivity growth (4th quartile) Vir: Groningen Growth and Develoment Centre KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 9

10 Tabela 6: Ključni pokazatelji držav Productivity per employee Productivity per hour Employment rate Unemployment rate Regional employment rate job flow rates relative to EU15 relative to EU15 % of active age population % of labour force Standard deviation percent of total employment - average change change change change change creation distruction Net EU (27 countries) EU (25 countries) EU (15 countries) Euro area Belgium Bulgaria Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Romania Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom United States Japan Vir: Eurostat and Amadeus database KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 10

11 3. Demografija Povečanje ţivljenjskega pričakovanja in zmanjšanje števila rojstev v EU bi naj povzročilo staranje populacije in upadanje delovne sile. Trenutne demografske projekcije kaţejo, da se bo delovna populacija (15-64 let) v EU v prihodnjih 50-ih letih zmanjšala za 15 %. To je še posebej v drţavah članicah v Srednji in Vzhodni Evropi ter nekaterih večjih drţavah članicah. Zaradi tega se bo Evropa do leta 2050 spremenila iz druţbe s štirimi ljudmi delovne starosti na vsako osebo nad 65 let na 2 ali 1. Mnogi dejavniki vplivajo na demografski razvoj, kot so enakost med spoloma, razmerje med delom in zasebnim ţivljenjem ter pogoji delovnega trga. Treba bo izvesti primerne ukrepe, če ne, bo kombinacija več upokojencev in manj zaposlenih vplivala na finančno vzdrţljivost pokojnin in sistem zdravstvenega varstva. Ko se bo proces obnavljanja sposobnosti delovne sile z vstopanjem mladih na trg dela upočasnil, lahko pričakujemo tudi širše posledice gospodarstva, od upadanja potenciala rasti do poslabšanja sposobnosti. Ne glede na to pa se bo povprečna raven izobrazbe še povečevala, predvsem zaradi odhajanja starejših delavcev z relativno nizko izobrazbo. Izzivi so razširiti osnovo za financiranje sistema zdravstvenega varstva, povečanje stopnje zaposlenosti, še posebej za ţenske in starejše delavce, in stimulativna storilnost. Tokovi selitvenega prirasta so v preteklosti pozitivno prispevali k celotni populaciji EU in verjetno bo tako še v prihodnje. Vendar najverjetneje to ne bo zadostovalo za popolno nadomestilo delovne populacije in zato ne prinaša dolgoročne rešitve za demografske izzive. Spretnosti in kvalifikacija priseljene delovne sile so zelo pomembne za evropski trg dela. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 11

12 Tabela 7: Izbrani demografski in migracijski pokazatelji Total population millions) (in Working age population (in millions) Old-age dependency ratio (population aged 65 and above as %of those aged 15-64) Net migration flows (as % of total population) % change % change change EU EU Euro area Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Vir: Economic Policy Committee and European Commission (2006) KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 12

13 4. Ustvarjanje delovnih mest V obdobju je EU-25 doţivela neto povečano zaposlenost z 18,5 milijoni novih delovnih mest. Za tem celotnim razvojem leţi dinamičnost ustvarjanja in ukinjanja veliko delovnih mest: Vsako leto se ustvari med 5 in 8 % delovnih mest, medtem ko se jih ukine od 3 do 4 %. To kaţe, da je prišlo do pomembnih prerazporeditev v sektorjih in podjetjih. Majhna in srednje velika podjetja, še posebej mikro podjetja, ter mlada podjetja imajo najvišjo stopnjo ustvarjanja delovnih mest. In tudi med temi podjetji so stopnje prerazporeditev dela najvišje. Trajajoči preobrat k zaposlovanju v uslugah se je v preteklih letih nadaljeval/povečeval. V preteklih petih letih se je zaposlenost v storitvenem sektorju zvišala za okoli 14 milijonov. Ustvarjanje delovnih mest je bilo še posebej dinamično pri poslovnih storitvah, zdravju in socialnem delu, izobrazbi in hotelih ter restavracijah. Po drugi strani pa je zaposlovanje v proizvodnji v istem času padlo za okoli 2 milijona. Tabela 8: Povprečne stopnje dela v Evropi glede na značilnosti podjetij (povprečje % celotnega števila zaposlenosti v obdobju med 1992 in 2001) Job creation Job destruction Job reallocation Net job creation By company size and more By age of company 1 year old years old years old more than Vir: ECB, ki temelji na bazi podatkov Amadeus KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 13

