KODEKS ETIKE
|
|
- Marija Vidic
- pred 4 leti
- Pregledov:
Transkripcija
1 KODEKS ETIKE
2 ELEKTRIČNA ENERGIJA DO VSAKOGAR Temeljni cilji družbe SODO, v skladu z energetsko politiko Evropske Unije in Republike Slovenije, so: - konkurenčnost, - zanesljivost in - varnost oskrbe z električno energijo ter okoljska sprejemljivost.
3 KAZALO VSEBINE 01 POSLANSTVO, VIZIJA IN VREDNOTE DRUŽBE SODO, D. O. O ODNOSI V DRUŽBI SODO, D.O.O ODNOS DO POSLOVNIH PARTNERJEV OBDAROVANJE PROTIKORUPCISKA KLAVZULA AKTIVNO DELOVANJE V DRUŽBENEM ŽIVLJENJU ODNOS DO LASTNINE DRUŽBE SODO, D. O. O ODNOS DO OKOLJA IN NARAVE SPOŠTOVANJE KODEKSA 18
4 POSLANSTVO, VIZIJA IN VREDNOTE DRUŽBE SODO POSLANSTVO VIZIJA VREDNOTE S strokovnim in odgovornim delom skrbimo za celovito oskrbo z električno energijo. Tako omogočamo enakopravno obravnavo vseh uporabnikov distribucijskega sistema na območju Republike Slovenije. Družba SODO je gonilna sila razvoja. Ustvarja pogoje za stabilno, varno in zanesljivo oskrbo uporabnikov distribucijskega sistema. Z odgovornim odnosom do okolja zagotavlja najnovejše in najnaprednejše načine oskrbe z električno energijo. Odgovornost in usmerjenost k uporabniku Z odgovornim, zanesljivim, ino vativnim, vztrajnim in naprednim pristopom ustvarjamo ključne procese na področju distribucije električne energije s spoštovanjem vseh deležnikov elektroenergetskega sistema, sodelavcev in okolja. Strokovnost in vrednotenje S strokovnostjo in s pridobivanjem novih znanj nudimo podporo vsem uporabnikom distribucijskega sistema, z uporabo novejših tehnologij povečujemo učinkovitost procesov, hitro odzivnost in varnost poslovanja. Z upoštevanjem dobrih praks in odprtostjo razmišljanja pa zagotavljamo stalni razvoj. 4
5 Sodelovanje in dialog Z etičnostjo, prijaznostjo in pozitivnim odnosom smo pripravljeni in odprti za sodelovanje, povezovanje in dialog na osnovi medsebojnega zaupanja in partnerstva na vseh ravneh poslovanja. 1. Delujemo spoštljivo in odgovorno do skupnosti. 2. Gradimo medsebojno zaupanje s poslovnimi partnerji. 3. Komuniciramo proaktivno in transparentno. 4. Z našim gospodranim ravnanjem izražamo svojo odgovornost do lastnikov kapitala. 5. Skrbimo za varnost podatkov. 6. Odgovorni smo do samega sebe. 7. Prizadevamo si za nenehni trajnostni razvoj. 8. Skrbimo za rast in razvoj sodelavcev. 9. Smo enakopravni na delovnih mestih in enakopravni med spoloma. 5
6 ODNOSI V DRUŽBI SODO ODNOSI V DRUŽBI SODO SO ZASNOVANI NA MEDSEBOJNEM SPOŠTOVANJU IN SODELOVANJU. SPOŠTUJEMO DOSTO- JANSTVO IN OSEBNO INTEGRITETO, GRADIMO NA MEDSEBOJNEM ZAUPANJU, NA ODPRTI, POŠTENI IN NEDVOUMNI KOMU- NIKACIJI MED ZAPOSLENIMI, NE GLEDE NA DELOVNO MESTO ALI FUNKCIJO, KI JO IMA ZAPOSLENI V DRUŽBI. CENIMO IN SPODBUJAMO KONSTRUKTIVNO SODELOVANJE IN KONSTRUKTIVNO KRITIKO. SKRBIMO ZA UREJENO DELOVNO OKOLJE IN PRIMERNO OSEBNO UREJENOST. Integriteta pri vsakodnevnem delu Integriteta posameznika, ki jo izražamo tako, da so naša dejanja usklajena z našimi moralnimi normami in prepričanji, je nujna za trajen poslovni ugled družbe. Ugleda naše družbe nimamo za nekaj samoumevnega. Zato dnevno delujemo v skladu z zakoni in uredbami, z našimi notranjimi smernicami in vrednotami ter skladno z etičnim kodeksom družbe SODO. V okoliščinah, kjer nas ne zavezujejo pravni okviri, ravnamo tako, kot sami pričakujemo od drugih: pošteno, pravično in pregledno. Integriteta in ugled družbe SODO sta v naših rokah. Pri vsakodnevnem delu se je treba zavedati, da je družbo SODO ustanovila Republika Slovenija in nam podelila koncesijo za opravljanje gospodarske javne službe, ki je v javnem interesu in kar nas samo še toliko bolj zavezuje k zglednemu delovanju in poslovanju. Delovno okolje Prizadevamo si vzdrževati zdravo, varno in produktivno delovno okolje z ničelno stopnjo tolerance do kakršnekoli diskriminacije zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja, invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, narodnostnega in socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali drugih osebnih okoliščin. Družba SODO na delovnem mestu ne dopušča vedenja, ki ustvarja nestorilno, nespodbudno ali žaljivo delovno okolje. Če menimo, da smo deležni takega vedenja, ali izvemo za nezakonito dejanje oziroma nemoralni dogodek, ki škodi poslovanju in ugledu družbe SODO ali ruši osebno integriteto zaposlenega, o tem 6
7
8 obvestimo svojega nadrejenega in vodjo kadrovske službe. Pritožbe zaradi takšnih primerov vodja kadrovske službe obravnava takoj in o tem obvesti vodstvo družbe. Vodstvo družbe SODO bo zagotovilo, da zaposleni zaradi posredovanega obvestila ne bodo deležni groženj ali povračilnih ukrepov. Uporaba časa in sredstev družbe SODO V prostorih družbe SODO ali med delovnim časom v družbi SODO ne izvajamo del za druge organizacije poleg družbe SODO in tudi ne iščemo takšnega dela, kar velja tudi za čas odmora. Prav tako za kakšno zasebno delo ne uporabljamo sredstev družbe SODO, vključno z napravami, računalniki, telefoni, kopirnimi stroji, materiali, viri ali zavarovanimi informacijami. Varstvo osebnih podatkov zaposlenih Družba SODO v skladu z zakonom in internim splošnim aktom zbira in hrani osebne podatke. Dostop do osebnih podatkov je dovoljen le zaposlenim, ki jih potrebujejo za izvajanje delovnih procesov, in organom, pooblaščenim z zakonom. Zaposleni, ki imajo dostop do osebnih podatkov, morajo varovati zaupnost teh podatkov pred nepooblaščenimi osebami. Z osebnimi podatki je treba ravnati skrbno in jih hraniti v skladu s splošnim aktom o varovanju osebnih podatkov. Nasprotje interesov Zasebno življenje je stvar posameznika. Vendar pa lahko pride do nasprotja interesov, če se ukvarjamo z nekaterimi dopolnilnimi dejavnostmi ali dajemo prednost osebnim interesom na račun interesov družbe SODO. Dopolnilna dejavnost je katerakoli dejavnost zunaj prvotnega mesta zaposlitve, v okviru katere zaposleni v pomembnem obsegu dela za druge osebe, ne glede na to, ali je to delo plačano ali ne. To velja tudi za samozaposlitev kot dopolnilno dejavnost. Ne smemo se ukvarjati z dopolnilno dejavnostjo, ki je v nasprotju s poslovanjem družbe SODO. Še posebej tedaj, ko je le-ta prepovedana iz razlogov, povezanih s konkurenco. Plačano dopolnilno dejavnost je potrebno sporočiti nadrejenemu in če je v nasprotju z delov- nimi obveznostmi zaposlenega, jo lahko družba SODO prepove. Brez dovoljenja vodstva nikakor ni dovoljeno delati za takšno organizacijo kot honorarni delavec, svetovalec ali član vodstva. Takšne dejavnosti so prepovedane, ker bi lahko povzročile zmanjšano lojalnost zaposlenega do družbe SODO. Nekdo od bližnjih je zaposlen v panogi Če vemo, da je ožji družinski član (mož, žena, partner, otrok, brat, sestra, starši) vključen v pogodbena pogajanja na strani poslovnega partnerja (konkurenta ali dobavitelja), je potrebno to takoj sporočiti nadrejenemu. Naša naloga je, da se izognemo situacijam, ko bi lahko prišlo do tega, da ne bi bili povsem lojalni družbi SODO. Situacija vsakega posameznika je različna, zato je treba pri ocenjevanju konkretne situacije upoštevati mnogo različnih dejavnikov. Zaposleni in naši ožji družinski člani ne smemo biti dobavitelji družbi SODO, niti 8