14 Graf 10: Sprememba zaposlovanja v EU-25 od 2000 do 2005 (v milijonih delovnih mest) Real estate, renting and business services Health and social w ork Education Hotels and restaurants Construction Wholesale and retail trade Other social services Young (15-24) Prime-age (25-54) Older persons (55-64) Public administration Activities of households Transport and communication Financial intermediation Electricity, gas and w ater supply Manufacturing Services excluding public administration Public administration and public services Industry Agriculture and fishing Vir: Eurostat KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 14

15 5. Pogodbeni dogovori Pogodbe za nedoločen čas so v letu 2005 z deleţem 85 % najbolj razširjena oblika pogodbenih zaposlitev v Evropi. Ob istem času pa se je deleţ zaposlenih s pogodbo za določen čas od leta 1997 do 2005 dvignil iz 12 % na okoli 15 %. To porast od leta 2005 lahko zasledimo v desetih drţavah članicah, z velikim deleţem Poljske. Enako število drţav je imelo stabilen deleţ pogodb za določen čas, medtem ko se je v petih drţavah ta deleţ zmanjšal. Vključno s heterogenim razvojem v preteklih letih se tudi število pogodb za določen čas med drţavami zelo razlikuje, od 2,5 %(RO) do 33 % (ES) v letu Po statističnih raziskavah delovne sile velik in še naraščajoči deleţ teh začasnih pogodb ni prostovoljen, v letu 2001 se je iz 37 % dvignil na 48 % v letu Ravno tako se je v skupnem zaposlovanju dvignil deleţ delavcev s polovičnim delovnim časom, med letoma 2000 do 2005 iz 16 % do 18,4 % ter tako prispeval k razvoju skupnega zaposlovanja. Uporaba honorarnih delavcev se med drţavami članicami zelo razlikuje, giblje pa se od 2,1 % v Bolgariji do 46,1 % na Nizozemskem. Po statističnih raziskavah delovne sile so honorarni delavci v teh pogodbenih razmerjih zaradi druţinskih razlogov, drugih osebnih obveznosti, zaradi izobraţevanja ali usposabljanja, zdravja ali drugih razlogov ali pa preprosto ne ţelijo zaposlitve za polni delovni čas. Od leta 2002 je število honorarnih delavcev, ki ţelijo zaposlitev za polni delovni čas, naraslo iz 15 % na 20 %. V letu 2005 je imelo 32,2 % zaposlenih ţensk v EU zaposlitev s polovičnim delovnim časom v primerjavi s 7,4 % moških. Ta razlika med spoloma pri zaposlovanju se razlikuje v vseh drţavah članicah. Deleţ samozaposlenih oseb se je v EU od leta 1997 do 2005 zniţal iz 16,6 % na 15,6 %. Pomembnost samozaposlovanja v skupnem zaposlovanju se zelo razlikuje med drţavami članicami, giblje se od 5 % na Švedskem do 44 % v Romuniji. Na lestvici od 0 do 6 je povprečna stopnja varovanja delovnih mest za navadne pogodbe v EU 2,366 (povprečje za 18 drţav EU v tabeli 11) v primerjavi z 1,75 za 10 drţav Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj, ki niso članice EU. Stopnja zakonodajne varnosti zaposlitve za navadne pogodbe se med evropskimi drţavami zelo razlikuje, od 1,1 (VB) do 4,2 na Portugalski. Skupni pokazatelji skrivajo razlike v obliki in podrobnih značilnostih drţavne zakonodaje o varovanju zaposlitve (EPL 1 ). To varovanje se med letoma 1994 in 2003 ni spremenilo, razen v Republiki Slovaški, kjer so rahlo ublaţili pravila. 1 Mera varovanja zaposlenosti v tem poglavju v večini temelji na zakonodajni proviziji, ampak vključuje tudi nekatere aspekte pogodbenih provizij in sodnih praks. Ne glede na to, se kolektivne pogodbe in odločitve sodišča pogosto nanašajo na širša pravila, ki jih določijo od primera do primera, in njihova vloga je lahko razbrana iz informacijah, ki so tukaj predtavljene«oecd Employment Outlook 2004, page 64 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 15