9 predstavljati dobavitelja, delati za dobavitelja ali biti član njegovega vodstva, razen kadar to vnaprej dovoli vodstvo družbe SODO. Ne smemo sprejemati denarja ali kakršnihkoli neposrednih ali posrednih koristi za nasvete ali storitve, ki bi jih nudili kakšnemu dobavitelju v zvezi z njegovim poslom za družbo SODO. Če imamo glede svoje situacije kakšna vprašanja, se posvetujmo s svojim nadrejenim, da bi ocenili naravo in obseg pomislekov ter ugotovili, kako bi jih lahko odpravili. Osebni finančni interesi V nobeni organizaciji ali podjetju, s katero posluje družba SODO, ne smemo imeti finančnih interesov, če bi ta interes povzročil ali bi kazalo, da povzroča nasprotovanje interesov z družbo SODO. Med takšne organizacije in podjetja sodijo dobavitelji, operaterji in druga podjetja. Finančni interesi posameznikov pri teh organizacijah povzročajo konflikt interesov. Lastništvo delnic v konkurenčnih podjetjih in v podjetjih, ki lahko vplivajo na poslovanje družbe SODO, mora biti odobreno s strani vodstva družbe. Vse kapitalske naložbe zaposlenega oziroma lastništvo delnic, ki presega 5% in lahko vpliva na poslovno odločitev podjetja, mora zaposleni sporočiti svojemu nadrejenemu. To velja tudi v primeru, da je lastnik ali delničar bližnji sorodnik (mož, žena, partner, otrok, sestra, brat, starši). 9
10 ODNOS DO POSLOVNIH PARTNERJEV DANES JE DRUŽBA SODO VKLJUČENA V RAZLIČNE POSLOVNE ODNOSE Z DRUGIMI DRUŽBAMI IN ORGANI- ZACIJAMI, MED DRUGIM TUDI S POSLOVNIMI PARTNER- JI, DRUŽBAMI ČLANICAMI INTERESNIH SKUPNOSTI TER DOBAVITELJI OPREME. NE GLEDE NA TO, S KATERO ORGANIZACIJO IMAMO OPRAVKA ALI KAKŠNO JE NJENO RAZMERJE Z DRUŽBO SODO, MORAMO VEDNO DELOVATI IN POSLOVATI POŠTENO TER KOMUNICIRATI JASNO, DA SE IZOGNEMU NAPAČNEMU RAZUMEVA- NJU, KI BI OGROZILO ZDRAVE IN TRAJNE ODNOSE S PO- SLOVNIMI PARTNERJI. ČE KAKORKOLI PREDSTAVLJAMO DRUŽBO SODO, MORAMO VEDNO RAVNATI MORALNO IN V SKLADU Z ZAKONI, TAKO DA KREPIMO NAŠO KRE- DIBILNOST IN UGLED DRUŽBE SODO. 10
11 Poslovanje z dobavitelji Poslovna politika družbe SODO je popolno in dosledno spoštovanje zakonov o konkurenci, zato družba SODO z vsemi dobavitelji sodeluje pod enakimi pogoji. Pri izbiranju med konkurenčnimi dobavitelji moramo nepristransko pretehtati dejstva, da se v duhu dobrega gospodarja odločimo za najboljšega. Tako moramo ravnati ne glede na vrednost poslov. Ne glede na našo možnost, da vplivamo na odločitve, ki se tičejo ocenjevanja ali izbire dobaviteljev, ne smemo vplivati ali skušati vplivati na to, da bi bil določen dobavitelj deležen»posebnega obravnavanja«. Celo videz, da tako ravnamo, lahko oslabi ali uniči integriteto naših ustaljenih postopkov. Za izbiranje najugodnejših oziroma najprimernejših dobaviteljev v družbi SODO, velja zakon s področja javnega naročanja in interno navodilo o načinu izvajanja javnih naročil ter sklepanju donatorskih in sponzorskih pogodb. Zaposleni, vključno s svojimi ožjimi družinskimi člani, in nekdanji zaposleni družbe SODO brez soglasja vodstva, izven družbe SODO ne smemo uporabiti nobenega od teh podatkov. Bistvenega pomena je, da imajo dobavitelji, ki se potegujejo za sodelovanje z družbo SODO, zaupanje v integriteto našega postopka izbiranja. Nasprotje interesov Vsa opravila v sklopu delovnih nalog so usmerjena k udejanjanju interesov družbe SODO, zaposleni se moramo izogibati situacijam, v katerih bi lahko bili naši osebni ali finančni interesi v navzkrižju z interesi družbe SODO. Prav tako se je potrebo izogibati situacijam, v katerih bi se lahko dajalo vtis, da so naše poslovne odločitve pod vplivom osebnih interesov. Vendar takih navzkrižij interesov ni vedno mogoče preprečiti. Ne da bi kdo to od nas posebej zahteval, o tem takoj obvestimo nadrejenega o katerikoli zadevi, ki bi lahko privedla do navzkrižja interesov. Nasprotje interesov nastane v okoliščinah, pri katerih ima zaposleni v družbi SODO zasebni interes, ki je tak, da vpliva ali ustvarja videz, da vpliva na nepristransko in objektivno opravljanje njegovih nalog. Zasebni interes zaposlenega v družbi SODO vključuje kakršnokoli korist zanj, za njegovo družino, bližnje sorodnike, prijatelje in osebe ali osebe javnega ali zasebnega prava, s katerimi ima ali je imel poslovne ali politične stike. Prejemanje informacij, ki so lahko zaupne ali je njihova uporaba omejena Da bi se izognili tveganju, da bi družbo SODO obtožili nezakonitega prisvajanja ali zlorabljanja zaupne informacije ali informacije z omejeno naravo, ki pripada nekomu drugemu, obstajajo določena pravila, po katerih se moramo ravnati, preden sprejmemo takšno informacijo. Informacije ne glede na obliko (pisna, ustna, vizualna) ne smemo sprejeti, dokler se družba SODO in druga stranka pisno ne dogovorita o pogojih njene uporabe. Kadar je takšna zaupna informacija ali informacija z omejeno uporabo v naših rokah, je ne smemo uporabljati, razmnoževati, razširjati ali razkrivati, razen če to delamo v skladu z dogovorjenimi pogoji. 11
12 OBDAROVANJE V POSLOVNIH STIKIH JE OBIČAJNA TUDI IZMENJAVA DARIL. PRI TEM GRE LAHKO ZA REKLAMNE PREDMETE MAJHNE VRED- NOSTI, KI SE DELIJO V VELIKEM OBSEGU, MATERIALNE DOBRINE ALI TUDI STORITVE, REKLAMNE PREMIJE IN POPUSTE. V NADALJEVANJU NAVAJAMO SMERNICE DRUŽBE SODO O DAJANJU IN SPREJEMANJU DARIL TER POSLOVNIH UGODNOSTI. IZJEMNO ODSTOPANJE OD ZASTAVLJENIH SMERNIC LAHKO ODOBRI LE VODSTVO, VENDAR SAMO V PRIMERU, DA IZJEME NISO V NASPROTJU Z ZAKONOM ALI OBIČAJNO POSLOVNO PRAKSO. Sprejemanje 1 2 daril Niti mi sami niti naši zakonski ali izvenzakonski partnerji ter širši družinski člani ne smemo zahtevati ali sprejeti darila ali denarja od dobavitelja, s katerim je družba SODO v poslovnem razmerju. Taka izmenjava daril oziroma denarja bi se upravičeno lahko označila kot poskus vplivanja na to poslovno razmerje. Sprejmemo lahko le darila simbolne vrednosti (npr. reklamne novosti), ki jih tudi sicer običajno prejmejo drugi poslovni partnerji v podobnem poslovnem razmerju s kupcem ali dobaviteljem. Kadar je zaposleni v družbi SODO v dvomu glede tega, ali lahko sprejme ugodnosti iz prejšnjega odstavka, se mora posvetovati s svojim nadrejenim. Z dovoljenjem nadrejenega z ustreznim pooblastilom lahko sprejmemo ali nudimo običajne poslovne ugodnosti, kot so: poslovna kosila, udeležba na poslovnih dogodkih, izobraževanjih ipd. pod pogojem, da so izdatki za ta namen razumni in niso v nasprotju z zakonom ali običajno poslovno prakso. Dajanje daril Dajanje daril ali denarnih sredstev direktorju, uradniku ali uslužbencu nekega dobavitelja, stranki ali kakšni drugi organizaciji z namenom vplivanja na razmerje te organizacije do družbe SODO ni dovoljeno. Lahko pa poslovnemu partnerju podarimo darilo simbolne vrednosti, če to ni v nasprotju z zakonom ali običajno poslovno prakso. 12
13 PROTIKORUPCIJSKA KLAVZULA V DRUŽBI SODO SKRBNO SPREMLJAMO PROTIKORUPCIJSKO ZAKONODAJO IN SKRBIMO ZA NJENO SPOŠTOVANJE TER PRAVOČASNO IN USTREZNO POROČANJE PROTIKORUPCIJSKI KOMISIJI. Če nam ponudijo nedovoljene ugodnosti, mora zaposleni ukrepati na naslednji način naj zavrne nedovoljeno ugodnost; ni treba, da jo sprejme zato, da bi jo uporabil kot dokaz; naj poskuša identificirati osebo, ki je dala ponudbo; naj se izogiba dolgotrajnim stikom, vendar pa je poznavanje razloga za ponudbo lahko koristno kot dokaz; če darila ni mogoče zavrniti ali vrniti pošiljatelju, naj ga shrani in naj ga ne uporablja; naj po možnosti pridobi priče; naj čim prej pripravi pisni uradni zaznamek o ponudbi, poskusu ali izročitvi nedovoljene ugodnosti; naj vse čim prej prijavi svojemu nadrejenemu ali neposredno pristojnemu organu; naj nadaljuje z opravljanjem svojih nalog, zlasti naloge, v zvezi s katero mu je bila ponujena nedovoljena ugodnost. 13
14 AKTIVNO DELOVANJE V DRUŽBENEM ŽIVLJENJU DRUŽBA SODO CENI IN VZPODBUJA DELOVANJE V DRUŽBENEM ŽIVLJENJU, VENDAR NAS TO LAHKO PRIPELJE V POLOŽAJ, KI PREDSTAVLJA NASPROTJE INTERESOV Z DRUŽBO SODO. Delovanje v društvih, odborih, civilnih združenjih Zaposleni v družbi SODO imamo pravico, da v svojem zasebnem času aktivno delujemo v različninih društvih, odborih in civilnih združenjih. Pri tem delovanju lahko pride do situacije, ko nastopi konflikt interesov z družbo SODO. V takem primeru se posvetujemo z vodstvom družbe SODO. Delovanje v političnem in javnem življenju Zaposleni v družbi SODO, ki se ukvarja tudi s politično ali javno dejavnostjo, mora skrbeti, da nobena od njegovih političnih dejavnosti ali sodelovanje pri političnih ali javnih razpravah ne okrni zaupanja javnosti in njegovih delodajalcev v njegovo sposobnost, da svoje dolžnosti opravlja nepristransko in lojalno. Pri svojih službenih nalogah zaposleni v družbi SODO ne sme dopustiti, da bi ga uporabili za strankarske politične namene. Če imamo javni govor o političnih vprašanjih, moramo nastopiti kot posameznik. Ne dajemo videza, da delujemo v imenu družbe SODO, in izrecno navedimo, da nastopamo kot posameznik. Družba SODO nas ne bo plačala za čas, ki ga porabimo za javno delo, če delamo kot izvoljeni funkcionar, razen če tako zahteva zakon. Vendar pa lahko za tovrstno delo vzamemo neplačan dopust, če nam odsotnost odobri naš nadrejeni. Za politično dejavnost lahko uporabimo tudi letni dopust. Uporaba družabnih omrežij Zaposleni odgovorno uporabljamo družabne medije, spletne klepetalnice, javne forume in jasno ločujemo zasebna sporočila od službenih. Pri tem se zavedamo, da javnost naša stališča, tudi tista, ki jih izražamo v svojem prostem času, povezuje z vrednotami in kulturo družbe SODO. Ko smo prisotni na spletu kot posameznik zunaj okvira delovnih nalog družbe SODO, vedno pojasnimo, da izražamo svoje osebno mnenje in ne mnenje družbe SODO. Izjave družbe SODO v družabnih medijih vedno izrecno označimo kot take. 14
15
16 ODNOS DO LASTNINE DRUŽBE SODO NA POSLOVNO USPEŠNOST NAŠE DRUŽBE VPLIVA VREDNOST PREMOŽENJA, KI POLEG OSNOVNIH SREDSTEV OBSEGA TUDI IZREDNO DRAGOCENE INFORMACIJE IN PRAVICE DO INTELEKTUALNE LASTNINE. K TOVRSTNEMU PREMOŽENJU SODIJO PO- LEG OSNOVNIH SREDSTEV V OBLIKI STVARI, INFORMACIJ, LASTNIH BLAGOVNIH ZNAMK TUDI AVTORSKE PRAVICE IN POSLOV- NE SKRIVNOSTI. VAROVANJE NAŠTETIH OBLIK PREMOŽENJA JE ZELO STROGO. IZGUBA, KRAJA ALI ZLORABA PREMOŽENJA LAHKO OGROZI USPEŠNOST IN NADALJNJI RAZVOJ DRUŽBE SODO. Osebno smo odgovorni za lastnino družbe, ki nam je zaupana, in varovanje lastnine družbe nasploh. Za izpolnjevanje te odgovornosti moramo poznati in razumeti varnostne postopke naše družbe. Pozorni moramo biti na kakršnekoli situacije ali dogodke, ki bi lahko privedli do izgube, zlorabe ali kraje lastnine družbe SODO, in jih brez odlašanja naznaniti nadrejenemu in vodji pravne službe. Osnovna sredstva v obliki stvari Osnovna sredstva družbe SODO v obliki stvari, kot so oprema, sistemi, naprave, kreditne kartice in drugo, je dovoljeno uporabljati samo za delovanje in poslovanje družbe SODO. Zaposleni mora zagotoviti, da z zaupanim premoženjem družbe SODO ravna in upravlja skrbno, učinkovito, smotrno in gospodarno. Navedeno se ne sme uporabljati v zasebne namene, razen kadar je za to dano dovoljenje v skladu z zakonom. Uporaba blagovnih znamk Blagovne znamke so del premoženja podjetja. Gre za pravno zaščiteno lastnino podjetja, zato je nujno ustrezno upravljanje blagovnih znamk. Družba SODO uporablja korporativno blagovno znamko za prepoznavanje in razlikovanje od drugih podjetij. Zaposleni v podjetju moramo dosledno spoštovati pravila ravnanja s korporativno blagovno znamko - imenom in simbolom podjetja. V primeru nejasnosti se moramo obrniti na vodjo pravne službe. Informacijsko komunikacijski sistemi Informacijski in komunikacijski sistemi družbe SODO so last družbe in jih 16