16 Stopnja varovanja začasnih pogodb se prav tako razlikuje med drţavami, od 0,4 v VB in Republiki Slovaški do 3,6 v Franciji. Za temi skupnimi pokazatelji se najdejo tudi razlike v podrobnih značilnostih pravil EPL, ki se nanašajo na določeno in začasno delo preko agencij. Tukaj je razvoj viden ţe od leta 2004 z blaţenjem pravil, ki urejajo začasno delovno silo v Nemčiji, Grčiji, na Danskem, v Italiji, Belgiji, na Nizozemskem in v Republiki Slovaški ter z zaostritvami v Španiji in na Poljskem. Oblika EPL in njeno sodelovanje z ALMP in drugimi institucijami delovnega trga vpliva na rezultate delovnega trga, kot so nezaposlenost in stopnja zaposlenosti v posebnih kategorijah, trajanje nezaposlenosti, čas dela in stabilnost ter storilnost. Vendar je ta odnos zapleten. Najteţje je ocenjevanje dela na črno in še posebej nezanesljive so primerjave med drţavami. Vendar podatki, ki so dostopni, kaţejo, da je delo na črno razširjeno po vseh drţavah članicah. Delo na črno spreminja konkurenčnost in izpodbija financiranje sistema za socialno varnost. Tabela 9: Nedavno gibanje zaposlovanja glede na vrsto pogodbenega dogovora EU Indefinite duration contracts (% of total employees) Fixed-term contracts (% of total employees) Part-time work (% of total employment) Self-employed (% of total employment) Vir: Zaposlenost v Evropi 2006 (aneks) KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 16

17 Tabela 10: Podatki držav o delovnih mesti z določenim in polovičnim delovnim časom Fixed-term work (% of total employees) Part-time work (% of total employment) Self-employed (% of total employment) Belgium Bulgaria 6.3 (2001) Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland (2004) Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Romania Slovenia Slovak Republic Finland Sweden UK Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006, statistični aneks KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 17

18 Tabela 11: Strogost varovanja podatkov zaposlovanja (Indeks: Od 0 za brez omejitev do 6) Regular contracts Temporary contracts (i) change Change Austria Belgium Czech Republic Denmark Finland France Greece Germany Hungary Ireland Italy Netherlands Poland Portugal Slovak Republic Spain Sweden UK Vir: OECD OPOMBA: Strogost varstva podatkov zaposlovanja je izpeljana iz podindikatorjev: Za navadne pogodbe: Težavnost odpuščanja; opozorila in odpravnina za sporazumno odpustitev posameznika; navadni neprijetni postopki Za začasne pogodbe: Strogost pravil za pogodbe z določenim časom; strogost pravil za agencije za začasno delo KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 18

19 Tabela 12: Stopnja podatkov držav o delu na črno Data reported Year Data reported Year to eiro to Commission Austria , Belgium Bulgaria Cyprus 4, Denmark 5, Estonia Finland 4-2 4, France , Germany Greece Over 20% 1998 Hungary Ireland Italy Latvia Netherlands 13, Norway Poland 27, Romania Slovakia Slovenia Spain Sweden 4, UK 1, Vir: Eiro thematic feature Industrial relations and undeclared work, Aktivna politika trga dela Aktivna politika trga dela vključuje različne instrumente, kot na primer javne sluţbe za zaposlovanje, spodbujanje znotraj delovnega mesta, spodbujanje za začetek poslovanja, deljenje delovnih mest, izmenjava zaposlenih na podobnih delih, usposabljanje ali posebna pomoč za prikrajšane skupine kot so invalidni delavci. ALMP je oblikovan in se izvaja v podporo mobilnosti trga dela in vključevanje nezaposlenih ter neaktivnih oseb znotraj delovne populacije. Vsebina ALMP se od drţave do drţave razlikuje. V letu 2004 je povprečna poraba za ALMP znašala do 05 % BDP, medtem ko je bila v letu 1995 okoli 1 %. To j povzročila sprememba v sestavi porabe. Usposabljanje je znašalo skoraj 30 %, kar ni velika sprememba v primerjavi z letom Dve kategoriji, kjer se je povečal deleţ porabe sta javne sluţbe za zaposlovanje na eni strani ter izmenjava zaposlenih na podobnih delovnih mestih, deljenje delovnih mest in spodbujanje zaposlovanja na drugi. To je nadomestilo padajoči deleţ neposrednega odpiranja delovnih mest ter programe za povezovanje invalidov v zaposlovanje. Poraba za ALMP v letu 2004 kaţe na velike razlike med drţavami, še posebej če se le-ta meri glede na osebe, ki si ţelijo dela. Večina drţav z majhno porabo iz leta 1995 je povečala svojo porabo, medtem ko je poraba v drţavah s povprečno porabo, upadla. Slika je drugačna za drţave z visoko porabo. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 19