17 uporabljamo za delovanje in poslovanje družbe SODO. Pri uporabi informacijskih tehnologij v okviru svojih delovnih nalog in zadolžitev ravnamo v duhu dobrega gospodarja in skrbimo za varnost podatkov in informacijskih sredstev. Varujemo gesla in druge prijavne avtentikacijske mehanizme v informacijski sistem družbe SODO, opremo in podatke ter upoštevamo zapisano v varnosti politiki družbe. Zavarovane informacije Zavarovana informacija družbe SODO je vsaka informacija, ki je v lasti družbe SODO, vključno s podatki v bazah podatkov. V skladu z zakonom je velik del zavarovanih podatkov družbe SODO zaupnih, čeprav to ne velja za vse. Za te podatke pa lahko veljajo tudi avtorske pravice in pravice intelektualne lastnine po zakonu o avtorskih in sorodnih pravicah ter zakonu o industrijski lastnini. Zavedamo se občutljive narave zaupanih in hranjenih podatkov. V SODO je vsak posameznik zaposleni odgovoren za ohranjanje zaupnosti v sklopu svojih in skupnih nalog družbe SODO. Uporaba zavarovanih informacij Poleg tega, da smo dolžni varovati zavarovane informacije družbe SODO pred nedovoljenim razkritjem ali razširjanjem, smo tudi dolžni takšne informacije uporabljati izključno v zvezi s poslovanjem in v korist družbe SODO. Z zaupanimi podatki, poslovnimi skrivnostmi in osebnimi podatki ravnamo z ustrezno skrbnostjo in upoštevaje dolžno molčečnost. Nikoli ne zlorabljamo podatkov, ki smo jih pridobili pri svojem delu. Vsak zaposleni v družbi SODO mora ustrezno ukrepati, da zavaruje varstvo in zaupnost informacij, za katere je odgovoren ali za katere izve nepooblaščeno, in ne sme zlorabljati informacij, ki jih utegne pridobiti med zaposlitvijo ali v zvezi z njo. Nenamerno razkritje Previdni smo, da ne pride do nenamernega razkritja zavarovanih, zaupnih ali neobjavljenih podatkov. Da se temu izognemo, se o njih ne smemo nikoli in nikjer in na kakršenkoli način pogovarjati z nepooblaščenimi osebami. S temi podatki ne smemo seznanjati družinskih članov ali prijateljev, ker bi lahko informacijo nenamerno prenesli komu drugemu. In končno: ne pozabimo, da se škodljivo razkritje lahko začne že s curljanjem drobcev informacij. Delci informacije, ki jih razkrijemo, lahko z delci informacij iz drugih virov sestavijo dokaj popolno sliko. Komunikacija z zunanjimi javnostmi V družbi SODO gojimo odgovoren odnos do zunanjih javnosti in vedno delujemo tako, da družbi SODO in njenemu ugledu ne škodimo, temveč ga varujemo in krepimo. Zato ne smemo dajati nikakršnih informacij, če za to nismo pooblaščeni, temveč zainteresirano zunanjo javnost, medije, novinarje, analitike napotimo na direktorja družbe SODO, oziroma na osebe, ki so s strani direktorja pooblaščene za tovrstno komuniciranje. 17
18 ODNOS DO OKOLJA IN NARAVE SPOŠTOVANJE KODEKSA DRUŽBA SODO IMA ODGOVOREN ODNOS DO NARAVE IN SOCIALNEGA OKOLJA TER SI PRIZADEVA TRAJNOSTNO DE- LOVATI NA PODROČJU VAROVANJA NARAVE IN OKOLJA. NE SAMO, DA UPOŠTEVAMO VSE ZAKONE O VAROVANJU OKO- LJA, AMPAK V PRIMERIH, KO NI USTREZNEGA ZAKONA, DO- LOČAMO IN UPOŠTEVAMO LASTNA MERILA. VSAK OD NAS MORA SPOŠTOVATI POLITIKO DRUŽBE SODO IN ZAKONE O VAROVANJU OKOLJA. Odgovornost do socialnega okolja izražamo s sponzorstvi in donacijami aktivnostim širšega družbenega pomena, predvsem na področju izobraževanja, znanosti, kulture, športa in na humanitarnem področju. VSAK ZAPOSLENI V DRUŽBI SODO JE DOLŽAN RAVNATI V SKLADU S TEM KODEKSOM. ZATO DOLOČBE TEGA KODEKSA PREDSTAVLJAJO DEL POGOJEV ZA ZAPOSLITEV V DRUŽBI SODO. Kršitev kodeksa Ta kodeks velja za vse zaposlene v družbi SODO. Če zaposleni krši ta kodeks, to pomeni kršitev obveznosti delovnega razmerja. Veljavnost kodeksa Kodeks velja z dnem objave na intranetu in spletni strani družbe SODO. Vsak neposredno nadrejeni v družbi SODO je dolžan seznaniti vsakega svojega neposredno podrejenega sodelavca z določbami tega kodeksa. Ta kodeks je namenjen tudi seznanitvi javnosti z ravnanjem, ki ga ima pravico pričakovati od zaposlenih v družbi SODO. Vse navedbe v moški slovnični obliki se nanašajo tako na ženski kot moški spol. 18
19
20 Mlinařikova ulica Maribor +386 (0) sodo@sodo.si
Kodeks ravnanja javnih uslužbencev
Kodeks ravnanja javnih uslužbencev 1. Vlada Republike Slovenije sprejema kodeks ravnanja javnih uslužbencev, ki ga je sprejel Svet Evrope kot priporočilo vsem članicam Sveta Evrope. 2. Vlada Republike
Prikaži večIII. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja,
III. 2 Na podlagi 128. člena Zakona o bančništvu (ZBan-2, Ur. list RS, št. 25/2015 s spremembami), 8. člena Sklepa o ureditvi notranjega upravljanja, upravljalnem organu in procesu ocenjevanja ustreznega
Prikaži večKODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017
KODEKS RAVNANJA SKUPINE DOMEL Železniki, 16. oktober 2017 NAGOVOR POSLOVODSTVA S sprejetjem KODEKSA RAVNANJA skupine DOMEL smo sklenili zavezo, da se bomo po njegovih načelih ravnali povsod, kjer smo,
Prikaži večNeuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj
Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o izogibanju nasprotjem interesov in pogojih za opravljanje dela izven Univerze v Ljubljani predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega univerza
Prikaži večKODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017
KODEKS POSLOVNE ETIKE DELAVSKE HRANILNICE D.D. LJUBLJANA Prenos tretjim osebam in kopiranje nista dovoljena! Datum: december 2017 1. UVOD Zaupanje in ugled je ključnega pomena za uspeh vsake finančne institucije,
Prikaži večNa podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI
Na podlagi 19. člena Statuta (čistopis z dne 21. decembra 2011) je Upravni odbor Evropske pravne fakulteta dne 30. maja 2014 sprejel naslednji ETIČNI KODEKS EVROPSKE PRAVNE FAKULTETE PREAMBULA Ta kodeks
Prikaži večkodeks_besedilo.indd
Samoregulacijski kodeks ravnanja operaterjev mobilnih javnih elektronskih komunikacijskih storitev o varnejši rabi mobilnih telefonov s strani otrok in mladostnikov do 18. leta Izdal in založil Gospodarska
Prikaži večNačela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD
Načela družbene odgovornosti skupine ALDI SÜD Uvod Poslovna skupina ALDI SÜD, katere del je (skupina) Hofer, posluje po načelih odgovornega upravljanja podjetja. V tem dokumentu predstavljamo, kaj to pomeni
Prikaži večKODEKS RAVNANJA
KODEKS RAVNANJA KAZALO PREDGOVOR 4 1. ODGOVORNOSTI SKUPINE HELIOS 5 1.1. Enoten kodeks za vse 1.2. Kultura odprte in iskrene komunikacije 1.3. Varstvo osebnih podatkov 1.4. Poklicna uspešnost in razvoj
Prikaži večSPLOŠNI POGOJI
SPLOŠNI POGOJI OPOZORILO: Ob registraciji se uporabnik zaveže, da se strinja z vsemi določbami v spodaj navedenih Splošnih pogojih uporabe plačljivih in brezplačnih spletnih vsebin/storitev 24ur.com. Vsakič,
Prikaži večETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016
ETIČNI KODEKS skupine Elektro Celje junij 2016 2 ETIČNI KODEKS Skupine Elektro Celje KAZALO 1. PISMO PREDSEDNIKA UPRAVE 5 2. NAMEN ETIČNEGA KODEKSA 6 3. NAŠE OSNOVNE ETIČNE VREDNOTE 7 3.1 Kaj se pričakuje
Prikaži več(Microsoft PowerPoint - Priprava na obisk in\232pektorja za delo - GZS - kon\350na.pptx)
1 PRIPRAVA NA OBISK INŠPEKTORJA ZA DELO Nadzori na področju delovnih razmerij Nataša Trček Glavna inšpektorica RS za delo 2 Uvodoma: - Organizacija Inšpektorata RS za delo - Spremembe zakonodaje - Akcije
Prikaži večOBÈINA DOBREPOLJE Videm 35, Videm-Dobrepolje tel fax
Občina Dobrepolje Videm 35, 1312 Videm-Dobrepolje, tel. 01/786-70-10, fax: 01/780-79-23, e-mail: obcina.dobrepolje@siol.net PODATKI O PONUDNIKU IN PONUDBI Firma oziroma ime:. Zakoniti zastopnik: Identifikacijska
Prikaži večGlobal Employee Personal Information Privacy Notice
GLOBALNO OBVESTILO O VAROVANJU ZASEBNOSTI ZAPOSLENCEV Družba Johnson Controls International plc in z njo povezane družbe (skupaj Johnson Controls) cenijo vašo zasebnost in so zavezane k obdelovanju vaših
Prikaži večNa podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08
Na podlagi prvega odstavka 42. in 54. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 - uradno prečiščeno besedilo, 20/06 - ZNOMCMO, 76/08 in 108/09) minister za zunanje zadeve v soglasju z
Prikaži večNa podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne je senat FUDŠ na 2. seji senata dne
Na podlagi 48. člena Statuta Fakultete za uporabne družbene študije v Novi Gorici (UPB4) z dne 20.04.2015 je senat FUDŠ na 2. seji senata dne 26.11.2015 sprejel naslednji PRAVILNIK O DELOVANJU KOMISIJE
Prikaži večKODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo s
KODEKS ETIKE SOCIALNIH DELAVK IN DELAVCEV SLOVENIJE Ker lahko v socialnem delu etično primernost oz. neprimernost profesionalnih postopkov presojamo samo na posamičnem nivoju vsakega konkretnega primera,
Prikaži večSMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/ Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz čle
SMERNICE O DOLOČITVI POGOJEV ZA FINANČNO PODPORO V SKUPINI EBA/GL/2015/17 08.12.2015 Smernice o določitvi pogojev za finančno podporo v skupini iz člena 23 Direktive 2014/59/EU Smernice organa EBA o določitvi
Prikaži večVerzija 4, veljavno od Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laborat
Verzija 4, veljavno od 04.10.2018 Na podlagi 87. člena zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92) in 8. člena statuta Zbornice laboratorijske medicine Slovenije je le-ta sprejela na ustanovni
Prikaži večMicrosoft Word - Posebni pogoji za uporabo storitev Google _DONE_.doc
Posebni pogoji za uporabo Google storitev Družba SI.MOBIL telekomunikacijske storitve, d.d., Šmartinska cesta 134B, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju: Si.mobil), je gospodarska družba, ki v okviru svojih
Prikaži večMicrosoft Word - NAVODILA ZA IMENOVANJE RAVNATELJA
NAVODILA ZA IMENOVANJA RAVNATELJA Svet zavoda imenuje ravnatelja, vršilca dolžnosti ravnatelja, pomočnika ravnatelja na podlagi določb Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 17/91, 55/92, 66/93,
Prikaži večKodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, Velja od:
Kodeks Skupine Triglav Sprejeto v Ljubljani, 26.3.2019 Velja od: 1.4.2019 Kodeks Skupine Triglav Kazalo 1. Popotnica Kodeksu Skupine Triglav... 3 2. Narava kodeksa... 5 3. Uporaba in razlaga Kodeksa ter
Prikaži večMicrosoft Word - Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SLO
SODEXOV KODEKS POSLOVANJA ZA DOBAVITELJE April 2017 Sodexov Kodeks poslovanja za dobavitelje Kazalo UvodErreur! Signet 1. Poslovna integriteta... Erreur! Signet 2. Človekove in temeljne pravice na delovnem
Prikaži večBroj: UD-___-2009
Šmartinska cesta 154, 1000 Ljubljana telefon.: +386 1 47 97 100, faks: +386 1 24 43 140, www.vegeta.podravka.si, info@podravka.si Pravila in pogoji za sodelovanje v nagradni igri Jed po tvojem okusu 1.
Prikaži večPravilnik Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d.
Na podlagi 8. člena statuta Svobodnega sindikata Slovenije je Sindikat zaposlenih v podjetju Si.mobil d.d. na ustanovnem sestanku dne, 06.11.2014 sprejel PRAVILNIK Sindikata zaposlenih v podjetju Si.mobil
Prikaži večDRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA
DRUŽB V KORPORACIJI HIDRIA ETIČNI KODEKS RAVNANJA KAZALO 3 1. UVODNI DEL 4 2. VIZIJA IN POSLANSTVO 4 3. HIDRIINE VREDNOTE 5 4. HIDRIINE ETIČNE ZAVEZE IN SMERNICE 6 4.1 ZAPOSLENI 6 4.2 VARNOST IN ZDRAVJE
Prikaži večPRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000
PRAVILA IN POGOJI NAGRADNE IGRE NOGOMETNI UTRINEK SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Organizator nagradne igre je Nogometna zveza Slovenije, Predoslje 40 a, 4000 Kranj (v nadaljevanju organizator). POGOJI SODELOVANJA
Prikaži večSplošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadalj
Splošni pogoji poslovanja 1. Uvodna določba 1) Splošni pogoji poslovanja so pravni dogovor med končnim uporabnikom (fizična ali pravna oseba, v nadaljevanju»naročnik«) in družbo VI NOVA d.o.o. (v nadaljevanje»ponudnik«).
Prikaži večAM_Ple_NonLegReport
24.4.2017 A8-0153/50 50 Odstavek 35 a (novo) 35a. je seznanjen z odgovorom generalnega sekretarja o preiskavi akreditiranega pomočnika nekdanjega predsednika Parlamenta, ki je osumljen, da ni izpolnil
Prikaži večMicrosoft Word - PRzjn-2.doc
Na podlagi 24. člena Zakona o javnem naročanju (Ur. l. RS, št. 128/06) (v nadaljevanju ZJN-2), in 33. člena Statuta Občine Vrhnika (Ur. l. RS, št. 99/99, 39/00 36/01 in 77/06) izdajam naslednji P R A V
Prikaži večMicrosoft Word - GIS - pravilnik o uporabi sluzbenih mobitelov - koncna verzija doc
Na podlagi 31. člena Statuta Gozdarskega inštituta Slovenije je upravni odbor Gozdarskega inštituta Slovenije na svoji 3. redni seji z dne 29.05.2007 sprejel naslednji PRAVILNIK O UPORABI SLUŽBENIH MOBILNIH
Prikaži večVzorec pogodbe
Adria Turistično podjetje d.o.o., Jadranska cesta 25, 6280 Ankaran, ID za DDV: SI22221158, ki ga skupno zastopata direktor doc.dr. Aleš Semeja (v nadaljevanju: naročnik) in (v nadaljevanju Izvajalec) Skleneta
Prikaži več(Microsoft Word - Merila, metode in pravila - \350istopis )
DRŽAVNOTOŽILSKI SVET Trg OF 13, 1000 LJUBLJANA Tel.: 01 434 19 63 E-pošta: dts@dt-rs.si Številka: Dts 5/15-12 Datum: 27. 10. 2016 Državnotožilski svet (v nadaljevanju: Svet) je na svoji 64. seji dne 27.