20 Prav tako kot kvantitativna dimenzija porabe kot tudi učinkovitost ter enakost ALMP sta pomembni za več in boljša delovna mesta. Tabela 13: Aktivna poraba, izključen PES (kot % BDP) Austria Belgium Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France Greece Hungary Ireland Italy Lithuania Latvia* Luxembourg Netherlands Portugal Sweden Slovakia United Kingdom EU average** Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006 *: 2003; **: Neizmerjeno aritmetično povprečje držav, katerih podatki so dostopni Graf 11: Razčlenitev aktivne porabe, vključuje PES EU povprečje med KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 20

21 Tabela 14: Poraba za ALMP (izražen v PPP, pariteta kupne moči) deljena s številom ljudi, ki si želijo dela Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006 Tabela 15: Poraba za PLMP (izražen v PPP, pariteta kupne moči) deljena s številom ljudi, ki si želijo dela Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 21

22 7. Izobrazba, usposabljanje in vseživljenjsko učenje A. Izobrazba V letu 2005 je samo 33 % delovne populacije EU doseglo nizko stopnjo izobrazbe, 47 % je doseglo srednjo stopnjo izobrazbe in 20 % visoko stopnjo izobrazbe. Od leta 2000 se je deleţ visoko izobraţenih v delovni populaciji zvišal, medtem ko je deleţ nizko izobraţenih padel. Ni opaţene razlike med spoloma. Skoraj 20 % učencev v Evropi, ki so mlajši od 15 let, ima resne teţave pri branju. Od leta 2000 ni bilo nobenega napredka za doseganje merila 15 %, ki so ga postavili v EU E&T Nadalje, skoraj 16 % mladih v EU še vedno predhodno konča s šolanjem, kar kaţe na veliko vrzel glede na merilo EU 2010, ki znaša 10 %. Število se razlikuje med drţavami članicami in je še posebej visoko v mediteranskih drţavah. V nasprotju pa imajo skandinavske drţave in nekatere druge drţave članice iz Srednje in Vzhodne Evrope najniţji deleţ mladih, ki prezgodaj prekinejo šolanje. Graf 12: Delež (v %) delovne populacije (15-63) dosežene izobrazbe in spol v 2000, 2004 in 2005 Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 22

23 Graf 13: Nizka stopnja branja - 15 letniki, EU-16 Vir: Delovni papir osebja Komisije.. Napredek proti lizbonskim ciljem v izobraževanju in usposabljanju. Poročilo SEC (2006) 639 Graf 14: Mladi, ki predhodno končajo šolanje (2005, %) KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 23

24 B. Vseživljenjsko učenje V letu 2005 je odstotek odrasle populacije v izobraževanju in usposabljanju v EU-27 od leta 2000 narasel iz 7,1 % do 9,7 %. Čeprav je večji delež posledica metodoloških sprememb 2, pa je bil napredek tudi v doseganju ciljnih 12 %. V vseživljenjskem učenju sodelujejo predvsem mlajše skupine, medtem ko se sodelovanje z leti zmanjšuje. Udeležba vseživljenjskega učenja se med članicami EU zelo razlikuje. Najvišji delež imata Skandinavija in VB. Nadalje, sodelovanje odraslih v neformalnem izobraževanju je bilo trikrat višje kot v formalnem izobraževanju. Glede na statistično raziskavo delovnih pogojev v Evropi, je leta 2005 v EU % delovne sile prejelo usposabljanje, ki jim ga je financiral delodajalec ali v primeru, da so samozaposleni, so si ga plačali sami. Medtem ko podatki za EU-27 niso na voljo, pa podatki za EU-15 kažejo na zmanjšanje od leta 2000, ko je bil delež 30 %. Povprečno število dni usposabljanja na delavca ali samozaposlenega se je zmanjšalo iz 14,3 % v letu 2000 na 11,2 % v letu Delavcev, ki so si usposabljanje plačali sami, je 6 %. 27 % delavcev je prejelo usposabljanje na delovnem mestu, medtem ko je 17 % prejelo druge oblike usposabljanja na samem mestu. Glede na statistično raziskavo delovnih pogojev fundacije Dublin je usposabljanje, ki ga je financiral delodajalec, prejelo 32 % delavcev s pogodbo za nedoločen čas, 29 % delavcev za določen čas in 18 % začasnih delavcev preko agencij, 10 % delavcev z osnovnošolsko stopnjo izobrazbe in 40 % delavcev s terciarno izobrazbo. Tabela 16: Odstotek odrasle populacije med 25 in 64, ki sodeluje v izobraţevanju in usposabljanju EU EU EU Vir: Eurostat 2 Poročilo o zaposlovanju v Evropi 2005, stran 113:»V EU 25 se je ta indikator izboljšal v preteklih letih in od leta 2000 do 2004 narasel iz 7,9 % na 9,9 %. Vendar, po odpravljanju nekaterih statističnih zavor, je vseživljenjsko učenje naraslo za manj kot 1 odstotek od leta 2000.«Glejte tudi Commission Communication (2005) 549, stran 14 Kar zadeva vseživljenjsko učenje, je bilo skozi čas veliko ovir: Nekatere države so ponovno pregledale svoje metode za zbiranje podatkov med leti 2002 in Aplikacije novih metod so pripeljale do boljšega rezultata v letu 2003 in čeprav je bil napredek med leti 2002 in 2003 preveč povdarjen.«ključni IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 24

25 EU 27 EU25 EU15 Bulgaria Romania Greece Hungary Portugal Slovakia Poland Malta Czech Italy Cyprus Estonia Lithuania France Ireland Germany Latvia Belgium Luxembourg Spain Austria Slovenia Netherlands Finland Denmark United Sweden % of labour force Tabela 17: Sodelovanje v vseţivljenjskem učenju glede na starostne skupine, 2005, EU 25 Age group Participation rate Total Target for Vir: Cedefop, diapozitiv Four years on, Helsinki, 5. december 2006 (tabela na osnovi podatkov Eurostat)) Graf 15, A: Sodelovanje delovne sile v vseţivljenjskem učenju, Vir: Eurostat Graf 15, B: KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 25

26 Tabela 18: Ravni usposabljanja In the last 12 months, have you undergone? EU15 EU15 EU25 (EU15 ) (NMS) Training paid for or provided by your employer, or by yourself if you are selfemployed? 30.0% 30.6% 27.1% 27.3% 25.6% Average number of days per worker Training paid for by yourself n.a. n.a. 6.0% 6.0% 6.5% Average number of days per worker n.a. n.a. 25.2% 25.9% 22.6% On-the-job training (co-workers, supervisors, etc.) n.a. n.a. 27.1% 26.8% 29.0% Other forms of on-site training n.a. n.a. 17.5% 17.0% 20.5% Vir: Fundacija EWCS-Dublin 8. Socialna kohezija V EU-25 je bila populacija, ki ji je grozila revščina, med leti 2000 in 2005 stabilna pri 16 % in je predstavljala 72 milijonov ljudi, z velikimi razlikami med drţavami, saj se je deleţ gibal od 9 % na Švedskem do 21 % v Litvi in na Portugalskem. Socialni transferji imajo pomembno vlogo v zmanjševanju stopnje revščine: Brez socialnih transferjev, če izvzamemo pokojnino, bi bila ogroţenost populacije EU za revščino v letu % (več kot leta 2000, ko je bila 23 %) namesto 16 %. Deleţ otrok ogroţenih za revščino v EU-25 je med leti 2000 in 2005 ostal stabilen pri 20 %, vendar je višji kot pri odraslih. Obstajajo velike razlike med drţavami, od 7 % na Švedskem do 27 % na Poljskem. Prispevek dohodkovne neenakosti (izmerjeno s koeficientom Gini 3 ) je bil 31 v letu 2005, v primerjavi z letom 2000, ko je bila ta vrednost 29, z velikimi razlikami med drţavami, od 22 v Sloveniji in 35 v VB in Grčiji. V EU-25 je socialni izdatek znašal 27 % BDP v primerjavi s 26 % v letu 2000 in velikimi razlikami med drţavami, od 13,4 % v Latviji in Estoniji do 33,5 % na Švedskem. V EU-25 (leto 2000) je 15 % delavcev z nizko plačo 4, kjer nizka plača pomeni dve tretjini srednje plače. Deleţ se giblje od 8,6 % na danskem do 19,4 % v VB (vir: Zaposlovanje v Evropi 2004, stran 168). 3 Koeficient merjenja Gini je prispevek prihodkov v družbi, kjer 0 označuje celotno vrednost prihodka in 100 celotni prihodek neenakosti. 4 Te številke ne vključujejo nadomestila na delovnem mestu. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 26