Prikaži večPravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International
Pravila o obnašanju in etika družbe Magna Spodbujanje integritete Poznajte jih. Govorite o njih. Živite v skladu z njimi. Magna International Sporočilo glavnega izvršnega direktorja Vsi smo dolžni pregledati
Prikaži večPRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanj
PRAVILNIK O INTERNEM PRITOŽBENEM POSTOPKU IN IZVENSODNEM REŠEVANJU SPOROV I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Delavska hranilnica d.d. Ljubljana (v nadaljevanju: hranilnica) je na podlagi 318. člena Zakona o bančništvu
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 52K050717 Javno naročilo Prevzem odpadkov javnega zdravstvenega zavoda Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v
Prikaži večUradni list RS, št
Uradni list RS, št. 9-361/1998 1. člen S tem odlokom ustanovi Republika Slovenija fundacijo za financiranje športnih organizacij v Republiki Sloveniji. Ustanoviteljske pravice uresničuje Državni zbor Republike
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/ z dne 13. julija o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/ Evropskega parlamenta in S
5.11.2018 L 274/11 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2018/1639 z dne 13. julija 2018 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2016/1011 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi, ki podrobneje
Prikaži večL I S T I N A O V R E D N O T A H
L I S T I N A O V R E D N O T A H LISTINA O VREDNOTAH l Uvod l TEMELJI LISTINE l E N A KO P R AV N O ST l P R EG L E D N O ST l SPOŠTOVANJE l V ZA J E M N O ST l SVOBODA DELOVANJA l ZAUPANJE l TEMELJNE
Prikaži več08_03
OBVESTILO O RAZPISU ZA OBLIKOVANJE REZERVNEGA SEZNAMA Naziv delovnega mesta Funkcionalna skupina/razred AD 6 Vrsta pogodbe Sklic Rok za prijavo Kraj zaposlitve Veljavnost rezervnega seznama do Število
Prikaži večAkt o ustanovitvi
Na podlagi 8. člena Zakona o zavodih (UL RS, št. 12/1991, 8/1996) sprejema ustanovitelj/ca ta in ta naslednji Akt o ustanovitvi Zavod ta in ta... I. SPLOŠNE DOLOČBE Namen 1. člen Namen ustanovitve zavoda
Prikaži večPogoji poslovanja Catena.si je spletna trgovina podjetja Catena d.o.o.. Pogoji poslovanja so sestavljeni upoštevajoč vse zakonske obveznosti in mednar
Pogoji poslovanja Catena.si je spletna trgovina podjetja Catena d.o.o.. Pogoji poslovanja so sestavljeni upoštevajoč vse zakonske obveznosti in mednarodne smernice za e-poslovanje, ki jih zastopa tudi
Prikaži večMicrosoft Word - P-2_prijava
PRIJAVA Naročnik Oznaka Ime posla NIJZ Trubarjeva cesta 2 1000 LJUBLJANA 49K040717 Javno naročilo Nakup novih diskovnih kapacitet Povsod, kjer obrazec P-2 uporablja izraz»ponudnik«, gre v postopkih, kjer
Prikaži večPoročilo o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije
1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/61 POROČILO o zaključnem računu Izvajalske agencije za mala in srednja podjetja za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/11) UVOD 1. Izvajalska
Prikaži večSmernice in priporočila Smernice in priporočila o področju uporabe uredbe CRA 17. junij i 2013 ESMA/2013/720. Datum: 17. junij 2013 ESMA/2013/720 Kazalo I. Področje uporabe 4 II. Namen 4 III. Skladnost
Prikaži večPolitika upravljanja td
Nadzorni svet Terme Dobrna, d.d., Dobrna 50, 3204 Dobrna je na svoji redni seji dne 14.4.2010 sprejel naslednjo POLITIKO UPRAVLJANJA DRUŽBE TERME DOBRNA, TERMALNO ZDRAVILIŠČE D.D., DOBRNA Dokument predstavlja
Prikaži večbob p. p Ljubljana Tel.: (cena klica na minuto je 1 z DDV) Posebni pogoji uporabe storitve moj bob
bob p. p. 415 1001 Ljubljana Tel.: 090 068 068 (cena klica na minuto je 1 z DDV) www.bob.si Posebni pogoji uporabe storitve moj bob Kazalo Uvod 5 Opredelitve 5 Registracija in uporaba Storitve moj bob
Prikaži večSMERNICE O PRITOŽBENIH POSTOPKIH GLEDE DOMNEVNIH KRŠITEV DIREKTIVE (EU) 2015/2366 EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede dom
EBA/GL/2017/13 05/12/2017 Smernice o pritožbenih postopkih glede domnevnih kršitev revidirane direktive o plačilnih storitvah 1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja Vloga teh smernic 1. Dokument vsebuje
Prikaži večI.4 Izjava o upravljanju DARS d. d. V skladu s petim odstavkom 70. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 42/2006 ter nadaljnje), St
I.4 Izjava o upravljanju DARS d. d. V skladu s petim odstavkom 70. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 42/2006 ter nadaljnje), Statutom DARS d. d., sprejetim avgusta 2018 in določili
Prikaži večKOALICIJSKI DOGOVOR med delavskimi predstavništvi pri uresničevanju interesov zaposlenih
Svet delavcev podjetja - družbe TERME MARIBOR turizem, zdravstvo, rekreacija d.d.,s sedežem Ulica heroja Šlandra 10, Maribor, ki ga zastopa predsednica Sveta delavcev Anamarija Černčec in Sindikat delavcev
Prikaži večTHINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je klj
THINK SGS - KODEKS INTEGRITETE DRAGI SODELAVCI, Integriteta leži v samem srcu podjetja SGS. Zaupanje, ki ga gojimo pri strankah in delničarjih, je ključnega pomena pri našem uspehu tako na področju same
Prikaži večVelenje
3503 Velenje, p.p. 107 Telefon: 03 899 10 00 Faks: 03 899 28 00 http://www.gorenje.com Sodišče registracije: Okrožno sodišče v Celju Reg.št. vložka: 1/00461/00 Osnovni kapital: 66.378.217,32 EUR Nadzorni
Prikaži večMicrosoft Word - SL Opinion CON_2014_39 on public access to specific information related to bad loans of certain banks.doc
SL MNENJE EVROPSKE CENTRALNE BANKE z dne 27. maja 2014 o javnem dostopu do določenih informacij o slabih posojilih nekaterih bank (CON/2014/39) Uvod in pravna podlaga Evropska centralna banka (ECB) je
Prikaži večPoročilo o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije
1.12.2016 SL Uradni list Evropske unije C 449/97 POROČILO o zaključnem računu Evropske agencije za varnost hrane za proračunsko leto 2015 z odgovorom Agencije (2016/C 449/18) UVOD 1. Evropska agencija
Prikaži večLETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA V LETU ______
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA RADLJE OB DRAVI Sedež organa: MARIBORSKA CESTA 7, 2360 RADLJE OB DRAVI Spletni naslov kataloga www.radlje.si
Prikaži večNa podlagi tretjega odstavka 34. člena in 41. člena Družinskega zakonika (Uradni list RS, št. 15/17) ministrica za delo, družino, socialne zadeve in e
Na podlagi tretjega odstavka 34. člena in 41. člena Družinskega zakonika (Uradni list RS, št. 15/17) ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, v soglasju z ministrom za javno upravo,
Prikaži večIZVEDBENI SKLEP KOMISIJE - z dne marca o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in
17.5.2014 L 147/79 IZVEDBENI SKLEP KOMISIJE z dne 10. marca 2014 o določitvi meril za ustanavljanje in vrednotenje evropskih referenčnih mrež in njihovih članov ter za lažjo izmenjavo informacij in strokovnega
Prikaži večPowerPointova predstavitev
SKLOP 1: EKONOMIKA KMETIJSKEGA GOSPODARSTVA Upravljanje kmetijskih gospodarstev Tomaž Cör, KGZS Zavod KR Vsem značilnostim kmetijstva mora biti prilagojeno tudi upravljanje kmetij. Ker gre pri tem za gospodarsko
Prikaži več(Microsoft Word - Poro\350ilo 2011)
LETNO POROČILO O IZVJNJU ZKON O DOSTOPU DO INFORMCIJ JVNEG ZNČJ 1 V LETU 211 Organ: OČIN IDRIJ Sedež organa: Mestni trg 1, 528 Idrija Spletni naslov kataloga www.idrija.si informacij javnega značaja: Uradna
Prikaži večPoročilo o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Ag
15.12.2011 Uradni list Evropske unije C 366/63 POROČILO o letnih računovodskih izkazih Izvajalske agencije za izobraževanje, avdiovizualno področje in kulturo za proračunsko leto 2010 z odgovori Agencije
Prikaži večMicrosoft Word - SES2018_MetodološkaNavodila_KONČNA.docx
RAZISKOVANJE O STRUKTURI PLAČE ZA LETO 2018 METODOLOŠKA NAVODILA ZA IZPOLNJEVANJE VPRAŠALNIKA ZAP-RSP Splošna navodila za izpolnjevanje vprašalnika ZAP-RSP 1. Poročevalske enote so v vzorec izbrani poslovni
Prikaži večKODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesion
KODEKS ETIKE IN INTEGRITETE ZA RAZISKOVALCE NA UNIVERZI V MARIBORU 1. Izhodišča in namen kodeksa Namen tega kodeksa je, izhajajoč iz Kodeksa profesionalne etike Univerze v Mariboru, vzpostaviti in krepiti
Prikaži večMicrosoft Word - A AM MSWORD
3.9.2015 A8-0230/15 15 Uvodna izjava F F. ker je za to, da se bolje zavarujejo demokracija, pravna država in temeljne pravice, potrebna revizija Pogodb EU; F. ker je za to, da se bolje zavarujeta nacionalna
Prikaži večMicrosoft Word _1_SL.doc_1.0
7.1.2.1. PRIROČNIK O OBVEZNOSTIH URADNIKOV IN USLUŽBENCEV EVROPSKEGA PARLAMENTA KODEKS DOBREGA RAVNANJA KI GA JE SPREJELO PREDSEDSTVO DNE 7. JULIJA 2008 UVOD I. SPLOŠNE OBVEZNOSTI Stran A) Obveznost neodvisnosti
Prikaži večMicrosoft Word - Dokument1
LETNO POROČILO O IZVAJANJU ZAKONA O DOSTOPU DO INFORMACIJ JAVNEGA ZNAČAJA 1 V LETU 2010 Organ: OBČINA PIVKA Sedež organa: KOLODVORSKA CESTA 5, 6257 PIVKA Spletni naslov kataloga http://www.pivka.si/podrocje.aspx?id=161
Prikaži večDELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/ z dne 2. junija o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/ Evropskega parlamenta i
L 313/6 DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/2021 z dne 2. junija 2016 o dopolnitvi Uredbe (EU) št. 600/2014 Evropskega parlamenta in Sveta o trgih finančnih instrumentov v zvezi z regulativnimi tehničnimi
Prikaži več(Microsoft Word - Politika upravljanja kon\350na.doc)
Uprava in nadzorni svet družbe Petrol d.d., Ljubljana sta v skladu z določili Kodeksa upravljana javnih delniških družb skupaj oblikovala in dne 23.11.2010 sprejela Politiko upravljanja družbe Petrol d.d.,
Prikaži večPOLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko u
POLITIKA SKLADNOSTI POSLOVANJA Osnovni podatki Naziv: Politika skladnosti poslovanja Opis: Politika skladnosti poslovanja opredeljuje organizacijsko umeščenost, vlogo in odgovornost funkcije skladnosti
Prikaži večSELECTION D’AGENTS TEMPORAIRES
IZBOR ZAČASNEGA OSEBJA ZA GENERALNI DIREKTORAT ZA PODJETNIŠTVO IN INDUSTRIJO Evropska komisija razpisuje izbor za delovno mesto uslužbenca AD v Generalnem direktoratu za podjetništvo in industrijo, in
Prikaži večMicrosoft Word - ponudba_programski_paket
DIJAŠKI DOM BEŽIGRAD LJUBLJANA Kardeljeva ploščad 28, Ljubljana Tel. 01 53 42 867 e-mail: info@ddb.si Datum:15.8.2012 Naročnik : Dijaški dom Bežigrad Ljubljana, Kardeljeva ploščad 28, 1000 Ljubljana Ponudnik:
Prikaži večZAHTEVA ZA UVELJAVLJANE PRAVIC POSAMEZNIKA V POVEZAVI Z NJEGOVIMI OSEBNIMI PODATKI Pošta Slovenije skladno z veljavno zakonodajo na področju varstva o
ZAHTEVA ZA UVELJAVLJANE PRAVIC POSAMEZNIKA V POVEZAVI Z NJEGOVIMI OSEBNIMI PODATKI Pošta Slovenije skladno z veljavno zakonodajo na področju varstva osebnih podatkov posameznikom omogoča uveljavljanje
Prikaži večNavodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcu
Navodila in pravila za sodelovanje v nagradni igri "Marcus & Martinus" 1. člen (splošne določbe) Ta pravila določajo način izvedbe nagradne igre»marcus & Martinus«(v nadaljevanju: nagradna igra). Organizator
Prikaži večEIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz Frankfurt Germany - Tel ; Fa
EIOPA-BoS-14/167 SL Smernice o pomožnih lastnih sredstvih EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1-60327 Frankfurt Germany - Tel. + 49 69-951119-20; Fax. + 49 69-951119-19; email: info@eiopa.europa.eu site:
Prikaži večSALUS, Ljubljana, d. d. Litostrojska cesta 46 A SI-1000 Ljubljana telefon +386 (0) telefaks +386 (0) e-pošta splet
Litostrojska cesta 46 A SI-1000 Ljubljana telefon +386 (0)1 589 91 00 telefaks +386 (0)1 568 10 20 e-pošta info@salus.si splet www.salus.si Nadzorni svet družbe in uprava družbe sta na 3. redni seji nadzornega
Prikaži večOsnutek dokumenta
POLITIKA UPRAVLJANJA ZAVAROVALNICE TRIGLAV, D.D. Politika upravljanja Zavarovalnice Triglav, d.d. (v nadaljevanju: Zavarovalnica Triglav) določa poglavitne usmeritve upravljanja družbe z upoštevanjem zastavljenih
Prikaži več1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnost
1. IME IN KODA POKLICNEGA STANDARDA MLADINSKI DELAVEC/MLADINSKA DELAVKA POKLICNI STANDARD čistopis 16052016 2. IME IN KODA POKLICA Klasius-P: Osebnostni razvoj (drugo) 0909 Novi Klasius P bo 0922 Skrb
Prikaži večVINSKI SVETOVALEC SOMMELIER SLOVENIJE Pripravil: Edvard Kužner