27 Davčni sistemi in sistemi dajatev se med drţavami članicami razlikujejo in njihova oblika vpliva na trg dela. Vpliv deluje na različnih področjih: Pogoji, raven in trajanje dajatev, učinkovitost sluţb za zaposlovanje. Obstajajo pozitivni in negativni učinki socialnih dajatev za nezaposlene. Po eni strani, nudijo finančno varnost za iskanje sluţbe. Po drugi strani, pa lahko ustvarijo finančno oviro za začetek dela. Opaţeni so različni skupni učinki na zaposlovanje od drţave do drţave glede na medsebojno delovanje, še posebej z aktivno politiko trga dela. V EU-25 oseba, ki dobilo sluţbo in je bila pred tem nezaposlena, v povprečju izgubi 75 % bruto dohodka zaradi višjih davkov in prispevkov za socialno varnost ter izgube različnih nadomestil, vključno za nezaposlenost (je obdavčena). Prav tako za zaposlene osebe z nizko plačo deleţ bruto zasluţka, ki je obdavčen skozi zdruţen učinek davka na dohodke, prispevkov za socialno varnost ter izgubo nadomestila od zvišanju povprečne plače iz 33 % na 67 %, znaša 50 % za eno osebo in okoli 62 % za par z enim zaposlenim in dvema otrokoma. Če gledamo celotno breme obdavčenja dela, šteje v EU-25 skoraj 40 % zaposlenih z nizko plačo. Stopnja davkov se razlikuje med drţavami članicami in znaša od 49 % v Belgiji do manjk kot 20 % na Irskem, Cipru in Malti. Tabela 19: Izbrani indikatorji revščine At-risk-of-poverty rate after social transfers EU At-risk-of-poverty rate before social transfers EU At-risk-of-poverty rate among less than 16 EU Graf 16: Neenaka porazdelitev dohodka koeficienta Gini Inequality of income distribution Gini coefficient SI SE DK BG CZ LU AT SK FI NL BE DE FR HU MT CY EU 15 EA 12 EU 25 RO NMS 10 IE ES GR IT EE UK LV LT PL PT KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 27

28 Tabela 20: Celotni izdatek za socialno varnost (% BDP) EU EU Euro Area Vir: Eurostat Graf 17: LESVICA DRŢAV Z ŠTEVILOM REVNIH OTROK At risk of poverty rate (cut-off point: 60% of median equivalised income after social transfers) Less than 16 years SE SI DK FI CY DE FR AT NL CZ SK BE GR HU LU EU25 EU 15 EA 12 EE LV IE MT NMS 10 BG UK ES IT PT RO LT PL 5 Celotni izdatek vključuje socialna nadomestila, administrativni izdatek in druge izdatke, ki so nastali s shemami socialnega varstva. Socialna nadomestila so kvalificirana v naslednje veje: Bolezenska/zdravstvena varnost, invalidnost, starost, preživelost, družina/otroci, nezaposlenost, stanovanjski in socialni izdatki,»ki niso vključeni drugje«. Nadomestila davkov (odobritev nižjih davkov za gospodinjstva, ki so del socialne varnosti) so ponavadi izključena. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 28

29 Tabela 21: Stopnja davkov za zaposlene z nizko plačo Davčni primeţ za stroške dela 6 Vir: Eurostat geo time 2005a be Belgium ,4 bg Bulgaria cz Czech Republic ,7 dk Denmark de Germany (including ex-gdr from 1991) ,2 ee Estonia ,3 ie Ireland ,6 gr Greece ,5 es Spain ,3 fr France ,9 it Italy ,6 cy Cyprus ,1 lv Latvia ,7 lt Lithuania ,6 lu Luxembourg (Grand-Duché) ,6 hu Hungary ,9 mt Malta ,9 nl Netherlands at Austria pl Poland ,2 pt Portugal ,1 ro Romania ,3 si Slovenia ,5 sk Slovakia fi Finland ,8 se Sweden ,1 uk United Kingdom ,1 Change since Davčni primež za stroške dela: Definiran kot davčni prihodek bruto plače plus prispevki za socialno varnost zaposlenega in delodajalca ter izražen kot odstotek celotnih stroškov dela zaposlenega, definiran kor bruto zaslužek plus prispevki delodajalca za socialno varnost plus davki na plačilno listo (kjer velja). Ta strukturni indikator je dostopen samo za samostojno osebo brez otrok, ki zasluži 67% povprečne plače KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 29

30 Tabela 22: Stopnja davkov za zaposlene z nizko plačo: Odstotek bruto zasluţka, ki je obdavčen, ko brezposelna oseba ponovno dobi sluţbo 7 Geo <> time 2005a00 change since 2001 be Belgium bg Bulgaria ,8 cz Czech Republic dk Denmark de Germany (including ex-gdr from 1991) ee Estonia ,8 ie Ireland gr Greece es Spain fr France it Italy cy Cyprus ,1 lv Latvia lt Lithuania ,3 lu Luxembourg (Grand-Duché) hu Hungary mt Malta ,16 nl Netherlands at Austria pl Poland pt Portugal ro Romania ,6 si Slovenia ,5 sk Slovakia fi Finland se Sweden uk United Kingdom Vir: Eurostat 7 Zaradi višjih davkov, prispevkov za socialno varnost in ukinitev različnih nadomestil. Ta strukturni indikator je dostopen samo za samostojno osebo brez otrok, ki zasluži 67% povprečne plače. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 30

31 Tabela 23: Stopnja davkov za zaposlene z nizko plačo: Past nizkih plač (2005) 8 Single person without children, at 33% of the average wage One-earner married couple, at 33% of the average wage, with two children Belgium Bulgaria Czech Republic Denmark Germany Estonia Ireland Greece Spain France Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Romania Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Vir: Eurostat 8 Past nizkih plač: Meri odstotek bruto zaslužka, ki je obdavčen zaradi združenih učinkov davkov od prihodkov, prispevkov za socialno varnost in drugi izdatki za nadomestila, ko je bruto zaslužek dvigne od 33% na 67% povprečne plače. Ta strukturni indikator je dostopen za samostojne osebe brez otrok in pare z enim zaposlenim in dvema otrokoma. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 31

32 9. Mobilnost A. Geografska mobilnost znotraj EU V EU je raven mobilnosti po drţavi nizka. V povprečju je deleţ delavcev iz drugih drţav EU, ki so rojeni v tujini, glede na celotno delovno populacijo 1,5% (1,2% za prebivalce drţav EU-15, 0,3% za prebivalce iz novih drţav članic) v primerjavi z 3,4% prebivalci tretjih drţav. Medtem ko je mobilnost po drţavi nizka pa nedavne statistične analize podatkov kaţejo, da se je 20% delovne populacije ţe preselilo, v večini med regijami v isti drţavi. Obstajajo velike razlike med drţavami. Nordijske drţave imajo najvišjo stopnjo delovne populacije, ki je ţivela v drugi regiji ali drţavi, kar 40%. Tabela 24: Deleţ tujih prebivalcev, ki delajo v drţavi bivanja glede na celotno delovno populacijo, 2005 (v %) Citizenship Country of residence EU-15 EU-10 Non-EU-25 Belgium Czech Republic (0.0) Denmark 0.9 (0.2) 2.5 Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy Cyprus 5.5 (0.3) 7.4 Latvia - - (0.4) Lithuania - - (0.4) Luxembourg 32.9 (0.2) 3.2 Hungary (0.1) Malta Netherlands Austria Poland Portugal Slovenia - - (0.4) Slovak Republic - (0.1) (0.1) Finland Sweden UK EU EU EU Vir: Zaposlovanje v Evropi 2006 OPOMBA: Podatki v oklepajih niso zanesljivi zaradi majhnega vzroca. Znak "-" se uporab,i ko podatki niso dostopni ali zelo nezanesljivi. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 32

33 Graf 18: Zorci mobilnosti na velike razdalje v EU Vir: Eurobarometer B. Mobilnost trga dela znotraj EU Stopnja mobilnosti dela se med drţavami članicami razlikuje. Po analizah najnovejših sprememb v zaposlovanju se je 8% trenutnih zaposlenih anketirancev preselilo v preteklem letu, medtem ko je 33% zaposlenih vsaj enkrat v preteklih petih letih in 50% v preteklih desetih letih zamenjalo delodajalca. V EU 25 je povprečno število delovnih mest na zaposlenega 3,9 in se giblje od 5 do 6 v skandinavskih drţavah do 2,9 v Avstriji, na Slovaški, na Malti in v Sloveniji. KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 33