VINSKI SVETOVALEC SOMMELIER SLOVENIJE Pripravil: Edvard Kužner ETIKA IN MORALA SOMMELIERSKEGA POKLICA Pojem etika in morala uporabljajo v strokovni literaturi dokaj nedosledno. Za uporabo v našem primeru
Prikaži večPolitika druzbene in okoljske odgovornosti NLB Skupine
Politika družbene in okoljske odgovornosti NLB Skupine splošni notranji akt, verzija 3 Kazalo Uvod 4 1. Področje uporabe in zavezanci Politike družbene in okoljske odgovornosti NLB Skupine 4 3.1.1. Področje
Prikaži večPriprava podatkov za sestavljanje poročil in analiz
Smiselno urejeni šifranti in podatki za sestavljanje poročil in analiz Predavateljica: mag. Jana Trbižan XXL Konferenca, Ptuj, november 2013 Vsakodnevna zgodba Jaz: Gospa, zakaj tako delate? Toliko drobite
Prikaži večMicrosoft Word - A Pravilnik o izobraževanju-preizkušeni Rac+NR+D+RIS 2011 _lektorirano_.doc
Na podlagi 9. člena in 5. točke drugega odstavka 16. člena Zakona o revidiranju (Uradni list RS, št. 65/08) ter 8. in 9. točke 19. člena Statuta Slovenskega inštituta za revizijo (Uradni list RS, št. 14/09)
Prikaži večOlympus Evropa KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1
KODEKS POKLICNE ETIKE IN VODENJA POSLOV 1 UVODNA BESEDA Spoštovani zaposleni, spoštovani vodilni uslužbenci, Kot predstavniki Olympusovih evropskih podjetij (ki pripadajo k Olympus Europa Holding SE, skupini
Prikaži večVODNIK za USPEH KODEKS OBNAŠANJA PMI
VODNIK za USPEH KODEKS OBNAŠANJA PMI Pismo direktorja Spoštovani sodelavci, res smo ponosni na energijo, ki jo čutimo, osebno predanost, ki jo vidimo, in način, na katerega sprejemamo svojo vizijo življenja
Prikaži večPRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZDAJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. iz
PRILOGA VPRAŠALNIK K ZAHTEVI ZA IZJO DOVOLJENJA ZA OPRAVLJANJE FUNKCIJE: 1. člana uprave družbe za upravljanje v dvotirnem sistemu upravljanja 2. izvršnega direktorja družbe za upravljanje v enotirnem
Prikaži večČETRTA POT, d.o.o., KRANJ Planina Kranj Slovenija Telefon: Fax: Politika zasebnost
Politika zasebnosti V tej politiki zasebnosti podjetje Četrta pot, avtomatska identifikacija, računalništvo in informatika, d.o.o., Planina 3, 4000 Kranj (v nadaljevanju»četrta pot«), naročnikom, uporabnikom
Prikaži večSplošni pogoji sodelovanja v nagradni igri»dm tek«i. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen: Ti splošni pogoji določajo način izvedbe nagradne igre»dm tek«. Namen na
Splošni pogoji sodelovanja v nagradni igri»dm tek«i. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen: Ti splošni pogoji določajo način izvedbe nagradne igre»dm tek«. Namen nagradne igre je promocija blagovne znamke Mitsubishi
Prikaži večMinistrstvo za kulturo RS
ROKOMETNI KLUB GROSUPLJE Ljubljanska cesta 40A 1290 GROSUPLJE PRAVILNIK O FINANČNO MATERIALNEM POSLOVANJU DRUŠTVA ROKOMETNI KLUB GROSUPLJE Občni zbor društva Rokometni klub Grosuplje je na podlagi 29.
Prikaži večUporaba videokonferenc pri pridobivanju dokazov v civilnih in gospodarskih zadevah na podlagi Uredbe Komisije (ES) št. 1206/2001 z dne 28. maja 2001 P
Uporaba videokonferenc pri pridobivanju dokazov v civilnih in gospodarskih zadevah na podlagi Uredbe Komisije (ES) št. 1206/2001 z dne 28. maja 2001 Praktični vodnik Evropska pravosodna mreža v civilnih
Prikaži večKako dolgo čakati na dolžnika, preden ga damo v izterjavo 14.06.2016 22:30 Finance 114/2016 0 Intervju: Leon Zalar, direktor družbe za izterjavo Pro Kolekt Vedno se trudimo prevaliti strošek izterjave
Prikaži večPostopek poracuna 2007 za JU
POSTOPEK PORAČUNA PLAČ V JAVNEM SEKTORJU ZA OBDOBJE JANUAR-JUNIJ 2007 Ljubljana, julij 2007 verzija 1.00 Stran - 1 Skladno z objavo Zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o sistemu plač v javnem sektorju
Prikaži večSPLOŠNI POGOJI UPORABE SPLETNEGA PORTALA EnerWEB 1. SPLOŠNE DOLOČBE 1.1. Lastnik spletnega portala EnerWEB (v nadaljevanju: spletni portal) je družba
SPLOŠNI POGOJI UPORABE SPLETNEGA PORTALA EnerWEB 1. SPLOŠNE DOLOČBE 1.1. Lastnik spletnega portala EnerWEB (v nadaljevanju: spletni portal) je družba Enerkon d.o.o., Poslovna cona Žeje pri Komendi, Pod
Prikaži večPRAKTIČNI NAPOTKI ZA KAKOVOSTNA POJASNILA V IZJAVAH O UPRAVLJANJU November 2016
PRAKTIČNI NAPOTKI ZA KAKOVOSTNA POJASNILA V IZJAVAH O UPRAVLJANJU November 2016 2 Vsebina I. Izjava o upravljanju družbe in izjava o skladnosti s kodeksom... 5 II. Pomen kakovostnih razkritij odstopanj
Prikaži večVELJA OD DALJE PREVERJALNI SEZNAM RAZKRITIJ ZGD- 1 (69.člen) Izobraževalna hiša Cilj
VELJA OD 1. 1. 2016 DALJE PREVERJALNI SEZNAM RAZKRITIJ ZGD- 1 (69.člen) RAZKRITJA 69. ČLEN ZGD- 1 (OD 1.1.2016 DALJE) da pogojno ne Člen ZGD- 1 OPIS VELIKOST DRUŽBE VELIKA SREDNJA MAJHNA MIKRO (70a. člen)
Prikaži večSlide 1
Akademija upravljanja s človeškimi viri Informativni dan J A S M I N A R I D Z I F R A N J A R I D Z I D R. A L E K S A N D E R Z A D E L P R I M O Ž K O Č A R 0 4. J U L I J, 2 0 0 8 Zakaj HRM Akademija?
Prikaži večRAZKRITJA INFORMACIJ 2018
RAZKRITJA INFORMACIJ 2018 KAZALO - RAZKRITJA INFORMACIJ LETNO POROČILO CRR Stran 1 UVOD 156 2 CILJI IN POLITIKE UPRAVLJANJA TVEGANJ 156 2.1 Pristop institucije k upravljanju tveganj Člen 435 156 2.2 Informacije
Prikaži večGregorčičeva 20, 1001 Ljubljana
Maistrova ulica 10, 1000 Ljubljana T: 01 369 59 00 F: 01 369 59 01 E: gp.mk@gov.si www.mk.gov.si Številka: 1004-42/2018/6 Ljubljana, 22. 6. 2018 EVA (če se akt objavi v Uradnem listu RS) GENERALNI SEKRETARIAT
Prikaži večPravilnik sejnine
OBČINSKI SVET www.sezana.si obcina@sezana.si Partizanska cesta 4, 6210 Sežana Tel.: 05 73 10 100, Fax: 05 73 10 123 Številka: 032-1/2011-11 Datum: 28. 2. 2011 Na podlagi sedmega odstavka 34.a člena Zakona
Prikaži večPogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljev
Pogoji nagradne igre»brezplačne vstopnice za 20 let«(v nadaljevanju: pogoji) 1. Organizator nagradne igre "Brezplačne vstopnice za 20 let" (v nadaljevanju: igra) je družba A1 Slovenija, d. d., Šmartinska
Prikaži večSvet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 P
Svet Evropske unije Bruselj, 12. december 2017 (OR. en) 15648/17 IZID POSVETOVANJA Pošiljatelj: generalni sekretariat Sveta Datum: 11. december 2017 Prejemnik: delegacije Št. predh. dok.: 14755/17 Zadeva:
Prikaži več