34 Graf 19: Mobilnost dela glede na drţavo (5%) Vir: Mobilnost v Evropi, fundacija Dublin Graf 20: Povprečno število sluţb na zaposlenega in drţavo Vir: Eurobarometer (2006) KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 34

35 10. Dodatni elementi kakovosti delovnih mest Med leti 2000 in 2004 je število fatalnih in nefatalnih nesreč upadlo, iz 4,6 od zaposlenih na 3,8 fatalnih nesreč in od do okoli nefatalnih nesreč, kar kaţe na dolgoročno smer gibanja. Vendar se za temi zdruţenimi številkami skriva neenak napredek med drţavami in sektorji. Celotni strošek nesreč pri delu za gospodarstvo EU znaša okoli 55 miljard evrov, kar je 0,64 % BDP. 9 V EU je dostop do otroških varstvenih ustanov, za otroke med 0-3 let in od tretjega leta do časa obveznega šolanja, neenak. Veliko drţav še vedno zelo trudi izpolniti ciljno stopnjo 33% in 90 % varstva otrok, ki je bila zastavljena v Barceloni. Ko primerjamo povprečno stopnjo plače med ţenskami in moškimi, se zdi, da se je vrzel v EU-25 rahlo zmanjšala. Vendar 15% v letu 2004 povzroča zaskrbljenost glede spolnega razlikovanje na trgu dela. Za temi zdruţenimi številkami pa so vidne razlike med drţavami, pod 5% za Malto in Portugalsko ter nad 20% za Nemčijo, Estonijo, Republiko Slovaško in Ciper. Po šestih letih je deleţ začasnih delavcev, ki so dobili trajno pogodbo 55 %. Vendar ima 16% še vedno začasno pogodbo, medtem ko je 20% nezaposlenih in 6,4 % samozaposlenih. Po šestih letih ima 76,7 % zaposlenih za nedoločen čas še vedno trajno pogodbo; 4% ima začasno pogodbo, 3,1% so samozaposleni in 15,8 % je nezaposlenih. Verjetnost nizkih plač s časom narašča vendar s stopnjo zmanjševanja. Po sedmih letih je 39,2 % zaposlenih z nizko plačo dobilo srednje plačano sluţbo, medtem ko je 4,8 % našlo sluţbo z visoko plačo. Vendar je 26,2 % še vedno nizko plačanih in 29,8 % brez plače. V splošnem imajo drţave z najmanj nizkimi plačami (Danska, Italija, Finska, Portugalska in Avstrija) tudi najvišjo verjetnost povzročanja nizko plačanega sloja (glej graf). Mobilnost iz nizkih plač bi morali obravnavati skupaj z aspektom ohranjanja in napredovanja na delovnem mestu, da bi tako imeli celotno oceno drţavnega trga dela. Med drţavami članicami EU so velike razlike v vključevanje kolektivnih pogodb. To je zaradi različnih sistemov industrijskih odnosov in obstoja ali moţnosti pravne razširitve kolektivnih pogodb. Glede na rezultate statistične raziskave je več kot 80 % delavcev zadovoljnih ali zelo zadovoljnih s pogoji dela na svojem delovnem mestu. Več kot 34 % delavcev bi lahko poprijelo za zahtevnejše obveznosti, medtem ko 52% odgovarja, da se njihove sposobnosti in sluţba ujemata. Kakovost delovnih mest, storilnost, inovacije in vključitev trga dela se med seboj dopolnjujejo. 9 DELOVNI DOKUMENT SLUŽB KOMISIJE SEC(2007) 215/2 Spremni document Komisije za izboljšanje kakovosti in storilnosti na delovnem mestu k komunikaciji: Strategija združbe o zdravju in varnosti pri delu. Najnovejši podatki so dostopni za EU-15 iz leta KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 35

36 Graf 21: Ustanove za varstvo otrok Vir: Evropska komisija»uskladitev dela in privatnega življenja, Primerjalni pregled tretjih držav Evrope«2005 KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 36

37 Graf 22: Razpon plač med spoloma Vir: Evropska komisija»razlika v plačah med spoloma reakcija izvora in politike«(2007) Vir: Evropska komisija»poročilo o enakosti med ženskami in moškimi 2007«COM(2007)49 final KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 37

38 Graf 23: Zdravje in varnost Vir: SEC(2007) 214 Document de travail des services de la commission KLJUČNI IZZIVI, KI ČAKAJO EVROPSKI TRG DELA SKUPNA ANALIZA EVROPSKIH SOCIALNIH PARTNERJEV 38